9,482 matches
-
fiecărei funcții, salariile de bază se diferențiază pe grade în cazul studiilor superioare și studiilor superioare de scurtă durată și pe trepte profesionale în cazul studiilor medii, respectiv pe grade profesionale în cazul funcționarilor publici, astfel încât să se asigure posibilitatea diferențierii salariilor de bază individuale în raport cu nivelul pregătirii profesionale a fiecărei persoane și cu experiența acesteia în muncă. De regulă, se utilizează 2 sau 3 grade și, respectiv, 2 sau 3 trepte profesionale. ... (3) În cadrul fiecărui grad sau fiecărei trepte profesionale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/273144_a_274473]
-
salariilor de bază individuale în raport cu nivelul pregătirii profesionale a fiecărei persoane și cu experiența acesteia în muncă. De regulă, se utilizează 2 sau 3 grade și, respectiv, 2 sau 3 trepte profesionale. ... (3) În cadrul fiecărui grad sau fiecărei trepte profesionale, diferențierea salariilor de bază se face, de regulă, pe un număr de 5 gradații, corespunzătoare celor 5 tranșe de vechime în muncă, prevăzute la art. 11. ... Articolul 14 Diferențierea salariilor de bază, a soldelor/salariilor de funcție și a indemnizațiilor lunare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/273144_a_274473]
-
sau 3 trepte profesionale. ... (3) În cadrul fiecărui grad sau fiecărei trepte profesionale, diferențierea salariilor de bază se face, de regulă, pe un număr de 5 gradații, corespunzătoare celor 5 tranșe de vechime în muncă, prevăzute la art. 11. ... Articolul 14 Diferențierea salariilor de bază, a soldelor/salariilor de funcție și a indemnizațiilor lunare de încadrare se realizează prin utilizarea unor coeficienți de ierarhizare cuprinși în intervalul 1,00, pentru funcția cu cea mai mică responsabilitate, și 15,00, pentru funcția cu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/273144_a_274473]
-
prin utilizarea unor coeficienți de ierarhizare cuprinși în intervalul 1,00, pentru funcția cu cea mai mică responsabilitate, și 15,00, pentru funcția cu cea mai mare responsabilitate în stat. Articolul 15 (1) Pentru personalul care ocupă o funcție de conducere, diferențierea salariilor de bază se face potrivit prevederilor art. 13, utilizându-se, de regulă, două niveluri de salarizare corespunzătoare celor două grade, care conțin sporul de vechime în muncă la valoarea maximă. ... (2) Nivelul de salarizare corespunzător gradului se stabilește de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/273144_a_274473]
-
următoarele criterii: număr de personal, elevi/studenți, categorii de unități. Articolul 3 Personalul didactic calificat de predare și conducere care își desfășoară activitatea în localități izolate primește o indemnizație de până la 20% din salariul de bază, în raport cu zona geografică respectivă. Diferențierea pe zone și localități se aprobă prin hotărâre a Guvernului. Articolul 4 Personalul didactic de predare și conducere din învățământul special beneficiază de o creștere cu 6 clase de salarizare succesive celei deținute. Articolul 5 Personalul didactic din învățământ beneficiază
EUR-Lex () [Corola-website/Law/273144_a_274473]
-
se compune din solda funcției de bază, indemnizații, compensații, sporuri, prime, premii și din alte drepturi salariale. ... (3) Solda funcției de bază este formată din solda de funcție, solda de grad, gradații și, după caz, solda de comandă. Pentru realizarea diferențierii soldelor funcțiilor de bază, se stabilesc clase de salarizare și coeficienți de ierarhizare pentru soldele de func��ie. ... Articolul 4 (1) Polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare au dreptul la salariu lunar. ... (2) Salariul lunar
EUR-Lex () [Corola-website/Law/273144_a_274473]
-
compune din salariul funcției de bază, indemnizații, compensații, sporuri, prime, premii și din alte drepturi salariale. ... (3) Salariul funcției de bază este compus din salariul de funcție, salariul gradului profesional deținut, gradații și, după caz, salariul de comandă. Pentru realizarea diferențierii salariilor funcțiilor de bază, se stabilesc clase de salarizare și coeficienți de ierarhizare pentru salariile de funcție. ... Articolul 5 (1) Soldele de funcție, respectiv salariile de funcție sunt diferențiate prin clase de salarizare și coeficienți de ierarhizare, în raport cu nivelul studiilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/273144_a_274473]
-
se acordă o primă pentru asigurarea tehnică a zborului la nivelul a 0,1% din salariul lunar în valută, pentru fiecare oră de zbor asigurată tehnic. ... (5) Condițiile de acordare a primelor și compensațiilor de care beneficiază personalul aeronautic, precum și diferențierea procentelor/cuantumurilor în cadrul limitelor prevăzute în prezenta secțiune, pe categorii de personal, tehnică aeronautică și activități, se stabilesc prin norme aprobate de ordonatorul principal de credite. ... Articolul 46 Dispozițiile prezentei secțiuni se aplică în mod corespunzător întregului personal aeronautic militar
EUR-Lex () [Corola-website/Law/273144_a_274473]
-
Prima orară sau zilnică de scufundare se acordă și personalului de altă specialitate care, prin natura atribuțiilor de serviciu, execută scufundări reale sau în simulatoare. Articolul 55 Condițiile de acordare a primei de clasificare și a primei de scufundare, precum și diferențierea cuantumurilor în cadrul limitelor prevăzute în prezenta anexă, pe categorii de personal și activități, se stabilesc prin norme aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite. Articolul 56 Pe timpul desfășurării activităților de control la bordul navelor românești și străine în cadrul misiunilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/273144_a_274473]
-
element al câștigului salarial; ... c) realizarea ierarhiei salariilor de bază, a soldelor funcțiilor de bază/salariilor funcțiilor de bază și a indemnizațiilor lunare de încadrare, atât între domeniile de activitate, cât și în cadrul aceluiași domeniu, are la bază evaluarea posturilor, diferențierea făcându-se în funcție de următoarele criterii: ... - cunoștințe și experiență; - complexitate, creativitate și diversitatea activităților; - judecata și impactul deciziilor; - influență, coordonare și supervizare; - contacte și comunicare; - condiții de muncă; - incompatibilități și regimuri speciale; d) transparența mecanismului de stabilire a salariului de bază
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272509_a_273838]
-
contacte și comunicare; - condiții de muncă; - incompatibilități și regimuri speciale; d) transparența mecanismului de stabilire a salariului de bază, a soldelor funcțiilor de bază/salariilor funcțiilor de bază și a indemnizațiilor lunare de încadrare, precum și a celorlalte drepturi salariale; ... e) diferențierea salariilor de bază, a soldelor funcțiilor de bază/salariilor funcțiilor de bază și a indemnizațiilor lunare de încadrare în funcție și de nivelul la care se prestează activitatea: central, teritorial și local. ... Articolul 6 (1) Gestiunea sistemului de salarizare a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272509_a_273838]
-
fiecărei funcții, salariile de bază se diferențiază pe grade în cazul studiilor superioare și studiilor superioare de scurtă durată și pe trepte profesionale în cazul studiilor medii, respectiv pe grade profesionale în cazul funcționarilor publici, astfel încât să se asigure posibilitatea diferențierii salariilor de bază individuale în raport cu nivelul pregătirii profesionale a fiecărei persoane și cu experiența acesteia în muncă. De regulă, se utilizează 2 sau 3 grade și, respectiv, 2 sau 3 trepte profesionale. ... (3) În cadrul fiecărui grad sau fiecărei trepte profesionale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272509_a_273838]
-
salariilor de bază individuale în raport cu nivelul pregătirii profesionale a fiecărei persoane și cu experiența acesteia în muncă. De regulă, se utilizează 2 sau 3 grade și, respectiv, 2 sau 3 trepte profesionale. ... (3) În cadrul fiecărui grad sau fiecărei trepte profesionale, diferențierea salariilor de bază se face, de regulă, pe un număr de 5 gradații, corespunzătoare celor 5 tranșe de vechime în muncă, prevăzute la art. 11. ... Articolul 14 Diferențierea salariilor de bază, a soldelor/salariilor de funcție și a indemnizațiilor lunare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272509_a_273838]
-
sau 3 trepte profesionale. ... (3) În cadrul fiecărui grad sau fiecărei trepte profesionale, diferențierea salariilor de bază se face, de regulă, pe un număr de 5 gradații, corespunzătoare celor 5 tranșe de vechime în muncă, prevăzute la art. 11. ... Articolul 14 Diferențierea salariilor de bază, a soldelor/salariilor de funcție și a indemnizațiilor lunare de încadrare se realizează prin utilizarea unor coeficienți de ierarhizare cuprinși în intervalul 1,00, pentru funcția cu cea mai mică responsabilitate, și 15,00, pentru funcția cu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272509_a_273838]
-
prin utilizarea unor coeficienți de ierarhizare cuprinși în intervalul 1,00, pentru funcția cu cea mai mică responsabilitate, și 15,00, pentru funcția cu cea mai mare responsabilitate în stat. Articolul 15 (1) Pentru personalul care ocupă o funcție de conducere, diferențierea salariilor de bază se face potrivit prevederilor art. 13, utilizându-se, de regulă, două niveluri de salarizare corespunzătoare celor două grade, care conțin sporul de vechime în muncă la valoarea maximă. ... (2) Nivelul de salarizare corespunzător gradului se stabilește de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272509_a_273838]
-
următoarele criterii: număr de personal, elevi/studenți, categorii de unități. Articolul 3 Personalul didactic calificat de predare și conducere care își desfășoară activitatea în localități izolate primește o indemnizație de până la 20% din salariul de bază, în raport cu zona geografică respectivă. Diferențierea pe zone și localități se aprobă prin hotărâre a Guvernului. Articolul 4 Personalul didactic de predare și conducere din învățământul special beneficiază de o creștere cu 6 clase de salarizare succesive celei deținute. Articolul 5 Personalul didactic din învățământ beneficiază
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272509_a_273838]
-
se compune din solda funcției de bază, indemnizații, compensații, sporuri, prime, premii și din alte drepturi salariale. ... (3) Solda funcției de bază este formată din solda de funcție, solda de grad, gradații și, după caz, solda de comandă. Pentru realizarea diferențierii soldelor funcțiilor de bază, se stabilesc clase de salarizare și coeficienți de ierarhizare pentru soldele de funcție. ... Articolul 4 (1) Polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare au dreptul la salariu lunar. ... (2) Salariul lunar se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272509_a_273838]
-
compune din salariul funcției de bază, indemnizații, compensații, sporuri, prime, premii și din alte drepturi salariale. ... (3) Salariul funcției de bază este compus din salariul de funcție, salariul gradului profesional deținut, gradații și, după caz, salariul de comandă. Pentru realizarea diferențierii salariilor funcțiilor de bază, se stabilesc clase de salarizare și coeficienți de ierarhizare pentru salariile de funcție. ... Articolul 5 (1) Soldele de funcție, respectiv salariile de funcție sunt diferențiate prin clase de salarizare și coeficienți de ierarhizare, în raport cu nivelul studiilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272509_a_273838]
-
se acordă o primă pentru asigurarea tehnică a zborului la nivelul a 0,1% din salariul lunar în valută, pentru fiecare oră de zbor asigurată tehnic. ... (5) Condițiile de acordare a primelor și compensațiilor de care beneficiază personalul aeronautic, precum și diferențierea procentelor/cuantumurilor în cadrul limitelor prevăzute în prezenta secțiune, pe categorii de personal, tehnică aeronautică și activități, se stabilesc prin norme aprobate de ordonatorul principal de credite. ... Articolul 46 Dispozițiile prezentei secțiuni se aplică în mod corespunzător întregului personal aeronautic militar
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272509_a_273838]
-
Prima orară sau zilnică de scufundare se acordă și personalului de altă specialitate care, prin natura atribuțiilor de serviciu, execută scufundări reale sau în simulatoare. Articolul 55 Condițiile de acordare a primei de clasificare și a primei de scufundare, precum și diferențierea cuantumurilor în cadrul limitelor prevăzute în prezenta anexă, pe categorii de personal și activități, se stabilesc prin norme aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite. Articolul 56 Pe timpul desfășurării activităților de control la bordul navelor românești și străine în cadrul misiunilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272509_a_273838]
-
cartof pretabile schimbărilor climatice și utilizării superioare a resurselor biologice și tehnologice (2-3 soiuri); - asigurarea verigilor de sămânță, nucleu și stoc din soiurile noi pentru multiplicarea rapidă și propagarea la fermieri (minituberculi și miniplantule 1.000/genotip/an); - metodologie de diferențiere in vitro și in vivo a noilor soiuri în funcție de gestionarea resurselor de apă (2 metodologii); - tehnologie specifică de cultivare cu consum redus de apă a soiurilor noi (1 tehnologie); - metodă de identificare, extracție, purificare și evaluarea bioeconomică a principiilor bioactive
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272720_a_274049]
-
poli și interfactorială și de maximă acuratețe, permite o caracterizare mai precisă a zestrei ereditare a diferitelor grupări de animale decât studiile bazate pe caracterele morfologice, osteologice și hibridologice. Metodologia are în vedere două obiective: - comensurarea gradului de similaritate și diferențiere genetică dintre rasele de ovine, precum și dintre diferite ecotipuri din cadrul acelorași rase cu ajutorul coeficientului [R(x,y)] de corelație informațională [C(x,y)]; acești parametri sunt mai eficienți în astfel de estimări decât distanța genetică (D), indicator folosit în statistica
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272720_a_274049]
-
gestionarea diversității biologice în cadrul acestei specii. Redefinirea și redimensionarea relațiilor dintre rasele de ovine prin intermediul corelației informaționale ar putea elucida problematica originii lor filogenetice, cronologia formării raselor, vechimea acestora, gradul de consolidare genetică etc. Determinarea gradului de similaritate și de diferențiere genetică dintre diferitele rase de ovine, fie autohtone, fie importate, precum și semnificația relațiilor interrasiale sunt informații de bază în procesul încrucișării pentru crearea de noi rase, ecotipuri sau tipuri morfo-productive. Cuantificarea polimorfismului unor structuri genetice, utilizând energia informațională, va permite
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272720_a_274049]
-
acute** *Font 8* Leucemia granulocitară cronică 3. Leucemia limfoidă cronică 4. Policitemia vera (Boala Vaquez) 5. Trombocitemia hemoragică 6. Mielofibroza cu metaplazie medulară 7. Sindromul mielo-displazic 8. Anemiile aplastice ** a. Proliferare malignă a celulelor hematopoetice, caracterizată prin oprirea lor în diferențiere și maturație, asociată sau nu cu trecerea celulelor blastice în sângele periferic. Caracterul esențial (major) de diagnostic = prezența de celule blastice peste 30% din totalul celulelor medulare la puncție sau biopsie osoasă. b. Intensitatea deficienței funcționale este determinată de caracterul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271948_a_273277]
-
acute** *Font 8* Leucemia granulocitară cronică 3. Leucemia limfoidă cronică 4. Policitemia vera (Boala Vaquez) 5. Trombocitemia hemoragică 6. Mielofibroza cu metaplazie medulară 7. Sindromul mielo-displazic 8. Anemiile aplastice ** a. Proliferare malignă a celulelor hematopoetice, caracterizată prin oprirea lor în diferențiere și maturație, asociată sau nu cu trecerea celulelor blastice în sângele periferic. Caracterul esențial (major) de diagnostic = prezența de celule blastice peste 30% din totalul celulelor medulare la puncție sau biopsie osoasă. b. Intensitatea deficienței funcționale este determinată de caracterul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271949_a_273278]