93,288 matches
-
de pensionare, conform eșalonării prevăzute în anexa nr. 6. ... (2) În cazul persoanelor prevăzute la art. 6 alin. (1) pct. I lit. c), stagiul minim de cotizare în specialitate este de 20 de ani, atât pentru femei, cât și pentru bărbați. Atingerea acestui stagiu se realizează prin creșterea stagiului minim de cotizare în specialitate, conform eșalonării prevăzute în anexa nr. 6. ... (3) În cazul persoanelor prevăzute la art. 6 alin. (1) pct. I lit. c), stagiul complet de cotizare este de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/267311_a_268640]
-
de cotizare în specialitate, conform eșalonării prevăzute în anexa nr. 6. ... (3) În cazul persoanelor prevăzute la art. 6 alin. (1) pct. I lit. c), stagiul complet de cotizare este de 30 de ani, atât pentru femei, cât și pentru bărbați. Atingerea acestui stagiu se realizează prin creșterea stagiului complet de cotizare, conform eșalonării prevăzute în anexa nr. 6. ... Articolul 55 (1) Persoanele care au realizat stagiul complet de cotizare au dreptul la pensie pentru limită de vârstă, cu reducerea vârstelor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/267311_a_268640]
-
redusă potrivit alin. (2) lit. b) nu poate fi mai mică de 50 de ani, cu excepția balerinilor și acrobaților pentru care vârsta de pensionare nu poate fi mai mică de 40 de ani pentru femei și 45 de ani pentru bărbați. ... (5) Stagiul complet de cotizare pentru persoanele prevăzute la alin. (1) este de 30 de ani. ... Articolul 57 (1) Fac excepție de la prevederile art. 55 alin. (1) lit. b) și persoanele care au realizat un stagiu de cotizare de cel
EUR-Lex () [Corola-website/Law/267311_a_268640]
-
normative pot fi cumulate fără ca reducerea totală să fie mai mare de 13 ani. ... (2) Vârstele de pensionare reduse în condițiile alin. (1) nu pot fi mai mici de 50 de ani pentru femei și de 52 de ani pentru bărbați, respectiv de 45 de ani pentru persoanele prevăzute la art. 6 alin. (1) pct. I lit. c). ... Articolul 61 (1) În situația personalului aeronautic civil navigant profesionist din aviația civilă din România, prevederile art. 55 alin. (1) lit. b) se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/267311_a_268640]
-
din care se confecționează și durata de uzură normată. I.1. UNIFORME PENTRU PERSONAL DE BIROU: ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Nr. Durata crt. Obiectele din care se compune Sortimente de material de uzură uniforma normată ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1. Costum vară - țesătură BBC+PA; 24 luni - pentru bărbați - 2 pantaloni, culoare verde*) vestă, bluză - pentru femei - fustă, pantalon, vestă, bluză ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 2. Costum primăvară-toamnă - stofă semigroasă amestec 24 luni lână fină + PES - pentru bărbați - veston, - tratamente tehnice 2 pantaloni drepți - pentru femei - veston, ● teflonare 1 pantalon, 1 fustă ● antipiling
EUR-Lex () [Corola-website/Law/267505_a_268834]
-
de material de uzură uniforma normată ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1. Costum vară - țesătură BBC+PA; 24 luni - pentru bărbați - 2 pantaloni, culoare verde*) vestă, bluză - pentru femei - fustă, pantalon, vestă, bluză ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 2. Costum primăvară-toamnă - stofă semigroasă amestec 24 luni lână fină + PES - pentru bărbați - veston, - tratamente tehnice 2 pantaloni drepți - pentru femei - veston, ● teflonare 1 pantalon, 1 fustă ● antipiling - culoare verde*) 3. Costum iarnă - stofă groasă amestec 24 luni lână + PES - pentru bărbați - veston + - tratamente tehnice 2 pantaloni drepți - pentru femei - veston + ● teflonare 1
EUR-Lex () [Corola-website/Law/267505_a_268834]
-
Costum primăvară-toamnă - stofă semigroasă amestec 24 luni lână fină + PES - pentru bărbați - veston, - tratamente tehnice 2 pantaloni drepți - pentru femei - veston, ● teflonare 1 pantalon, 1 fustă ● antipiling - culoare verde*) 3. Costum iarnă - stofă groasă amestec 24 luni lână + PES - pentru bărbați - veston + - tratamente tehnice 2 pantaloni drepți - pentru femei - veston + ● teflonare 1 pantalon + 1 fustă ● antipiling - culoare verde*) ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 4. Scurtă primăvară-toamnă - stofă lână; culoare 36 luni verde*) 5. Scurtă iarnă - material impermeabil cu tratamente; 36 luni culoare verde*) ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 6. Minim 6
EUR-Lex () [Corola-website/Law/267505_a_268834]
-
mai 2006 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 488 din 6 iunie 2006. Capitolul II. II.1. UNIFORME PENTRU PERSONALUL DE BIROU II.1.1. DESCRIEREA UNIFORMELOR II.1.2. MATERIALE UTILIZATE II.1.3. CONFECȚIONAREA II.1-1. Costum vară - pentru bărbați - pentru femei II.1.1-1. DESCRIERE pentru costum vară - personal birou: Costumul se realizează din țesătură tip tercot de culoare verde, cu compoziție 75% BBC + 25% POLIAMIDĂ, cu caracteristicile prezentate în fișa de date a materialelor. El este compus din
EUR-Lex () [Corola-website/Law/267505_a_268834]
-
femei II.1.1-1. DESCRIERE pentru costum vară - personal birou: Costumul se realizează din țesătură tip tercot de culoare verde, cu compoziție 75% BBC + 25% POLIAMIDĂ, cu caracteristicile prezentate în fișa de date a materialelor. El este compus din: - pentru bărbați - 1 bluză cu mânecă scurtă, vestă + pantalon drept - pentru femei - 1 bluză cu mânecă scurtă, vestă + fustă + pantalon Bluza se diferențiază coloristic de restul costumului, având o nuanță de verde mai deschis. II.1.2-1. MATERIALE UTILIZATE pentru costum vară
EUR-Lex () [Corola-website/Law/267505_a_268834]
-
un buzunar cu doi refileți cu închidere cu nasture și petliță. Betelia se încheie cu nasture și butonieră și are prevăzute 6 găici pentru curea. Are executate cheițe la: deschiderea buzunarelor laterale, șliț și găici. II.1-2. Costum primăvară-toamnă - pentru bărbați - pentru femei II.1.1-2. DESCRIERE pentru costum primăvară-tommnă - personal birou: Costumul se realizează din stofă amestec lână fină 45% + 55% PES, de culoare verde silvic și se compune din: - pentru bărbați - sacou + 2 pantaloni drepți - pentru femei - sacou + 1
EUR-Lex () [Corola-website/Law/267505_a_268834]
-
șliț și găici. II.1-2. Costum primăvară-toamnă - pentru bărbați - pentru femei II.1.1-2. DESCRIERE pentru costum primăvară-tommnă - personal birou: Costumul se realizează din stofă amestec lână fină 45% + 55% PES, de culoare verde silvic și se compune din: - pentru bărbați - sacou + 2 pantaloni drepți - pentru femei - sacou + 1 fustă + 1 pantalon conform schițelor din capitolul 3. Sacoul se încheie în față cu 2 nasturi și 2 butoniere. Piepții au la nivelul taliei buzunare cu clapă și refileți. La partea de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/267505_a_268834]
-
rezerva de tiv nefixată pentru a se putea stabili lungimea conform fiecărei persoane. Fusta este dreaptă, clasică; are betelie aplicată și lungime medie (sub genunchi). Se căptușește cu același material din care este căptușit sacoul. II.1-3. Costum iarnă - pentru bărbați - pentru femei II.1.1-3. DESCRIERE pentru costum iarnă - personal birou: Costumul se confecționează din stofă groasă amestec lână + PES, aceeași culoare și model ca la costumnl de primăvară\-toamnă. El se compune din: - pentru bărbați - sacou + 2 pantaloni - pentru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/267505_a_268834]
-
1-3. Costum iarnă - pentru bărbați - pentru femei II.1.1-3. DESCRIERE pentru costum iarnă - personal birou: Costumul se confecționează din stofă groasă amestec lână + PES, aceeași culoare și model ca la costumnl de primăvară\-toamnă. El se compune din: - pentru bărbați - sacou + 2 pantaloni - pentru femei - sacon + fustă + pantalon II.1.2-3. MATERIALE UTILIZATE pentru costum iarnă - personal birou: Țesătura de bază: - Stofă 55% PEW + 45% WOOL - Greutate 425 g/ml ---------- Greutatea stofei de la țesătura de bază de la pct. II.1
EUR-Lex () [Corola-website/Law/267505_a_268834]
-
1 și 2 se modifică și se înlocuiesc cu anexele nr. 1 și 2, care fac parte integrantă din prezenta hotărâre. Articolul II Hotărârea Guvernului nr. 250/2014 privind organizarea și funcționarea Departamentului pentru Egalitate de Șanse între Femei și Bărbați, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 248 din 7 aprilie 2014, cu modificările ulterioare, se modifică și se completează după cum urmează: 1. La articolul 1, după alineatul (3) se introduce un nou alineat, alineatul (4), cu următorul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265865_a_267194]
-
cu modificările ulterioare, se modifică și se completează după cum urmează: 1. La articolul 1, după alineatul (3) se introduce un nou alineat, alineatul (4), cu următorul cuprins: "(4) Departamentul este organism național pentru domeniul egalitate de șanse între femei și bărbați." 2. La articolul 3 alineatul (1), literele b) și d) se modifică și vor avea următorul cuprins: "b) de reglementare, prin care se asigură elaborarea cadrului normativ necesar în vederea armonizării legislației interne în domeniile specifice de activitate cu normele și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265865_a_267194]
-
literele p) și q), cu următorul cuprins: "p) elaborează, propune și implementează proiecte și programe de parteneriat cu finanțare externă; q) primește reclamații/plângeri privind încălcarea dispozițiilor normative referitoare la principiul egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați și al nediscriminării după criteriul de sex de la persoane fizice, persoane juridice, instituții publice și private și le transmite instituțiilor competente în vederea soluționării și aplicării sancțiunii și asigură consilierea petenților, în condițiile legii." ... 4. La articolul 3, după alineatul (2
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265865_a_267194]
-
și combaterea violenței în familie, republicată, cu modificările și completările ulterioare." ... 5. La articolul 5, după alineatul (3) se introduce un nou alineat, alineatul (4), cu următorul cuprins: "(4) Secretarul general exercită atribuțiile delegate de conducerea Departamentului între femei și bărbați în condițiile și limitele stabilite de lege." 6. La articolul 7, alineatul (3) se modifică și va avea următorul cuprins: "(3) Numărul maxim de posturi al Departamentului este de 50, inclusiv demnitarul." 7. Anexa se modifică și se înlocuiește cu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265865_a_267194]
-
Regiunea Centru; ... h) Organismul intermediar regional pentru Programul operațional sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane - Regiunea București - Ilfov. ... 3. Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Copilului și Adopție (69 de posturi, exclusiv demnitarul) 4. Departamentul pentru Egalitate de Șanse între Femei și Bărbați (50 de posturi, exclusiv demnitarul) 5. Autoritatea Națională pentru Persoanele cu Dizabilități (60 de posturi, exclusiv demnitarul). II. Unități care funcționează cu finanțare externă și de la bugetul de stat*): Anexa 3 (Anexa la Hotărârea Guvernului nr. 250/2014 ) STRUCTURA ORGANIZATORICĂ
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265865_a_267194]
-
Persoanele cu Dizabilități (60 de posturi, exclusiv demnitarul). II. Unități care funcționează cu finanțare externă și de la bugetul de stat*): Anexa 3 (Anexa la Hotărârea Guvernului nr. 250/2014 ) STRUCTURA ORGANIZATORICĂ a Departamentului pentru Egalitate de Șanse între Femei și Bărbați *Font 8* Numărul maxim de posturi: 50 (inclusiv demnitarul și cabinetul acestuia) ┌────────────────────────┐ ┌----------------------┤ SECRETAR DE STAT │ | └────────────┬───────────┘ | CONSILIUL NAȚIONAL ÎN SERVICIUL STRATEGII, POLITICI ÎN FAMILIE
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265865_a_267194]
-
se confruntă cu riscuri semnificativ mai mari de a abandona sau părăsi timpuriu școala, în raport cu cele de gen masculin*26). Acest fapt se reflectă și în ce privește rata de analfabetism care este semnificativ mai ridicată în rândul femeilor decât în rândul bărbaților romi (conform unui sondaj din 2011 ponderea femeilor rome care declară că nu știu să scrie și să citească este cu 10% mai mare decât în rândul bărbaților)*27). *25) Duminică G., Ivasiuc A. 2010. O școală pentru toți. Agenția
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265007_a_266336]
-
analfabetism care este semnificativ mai ridicată în rândul femeilor decât în rândul bărbaților romi (conform unui sondaj din 2011 ponderea femeilor rome care declară că nu știu să scrie și să citească este cu 10% mai mare decât în rândul bărbaților)*27). *25) Duminică G., Ivasiuc A. 2010. O școală pentru toți. Agenția Împreună și UNICEF. *26) Ana Maria Preoteasa, Monica Șerban, Daniela Tarnovschi. Situația romilor în România, 2011. Între incluziune socială și migrație. 2011. p. 36-39. București: Fundația Soros România
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265007_a_266336]
-
reprezintă, în medie, aproximativ 10% din totalul șomerilor înregistrați: 49.242 de persoane din rândul minorității rome din totalul de 492.427 de șomeri înregistrați la sfârșitul lunii martie 2013. Similar cu populația generală, romii șomeri înregistrați sunt în majoritate bărbați, cu vârste cuprinse între 30 și 49 de ani, cu un nivel scăzut de educație: 32% nu au nicio școală formală, 37% au învățământ gimnazial incomplet, 22% au terminat 8 clase și doar 4% au studii liceale. Aproximativ 58% dintre
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265007_a_266336]
-
fi menționați: sărăcia, condițiile precare de trai, niveluri mai scăzute ale șomajului și educației și excludere socială."*30) *30) "Criza ascunsă din sănătate: Inegalități în domeniul sănătății și date dezagregate", Centrul European pentru Drepturile Romilor, octombrie 2013. În plus, sănătatea bărbaților și femeilor aparținând minorității rome este determinată de stilul de viață și de normele sociale care guvernează rolurile lor în rândul populației rome. Pe de altă parte, comunitățile în care trăiesc cetățenii români aparținând minorității rome sunt foarte diverse. Prin
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265007_a_266336]
-
mai tinere. Între factorii care contribuie la starea de sănătate deficitară se regăsesc condițiile precare de locuire. Conform aceluiași studiu, povara mare a bolilor cronice în rândul romilor este atribuibilă unui comportament cu risc crescut, cum este fumatul, atât pentru bărbați, cât și pentru femei, dieta săracă și un nivel scăzut de activitate fizică. Analiza arată că aproape jumătate din adulții romi fumează regulat, comparativ cu aproximativ 30% din populația generală. Prevalența fumatului în rândul femeilor rome este de 2,2
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265007_a_266336]
-
activitățile finanțate prin FSE. FSE finanțează proiecte care promovează egalitatea de șanse, nediscriminarea și incluziunea socială. În acest sens, AMPOSDRU se va asigura că implementarea proiectelor finanțate din POSDRU contribuie la promovarea egalității și la eliminarea inegalității dintre femei și bărbați. Abordarea integrată a egalității de gen trebuie să fie combinată cu acțiuni specifice pentru creșterea participării durabile și progresului femeilor în activitatea profesională. AMPOSDRU va sprijini abordarea integrată a principiului egalității de șanse în Ghidul Solicitantului și în documentația ulterioară
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]