71,995 matches
-
s-au pregătit Concluziile în cel de-al doilea capitol, dedicat studenților, sunt că aceștia apreciază profesiile de medic, inginer, specialist IT, avocat, economist, manager, contabil, profesor, arhitect, funcționar bancar. În proporție de 53%, studenții chestionați au spus că un angajator apreciază în primul rând la un tânăr care caută un loc de muncă "experiența în profesie/meserie", iar 29% au opinat că sunt importante "deprinderile practice consolidate". În ordinea importanței, sursele de informare sunt internetul, ziarele, televizorul, târgurile de job
Meseriile pe care le apreciază studenţii şi elevii: mecanic, inginer, avocat sau ospătar () [Corola-journal/Journalistic/27184_a_28509]
-
marjă de siguranță, declarând că unele defecțiuni ar mai putea apărea la un sistem atât de complex. În următoarele zile, angajații Asigurărilor se așteaptă ca sistemul să crape din nou, odată ce va începe, pe 25 ianuarie, depunerea electronică a declarațiilor angajatorilor, înregistrându-se un nou vârf de sarcină. Duță a afirmat că, în prezent, sunt 25.000 de furnizori de servicii care intră în sistem cu casele de asigurări de sănătate, iar capacitatea sistemului este de 75.000 de furnizori. Angajații
Câți ani s-a pregătit să crape sistemul informatic al Asigurărilor, abia lansat. Când se va bloca din nou () [Corola-journal/Journalistic/27291_a_28616]
-
un stimulent de 500 lei, dar, în același timp, pentru acest curaj de a se întoarce la locul de muncă garantăm încă șase luni acel loc de muncă, după un an de zile. Deci un an de zile nimeni, niciun angajator nu te poate concedia, atâta vreme cât ești în concediu de creștere a copilului, dar după aceea, după primul an, sau în cazul familiilor care au copil cu dizabilitate după trei ani, încă șase luni noi garantăm acel loc de muncă”, a
Botiş le promite mamelor că nu vor fi concediate pe timpul concediului maternal () [Corola-journal/Journalistic/27303_a_28628]
-
an, sau în cazul familiilor care au copil cu dizabilitate după trei ani, încă șase luni noi garantăm acel loc de muncă”, a susținut Botiș. Întrebat în ce mod poate garanta ministerul acel loc de muncă, în cazul în care angajatorul decide să intre în faliment, Botiș a spus că această garanție este valabilă doar atâta timp cât firma sau instituția respective sunt 'viabile'. Dacă dă faliment, se încheie contractul. Sunt situații de excepție și, într-o economie de piață, există și aceste
Botiş le promite mamelor că nu vor fi concediate pe timpul concediului maternal () [Corola-journal/Journalistic/27303_a_28628]
-
Tradiționalele cărți de muncă vor fi înlocuite, începând cu 1 ianuarie 2011, cu baze de date electronice, angajatorii urmând să aibă acces la aceste baze de date pe baza unui username și a unei parole. Cei care se angajează pentru prima dată în acest an nu vor mai avea un document oficial personal prin care să demonstreze vechimea
Cartea de muncă, înlocuită de baze de date electronice. Angajaţii, sfătuiţi să păstreze vechile documente () [Corola-journal/Journalistic/27370_a_28695]
-
document oficial personal prin care să demonstreze vechimea pe care o vor acumula în muncă, informează în ediția electronică. Specialiștii îi sfătuiesc pe angajați să-și păstreze cu mai multă atenție contractele individuale de muncă pe care le încheie cu angajatorii, pe care ar trebui să le semneze după ce acestea au fost semnate și ștampilate și de oficialii de la inspectoratele teritoriale de muncă. Până acum au existat două locuri în care se puteau păstra cărțile de muncă ale angajaților: la sediul
Cartea de muncă, înlocuită de baze de date electronice. Angajaţii, sfătuiţi să păstreze vechile documente () [Corola-journal/Journalistic/27370_a_28695]
-
și ștampilate și de oficialii de la inspectoratele teritoriale de muncă. Până acum au existat două locuri în care se puteau păstra cărțile de muncă ale angajaților: la sediul firmei angajatoare și la inspectoratul teritorial de muncă (ITM). Comisionul plătit de angajatorul care prefera ca inspectorii de la ITM să gestioneze contractele angajaților era de 0,75% din valoarea totală a statului de plată, iar dacă dorea să le administreze singur, procentul se reducea la 0,25%. Aceste comisioane au dispărut odată cu cărțile
Cartea de muncă, înlocuită de baze de date electronice. Angajaţii, sfătuiţi să păstreze vechile documente () [Corola-journal/Journalistic/27370_a_28695]
-
iar dacă dorea să le administreze singur, procentul se reducea la 0,25%. Aceste comisioane au dispărut odată cu cărțile de muncă tradiționale. La o masă salarială brută (valoarea tuturor salariilor din România) de aproximativ 30 de miliarde de euro (cheltuiala angajatorului pentru un salariu mediu de 560 de euro brut x 12 luni x 5 milioane de salariați), rezultă că angajatorii economisesc anual între 100 și 150 de milioane de euro prin dispariția cărților de muncă, bani care nu vor mai
Cartea de muncă, înlocuită de baze de date electronice. Angajaţii, sfătuiţi să păstreze vechile documente () [Corola-journal/Journalistic/27370_a_28695]
-
muncă tradiționale. La o masă salarială brută (valoarea tuturor salariilor din România) de aproximativ 30 de miliarde de euro (cheltuiala angajatorului pentru un salariu mediu de 560 de euro brut x 12 luni x 5 milioane de salariați), rezultă că angajatorii economisesc anual între 100 și 150 de milioane de euro prin dispariția cărților de muncă, bani care nu vor mai ajunge la bugetul de stat începând cu acest an. Până la jumătatea anului, angajatorii și inspectoratele teritoriale de muncă sunt obligate
Cartea de muncă, înlocuită de baze de date electronice. Angajaţii, sfătuiţi să păstreze vechile documente () [Corola-journal/Journalistic/27370_a_28695]
-
x 5 milioane de salariați), rezultă că angajatorii economisesc anual între 100 și 150 de milioane de euro prin dispariția cărților de muncă, bani care nu vor mai ajunge la bugetul de stat începând cu acest an. Până la jumătatea anului, angajatorii și inspectoratele teritoriale de muncă sunt obligate să le returneze angajaților cărțile de muncă, pe care aceștia trebuie să le păstreze pentru a putea dovedi vechimea în muncă atunci când vor ieși la pensie, în cazul în care, din eroare, nu
Cartea de muncă, înlocuită de baze de date electronice. Angajaţii, sfătuiţi să păstreze vechile documente () [Corola-journal/Journalistic/27370_a_28695]
-
Muncii, Ioan Botiș. El a precizat că ultimele contracte de muncă și state de plată pe suport de hârtie vor mai fi depuse doar până la sfârșitul lunii ianuarie 2011, pentru veniturile aferente lunii decembrie 2010. Guvernul a mai decis ca angajatorii să nu mai achite comisionul de 0,75% pentru contractele de muncă păstrate la Inspecția Muncii și de 0,25% pentru contractele deținute la firmă, informează Mediafax
Contractele de muncă şi statele de plată, depuse electronic în 2011 () [Corola-journal/Journalistic/27390_a_28715]
-
atribuții ale imspectorilor de muncă au fost stabilite în ședința de marți a Executivului. "Prin modificările pe care le-am propus, întărim rolul și atributul inspectorilor de muncă, practic sunt articole care prevăd posibilitatea de a intra permanent la sediul angajatorului și de a verifica actele pe care acesta le deține. Sunt unele noutăți pe care le-am introdus, precum suspendarea directă a activității în cazul în care se constată o încălcare flagrantă a legii. De asemenea, inspectorii de muncă au
Inspectorii de muncă vor putea intra oricând în sediul unei firme () [Corola-journal/Journalistic/27389_a_28714]
-
laboratoare specializate sau în vederea înregistrării de probe. Potrivit ministrului, în acest an au fost efectuate, prin intermediul Inspecției Muncii, un număr de 101.138 acțiuni de control, dintre care 79.541 pentru munca la negru. În urma acestor verificări, 51.145 de angajatori au fost amendați, dintre care 8.418 patroni pentru muncă nedeclarată. Valoarea totală a amenzilor aplicate s-a ridicat la 64.534.975 lei, din care 44.742.500 lei pentru munca la negru. Au fost depistate peste 15.000
Inspectorii de muncă vor putea intra oricând în sediul unei firme () [Corola-journal/Journalistic/27389_a_28714]
-
Angajatorii și ITM-urile vor restitui carnetele de muncă titularilor până la sfârșitul lunii iunie 2011, iar refacerea vechimii în muncă se va face doar în instanță, după intrarea în vigoare, la 1 ianuarie, a registrului de evidență a salariaților, precizează Inspecția
Refacerea vechimii se va putea realiza numai în instanţă, în 2011 () [Corola-journal/Journalistic/27388_a_28713]
-
viitor, dispozițiile Decretului 92/1976 privind carnetul de muncă se abrogă și odată cu intrarea în vigoare a noilor dispoziții legale, carnetele de muncă vor dispărea, iar evidența muncii se va realiza electronic, prin registrul general de evidență a salariaților. Astfel, angajatorii care păstrează și completează carnetele de muncă le vor elibera titularilor în mod eșalonat, până la data de 30 iunie 2011, același lucru urmând să fie făcut și de către inspectoratele teritoriale de muncă, care dețin carnetele de muncă ale salariaților, și
Refacerea vechimii se va putea realiza numai în instanţă, în 2011 () [Corola-journal/Journalistic/27388_a_28713]
-
carnetele de muncă le vor elibera titularilor în mod eșalonat, până la data de 30 iunie 2011, același lucru urmând să fie făcut și de către inspectoratele teritoriale de muncă, care dețin carnetele de muncă ale salariaților, și care vor trebui eliberate angajatorilor până la aceeași dată. Inspecția Muncii a elaborat un plan de propuneri privind eficientizarea activității Inspecției Muncii în domeniul relațiilor de muncă, care a fost aprobat de către Ministrul Muncii, Familiei si Protecției Sociale, care cuprinde etapele de urmat pentru predarea în
Refacerea vechimii se va putea realiza numai în instanţă, în 2011 () [Corola-journal/Journalistic/27388_a_28713]
-
un plan de propuneri privind eficientizarea activității Inspecției Muncii în domeniul relațiilor de muncă, care a fost aprobat de către Ministrul Muncii, Familiei si Protecției Sociale, care cuprinde etapele de urmat pentru predarea în condiții optime a carnetelor de muncă către angajatori dar și eficientizarea activității Inspecției Muncii în ceea ce privește activitatea de control prin preluarea inspectorilor de muncă de la evidența muncii la corpurile de control din cadrul inspectoratelor teritoriale de muncă", precizează, marți, IM, citată de Mediafax " Angajatorii vor fi înștiințați de către inspectoratele teritoriale
Refacerea vechimii se va putea realiza numai în instanţă, în 2011 () [Corola-journal/Journalistic/27388_a_28713]
-
optime a carnetelor de muncă către angajatori dar și eficientizarea activității Inspecției Muncii în ceea ce privește activitatea de control prin preluarea inspectorilor de muncă de la evidența muncii la corpurile de control din cadrul inspectoratelor teritoriale de muncă", precizează, marți, IM, citată de Mediafax " Angajatorii vor fi înștiințați de către inspectoratele teritoriale de muncă prin mijloace proprii, cu privire la activitățile ce urmează a se desfășura în vederea predării carnetelor de muncă", precizează IM. Pentru a proba vechimea în muncă a persoanelor care au lucrat înaintea datei de 1
Refacerea vechimii se va putea realiza numai în instanţă, în 2011 () [Corola-journal/Journalistic/27388_a_28713]
-
că pentru carnetele de muncă abandonate de titulari și pentru care deținătorul nu are copie după actul de identitate nu pot fi predate caselor județene de pensii. Este o ultimă ocazie pentru cei cu carnete de muncă «uitate» la foștii angajatori să - și facă ordine în documente. După decembrie 2010 refacerea vechimii se poate realiza numai în instanță", atrage atenția IM.
Refacerea vechimii se va putea realiza numai în instanţă, în 2011 () [Corola-journal/Journalistic/27388_a_28713]
-
Facultatea de Electronică, Facultatea de Instalații și cea de Limbi și Literaturi Străine ocupă primele locuri în topul instituțiilor de învățământ superior preferate de angajatorii de pe piața locală. Într-un Top 10 al facultăților căutate de către angajatori în CV-uri se regăsesc și facultățile cu profil tehnic: construcții, mecanică, chimie, automatica și calculatoare. Topul a fost realizat atât prin sondaj aplicat la peste 100 de
Topul facultăţilor preferate de angajatori () [Corola-journal/Journalistic/26158_a_27483]
-
Facultatea de Electronică, Facultatea de Instalații și cea de Limbi și Literaturi Străine ocupă primele locuri în topul instituțiilor de învățământ superior preferate de angajatorii de pe piața locală. Într-un Top 10 al facultăților căutate de către angajatori în CV-uri se regăsesc și facultățile cu profil tehnic: construcții, mecanică, chimie, automatica și calculatoare. Topul a fost realizat atât prin sondaj aplicat la peste 100 de companii, cât și prin interpretarea datelor legate de facultățile căutate de către angajatori
Topul facultăţilor preferate de angajatori () [Corola-journal/Journalistic/26158_a_27483]
-
angajatori în CV-uri se regăsesc și facultățile cu profil tehnic: construcții, mecanică, chimie, automatica și calculatoare. Topul a fost realizat atât prin sondaj aplicat la peste 100 de companii, cât și prin interpretarea datelor legate de facultățile căutate de către angajatori în baza de CV-uri BestJobs, informează ț. Alte specializări căutate de companii sunt dreptul, literele și științele economice. Angajatorii mai caută și absolvenți de fizică, telecomunicații, psihologie și transporturi. “La nivel mondial clasamentele privind facultățile includ în mod obligatoriu
Topul facultăţilor preferate de angajatori () [Corola-journal/Journalistic/26158_a_27483]
-
realizat atât prin sondaj aplicat la peste 100 de companii, cât și prin interpretarea datelor legate de facultățile căutate de către angajatori în baza de CV-uri BestJobs, informează ț. Alte specializări căutate de companii sunt dreptul, literele și științele economice. Angajatorii mai caută și absolvenți de fizică, telecomunicații, psihologie și transporturi. “La nivel mondial clasamentele privind facultățile includ în mod obligatoriu criterii ce se referă la parcursul profesional al absolventului imediat după încheierea cursurilor. Din păcate în România nu există aceste
Topul facultăţilor preferate de angajatori () [Corola-journal/Journalistic/26158_a_27483]
-
în mod obligatoriu criterii ce se referă la parcursul profesional al absolventului imediat după încheierea cursurilor. Din păcate în România nu există aceste date, fapt ce contribuie la dezechilibrul de pe piața muncii”, spun realizatorii sondajului. Top 5 facultăți preferate de angajatori: Facultatea de Electronică Facultatea de Instalații Facultatea de Limbi și Literaturi Străine Facultatea de Construcții Facultatea de Mecanică Conform sondajului, 25% dintre angajatori evita absolvenții universităților particulare în procesul de selecției și recrutare, 25% nu țin cont la angajare de
Topul facultăţilor preferate de angajatori () [Corola-journal/Journalistic/26158_a_27483]
-
date, fapt ce contribuie la dezechilibrul de pe piața muncii”, spun realizatorii sondajului. Top 5 facultăți preferate de angajatori: Facultatea de Electronică Facultatea de Instalații Facultatea de Limbi și Literaturi Străine Facultatea de Construcții Facultatea de Mecanică Conform sondajului, 25% dintre angajatori evita absolvenții universităților particulare în procesul de selecției și recrutare, 25% nu țin cont la angajare de universitatea absolvita, în timp ce 46% nominalizat "Spiru Haret" ca fiind universitate pe care o ocolesc când își aleg candidații. “Sondajul BestJobs realizat în rândul
Topul facultăţilor preferate de angajatori () [Corola-journal/Journalistic/26158_a_27483]