65,110 matches
-
lucru foarte atractiv, tehnologie de ultimă oră"77. Beneficiile emoționale se referă la modul în care brandul îl face să se simtă pe consumator, în cazul nostru pe angajați și potențialii angajați. Latura emoțională este de foarte mare impact în luarea deciziei. "Nenumărate studii au demonstrat că dacă centrii emoțiilor noastre sunt distruși, nu numai că nu mai suntem capabili să râdem sau să plângem, dar vom pierde și capacitatea de a mai lua hotărâri. În timp ce rațiunea ne conduce la concluzii
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
culturale în cazul românesc În debutul Capitolului 4 al lucrării Strategiile competitive ale firmei, Ioan Ciobanu și Ruxandra Ciulu afirmă: Preocuparea fundamentală a societății românești în prezent este modernizarea stilului său cu privire la relațiile umane, modelele sale de autoritate, modalitățile de luare a deciziilor colective și de guvernare"129. Dincolo de identificarea celor mai potrivite modele și stiluri de conducere, de introducerea rețetelor de motivare a resurselor umane sau de încercarea de aplicare a unui tip de ma-nagement inovativ, constatăm că scopurile organizațiilor
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
organizaționale sunt extrem de puternice 131. Pentru a ilustra impactul acestor forțe, Schein utilizează câteva exemple ilustrative. De pildă, evocă un caz de la începutul carierei sale, când a fost chemat să se ocupe de îmbunătățirea comunicării, a relațiilor personale și a luării deciziei la Digital Equipment Corporation (DEC). După mai multe întâlniri, a observat confruntări în grupul de lucru, sincope și dezbateri la nivel superior, un grad mare de implicare emoțională a angajaților relativ la cursul acțiunilor, frustrare izvorâtă din dificultatea unor angajați
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
pe un flip chart ideile grupului; dacă cineva îl întrerupea pe un membru al grupului din susținerea ideii, acesta era pedepsit. Astfel, grupul s-a concentrat pe ideile de pe chart, fapt care a ajutat mai mult în comunicare și în luarea deciziilor. În cel de-al doilea caz, asumpția grupului era că terenul de muncă al unui manager nu trebuie încălcat. Adică munca fiecăruia îi aparține și orice intruziune este echivalentă cu o intruziune pe terenul propriei case. A trimite memorii
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
a înregistrat un scor mic? Există suspiciunea că întrebările au fost formulate ambiguu. Este adevărat că aceste întrebări admit un subtext. Iată de ce. De pildă, au fost întrebări la care subiecții au răspuns că este bine dacă sunt consultați în luarea deciizilor de către șefi, însă la altele ei au răspuns că le place să aibă relații mai apropiate cu un singur șef, mai ales în ideea că acesta îi protejează de situații dificile. Evident că așteptarea autorilor studiului a fost ca
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
modul în care organizația își tratează membrii; exercitarea controlului și influenței în organizație; baza atribuirii unei sarcini; motivația angajatului pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă; munca în echipă; competiția existentă în echipă; modalitățile de abordare și rezolvare a conflictelor; modalitățile de luare a deciziilor; structura de comunicare și control din organizație; modalitățile prin care organizația răspunde solicitări-lor mediului extern. În varianta originală, subiecții răspund întrebărilor luând în considerare două situații: situația percepută ca reală și situația considerată dezirabilă. Pentru fiecare item sunt
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
față de brand este ancheta apreciativă. Brandul intern al unei firme înseamnă adeziunea la valorile comune, împărtășirea convingerilor, credințelor, scopurilor, comportamentelor de către toți membrii organizației, indiferent de statusul lor. Prin ancheta apreciativă îi implicăm pe toți în investigarea semnificației brandului, în luarea deciziilor relative la strategia de brand din punct de vedere al beneficiilor organizaționale și individuale. De fapt, ancheta apreciativă favorizează apariția unei atitudini proactive față de schimbare, prin care modelăm angajamentul actual față de brand în direcția proiectată și facem din mers
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
spre elemente precum: misiunea, viziunea și valorile companiilor, etica afacerilor, guvernământ și responsabilitate, dezvoltarea economică a comunităților, implicarea comunităților, mediu, drepturile omului, practicile de piață, politicile la locul de muncă etc205. RSC nu înseamnă, așadar, filantropie pentru că se traduce în luarea în considerare a stakeholders-ilor, crearea unei strategii de impli-care socială, capabile să se integreze pe termen mediu și lung în strategia de dezvoltare a companiei, în cea de comunicare și branding. Programele de RSC nu pot fi tratate separat de
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
greșeli ca părți inerente ale evoluției. O altă competență a liderului, vitală în brandingul de angajator și în cultura de tip EOC, este implementarea strategiilor de implicare a angajaților. Liderul creează angajaților simțul proprietății (compania noastră) prin implicarea acestora în luarea deciziilor și în planificare. Spunem de multe ori că un manager nu este un lider, dar că un lider poate fi un manager. Departe de a fi expresia unei mode sau o afirmație gratuită, distincția dintre management și leadership reflectă
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
construirea brandului de angajator și a culturii orientate spre EOC. De aceea, vom analiza modelul lider-participativ al lui Vroom, Yetton, Jago, leader-ship-ul tranzacțional și transformațional. Acest model este interesant pentru că propune reguli care prescriu forma și nivelul de participare în luarea deciziilor în împrejurări diferite. Modelul lider-participativ asociază comportamentul de leadership și participarea la luarea deciziilor. Modelul oferă un set de reguli secvențiale care determină forma și nivelul de participare în luarea deciziilor în situații diferite. Este o axă a deciziilor
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
modelul lider-participativ al lui Vroom, Yetton, Jago, leader-ship-ul tranzacțional și transformațional. Acest model este interesant pentru că propune reguli care prescriu forma și nivelul de participare în luarea deciziilor în împrejurări diferite. Modelul lider-participativ asociază comportamentul de leadership și participarea la luarea deciziilor. Modelul oferă un set de reguli secvențiale care determină forma și nivelul de participare în luarea deciziilor în situații diferite. Este o axă a deciziilor ce solicită răspunsuri cu da sau nu, integrând situațiile întâmplătoare referitoare la structură, sarcini
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
reguli care prescriu forma și nivelul de participare în luarea deciziilor în împrejurări diferite. Modelul lider-participativ asociază comportamentul de leadership și participarea la luarea deciziilor. Modelul oferă un set de reguli secvențiale care determină forma și nivelul de participare în luarea deciziilor în situații diferite. Este o axă a deciziilor ce solicită răspunsuri cu da sau nu, integrând situațiile întâmplătoare referitoare la structură, sarcini și stiluri alternative de leadership. Întrebările propuse pentru a determina stilul de leadership în modelul lider participativ
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
de mentalitate, în primul rând la nivel social. Liderul nu mai este privit ca fiind singurul care ia decizii, își asumă riscuri, controlează fiecare aspect, împarte sarcini, acordă recompense sau dă sancțiuni. Studiul relevă nevoia angajatului de a participa la luarea deciziilor, de a-și asuma riscuri, de a fi o parte activă a companiei, de a fi un partener pentru conducere, țintind împreună cu aceasta spre un scop comun. Evoluția organizației presupune progresul fiecărui angajat în parte, astfel că angajații simt
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
multe dintre înregistrările din perioada monitorizată au un ton prescriptiv, par rețete generale de branding sau de management performant al companiilor și al oamenilor, fără să trimită la vreo strategie coerentă de branding de angajator sau la vreun act de luare la cunoștință. Am putea spune însă că revista Capital are materiale cu conținuturi mai nuanțate, dar din perspectiva calității companiilor de angajator preferat. Această constatare este explicabilă prin prisma faptului că revista publică anual topuri ale celor mai dorite companii
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
formele de manifestare. Privirea ei trează asupra timpului nu-i altera nicicum părerile și bunul gust..." Marea ei tragedie a început în 1935, o dată cu arestarea și condamnarea (efectiv la moarte) a fiului ei și al fostului soț - Gumiliov, executat "spre luare aminte" după răscoala marinarilor din Kronștad. Știau prea bine bolșevicii că omorând fiul ucizi și mama. Pedeapsa fiului comutată la cinci ani de lagăr este reluată în 1949, de data aceasta urcată la 25 de ani, și casată la ceva
Anna Ahmatova: RECVIEM 1935-1940 by Aureliu Busuioc () [Corola-journal/Journalistic/7188_a_8513]
-
datele obținute. ... Articolul 46 Radioteleviziunea Română exercita următoarele atribuții: a) transmite, prin stațiile de radio și televiziune, semnale de prevenire a cetățenilor despre pericolul atacurilor din aer și al infectării radioactive, chimice și cu agenți patogeni pe teritoriul țării, în vederea luării măsurilor de protecție necesare; ... b) sprijină, prin transmiterea de emisiuni radio și de televiziune, pregătirea pentru apărarea civilă a populației; ... c) asigura transmiterea comunicărilor cu privire la aplicarea măsurilor de apărare civilă. ... Articolul 47 Consiliul Național al Societății de Cruce Roșie exercita
DECRET nr. 430 din 31 octombrie 1978 privind unele măsuri pentru apărarea civilă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106533_a_107862]
-
echilibru, ele se opun entropiei prin formarea de energie utilă chiar și când dezordinea și aleatorul scad, folosind chiar creșterea de entropie exterioară. Universul e compus la nivel macro și microcosmic din astfel de balanțe fine, în conformitate cu principiul antropic, cu luarea în calcul a ființei umane. Nu se poate să nu crezi în Divinitate în momentul în care te convingi de extraordinara, uneori de neimaginat complexitate și precizie a acestor balanțe, adaptări și reacții, așa cum marii oameni de știință s-au
Inteligența creatoare by Liviu Georgescu () [Corola-journal/Journalistic/7203_a_8528]
-
și literatura română. Înainte ca elevii să intre în proba de foc la limba și literatura română, au apărut și primele suspiciuni de fraudă. UPTDATE: În urma audierilor, procurorul a decis reținerea pentru 24 de ore a unui inspector școlar pentru luare de mită, ceilalți profesori fiind lăsați să plece acasă. BACALAUREAT 2014. Doi inspectori școlari și un profesor au fost săltați de procurorii arădeni, cu doar câteva ore înaintea începerii probelor scrise la bacalaureat. BACALAUREAT 2014. În locul unde inspectorul școlar adjunct
BACALAUREAT 2014. Scandal înainte de proba la limba și literatura română de la BAC 2014. Șpagă la examen by Anca Murgoci () [Corola-journal/Journalistic/72066_a_73391]
-
Crișan Andreescu, crisan andreescu Adrian Severin a fost trimis în judecată de DNA, acesta fiind acuzat de luare de mită și trafic de influență după ce ar fi acceptat să primească 100.000 de euro pentru a depune amendamente în comisiile de specialitate ale Parlamentului European, în sprijinul intereselor unor presupuse firme. Potrivit rechizitoriului DNA, în perioada decembrie 2010
Adrian Severin, trimis în judectă de DNA pentru presupusa mită din PE by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/72210_a_73535]
-
oferit, prin donație, atelierul și operele din el, Academiei Republicii Populare Române. Donația lui n-a fost acceptată. Secția de lingvistică, literatură și artă a Academiei Române a considerat arta lui Brâncuși o artă formală și lipsită de umanism, în numeroase luări de cuvânt, avute de oameni remarcabili, de altfel cunoscuți ca oameni cu scaun la cap, al căror nume preferăm să le trecem sub tăcere. S-au rostit și discursuri favorabile, dar ele n-au fost înregistrate în niciun proces-verbal. Astfel
Un punct de vedere finlandez despre Barbu Brezianu by Profesor emerit Lauri LINDGREN () [Corola-journal/Journalistic/8714_a_10039]
-
de monstruozități nu au rămas fără urmări. Amenințările de ambele părți au curs ca grindina, ducând la conflicte armate, purificări etnice și asasinate, pentru ca, finalmente, să se ajungă la sfârtecarea țării. Toate acestea s-au produs, deoarece profeții xenofobiei interziseseră luările de poziție neconvenabile conducerii naționaliste de la Belgrad. În clipa de față, prin televiziunile și presa aservite oligarhilor, România se află într-o situație asemănătoare. Orice om lucid știe că un scenariu de tip Kosovo nu poate fi aplicat în România
Profeții xenofobi by Mircea Mihăieș () [Corola-journal/Journalistic/8720_a_10045]
-
din Moldova și Muntenia, a atras și atenția lui Goethe, ale cărui simpatii filo-elene sunt bine cunoscute, și care a și recenzat-o în revista sa Kunst und Altertum (anul 1829, p.329-341). În fine, tot cam în această perioadă luarea aminte a lui Goethe a fost atrasă și de un român, Alexandru Scarlatovici Sturza - cum își spunea. Un descendent al ramurii basarabene a familiei Sturza care, intrat în grațiile țarului, a devenit diplomat rus, campion al ortodoxismului, cu scrieri în
Goethe și Schiller - ecouri românești în primele decenii ale sec. XIX by Dumitru HîNCU () [Corola-journal/Journalistic/8713_a_10038]
-
articolul 93 se introduc două noi alineate, cu următorul cuprins: "Pagubele cauzate unităților socialiste prin plata de penalități și despăgubiri ca urmare a încălcării obligațiilor asumate prin contracte se recuperează, potrivit legii, de la persoanele vinovate. Conducerile unităților răspund nemijlocit de luarea măsurilor necesare în vederea stabilirii persoanelor vinovate, angajării răspunderii acestora și recuperării operative a pagubelor. Pagubele prevăzute la alineatul precedent, care, potrivit legii, nu sînt imputabile unor persoane, se suporta astfel: a) 60 la suta din influențele negative rezultate din penalități
DECRET nr. 19 din 20 ianuarie 1986 privind stabilirea unor măsuri pentru perfecţionarea mecanismului economico- financiar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106695_a_108024]
-
oricăror forme de risipă, întăririi ordinii și disciplinei în gospodărirea mijloacelor materiale și bănești, asigurării permanente a capacității de plată a tuturor unităților economice. Articolul 19 Birourile executive ale consiliilor oamenilor muncii, cadrele de conducere ale unităților socialiste răspund de luarea tuturor măsurilor și asigurarea condițiilor necesare în vederea respectării disciplinei de plan, întăririi controlului asupra producției, încadrării în normativele economico-financiare stabilite potrivit legii, obținerii unei eficiente maxime în utilizarea fondurilor, gospodăririi cu spirit de răspundere a patrimoniului, apărării și dezvoltării proprietății
LEGE nr. 13 din 1 decembrie 1988 Legea Bugetului de stat al Republicii Socialiste România pe anul 1989. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106720_a_108049]
-
povestea despre Graal poate fi înțeleasă și în alt mod, ca simbol al dublării trupului lui Hristos. Așadar, ca o poveste despre celălalt trup al lui Hristos. Lucru care de altfel stă scris în Biblie. Numai că trebuie citită cu luare aminte. - Și ce-ai găsit prin arhive? - Că pe vremuri unele persoane erau preocupate dacă și noi avem două trupuri, cum avea Iisus. Cam prin anul 1770, la Veneția, a încercat și o femeie treaba asta, apoi un monah din
Celelalt trup - Milorad PavicMantra by Mariana Ștefănescu () [Corola-journal/Journalistic/8898_a_10223]