34,432 matches
-
propus, și s-a acceptat pe loc, să organizăm la Iași un seminar internațional sub egida CPLR, cu finanțare de la CE. A fost primul seminar de acest tip organizat de CE în România și un prim semnal, de la autoritățile locale, a angajării țării noastre spre un drum european. Seminarul a fost un succes, o noutate pe care primarii români au apreciat-o și s-au angajat ferm într-o conlucrare susținută în CPLR. Deși participanții străini au avut unele dificultăți de transport
[Corola-publishinghouse/Administrative/1486_a_2784]
-
un exercițiu în vederea scrisului, căci, după ce și-ar fi epuizat vocația de profesor, de ziarist, de om politic, Gabriel Dimancea preconizează să devină romancier. Prin urmare, aparenta sa inactivitate este observație și "studiu" al caracterelor. Locvacitatea e iluzia acțiunii și angajării: la "cafiné" nu se pun la cale nici măcar inițiative proprii. Gazetăria e și ea un simulacru de activitate. Astfel încât "slava stătătoare" își întinde opresiv umbra. Singura ieșire din acest "timp băltit" e balcaniada limbajului, o epopee a cuvântului: "trecerea bruscă
Vipie, zăpușeală și zăduf by Ion Simuț () [Corola-journal/Journalistic/9425_a_10750]
-
pentru propriu-i demers. Refuzînd să-și reconsidere, dacă nu cumva chiar să-și trădeze, idealul estetic și moral pe care și l-a format în timp, dar supus unei tot mai puternice presiuni a contextului, artistul a găsit soluția angajării într-o dezbatere directă, lipsită de orice ipocrizie și, de cele mai multe ori, publică. în cadrul unor expoziții, simpozioane, convorbiri sau chiar monologuri, el a căutat să argumenteze, cu o credință autentică și cu o enormă energie morală, necesitatea unei Arte înalte
Bata Marianov, între materie și cuvînt by Pavel Șușară () [Corola-journal/Journalistic/9458_a_10783]
-
sonorităților, despre intonația perfectă, gândită și realizată funcțional, despre magistrala construcție a acestui covârșitor opus beethovenian care este Cvartetul "Razumovski" în fa major. Mai important decât toate aceste aspecte, aspectul care condiționează nivelul cu totul special al realizării, este însă angajarea interioară totală și necondiționată a tinerilor muzicieni. Căci pentru membrii cvartetului "Belcea" a face muzică înseamnă a trăi muzica, a ne face părtași ai acestei trăiri; înseamnă a pătrunde, a înțelege, a reda viața interioară, resorturile intime ale partiturii. Iar
Impresionant final de stagiune by Dumitru Avakian () [Corola-journal/Journalistic/9504_a_10829]
-
victime umbra complicității morale cu călăii: "Orice grotă are uneori partea ei de vină. Orice singurătate are câteva picături de sânge pe mâini". Pe latura sa istorică și în miezul lui parabolic, Viața pe un peron este un roman al angajării și dezbaterii morale, cu întrebări fundamentale splendid formulate și răspunsuri, din toată gama, prin care individul se definește. Reacționând într-un anumit fel, fugind sau rezistând, luptând sau colaborând, el e scăldat - în oricare dintre aceste ipostaze - în lumina rece
Gară pentru doi by Daniel Cristea-Enache () [Corola-journal/Journalistic/9492_a_10817]
-
au ca sigur orizont perspectiva de-a cîștiga bine? Diploma lor e, la urma urmei, una de Universitate sau de școală profesională? Valabilitatea diplomelor universitare. Experiența ne arată că, indiferent de diplomă și de "interviu" sau "examen", cel mai adesea angajarea ține de hazard, dacă nu de bunăvoința unei rude care s-a ajuns. Iar pentru locurile din față, cele a căror menire ar trebui să fie aceea de-a motiva ascensiunea socială, diploma chiar nu mai contează. Dacă indiferent de ce
Învățămăntul universitar by Mihai Maci () [Corola-journal/Journalistic/9486_a_10811]
-
nu știu cîte ori norocul pe la porțile Facultății s-au văzut studenți. Și, evident, elevii de liceu au fost lipsiți de perspectiva colapsului existențial pe care-l presupunea căderea la Facultate. Universitatea, obnubilată de valurile de candidați, a trecut la angajări masive, la promovări rapide, la crearea de noi secții, la diversificarea programelor etc. Lucruri altminteri bune, dar care erau lipsite de perspectiva lucidă a faptului că, o dată cu epuizarea valurilor de eterni candidați, se va reveni la un bazin demografic nu
Învățămăntul universitar by Mihai Maci () [Corola-journal/Journalistic/9486_a_10811]
-
mai percutant impact public l-a avut concertul sextetului vocal berlinez "Singer Pur". Ne-au reamintit că profesionalism nu înseamnă numai justețe intonațională și ritmică, numai respectarea strictă a semnelor partiturii. Ne-au reamintit că profesionalism înseamnă în egală măsură angajare interioară, convingere, entuziasm în actul comunicării artistice. Sunt condiții pentru ca lucrarea să treacă de bariera rampei podiumului de concert. Se depășește astfel condiția funcționarului muzical angajat să producă sunete. Au fost prezenți în festival compozitori din diaspora. Am avut bucuria
Unde ne sânt contemporanii? by Dumitru Avakian () [Corola-journal/Journalistic/9570_a_10895]
-
Daniel Cristea-Enache Un roman foarte original, aproape straniu e Luminare (Coborârea în text), compus cu toate dexteritățile textualismului, dar și cu o gravitate caracteristică, de către "optzecistul" Ioan Lăcustă. Distanțarea autorului de modelul ironic și literaritatea postmodernismului autohton, angajarea unei problematici substanțiale, în jurul celor câteva întrebări fundamentale, reies cu și mai multă claritate din această carte, deopotrivă trăită și scrisă. Ingeniozitatea scenariului narativ constă în chiar simplitatea lui. Prozatorul alege un spațiu urban prin care a trecut de mii
Pe Bulevard by Daniel Cristea-Enache () [Corola-journal/Journalistic/9607_a_10932]
-
vor avea masa și cazarea gratuite. Angajatorul va asigura candidaților selectați biletele de avion de întors în România, precum și trainingul la locul de muncă. Până pe 7 februarie se poate aplica pentru acest post. Detalii, aici. O a treia ofertă de angajare este cea de ospătar în Grecia pentru 600 de euro net lunar. Firma de recrutare caută două ospătărițe din România care să lucreze la un restaurant din Salonic. Programul de lucru este de nouă ore, șase zile pe săptămână. Candidații
Hotelurile din Grecia angajează români. Salarii de la 450 de euro by Covrig Roxana () [Corola-journal/Journalistic/80373_a_81698]
-
similar, preferabil și în străinătate, cunoștințe medii de limba engleză și/sau greacă. Până pe 20 ianuarie se pot trimite candidaturile pentru acest post. Personal hotelier în Rhodos, plătit lunar cu 450 de euro-550 de euro, este un alt anunț de angajare. Firma de selecție caută 250 de români dispuși să muncească începând din luna martie în hoteluri din Rhodos. Se caută candidați care au mai lucrat în domeniu și au cunoștințe medii de limba engleză. Angajatorul oferă între 450 de euro
Hotelurile din Grecia angajează români. Salarii de la 450 de euro by Covrig Roxana () [Corola-journal/Journalistic/80373_a_81698]
-
caz, termenul se prelungește cu timpul necesar soluționării excepției sau incidentului; 2. a încetat, din orice cauza, contractul de asistență juridică dintre una din părți și avocatul său; în acest caz, termenul se prelungește cu cel mult o lună pentru angajarea altui avocat; 3. una dintre părți a decedat; în acest caz, termenul se prelungește cu timpul în care procesul este suspendat potrivit art. 243 alin. 1 pct. 1 sau cu termenul acordat părții interesate pentru introducerea în proces a moștenitorilor
CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 9 septembrie 1865 (**republicat**)(*actualizat*) (actualizat până la data de 31 ianuarie 2013*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106056_a_107385]
-
5-6 august la sediile inspectoratelor școlare județene (luni, 5 august, imediat după afișarea rezultatelor, până la ora 21.00, respectiv marți, 6 august, între orele 8.00 și 15.00). Afișarea rezultatelor finale are ca termen data de 8 august. Pentru angajarea pe perioadă nedeterminată (titularizare), candidații trebuie să obțină minimum nota 7 (șapte) atât la proba scrisă, cât și la proba practică/inspecția specială la clasă în profilul postului. Pentru angajarea pe perioadă determinată (suplinire), candidații trebuie să obțină minimum nota
Titularizare 2013: 52% dintre candidați au picat examenul by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/77299_a_78624]
-
rezultatelor finale are ca termen data de 8 august. Pentru angajarea pe perioadă nedeterminată (titularizare), candidații trebuie să obțină minimum nota 7 (șapte) atât la proba scrisă, cât și la proba practică/inspecția specială la clasă în profilul postului. Pentru angajarea pe perioadă determinată (suplinire), candidații trebuie să obțină minimum nota 5 (cinci) atât la proba scrisă, cât și la proba practică/inspecția specială în profilul postului. Repartizarea candidaților pe posturile pentru angajare pe perioadă nedeterminată va avea loc la nivelul
Titularizare 2013: 52% dintre candidați au picat examenul by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/77299_a_78624]
-
inspecția specială la clasă în profilul postului. Pentru angajarea pe perioadă determinată (suplinire), candidații trebuie să obțină minimum nota 5 (cinci) atât la proba scrisă, cât și la proba practică/inspecția specială în profilul postului. Repartizarea candidaților pe posturile pentru angajare pe perioadă nedeterminată va avea loc la nivelul centrelor de concurs, în zilele de 9 și 12 august. Miercuri, 14 august, se va desfășura repartizarea candidaților pe posturile pentru angajare pe perioadă determinată, tot la nivelul centrelor de concurs. Față de
Titularizare 2013: 52% dintre candidați au picat examenul by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/77299_a_78624]
-
inspecția specială în profilul postului. Repartizarea candidaților pe posturile pentru angajare pe perioadă nedeterminată va avea loc la nivelul centrelor de concurs, în zilele de 9 și 12 august. Miercuri, 14 august, se va desfășura repartizarea candidaților pe posturile pentru angajare pe perioadă determinată, tot la nivelul centrelor de concurs. Față de anul trecut, rezultatele de anul acesta sunt cu două procente mai slabe. Cel mai ridicat procent al notelor peste 7 s-a înregistrat în județul Cluj (56,82%), iar cel
Titularizare 2013: 52% dintre candidați au picat examenul by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/77299_a_78624]
-
tendința sănătoasă de a submina acest limbaj prin "traduceri" negativiste și cinice (în internet, pe bloguri și forumuri, există o frumoasă colecție de transpuneri ironice ale formulelor eufemistice sau de răspunsuri sarcastice - unele, nereproductibile - la întrebările-tip din interviurile de angajare: "Unde te vezi peste cinci ani?"). Între pseudo-termenii de specialitate ai acestei limbi se numără și verbele a focusa și a prioritiza. Despre primul, anglicism dublînd inutil pe a focaliza și care, oricum, poate fi întotdeauna tradus prin "a se
"Limbaj corporatist" by Rodica Zafiu () [Corola-journal/Journalistic/8169_a_9494]
-
Cluj, Iași, Timiș și Sibiu, precizează MediaFax. Potrivit Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), cele mai puține locuri sunt disponibile în Caraș-Severin, Bacău, Galați și Bacău dintr-un total de 8.023 la nivel național. Cele mai multe oferte de angajare sunt în București (477) și în județele Cluj (1.398), Iași (637), Timiș (419), Sibiu (308), Vâlcea (294), Hunedoara (268), Brașov (265), Vaslui (252), Tulcea (251) și Călărași (248). Județele în care sunt cele mai puține locuri de muncă disponibile
8.000 de locuri de muncă vacante în perioada 16-22 august by Racoceanu Andreea () [Corola-journal/Journalistic/81718_a_83043]
-
deci orice persoană poate fi angajată, indiferent de vârsta maximă. În fapt, există numeroase persoane care se bucură de acest lucru la vârste înaintate, în condițiile în care sunt sănătoase. Deși, datorită insuficientei dezvoltări fizice, aptitudinilor și cunoștințelor, legea interzice angajarea pe bază de contract de muncă a minorilor, aliniatul 2 din articolul menționat permite angajarea în calitate de salariat și la împlinirea vârstei de 15 ani, cu acordul părinților sau al reprezentantului legal. Sub vârsta de 15 ani legea interzice încadrarea în
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
care se bucură de acest lucru la vârste înaintate, în condițiile în care sunt sănătoase. Deși, datorită insuficientei dezvoltări fizice, aptitudinilor și cunoștințelor, legea interzice angajarea pe bază de contract de muncă a minorilor, aliniatul 2 din articolul menționat permite angajarea în calitate de salariat și la împlinirea vârstei de 15 ani, cu acordul părinților sau al reprezentantului legal. Sub vârsta de 15 ani legea interzice încadrarea în muncă. De asemenea, se interzice angajarea persoanelor lipsite de capacitate de exercițiu sau cu capacitate
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
muncă a minorilor, aliniatul 2 din articolul menționat permite angajarea în calitate de salariat și la împlinirea vârstei de 15 ani, cu acordul părinților sau al reprezentantului legal. Sub vârsta de 15 ani legea interzice încadrarea în muncă. De asemenea, se interzice angajarea persoanelor lipsite de capacitate de exercițiu sau cu capacitate restrânsă, ca urmare a unor boli neuropsihice sau a unei hotărâri judecătorești privind starea de alienație mintală ori debilități mintale. Definiția contractului individual de muncă Contractul individual de muncă poate fi
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
fiecare parte; perioada sau timpul cât va dura contractul pe care părțile urmează să-l semneze. Pe lângă acestea, contractul trebuie să conțină și unele condiții speciale indispensabile, printre care: avizul medical pentru ca angajatorul să se asigure că persoana selectată în vederea angajării este sănătoasă, aptă să presteze munca, cât și pentru a preveni transmiterea unor boli infecto-contagioase celorlalți angajați. Certificatul medical este obligatoriu: la începerea activității, după o întrerupere de 6 luni, pentru locurile de muncă nocive, și un an pentru celelalte
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
sau trecerii în alt loc de muncă; periodic pentru cei care lucrează în mediul toxic și altele prevăzute în art. 28 Cod civil. În conținutul contractului trebuie să se regăsească, de asemenea, unele dispoziții speciale, numite clauze. Persoana selectată pentru angajare va trebui informată complet de către angajator, până în momentul semnării actului juridic de angajare. Printre elementele de informare obligatorie, ce sunt clauze de esența contractului, menționăm: locul concret de muncă; funcția sau ocupația pe care o va avea; atribuțiile ce-i
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
mediul toxic și altele prevăzute în art. 28 Cod civil. În conținutul contractului trebuie să se regăsească, de asemenea, unele dispoziții speciale, numite clauze. Persoana selectată pentru angajare va trebui informată complet de către angajator, până în momentul semnării actului juridic de angajare. Printre elementele de informare obligatorie, ce sunt clauze de esența contractului, menționăm: locul concret de muncă; funcția sau ocupația pe care o va avea; atribuțiile ce-i revin, conform fișei postului; riscurile specifice postului; durata contractului, când este vorba de
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
elementele de informare obligatorie, ce sunt clauze de esența contractului, menționăm: locul concret de muncă; funcția sau ocupația pe care o va avea; atribuțiile ce-i revin, conform fișei postului; riscurile specifice postului; durata contractului, când este vorba de o angajare pe durată determinată sau de un contract de muncă temporar; numărul de zile de concediu la care are dreptul; referiri la preaviz legate de modul de acordare și durată; salariul de bază și datele la care se face plata salariului
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]