106,233 matches
-
nefavorabile ale sancțiunii aplicate În mod legal și/sau Întemeiat, anularea unei asemenea sancțiuni (ilegale/neîntemeiate) duce la desființarea ei retroactiv, cu toate efectele pe 30 care le presupune (aplicându-se principiul restitutio in integrum).’’ 5. Procedura aplicării și executarea sancțiunilor. 5.1. Aprecieri generale. Sancționarea disciplinară are la bază o serie de reguli procedurale care urmăresc trei scopuri: - eficiența combaterii unor acte și comportări indisciplinate care dăunează Întotdeauna procesului muncii și colectivului din care face parte autorul abaterii disciplinare;urmăresc
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
urmăresc stabilirea cu exactitate a abaterilor săvârșite; - asigură posibilitatea exercitării dreptului de apărare a celui sancționat. Acțiunea disciplinară se finalizează cu un act sancționatoriu - decizie, ordin, dispoziție, hotărâre disciplinară etc. Efectul acestor acte, arătate mai sus, este acela al executării sancțiunii de către cel vinovat. Această acțiune disciplinară este o prerogativă a angajatorului care are dreptul „de a aplica, potrivit legii, sancțiuni disciplinare salariaților săi ori de câte ori constată că aceștia au săvârșit o abatere disciplinară.“ 5.2. Cercetarea abaterii disciplinare este prima fază
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
cu un act sancționatoriu - decizie, ordin, dispoziție, hotărâre disciplinară etc. Efectul acestor acte, arătate mai sus, este acela al executării sancțiunii de către cel vinovat. Această acțiune disciplinară este o prerogativă a angajatorului care are dreptul „de a aplica, potrivit legii, sancțiuni disciplinare salariaților săi ori de câte ori constată că aceștia au săvârșit o abatere disciplinară.“ 5.2. Cercetarea abaterii disciplinare este prima fază a acțiunii disciplinare și este prevăzută În Codul muncii, republicat, și În celelalte acte normative cu caracter special, parte din
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
abaterii disciplinare este prima fază a acțiunii disciplinare și este prevăzută În Codul muncii, republicat, și În celelalte acte normative cu caracter special, parte din ele fiind citate anterior. Astfel, potrivit art. 251 din Legea nr. 53/2003, republicată, „sub sancțiunea nulității absolute, nici o măsură, cu excepția celei prevăzute la art. 248 alin. 1 lit. a (avertismentul, s. n.), nu poate fi dispusă mai Înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.“ Pentru desfășurarea cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat În scris de persoana
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
Curtea Constituțională a statuat În jurisprudența sa că raporturile juridice de muncă trebuie să se desfășoare Într-un cadru legal, pentru a fi respectate drepturile și Îndatoririle, precum și interesele legitime ale ambelor părți. In acest cadru, cercetarea disciplinară prealabilă aplicării sancțiunii contribuie În mare măsură la prevenirea unor măsuri abuzive, nelegale sau netemeinice, dispuse de angajator, profitând de situația sa dominantă. Analizând criticile formulate În această cauză, Curtea constată că principiul egalității În drepturi a cetățenilor, invocat În susținerea excepției, nu
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
situația sa dominantă. Analizând criticile formulate În această cauză, Curtea constată că principiul egalității În drepturi a cetățenilor, invocat În susținerea excepției, nu este aplicabil, având În vedere că angajatorul și salariatul se află În situații obiectiv diferite. Condiționarea aplicării sancțiunilor disciplinare de efectuarea unor cercetări prealabile nu diminuează cu nimic răspunderea disciplinară a salariaților și nu le creează niciun privilegiu. In situația În care litigiul de muncă declanșat de aplicarea sancțiunii disciplinare este supus soluționării de instanța judecătorească, părțile beneficiază
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
salariatul se află În situații obiectiv diferite. Condiționarea aplicării sancțiunilor disciplinare de efectuarea unor cercetări prealabile nu diminuează cu nimic răspunderea disciplinară a salariaților și nu le creează niciun privilegiu. In situația În care litigiul de muncă declanșat de aplicarea sancțiunii disciplinare este supus soluționării de instanța judecătorească, părțile beneficiază de principiul egalității armelor, fiecare având la dispoziție aceleași mijloace și garanții procedurale care condiționează exercițiul deplin al dreptului la apărare și al dreptului la un proces echitabil. Curtea constată că
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
prealabile trebuie Îndeplinită chiar și În situația În care cercetarea faptei, este considerată a fi infracțiune, nu doar abatere disciplinară (inclusiv ascultarea salariatului) chiar dacă a avut loc pe parcursul urmăririi și/ sau a judecății penale. 5.3. Organele competente să aplice sancțiunile disciplinare și termenele de stabilire a sancțiunilor. Potrivit prevederilor art. 252 din Codul muncii, republicat angajatorul dispune aplicarea sancțiunii disciplinare. Pentru anumite categorii de personal sunt instituite organe speciale (comisii de disciplină, organe colegiale etc.). Astfel, În cazul magistraților, sancțiunile
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
În care cercetarea faptei, este considerată a fi infracțiune, nu doar abatere disciplinară (inclusiv ascultarea salariatului) chiar dacă a avut loc pe parcursul urmăririi și/ sau a judecății penale. 5.3. Organele competente să aplice sancțiunile disciplinare și termenele de stabilire a sancțiunilor. Potrivit prevederilor art. 252 din Codul muncii, republicat angajatorul dispune aplicarea sancțiunii disciplinare. Pentru anumite categorii de personal sunt instituite organe speciale (comisii de disciplină, organe colegiale etc.). Astfel, În cazul magistraților, sancțiunile se aplică de secțiile Consiliului Superior al
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
disciplinară (inclusiv ascultarea salariatului) chiar dacă a avut loc pe parcursul urmăririi și/ sau a judecății penale. 5.3. Organele competente să aplice sancțiunile disciplinare și termenele de stabilire a sancțiunilor. Potrivit prevederilor art. 252 din Codul muncii, republicat angajatorul dispune aplicarea sancțiunii disciplinare. Pentru anumite categorii de personal sunt instituite organe speciale (comisii de disciplină, organe colegiale etc.). Astfel, În cazul magistraților, sancțiunile se aplică de secțiile Consiliului Superior al Magistraturii, În condițiile legii sale organice. Pentru cadrele didactice, sancțiunile sunt aplicate
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
sancțiunile disciplinare și termenele de stabilire a sancțiunilor. Potrivit prevederilor art. 252 din Codul muncii, republicat angajatorul dispune aplicarea sancțiunii disciplinare. Pentru anumite categorii de personal sunt instituite organe speciale (comisii de disciplină, organe colegiale etc.). Astfel, În cazul magistraților, sancțiunile se aplică de secțiile Consiliului Superior al Magistraturii, În condițiile legii sale organice. Pentru cadrele didactice, sancțiunile sunt aplicate de colegii de disciplină - În cazul Învățământului preuniversitar, de decani sau de rectori - În Învățământul superior. În cazul executorilor judecătorești, acțiunea
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
dispune aplicarea sancțiunii disciplinare. Pentru anumite categorii de personal sunt instituite organe speciale (comisii de disciplină, organe colegiale etc.). Astfel, În cazul magistraților, sancțiunile se aplică de secțiile Consiliului Superior al Magistraturii, În condițiile legii sale organice. Pentru cadrele didactice, sancțiunile sunt aplicate de colegii de disciplină - În cazul Învățământului preuniversitar, de decani sau de rectori - În Învățământul superior. În cazul executorilor judecătorești, acțiunea disciplinară se exercită de ministrul justiției sau de colegiul director al Camerei executorilor judecătorești și se judecă
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
de ministrul justiției sau de colegiul director al Camerei executorilor judecătorești și se judecă de Consiliul de disciplină. La nivelul fiecărui barou, În cazul abaterilor disciplinare săvârșite de avocați funcționează o comisie de disciplină. În situația abaterilor săvârșite de polițiști, sancțiunile disciplinare se aplică de către șeful unității, după consultarea consiliilor de disciplină. În conformitate cu aceleași prevederi ale art. 252 din Codul muncii, republicat, termenul de stabilire a sancțiunilor disciplinare este de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoștință despre săvârșirea
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
săvârșite de avocați funcționează o comisie de disciplină. În situația abaterilor săvârșite de polițiști, sancțiunile disciplinare se aplică de către șeful unității, după consultarea consiliilor de disciplină. În conformitate cu aceleași prevederi ale art. 252 din Codul muncii, republicat, termenul de stabilire a sancțiunilor disciplinare este de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoștință despre săvârșirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârșirii faptei. Așa cum rezultă dintr-o Decizie a Curții Constituționale pronunțate Într-o speță aplicabilă
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
de 6 luni și termenul de 30 de zile sunt termene de prescripție a răspunderii disciplinare. 5.4. Decizia (ordinulă de sancționare. Spre deosebire de vechea reglementare a legislației muncii care nu cuprindea nici o prevedere expresă cu privire la conținutul deciziei de aplicare a sancțiunii disciplinare, În Codul muncii, republicat, se prevede că „angajatorul dispune aplicarea sancțiunii disciplinare printr-o decizie Întocmită În formă scrisă...“. Tot În același articol se descrie și conținutul pe care trebuie să-l cuprindă această decizie. Astfel, În alin. 2
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
prescripție a răspunderii disciplinare. 5.4. Decizia (ordinulă de sancționare. Spre deosebire de vechea reglementare a legislației muncii care nu cuprindea nici o prevedere expresă cu privire la conținutul deciziei de aplicare a sancțiunii disciplinare, În Codul muncii, republicat, se prevede că „angajatorul dispune aplicarea sancțiunii disciplinare printr-o decizie Întocmită În formă scrisă...“. Tot În același articol se descrie și conținutul pe care trebuie să-l cuprindă această decizie. Astfel, În alin. 2 al art. 252 din Legea 53/2003, se precizează că „sub sancțiunea
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
sancțiunii disciplinare printr-o decizie Întocmită În formă scrisă...“. Tot În același articol se descrie și conținutul pe care trebuie să-l cuprindă această decizie. Astfel, În alin. 2 al art. 252 din Legea 53/2003, se precizează că „sub sancțiunea nulității absolute, În decizie se cuprind În mod obligatoriu: a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară; b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil care au fost Încălcate de
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
fost Înlăturate apărările formulate de salariat În timpul cercetării disciplinare sau motivele pentru care, În condițiile prevăzute de art. 251 alin. 3 (neprezentarea salariatului la convocarea făcută, subl. ns.) nu a fost efectuată cercetarea; d) temeiul de drept În baza căruia sancțiunea disciplinară se aplică; e) termenul În care sancțiunea poate fi contestată; f) instanța competentă la care sancțiunea poate fi contestată. În practica judecătorească anterioară apariției Codului muncii, s-a decis că neindicarea motivelor care au determinat sancționarea sau menționarea unor
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
disciplinare sau motivele pentru care, În condițiile prevăzute de art. 251 alin. 3 (neprezentarea salariatului la convocarea făcută, subl. ns.) nu a fost efectuată cercetarea; d) temeiul de drept În baza căruia sancțiunea disciplinară se aplică; e) termenul În care sancțiunea poate fi contestată; f) instanța competentă la care sancțiunea poate fi contestată. În practica judecătorească anterioară apariției Codului muncii, s-a decis că neindicarea motivelor care au determinat sancționarea sau menționarea unor formulări cu totul generale și neverificabile atrage nulitatea
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
art. 251 alin. 3 (neprezentarea salariatului la convocarea făcută, subl. ns.) nu a fost efectuată cercetarea; d) temeiul de drept În baza căruia sancțiunea disciplinară se aplică; e) termenul În care sancțiunea poate fi contestată; f) instanța competentă la care sancțiunea poate fi contestată. În practica judecătorească anterioară apariției Codului muncii, s-a decis că neindicarea motivelor care au determinat sancționarea sau menționarea unor formulări cu totul generale și neverificabile atrage nulitatea deciziei de sancționare. Potrivit alin. 3 și 4 din
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
a respectării drepturilor și Îndatoririlor ambelor părți ale raportului juridic de muncă. In același timp, sunt menite să asigure apărarea drepturilor și intereselor legitime ale salariatului, având În vedere poziția obiectiv dominantă a angajatorului În desfășurarea raportului de muncă. Aplicarea sancțiunilor disciplinare și, În mod special, Încetarea raportului de muncă din voința unilaterală a angajatorului sunt permise cu respectarea unor condiții de fond și de formă riguros reglementate de legislația muncii, În scopul prevenirii eventualelor conduite abuzive ale angajatorului. Mențiunile și
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
sunt permise cu respectarea unor condiții de fond și de formă riguros reglementate de legislația muncii, În scopul prevenirii eventualelor conduite abuzive ale angajatorului. Mențiunile și precizările pe care În mod obligatoriu trebuie să le conțină decizia de aplicare a sancțiunii disciplinare au rolul, În primul rând, de a-l informa concret și complet pe salariat cu privire la faptele, motivele și temeiurile de drept pentru care i se aplică sancțiunea, inclusiv cu privire la căile de atac și termenele În care are dreptul să
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
care În mod obligatoriu trebuie să le conțină decizia de aplicare a sancțiunii disciplinare au rolul, În primul rând, de a-l informa concret și complet pe salariat cu privire la faptele, motivele și temeiurile de drept pentru care i se aplică sancțiunea, inclusiv cu privire la căile de atac și termenele În care are dreptul să constate temeinicia și legalitatea măsurilor dispuse din voința unilaterală a angajatorului. Angajatorul, Întrucât deține toate datele, probele și informațiile pe care se Întemeiază măsura dispusă, trebuie să facă
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
salariatul putând doar să le combată prin alte dovezi pertinente. Astfel, mențiunile și precizările prevăzute de textul de lege sunt necesare și pentru instanța judecătorească, În vederea soluționării legale și temeinice a eventualelor litigii determinate de actul angajatorului.’’ 5.5. Executarea sancțiunilor disciplinare este diferită În raport cu natura specifică a fiecăreia dintre ele. Executarea mustrării și a avertismentului se consumă prin Însuși actul comunicării lor către cel sancționat. Sancțiunile cu efect precumpănitor patrimonial implică efectuarea de modificări corespunzătoare În statele de plată. Desfacerea
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
soluționării legale și temeinice a eventualelor litigii determinate de actul angajatorului.’’ 5.5. Executarea sancțiunilor disciplinare este diferită În raport cu natura specifică a fiecăreia dintre ele. Executarea mustrării și a avertismentului se consumă prin Însuși actul comunicării lor către cel sancționat. Sancțiunile cu efect precumpănitor patrimonial implică efectuarea de modificări corespunzătoare În statele de plată. Desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă se execută prin scoaterea din evidență a celui sancționat și prin neprimirea lui la lucru. 5.6. Căile de atac
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]