3,127 matches
-
însărcinată, precum și solicitanților de azil bolnavi pe perioada internării în infirmerii; ... c) norma de hrană = 860 calorii - supliment acordat gratuit pentru solicitanta de azil însărcinată între lunile a 5-a și a 9-a sau care a născut și nu alăptează copilul în vârstă de până la un an; ... d) norma de hrană = 1.225 calorii - supliment acordat pentru solicitanta de azil care a născut și alăptează copilul în vârstă de până la un an; ... e) norma de hrană = 1.190 calorii - supliment
NORME METODOLOGICE din 13 septembrie 2006 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 122/2006 privind azilul în România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/181068_a_182397]
-
între lunile a 5-a și a 9-a sau care a născut și nu alăptează copilul în vârstă de până la un an; ... d) norma de hrană = 1.225 calorii - supliment acordat pentru solicitanta de azil care a născut și alăptează copilul în vârstă de până la un an; ... e) norma de hrană = 1.190 calorii - supliment acordat fiecărui copil în vârstă de la 0 la 5 luni inclusiv, care se află împreună cu unul sau cu ambii părinți solicitanți de azil; ... f) norma
NORME METODOLOGICE din 13 septembrie 2006 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 122/2006 privind azilul în România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/181068_a_182397]
-
de mână pentru îmbăiere; ... f) pentru copiii care se internează cu mamele se prevăd rezerve având dotări sanitare specializate pentru mamă și pentru copil; ... g) se acceptă amplasarea în afara compartimentului, dar în cadrul secției, a unor saloane pentru mamele care își alăptează copiii. Articolul 20 Compartimentul pentru sugari și copii mici (0-3 ani) va fi izolat pe un circuit distinct de restul grupelor de vârstă, va avea anexe medicale și gospodărești proprii, iar accesul dinspre exterior va fi soluționat în sistem filtru
NORMĂ din 26 iulie 2006 (*actualizată*) privind structura funcţională a compartimentelor şi serviciilor din spital. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/181177_a_182506]
-
legătură cu această vor fi trecuți la o muncă de zi pentru care sunt apți. Articolul 125 (1) Tinerii care nu au împlinit vârsta de 18 ani nu pot prestă muncă de noapte. ... (2) Femeile gravide, lăuzele și cele care alăptează nu pot fi obligate să presteze muncă de noapte. ... Secțiunea a 4-a Normă de muncă Articolul 126 Normă de muncă exprimă cantitatea de muncă necesară pentru efectuarea operațiunilor sau lucrărilor de către o persoană cu calificare corespunzătoare, care lucrează cu
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (*actualizată*) CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180899_a_182228]
-
legătură cu această vor fi trecuți la o muncă de zi pentru care sunt apți. Articolul 125 (1) Tinerii care nu au împlinit vârsta de 18 ani nu pot prestă muncă de noapte. ... (2) Femeile gravide, lăuzele și cele care alăptează nu pot fi obligate să presteze muncă de noapte. ... Secțiunea a 4-a Normă de muncă Articolul 126 Normă de muncă exprimă cantitatea de muncă necesară pentru efectuarea operațiunilor sau lucrărilor de către o persoană cu calificare corespunzătoare, care lucrează cu
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180900_a_182229]
-
15 al art. I din LEGEA nr. 340 din 17 iulie 2006 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 642 din 25 iulie 2006. (3) Sunt exceptate de la aplicarea prevederilor alin. (1) acele locuri de muncă interzise femeilor gravide și/sau care alăptează, datorită naturii ori condițiilor particulare de prestare a muncii. ... (4) Concedierea nu poate fi dispusă pe durata în care: ... a) femeia salariata este gravidă sau se află în concediu de maternitate; ... b) angajatul se află în concediu de creștere și
LEGE nr. 202 din 19 aprilie 2002 (**republicată**)(*actualizată*) privind egalitatea de sanse între femei şi bărbaţi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/179601_a_180930]
-
art. I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 56 din 30 august 2006 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 768 din 8 septembrie 2006. (3) Sunt exceptate de la aplicarea prevederilor alin. (1) acele locuri de muncă interzise femeilor gravide și/sau care alăptează, datorită naturii ori condițiilor particulare de prestare a muncii. ... (4) Concedierea nu poate fi dispusă pe durata în care: ... a) femeia salariata este gravidă sau se află în concediu de maternitate; ... b) angajatul se află în concediu de creștere și
LEGE nr. 202 din 19 aprilie 2002 (**republicată**)(*actualizată*) privind egalitatea de sanse între femei şi bărbaţi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180828_a_182157]
-
de specialitate obstetrică-ginecologie, cu avizul medicului de medicina muncii, pe perioade de maximum 30 de zile calendaristice, pe o durată totală de maximum 120 de zile calendaristice, în întregime sau fracționat, asiguratelor gravide, asiguratelor care au născut recent sau care alăptează. Articolul 59 Cuantumul brut lunar al indemnizației de risc maternal se determină conform art. 31 alin. (4) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 . Articolul 60 Indemnizația de risc maternal se suportă integral din bugetul Fondului național unic
NORME din 27 ianuarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/178149_a_179478]
-
de specialitate obstetrică-ginecologie, cu avizul medicului de medicina muncii, pe perioade de maximum 30 de zile calendaristice, pe o durată totală de maximum 120 de zile calendaristice, în întregime sau fracționat, asiguratelor gravide, asiguratelor care au născut recent sau care alăptează. Articolul 59 Cuantumul brut lunar al indemnizației de risc maternal se determină conform art. 31 alin. (4) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 . Articolul 60 Indemnizația de risc maternal se suportă integral din bugetul Fondului național unic
NORME din 27 ianuarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/178151_a_179480]
-
de specialitate obstetrică-ginecologie, cu avizul medicului de medicina muncii, pe perioade de maximum 30 de zile calendaristice, pe o durată totală de maximum 120 de zile calendaristice, în întregime sau fracționat, asiguratelor gravide, asiguratelor care au născut recent sau care alăptează. Articolul 59 Cuantumul brut lunar al indemnizației de risc maternal se determină conform art. 31 alin. (4) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 . Articolul 60 Indemnizația de risc maternal se suportă integral din bugetul Fondului național unic
NORME din 27 ianuarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/178155_a_179484]
-
de specialitate obstetrică-ginecologie, cu avizul medicului de medicina muncii, pe perioade de maximum 30 de zile calendaristice, pe o durată totală de maximum 120 de zile calendaristice, în întregime sau fracționat, asiguratelor gravide, asiguratelor care au născut recent sau care alăptează. Articolul 59 Cuantumul brut lunar al indemnizației de risc maternal se determină conform art. 31 alin. (4) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 . Articolul 60 Indemnizația de risc maternal se suportă integral din bugetul Fondului național unic
NORME din 27 ianuarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/178153_a_179482]
-
produse medicamentoase și alte forme de interacțiuni (de exemplu: cu alcool, tutun, alimente) care pot influența acțiunea produsului medicamentos; - atenționări speciale. Această enumerare trebuie: - să țină cont de situațiile speciale ale anumitor categorii de utilizatori (copii, femei gravide sau care alăptează, persoane în vârstă, persoane cu situații patologice speciale); - să menționeze, daca este cazul, efectul posibil asupra capacității de a conduce vehicule sau de a folosi utilaje; - să listeze excipienții cunoscuți pentru posibilă influențare a siguranței și eficacității produsului medicamentos care
REGLEMENTĂRI din 25 martie 2003 (**actualizate**) privind etichetarea şi prospectul produselor medicamentoase de uz uman. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/178128_a_179457]
-
legătură cu această vor fi trecuți la o muncă de zi pentru care sunt apți. Articolul 125 (1) Tinerii care nu au împlinit vârsta de 18 ani nu pot prestă muncă de noapte. ... (2) Femeile gravide, lăuzele și cele care alăptează nu pot fi obligate să presteze muncă de noapte. ... Secțiunea a 4-a Normă de muncă Articolul 126 Normă de muncă exprimă cantitatea de muncă necesară pentru efectuarea operațiunilor sau lucrărilor de către o persoană cu calificare corespunzătoare, care lucrează cu
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/172812_a_174141]
-
care sunt ostile una față de alta. Atunci cand animale de vârste diferite sunt transportate în același mijloc de transport, animalele adulte trebuie separate de cele tinere. Această restricție nu trebuie să se aplice femelelor care călătoresc cu puii pe care ii alăptează. Masculii adulți necastrați trebuie separați de femele. Vierii și armăsarii destinați reproducerii trebuie separați unii de alții. Aceste prevederi nu sunt aplicabile decât în măsura în care animalele nu au fost crescute în grupuri compatibile sau dacă nu sunt obișnuite unele cu altele
NORMA SANITARĂ VETERINARA din 14 noiembrie 2005 privind protecţia animalelor în timpul tranSportului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/172046_a_173375]
-
legătură cu această vor fi trecuți la o muncă de zi pentru care sunt apți. Articolul 125 (1) Tinerii care nu au împlinit vârsta de 18 ani nu pot prestă muncă de noapte. ... (2) Femeile gravide, lăuzele și cele care alăptează nu pot fi obligate să presteze muncă de noapte. ... Secțiunea a 4-a Normă de muncă Articolul 126 Normă de muncă exprimă cantitatea de muncă necesară pentru efectuarea operațiunilor sau lucrărilor de către o persoană cu calificare corespunzătoare, care lucrează cu
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168694_a_170023]
-
Articolul 1 Prezenta ordonanță de urgență reglementează măsuri de protecție socială pentru: a) salariate gravide și mame, lăuze sau care alăptează, de cetățenie română ori a unui stat membru al Uniunii Europene și din Spațiul Economic European, care au raporturi de muncă sau raporturi de serviciu cu un angajator; ... b) cetățeni ai altor state și apatrizi, care au, conform legii, domiciliul
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 96 din 14 octombrie 2003 (*actualizată*) privind protecţia maternităţii la locurile de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170821_a_172150]
-
efectuarea concediului de lăuzie și solicită angajatorului în scris măsurile de protecție prevăzute de lege, anexând un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai târziu de 6 luni de la data la care a născut; ... e) salariata care alăptează este femeia care, la reluarea activității după efectuarea concediului de lăuzie, isi alăptează copilul și anunță angajatorul în scris cu privire la începutul și sfârșitul prezumat al perioadei de alăptare, anexând documente medicale eliberate de medicul de familie în acest sens; ... f
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 96 din 14 octombrie 2003 (*actualizată*) privind protecţia maternităţii la locurile de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170821_a_172150]
-
de lege, anexând un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai târziu de 6 luni de la data la care a născut; ... e) salariata care alăptează este femeia care, la reluarea activității după efectuarea concediului de lăuzie, isi alăptează copilul și anunță angajatorul în scris cu privire la începutul și sfârșitul prezumat al perioadei de alăptare, anexând documente medicale eliberate de medicul de familie în acest sens; ... f) dispensa pentru consultații prenatale reprezintă un numar de ore libere plătite salariatei de către
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 96 din 14 octombrie 2003 (*actualizată*) privind protecţia maternităţii la locurile de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170821_a_172150]
-
2 lit. g) și în cadrul concediului pentru lăuzie stabilit prin Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările și completările ulterioare. Articolul 17 (1) Angajatorii sunt obligați să acorde salariatelor care alăptează, în cursul programului de lucru, două pauze pentru alăptare de câte o oră fiecare, până la împlinirea vârstei de un an a copilului. În aceste pauze se include și timpul necesar deplasării dus-întors de la locul în care se găsește copilul. ... ------------ Alin
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 96 din 14 octombrie 2003 (*actualizată*) privind protecţia maternităţii la locurile de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170821_a_172150]
-
cazul în care angajatorul asigura în cadrul unității încăperi speciale pentru alăptat, acestea vor îndeplini condițiile de igienă corespunzătoare normelor sanitare în vigoare. Articolul 18 Pentru asigurarea securității și sănătății în munca a salariatelor gravide și/sau mame, lăuze sau care alăptează, regulamentele interne ale unităților trebuie să conțină măsuri privind igienă, protecția sănătății și securitatea în munca a acestora, în conformitate cu prevederile prezenței ordonanțe de urgență și ale celorlalte acte normative în vigoare. Articolul 19 (1) Salariatele prevăzute la art. 2 lit.
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 96 din 14 octombrie 2003 (*actualizată*) privind protecţia maternităţii la locurile de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170821_a_172150]
-
cazurile în care se dovedește că salariata gravidă este suficient protejată față de acești agenți prin imunizare. c) Agenți chimici: ... - plumbul și derivații acestuia, în măsura în care pot fi absorbiți de organismul uman. 2. Condiții de muncă Activități subterane miniere B. Salariatele care alăptează, prevăzute la art. 2 lit. e) 1. Agenți Agenți chimici - plumbul și derivații săi, în măsura în care pot fi absorbiți de organismul uman. 2. Condiții de muncă Activități subterane miniere.
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 96 din 14 octombrie 2003 (*actualizată*) privind protecţia maternităţii la locurile de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170821_a_172150]
-
specialitate obstetrică-ginecologie, cu avizul medicului de medicina muncii, pe perioade de maximum 30/31 de zile calendaristice, pe o durată totală de maximum 120 de zile calendaristice, în întregime sau fracționat, asiguratelor gravide, asiguratelor care au născut recent sau care alăptează. ---------- Art. 58 a fost modificat de pct. 20 al art. I din ORDINUL nr. 43 din 19 ianuarie 2016 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 46 din 20 ianuarie 2016. Articolul 59 Cuantumul brut lunar al indemnizației de risc maternal se
NORME din 27 ianuarie 2006 de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/174783_a_176112]
-
specialitate obstetrică-ginecologie, cu avizul medicului de medicina muncii, pe perioade de maximum 30/31 de zile calendaristice, pe o durată total�� de maximum 120 de zile calendaristice, în întregime sau fracționat, asiguratelor gravide, asiguratelor care au născut recent sau care alăptează. ---------- Art. 58 a fost modificat de pct. 20 al art. I din ORDINUL nr. 8 din 13 ianuarie 2016 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 46 din 20 ianuarie 2016. Articolul 59 Cuantumul brut lunar al indemnizației de risc maternal se
NORMĂ din 27 ianuarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/174784_a_176113]
-
publice din sectorul sanitar unde activitatea se desfășoară în 3 ture poate fi scutit temporar de a presta activitate în tura de noapte atunci când se află în una dintre următoarele situații: ... a) în caz de graviditate, lehuzie și pe timpul cât alăptează; ... b) are program redus pe bază de certificat medical; ... c) starea de sănătate contravine desfășurării activității în tura a 3-a, dovedită cu certificat medical; ... d) pensionare de invaliditate de gradul III. ... Articolul 14 Personalul sanitar mediu care ocupă funcția
REGULAMENT din 1 iulie 2004 (*actualizat*) privind timpul de muncă, organizarea şi efectuarea gărzilor în unităţile publice din sectorul sanitar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/171424_a_172753]
-
conducerea unității sanitare publice își păstrează pe toată perioada respectivă postul ocupat prin concurs în sectorul sanitar și pot să lucreze la postul rezervat până la 50% din timpul normal de lucru în cadrul normei de bază. Articolul 18 (1) Salariatele care alăptează au dreptul, în cadrul programului de lucru, la două pauze pentru alăptare de câte o oră fiecare. ... (2) La cererea salariatelor, pauzele pentru alăptare pot fi înlocuite cu reducerea duratei normale a timpului de muncă cu două ore zilnic. ... (3) Pauzele
REGULAMENT din 1 iulie 2004 (*actualizat*) privind timpul de muncă, organizarea şi efectuarea gărzilor în unităţile publice din sectorul sanitar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/171424_a_172753]