9,382 matches
-
în șansa unui viitor care să le confere posibilități de trai decent, devenind resemnați. În lipsa unei dezvoltări economice durabile, nu au putut fi create locuri de muncă pentru acoperirea nevoilor de ocupare profesională, astfel încât și „tinerii pensionari”, rămași șomeri la o vârstă ce încă le permitea implicare activă în muncă, și-au redus interesul pentru activități lucrative, situație valabilă mai ales pentru foștii lucrători din mine care beneficiază și de un nivel satisfăcător al pensiilor. În plus, Valea dispune
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
de formare profesională a adulților se circumscriu unor acțiuni prioritare pentru dezvoltarea socială a Văii Jiului. Acestea vor contribui la reducerea https://www.edu. ro/sncdi2014-2020 abandonului școlar și susținerea cu precădere a tinerilor în alegerea unei cariere, precum și la facilitarea angajării șomerilor din categoria NEETs cu vârsta cuprinsă între 16 ani și până la împlinirea vârstei de 30 de ani. Vor fi promovate programe menite a facilita accesul grupurilor vulnerabile la educație și vor fi organizate seminare cu rol în dezvoltarea corectă
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
la creșterea microregiunii pe multiple segmente. Este de așteptat ca punerea în aplicare a conceptului integrat de dezvoltare a turismului, prin crearea infrastructurii și facilităților de profil, să confere oportunități semnificative creând noi locuri de muncă atractive pentru tinerii și șomerii de diferite vârste. De asemenea, proiectele de infrastructură, reabilitarea rețelelor de utilități și reabilitarea termică a locuințelor, perspectiva reconversiei centralei de Paroșeni în grup pe gaz susținut de cogenerare, lucrările de extindere sau construire a infrastructurii de turism (trasee de
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
muncă dintre care doar un sfert beneficiau de loc de muncă stabil 24 . Deși statisticile naționale indică o scădere a ratei șomajului din anul 2010 până în prezent, numărul persoanelor apte de muncă dar neangajate (78.000) depășește cu mult numărul șomerilor din Valea Jiului (1.680). Menținerea unei rate ridicate a șomajului ar acutiza dificultățile financiare și gradul de sărăcie, tensiunile sociale și izolarea. Cele două unități miniere Lonea și Lupeni se află în program de închidere (în conformitate cu Decizia Consiliului
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
cu angajatorii locali și cu noii investitori care vor veni în Valea Jiului, vor promova o politică vizând asigurarea de locuri de muncă în mod unitar și nediscriminatoriu. Accesul pe piața muncii va fi posibil pentru toate categoriile de populație (șomeri, persoane inactive, tineri și lucrători în vârstă, persoane cu dizabilități/vulnerabile și persoane cu un nivel de educație mai scăzut). Vor fi dezvoltate competențe cu facilitarea recunoașterii noilor calificări sau, după caz, a experienței deja dobândite, cu scopul de a acorda
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
măsurile pe care statul român le va implementa). Programele de restructurare au dus la pierderea a peste 40.000 de locuri de muncă dintre cele peste 45.000 existente în industria minieră, numărul persoanelor apte de muncă dar depășind cu mult numărul șomerilor înregistrați în cele 6 municipii și orașe din Valea Jiului (1.439 șomeri înregistrați la sfârșitul lunii decembrie 2020, conform datelor Institutului Național de Statistică). Analiza evoluției istorice a zonei monoindustriale Valea Jiului și a profilului actual evidențiază disparități semnificative de
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
dus la pierderea a peste 40.000 de locuri de muncă dintre cele peste 45.000 existente în industria minieră, numărul persoanelor apte de muncă dar depășind cu mult numărul șomerilor înregistrați în cele 6 municipii și orașe din Valea Jiului (1.439 șomeri înregistrați la sfârșitul lunii decembrie 2020, conform datelor Institutului Național de Statistică). Analiza evoluției istorice a zonei monoindustriale Valea Jiului și a profilului actual evidențiază disparități semnificative de dezvoltare în raport cu restul Regiunii Vest (regiune încadrată alături de București
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
dedicate promovării antreprenoriatului (de exemplu, organizarea de conferințe, sesiuni de informare, ateliere tematice etc.) în Valea Jiului se va urmări evidențierea importanței dezvoltării unor aptitudini și a posibilității de a începe o carieră în domeniul antreprenoriatului, în special în rândul șomerilor cu competențe profesionale, a femeilor sau a tinerilor, activitate ce va fi completată de consiliere cu privire la modalitatea de finanțare a acestor începuturi, ulterior acești anteprenori necesitând monitorizare până ating nivelul de autosusținere a propriilor afaceri. Un rol major
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
tradiționale, etc.). Schema va permite atât achiziționarea de echipamente și utilaje, cât și accesul la programare de instruire, inclusiv în domeniul digitalizării. Printre beneficiarii vizați, se vor afla toate persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, în special tinerii, șomerii de lungă durată și grupurile dezavantajate pe piața muncii. Va fi realizată instruirea localnicilor în vederea atestării lor ca producători agricoli. De asemenea, vor fi implementate programe de instruire pentru dezvoltarea de mici afaceri în domeniul agriculturii și zootehniei, instruire
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
tradiționale, etc.). Schema va permite atât achiziționarea de echipamente și utilaje, cât și accesul la programare de instruire, inclusiv în domeniul digitalizării. Printre beneficiarii vizați, se vor afla toate persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, în special tinerii, șomerii de lungă durată și grupurile dezavantajate pe piața muncii; III.4.2 Sprijinirea producției locale de alimente, băuturi, produse naturiste și meșteșugărești, prin includerea producătorilor și meșteșugarilor locali pe platforme digitalizate specializate pe promovarea, distribuția și comercializarea inclusiv de produse agro-alimentare și
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
tradiționale, etc.). Schema va permite atât achiziționarea de echipamente și utilaje, cât și accesul la programare de instruire, inclusiv în domeniul digitalizării. Printre beneficiarii vizați, se vor afla toate persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, în special tinerii, șomerii de lungă durată și 156 Pilon Obiectiv specific Scenariul "Do nothing" Scenariul "Do something" Scenariul "Do Strategy" grupurile dezavantajate pe piața muncii Valorificarea durabilă a specificului local Creșterea numărului de producători locali și a produselor agroalimentare locale certificate la nivel
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
fără a fi limitative: prime de mobilitate, completarea veniturilor salariale ale angajaților, prime de inserție, prime de activare; ... f) subvenționarea locului de muncă, inclusiv în cadrul unor programe care au ca scop ocuparea temporară a forței de muncă din rândul șomerilor; ... ... D. pentru nivelul de ocupabilitate «foarte greu ocupabil»: a) informare și consiliere profesională; ... b) mediere; ... c) îndrumare în vederea includerii în programul «A 2-a șansă» al Ministerului Educației; ... d) formare profesională; ... e) evaluarea și certificarea competențelor profesionale dobândite pe alte
ORDIN nr. 1.073 din 28 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263959]
-
fără a fi limitative: prime de mobilitate, completarea veniturilor salariale ale angajaților, prime de inserție, prime de activare; ... g) subvenționarea locului de muncă, inclusiv în cadrul unor programe care au ca scop ocuparea temporară a forței de muncă din rândul șomerilor. ... ... (2) Persoanele încadrate în unul dintre nivelurile de ocupabilitate prevăzute de lege pot beneficia, în condițiile legii, de una sau mai multe măsuri pentru stimularea ocupării forței de muncă dintre cele prevăzute la alin. (1), pentru nivelul de ocupabilitate respectiv
ORDIN nr. 1.073 din 28 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263959]
-
are pregătire profesională; ... b) nivelul de studii; ... c) existența unei calificări; ... d) apartenența la grupuri vulnerabile sau grupuri cu nevoi speciale; ... e) accesul la pol de dezvoltare economică; ... f) experiența profesională în ultimii 5 ani; ... g) vârsta; ... h) calitatea de șomer sezonier. ... ... 2. O persoană se consideră că aparține unui grup vulnerabil sau unui grup cu nevoi speciale, în vederea realizării profilării acesteia, dacă este: a) șomer de lungă durată; ... b) persoană cu dizabilități; ... c) persoană de etnie romă; ... d) persoană
ORDIN nr. 1.073 din 28 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263959]
-
cadrul comunei de reședință și sat aparținând municipiului sau orașului, în conformitate cu prevederile Legii nr. 351/2001 privind aprobarea Planului de amenajare a teritoriului național - Secțiunea a IV-a - Rețeaua de localități, cu modificările și completările ulterioare. ... 4. Calitatea de șomer sezonier se stabilește prin identificarea în situația fiecărei persoane dacă aceasta în mod ciclic se înregistrează în evidența agenției pentru ocuparea forței de muncă ca urmare a disponibilizării de pe locuri de muncă sezoniere. ... 5. Relevanța ocupației practicate sau în
ORDIN nr. 1.073 din 28 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263959]
-
și informațiile care se preiau, conform prevederilor legale, de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă de la Inspecția Muncii, din Registrul general de evidență a salariaților se extrag date statistice care prezintă: (i) situația statistică anuală pe ocupații a șomerilor care s-au aflat în evidență cel puțin o zi; ... (ii) situația statistică anuală pe ocupații a contractelor individuale de muncă nou-înregistrate în Registrul general de evidență a salariaților ... Situațiile statistice se realizează la nivel de județ și cuprind pentru
ORDIN nr. 1.073 din 28 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263959]
-
zi; ... (ii) situația statistică anuală pe ocupații a contractelor individuale de muncă nou-înregistrate în Registrul general de evidență a salariaților ... Situațiile statistice se realizează la nivel de județ și cuprind pentru fiecare ocupație din Clasificarea ocupațiilor din România: – numărul de șomeri înregistrați la agenția pentru ocuparea forței de muncă cel puțin o zi din anul pentru care se realizează situația statistică, care au pregătire profesională sau care au lucrat în acea ocupație; ... – numărul de contracte individuale de muncă înregistrate în Registrul
ORDIN nr. 1.073 din 28 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263959]
-
ocupație. Situațiile statistice se întocmesc anual, în cursul lunii ianuarie, iar perioada de referință este anul calendaristic precedent; ... ... b) datele din cuprinsul situațiilor statistice se modelează pentru împărțirea calificărilor/ocupațiilor pe nivelurile de oportunități de angajare conform următoarelor criterii: Nr. de șomeri Nr. de contracte Raport nr. contracte/nr. șomeri Nivel de oportunitate de angajare mai mic de 10 mai mic de 10 indiferent Slab mai mic de 10 indiferent mai mic de 1 Slab mai mic de 10 cel puțin 10 cel
ORDIN nr. 1.073 din 28 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263959]
-
cursul lunii ianuarie, iar perioada de referință este anul calendaristic precedent; ... ... b) datele din cuprinsul situațiilor statistice se modelează pentru împărțirea calificărilor/ocupațiilor pe nivelurile de oportunități de angajare conform următoarelor criterii: Nr. de șomeri Nr. de contracte Raport nr. contracte/nr. șomeri Nivel de oportunitate de angajare mai mic de 10 mai mic de 10 indiferent Slab mai mic de 10 indiferent mai mic de 1 Slab mai mic de 10 cel puțin 10 cel puțin 1 și mai mic decât 3
ORDIN nr. 1.073 din 28 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263959]
-
2 ani și maximum 4 ani în ultimii 5 ani 20 Experiență profesională: mai mult de 4 ani în ultimii 5 ani 30 Vârstă Vârstă: mai mică de 45 de ani 10 Vârstă: cel puțin 45 de ani 0 Calitate șomer sezonier Șomer sezonier 100 Șomer nesezonier 0 ... Anexa nr. 2 (Anexa nr. 2 la procedură) PROFILAREA CALITATIVĂ 1. Profilarea calitativă analizează situația persoanei în căutarea unui loc de muncă pe baza unui chestionar de evaluare a situației personale care evidențiază
ORDIN nr. 1.073 din 28 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263959]
-
ÎLD pentru persoanele în vârstă este în creștere; 2023-2030 MMSS BA FEN 5.1.2. Includerea în cadrul programelor naționale de formare profesională organizate de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, destinate persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă și șomerilor înregistrați în evidențele agențiilor pentru ocuparea forței de muncă, a cursurilor de calificare pentru ocupațiile din Deficitul de personal din ÎLD este redus; Numărul de lucrători care se angajează în urma unui program național de formare profesională; 2023-2030 MMSS ANOFM
STRATEGIE NAŢIONALĂ din 14 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263601]
-
caz, Comisia poate decide să nu verifice dacă aceleași costuri au fost finanțate de două ori: (a) sprijinul pentru studii, cercetare, formare profesională sau educație plătit persoanelor fizice; ... (b) sprijinul direct plătit persoanelor fizice aflate în nevoie, cum ar fi șomerii și refugiații. ... ... s) furnizor de ajutor de minimis - Ministerul Culturii - Unitatea de Management a Proiectului, coordonator de reforme și investiții în cadrul PNRR; ... t) Ghidul solicitantului - documentul ce cuprinde informațiile necesare solicitantului pentru pregătirea, depunerea și implementarea proiectului; ... u) intensitatea
SCHEMĂ DE AJUTOR DE MINIMIS din 11 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264050]
-
într-un raport juridic de muncă, funcționarii publici și funcționarii publici cu statut special, membrii cooperatori și agricultorii, lucrătorii independenți, în condițiile legii, au dreptul, fără nicio îngrădire sau autorizare prealabilă, să constituie și/sau să adere la un sindicat. (2) Șomerii au dreptul să adere sau să rămână membri de sindicat. Șomerii membri de sindicat nu vor fi luați în considerare la stabilirea numărului de membri de sindicat în raport cu care se constată reprezentativitatea sindicatului. (3) Pentru constituirea unui sindicat
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
cu statut special, membrii cooperatori și agricultorii, lucrătorii independenți, în condițiile legii, au dreptul, fără nicio îngrădire sau autorizare prealabilă, să constituie și/sau să adere la un sindicat. (2) Șomerii au dreptul să adere sau să rămână membri de sindicat. Șomerii membri de sindicat nu vor fi luați în considerare la stabilirea numărului de membri de sindicat în raport cu care se constată reprezentativitatea sindicatului. (3) Pentru constituirea unui sindicat este necesar un număr de cel puțin 10 angajați/lucrători din aceeași
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
ocupare a forței de muncă adaptate nevoilor persoanelor cu dizabilități. Oferirea unor servicii de sprijin pentru ocupare adaptate la nevoile persoanelor cu dizabilități reprezintă unul dintre cele mai eficiente mijloace de ocupare a acestor persoane. Cu toate acestea, numărul de șomeri cu încadrare în grad de handicap înregistrați la agențiile teritoriale de ocupare a forței de muncă este foarte scăzut. Numărul persoanelor cu dizabilități care beneficiază de pachetul de măsuri de activare pentru populația generală este foarte mic, iar ținta de
STRATEGIE NAŢIONALĂ din 6 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254256]