9,393 matches
-
transferării poveștilor de succes și a bunelor practici naționale sau europene; 15. Activități de actualizare a calificărilor/competențelor pentru angajații micro- întreprinderilor și ai IMM-urilor dedicate dobândirii de noi competențe cu scopul de a garanta diseminarea inovării, o eficiență organizațională mai mare și corelarea cu cerințele pieței; 16. Activități de formare profesională dezvoltate pentru asociații de IMM-uri din sectoare/domenii specifice; 17. Activități de formare profesională și consiliere/tutoriat cu scopul facilitării interacțiunii între universități, centre de afaceri și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
companii și companiile consolidate, la nivel național sau transnațional; 22. Implementarea măsurilor pentru crearea de servicii suplimentare noi, precum: consiliere și asistență personalizată, utilizarea asistenței informaționale și electronice, materiale educaționale adecvate, adoptarea de metode de formare și proiectarea de instrumente organizaționale pentru a îndeplini nevoile specifice; 23. Înființarea, dezvoltarea și consolidarea de rețele, parteneriate, inclusiv comunități de practică, parteneriate și rețele virtuale, destinate dezvoltării unor programe antreprenoriale specifice tematic sau teritorial, inclusiv prin realizarea unor studii și cercetări prin situația antreprenoriatului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
a reorganiza rețeaua de furnizori și de a redistribui adecvat sarcinile și de a le duce la îndeplinire. Activitățile pentru îmbunătățirea adaptabilității întreprinderilor și a angajaților la condițiile în schimbare, în special în vederea introducerii de tehnologii moderne și de soluții organizaționale pe o scară largă, vor reprezenta, printre altele, o promovare a flexibilității organizaționale și de ocupare (aplicarea unor diferite forme de organizare a muncii și contracte de muncă flexibile) și a flexibilității funcționale (adaptarea sarcinilor angajaților la sarcinile companiei). Aceste
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
a le duce la îndeplinire. Activitățile pentru îmbunătățirea adaptabilității întreprinderilor și a angajaților la condițiile în schimbare, în special în vederea introducerii de tehnologii moderne și de soluții organizaționale pe o scară largă, vor reprezenta, printre altele, o promovare a flexibilității organizaționale și de ocupare (aplicarea unor diferite forme de organizare a muncii și contracte de muncă flexibile) și a flexibilității funcționale (adaptarea sarcinilor angajaților la sarcinile companiei). Aceste intervenții vor cuprinde inclusiv campanii de creștere a conștientizării privind respectarea diversității, sănătatea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
furnizare de programe de formare profesională și sprijin pentru asigurarea unui mediu de lucru adecvat și sigur etc.; 4. Promovarea și asigurarea formării profesionale pentru personalul medical și pentru managerii din domeniul sanitar, precum: a. identificarea și implementarea noilor forme organizaționale și asigurarea calității și eficienței managementul sistemului de sănătate publică la nivel local; b. formare profesională pentru specialiștii din domeniul sănătății, atât la nivel managerial cât și de execuție, pentru a răspunde noilor modele organizaționale necesare managementului descentralizat din sistemul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
identificarea și implementarea noilor forme organizaționale și asigurarea calității și eficienței managementul sistemului de sănătate publică la nivel local; b. formare profesională pentru specialiștii din domeniul sănătății, atât la nivel managerial cât și de execuție, pentru a răspunde noilor modele organizaționale necesare managementului descentralizat din sistemul de sănătate; c. formare profesională pentru a asigura implementarea noilor tehnologii în sistemul de sănătate etc.; d. specializare/perfecționare în domenii de specialitate pentru personalul medical. 5. Campanii de informare și conștientizare în vederea schimbării atitudinii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
sociale și stereotipurilor față de grupurile vulnerabile la locul de muncă, inclusiv: a. Activități pentru promovarea principiului egalității de șanse, inclusiv facilitarea accesului la intervențiile finanțate pentru toate categoriile de lucrători; b. activități pentru îmbunătățirea adaptabilității lucrătorilor la inovațiile tehnologice și organizaționale, în special femei, angajați vârstnici, persoane cu un nivel scăzut de calificare și grupuri vulnerabile; c. activități de creștere a conștientizării în vederea promovării egalității de șanse și protecției grupurilor vulnerabile etc.; 6. Elaborarea, autorizarea și furnizarea programelor de formare profesională
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
în funcții de cercetare și dezvoltare, și inovare tehnică și tehnologică; d. formare profesională și asistență pentru creșterea nivelului de conștientizare al întreprinzătorilor și managerilor privind cerințele de forță de muncă înalt calificată, cerințele de cercetare și inovare tehnologică și organizațională a întreprinderii și nevoia de a defini poziția sectorului tehnologic în cadrul companiei; e. activități-suport privind procesele de inovare și adaptare la schimbările economice și productive cu scopul de minimiza impactul schimbărilor la nivel teritorial etc.; 7. Promovarea schimburilor de experiență
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
relevanți, pentru promovarea principiului egalității de șanse; b. sprijin pentru rețele între întreprinderi în vederea promovării calității; c. creșterea conștientizării și consolidarea politicilor privind standardele de calitate, inclusiv transferul de bune practici; d. sprijin pentru ��ntreprinderi pentru dezvoltarea și implementarea modelelor organizaționale adecvate etc.; 9. Campanii specifice privind prevenirea riscurilor de îmbolnăvire, privind necesitatea menținerii unui mediu de lucru adecvat, privind acțiunile ce trebuie întreprinse în eventualitatea unor valuri de frig sau de căldură etc.; 10. Dezvoltare și furnizare module de formare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
a organizațiilor societății civile și a actorilor sociali multipli de a contribui la creșterea ratei de ocupare, la îmbunătățirea calității și productivității muncii, precum și la promovarea incluziunii sociale. Prin consolidarea capacității instituționale se va promova procesul de dezvoltare a capacității organizaționale și financiare pentru organizațiile partenerilor sociali și ONG-uri și intensificarea contribuției acestora la nivel local, regional și național. În acest context se va urmări dezvoltarea capacității acestora de a participa la procesul decizional, la acțiunile colective definite în limitele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
public, participarea la luarea deciziilor și negocieri în dialogul civic și social; 18. Activități pentru dezvoltarea și funcționarea Secretariatelor Tehnice ale Pactelor Regionale pentru Ocupare și Incluziune Socială, precum: pregătire inițială pentru personalul secretariatelor; realizarea și implementarea planurilor de dezvoltare organizațională; dezvoltarea și aplicarea planurilor de lucru; realizarea studiilor regionale privind ocuparea, șomajul și incluziunea socială; activități de consultanță pentru membrii pactelor, inclusiv activități de informare și comunicare; 19. Vizite de studiu și schimb de bune practici și expertiză în vederea dezvoltării
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
ofertei cu cererea de pe piața muncii, personalul SPO va putea fi redirecționat către furnizarea serviciilor de consiliere profesională individualizată și personalizată în vederea dezvoltării și asigurării aptitudinilor cerute pe piața muncii, cât și către realizarea atribuțiilor rezultate prin implementarea noilor soluții organizaționale. Astfel, va fi dezvoltat conceptul de abordare personalizată a clientului, care implică interviuri individuale de evaluare, dezvoltarea comună a planurilor individuale de acțiune și asistență în căutarea unui loc de muncă. Mai mult, intervențiile finanțate din FSE vor sprijini SPO
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
monitorizare și raportare adecvate corelate cu baza de date europeană Eurostat privind măsurile active de ocupare; 4. Dezvoltarea și implementarea sistemelor și instrumentelor pentru consolidarea capacității de prognoză și planificare în domeniul ocupării; 5. Dezvoltarea și implementarea de noi soluții organizaționale orientate spre creșterea calității și eficienței serviciilor de ocupare furnizate; 6. Elaborarea/implementarea/monitorizarea planurilor individuale de acțiune; 7. Elaborarea și implementarea metodelor specifice, inclusiv inovatoare de recrutare și plasare a forței de muncă în concordanță cu cerințele angajatorilor; 8
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
pentru a folosi și implementa instrumente de monitorizare, inclusiv dezvoltarea competențelor în domeniul TIC. Formarea continuă a personalului propriu este un element esențial pentru Serviciul Public de Ocupare în contextul în care ritmul accelerat al schimbărilor pe piața muncii, modificările organizaționale continue și reproiectarea permanentă a serviciilor și a metodelor de furnizare a acestora au importante implicații asupra competențelor de bază pe care personalul ar trebui să le aibă. Prin urmare sunt necesare investiții semnificative în formarea continuă a personalului SPO
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
consiliere profesională și mediere; b. tehnici personalizate și servicii de ocupare individualizate, inclusiv consiliere personalizată; c. consultanță și asistență pentru începerea unei activități independente sau pentru inițierea unei afaceri; d. tehnici de comunicare personalizate în funcție de specificitatea grupurilor țintă; e. management organizațional, management de proiect; f. sisteme informatice și utilizarea TIC; g. prognoze ale pieței muncii; 8. Specializare și perfecționare în vederea îmbunătățirii competențelor personale și profesionale ale personalului SPO pentru furnizarea serviciilor de ocupare personalizate și specializate pentru persoane cu dificultăți de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
capacității administrative a AM și a organismelor intermediare; 12. Diseminarea practicilor și modelelor inovatoare pentru programarea și managementul Fondurilor Structurale; 13. Dezvoltarea și implementarea instrumentelor și activităților specifice pentru a sprijini managementul, dezvoltarea sistemelor de monitorizare și evaluare și inovarea organizațională; 14. Consolidarea, sprijinul și salarizarea resurselor tehnice și umane implicate în programarea, managementul, monitorizarea, evaluarea și controlul PO; 15. Realizarea de evaluări ex-ante, pe parcursul implementării POSDRU și ex-post; 16. Elaborarea rapoartelor prevăzute în Regulamentele UE prin utilizarea SMIS și a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
la schimburi de experiență, vizite de documentare și de studiu, cursuri, traininguri, programe de pregătire, formare și perfecționare în țară și în străinătate, în domenii utile promovării diversității etnice și culturale, dezvoltării relațiilor interetnice, precum și în domeniul managementului instituțional și organizațional; 6. realizarea, editarea, tipărirea, achiziționarea, traducerea și difuzarea de materiale documentare și de informare (broșuri, buletine informative, pliante, albume, publicații periodice, cărți, manuale școlare, antologii, postere, bannere, calendare, agende, enciclopedii, afișe, compact-discuri, DVD-uri, multimedia etc.); 7. comandarea și/sau
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265250_a_266579]
-
corupție identificate; ● dificultatea de a atrage și de a menține în sistem personal specializat și lipsa unor mecanisme eficiente de descoperire, raportare și sancționare a abuzurilor funcționarilor; ● lipsa unei comunicări interne eficiente cu efecte semnificative negative asupra asigurării unui climat organizațional optim; ● salarizarea necorespunzătoare; ● lipsa resurselor financiare pentru implementarea prevederilor SNA (de exemplu, pentru dezvoltarea unor noi soluții de e-administrare ca platformă de accesare a serviciilor publice de către cetățeni); ● resurse financiare insuficiente pentru asigurarea accesului la pregătirea profesională a angajaților
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274503_a_275832]
-
administrației trebuie să inițieze, să supravegheze și să conducă, prin puterea exemplului, punerea în aplicare a unei politici de respingere a corupției, recunoscând faptul că mita este contrară valorilor fundamentale ale integrității, transparenței și responsabilității și că aceasta subminează eficacitatea organizațională; - principiul prevenirii săvârșirii faptelor de corupție și a incidentelor de integritate potrivit căruia identificarea timpurie și înlăturarea în timp util a premiselor apariției faptelor de corupție sunt prioritare și imperative. Atât instituțiile publice, cât și cele private trebuie să dea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274503_a_275832]
-
care se bazează pe evaluarea continuă a activității instituțiilor cu atribuții în domeniu, atât din punctul de vedere al îndeplinirii cât mai complete a obiectivelor asumate pentru a produce efectele pozitive pe care societatea le așteaptă, cât și al managementului organizațional; - principiul cooperării și coerenței, în baza căruia instituțiile implicate în prevenirea și combaterea corupției trebuie să coopereze îndeaproape, asigurând o concepție unitară asupra obiectivelor ce trebuie îndeplinite și a măsurilor ce urmează a fi luate; - principiul parteneriatului public - privat, care
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274503_a_275832]
-
conflictul de interese sau regimul incompatibilităților; ... d) rămânerea definitivă a unei decizii emise de Consiliul General al Consiliului Național de Atestare a Titlurilor, Diplomelor și Certificatelor Universitare (CNATDCU) privind o lucrare științifică; ... ● etica se referă la comportamentul individual, în context organizațional sau nu, care poate fi apreciat sau evaluat fie din perspectiva valorilor, principiilor și regulilor etice explicite (coduri de etică, coduri de conduită sau alte tipuri de documente fără statut de act normativ) sau tacite (cultura organizațională), fie prin prisma
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274503_a_275832]
-
individual, în context organizațional sau nu, care poate fi apreciat sau evaluat fie din perspectiva valorilor, principiilor și regulilor etice explicite (coduri de etică, coduri de conduită sau alte tipuri de documente fără statut de act normativ) sau tacite (cultura organizațională), fie prin prisma consecințelor acțiunilor înseși; ● comportamentul integru este acel comportament apreciat sau evaluat din punct de vedere etic ca fiind corect. Integritatea, ca valoare individuală, se referă la această corectitudine etică, care nu poate fi delimitată de corectitudinea legală
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274503_a_275832]
-
etic ca fiind corect. Integritatea, ca valoare individuală, se referă la această corectitudine etică, care nu poate fi delimitată de corectitudinea legală și profesională; ● comportamentul lipsit de integritate este o formă de subminare a misiunii organizației, conducând la un climat organizațional toxic pentru angajați și terți, și afectând interesele legitime ale tuturor celor implicați, inclusiv interesul public; ● planul de integritate - ansamblul de măsuri identificate de conducerea instituției ca remedii pentru riscurile și vulnerabilitățile instituționale la corupție identificate. Măsurile preconizate pot viza
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274503_a_275832]
-
educație civică în programa școlară a disciplinelor ce vizează dezvoltarea și diversificarea competențelor sociale și civice; 6. înființarea de programe de pregătire universitară și postuniversitară pe teme de etică și integritate, organizate în facultăți care dețin expertiză în domeniul eticii organizaționale; 7. monitorizarea video și audio a concursurilor și examenelor naționale organizate în sistemul educațional; 8. constituirea centrelor de evaluare a lucrărilor de bacalaureat și evaluarea națională de la clasa a opta în județe limitrofe celor în care s-a desfășurat examenul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274503_a_275832]
-
candidat): - În cadrul interviului sunt probate aspecte precum: factorii intelectuali, motivaționali, de personalitate, experiență, cunoaștere etc. Subiectele generale incluse în planul de interviu pot cuprinde: realizările academice și experiența profesională a candidatului; calitățile personale, aptitudinile de relaționare interpersonală; adecvarea la cultura organizațională; obiectivele candidaților asociate dezvoltării INCD etc. La stabilirea planului de interviu se au în vedere elemente referitoare la: - experiența și capacitatea managerială; - abilitățile de comunicare; - capacitatea de analiză și sinteză; - motivația candidatului; - comportamentul în situațiile de criză; - capacitatea de a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274586_a_275915]