3,540 matches
-
actor să aibă încredere că toți participanții prețuiesc în egală măsură securitatea reciprocă și cooperarea; nici un stat să nu creadă că expansiunea ar fi cea mai bună cale pentru atingerea securității; războiul și urmărirea individuală a securității să fie excesiv de costisitoare (Jervis, 1982, pp. 360-362). Analizând cazul Concertului de Putere format în Europa după sfârșitul epocii napoleoniene, Jervis constată că interesul, urmărit de către state într-un mod egoist, a fost definit de la bun început de o manieră mai largă decât de
Manual de relații internaționale by Ionuț Apahideanu, Radu Sebastian Ungureanu, Andrei Miroiu () [Corola-publishinghouse/Science/2061_a_3386]
-
interne, se pot identifica o multitudine de factori structurali alternativi, de expresie realistă sau nu, responsabili de lipsa inițierii războaielor între democrații: structura sistemului internațional, distanța geografică (vecinătatea), alianțele împotriva unui inamic comun sau prudența în evitarea unor conflicte prea costisitoare și inutile/nenecesare. Una dintre cauzele alternative ale evitării confruntării militare - prudența în afacerile externe - este o constantă a realismului clasic reprezentat, de exemplu, de Hans Morgenthau. Bipolarismul „războiului rece” de exemplu, poate fi considerat unul dintre factorii sistemici cu
Manual de relații internaționale by Ionuț Apahideanu, Radu Sebastian Ungureanu, Andrei Miroiu () [Corola-publishinghouse/Science/2061_a_3386]
-
începând cu anul 2011. Dacă se dorește ca un aliment sau o sursă agroalimentară (măceșe, usturoi, mentă, tei, păpădie, ceapă, tomate, ciuperci etc.) să fie folosite ca medicament trebuie, în acest caz, să urmeze calea avizării medicamentelor actuale, cale extrem de costisitoare, de lungă durată. Dar aceleași produse și suplimente nutritive actuale pot fi folosite drept medicamente dacă au suferit o anumită procesare, chiar minoră, în industria farmaceutică. Piața produselor agroalimentare este punctul nodal al filierei produselor alimentare care duce produsele agricole
GLOBALIZAREA. Manifestări şi reacţii by Florina BRAN,Gheorghe MANEA,Ildikó IOAN,Carmen Valentina RĂDULESCU () [Corola-publishinghouse/Science/228_a_334]
-
fiecare an adăugându-se alte generații de noi specialiști, există o presiune, greu de știut din ce direcție vine, de creare de sisteme improvizate și confuze de formare, care se situează de fapt în afara practicii europene, iar, pe deasupra, sunt extrem de costisitoare și păguboase pentru reforma sistemului. 4. Modul haotic de formare a specialiștilor în asistență socială, în prezent, în afara instituțiilor de învățământ nu asigură calitatea serviciilor destinate celor în dificultate și, în plus, este de natură să creeze o confuzie profesională
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
fi abandonate (bere și fotbal, bere de zi cu zi, bere și bună dispoziție, bere cu tradiție, bere cu prietenii, trăiește cu pasiune, tu și berea etc.). De acum înainte, pentru segmentul mediu, analizele de poziționare devin foarte complicate și costisitoare, acest segment aflându-se deja la un nivel ridicat de structurare în materie, de afinitate a consumatorilor la brand (Bododea, cf. Bârligă, 2003, p. 27). Marca de bere Tuborg a adoptat ca măsură publicitară genul oratoric epidictic. Acesta are ca
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
interviul cu supervizorul sau șeful direct, care este deja foarte familiarizat cu postul investigat. Interviul colectiv este utilizat atunci când un număr mare de angajați ocupă același tip de post sau posturi similare, el dovedindu-se un mod rapid și puțin costisitor de a obține informații utile privind respectivele posturi. Cel mai important avantaj al interviului este acela că permite angajatului să descrie activități și comportamente care nu ar putea fi scoase la iveală într-un alt mod. Interviul oferă, de asemenea
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
atât întrebări deschise, cât și întrebări închise. Indiferent că sunt structurate sau nu, chestionarele au atât avantaje, cât și dezavantaje. Chestionarul este o metodă rapidă și eficientă de a obține informații de la un număr mare de angajați; este mai puțin costisitor decât intervievarea unor sute de angajați, de exemplu. Totuși, elaborarea și testarea (pentru a fi siguri că este complet și inteligibil) unui chestionar se poate dovedi un proces costisitor și îndelungat. Observația. Observația directă este utilă în special atunci când postul
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
obține informații de la un număr mare de angajați; este mai puțin costisitor decât intervievarea unor sute de angajați, de exemplu. Totuși, elaborarea și testarea (pentru a fi siguri că este complet și inteligibil) unui chestionar se poate dovedi un proces costisitor și îndelungat. Observația. Observația directă este utilă în special atunci când postul studiat constă în principal din activități fizice observabile (portar, muncitor la o linie de asamblare etc.). Pe de altă parte, observația nu este adecvată atunci când postul constă preponderent din
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
măsură de fluxul permanent de noi oameni. De aceea trebuie făcute angajări pentru a ocupa pozițiile nou create și pentru a-i înlocui pe cei care au plecat din organizație. A face rost de noi angajați poate fi o sarcină costisitoare și dificilă, a cărei derulare implică următorii pași: Planificarea nevoii de noi angajați Găsirea oamenilor corespunzători pentru solicitările postului (recrutare) Deciderea asupra cui va fi angajat (selecție) Integrarea oamenilor în organizație Procesul de selecție este, în mod esențial, un proces
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
de asigurare ar fi inițierea unui studiu de validare pentru al doilea post, pentru a determina dacă testul prezice criteriul. 4.3.7. Alternative ale studiului de validare Multe organizații își selectează personalul fără a trece prin studii de validare costisitoare și de lungă durată. Organizațiile nu angajează destul de mulți specialiști pentru a desfășura astfel de studii care necesită mai mult de 100 de subiecți pentru a se asigura corectitudinea. În alte cazuri, organizațiile nu doresc să investească banii și timpul
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
ar fi fost angajați ar fi demonstrat performanțe bune; Este evident că orice organizație caută să scadă numărul falșilor pozitivi și negativi și să crească numărul pozitivilor și negativilor. În realitate, falșii pozitivi sunt considerați de către recrutori ca fiind mai costisitori, din moment ce o organizație care îi angajează și care constată că nu obțin performanțele așteptate va aprecia selecția ca fiind un eșec vizibil în timp ce falșii negativi nu au șansa să demonstreze realizarea unor performanțe bune. Teoretic o organizație poate modifica pragul
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
explicite privind abilitatea individului de a rezolva o sarcină. Identificăm și evaluăm nevoi/trebuințe pentru a putea îmbunătăți performanțele, dar și pentru a completa competențele unei persoane sau grup. Evaluarea performanțelor este de cele mai multe ori forma cea mai laborioasă și costisitoare de evaluare a nevoilor. Evaluând performanțele, apreciem nivelul la care o persoană prestează o anumită activitate, adică dacă a efectuat sau nu acea sarcină la standardele stabilite. Termenul de performanță poate fi utilizat în contexte variate, cu diferite nuanțe: fie
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
persoanelor care vor fi implicate. 2. Alegerea unui tip de instrument de colectare a datelor Instrumentele de evaluare constau de obicei în chestionare care sunt completate de diferiți evaluatori. Unele organizații folosesc și metoda interviului, dar această abordare este mai costisitoare și mai puțin răspândită. Chestionarele pot fi dezvoltate în interiorul organizației, pe baza competențelor importante pentru organizație sau pot fi achiziționate de la consultanți specializați. Instrumentele dezvoltate în interiorul organizației se pot dovedi mai adecvate, fiind mai specifice, însă puține companii își permit
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
păstrate nealterate timp îndelungat, implică cheltuieli moderate, iar consemnarea lor necesită un timp apreciabil; audiovizuale - care implică aparatură specială, au o viteza mare de circulație (indiferent de distanță), sunt foarte sugestive și pot fi consemnate integral și rapid, dar sunt costisitoare. După gradul de prelucrare deosebim: informații primare - care anterior nu au suferit un proces de prelucrare informațională, au caracter analitic, sunt pronunțat informative, foarte diverse și sunt cele mai răspândite la nivelul executanților; informații intermediare - care se află în diferite
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
pot să nu funcționeze sau să aibă alte consecințe decât cele intenționate. Atunci când se dorește îmbunătățirea adaptabilității organizaționale și a comportamentelor angajaților, managerii și lucrătorii trebuie să înțeleagă natura schimbărilor necesare și efectele acestora. Schimbarea organizațională poate fi dificilă și costisitoare. Organizațiile adaptative și flexibile au un avantaj competitiv față de cele rigide și statice. Alegerea managementului pe termen lung este evidentă: inovare și adaptare sau stagnare și moarte (Bogathy, 2002). Scopurile schimbării planificate Abordând acest subiect sesizăm necesitatea unei distincții importante
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
remarcă însă, într-o notă de subsol, că un cercetător italian, Carlo Cobato, „propune să nu se mai exagereze caracterul demotic al acestei mișcări, căci, în ciuda succesului lor popular, cei mai mulți sofiști au fost legați de cercurile oligarhice, învățământul lor, extrem de costisitor, era inaccesibil păturilor populare, concluzie la care ajunsese oarecum și W. Jaeger în Paideia. Clientela sofiștilor era în mod cert oligarhică, iar vederile lor politice nu puteau fi cu totul ostile acestei pături” (op. cit., p. 30). Observația aceasta, desigur incontestabilă
[Corola-publishinghouse/Science/2234_a_3559]
-
cărți este pierdut pentru cultură, și chiar pentru lectură. Căci trebuie să facem o alegere, având În vedere numărul de cărți existente, Între această vedere generală și fiecare carte, orice lectură fiind o pierdere de energie În tentativa dificilă și costisitoare În privința timpului de a stăpâni ansamblul. Înțelepciunea acestei poziții ține În primul rând de importanța pe care o acordă ideii de totalitate, sugerând că adevărata cultură trebuie să tindă către exhaustivitate și nu ar putea să se reducă la acumularea
Cum vorbim despre cărțile pe care nu le-am citit by Pierre Bayard () [Corola-publishinghouse/Science/2314_a_3639]
-
pe altul n-ar trebui să ți-l dea decât responsabilitatea arătată În judecarea și evaluarea propriilor fapte.) „Dacă n-am avea defecte nu ne-ar face atâta plăcere să le observăm pe ale celorlalți.” (La Rochefoucauld) Este mult mai costisitoare răzbunarea, decât uitarea ei. (Pentru că răzbunarea Întețește ura, făcându-l pe agresor să se simtă obligat să răspundă printr-un act de ostilitate și mai mare.) „Cel mai strălucit merit e să poți să faci rău și să nu vrei
Psihologia omului în proverbe by Tiberiu Rudică, Daniela Costea () [Corola-publishinghouse/Science/2105_a_3430]
-
la nesfârșit. De altfel, un alt proverb remarcă: „Multe sunt pe dinafară smălțuite și pe dinăuntru mânjite”. Să nu uităm apoi expresia plastică a cronicarului, cu referire la un anumit domnitor: „Pe dinafară pom Înflorit, pe dinăuntru lac Împuțit”.) „Veșmintele costisitoare sunt dovada sărăciei spiritului nostru.” (Sf. Bernard) „Toate gătelile nu fac decât să ascundă defectele: adevăratul triumf al frumuseții constă În a străluci prin ea Însăși”. (J.-J. Rousseau) Adevărata distincție o dă simplitatea. (Așa cum frumosul din natură nu cunoaște
Psihologia omului în proverbe by Tiberiu Rudică, Daniela Costea () [Corola-publishinghouse/Science/2105_a_3430]
-
O a doua funcție a managementului constă în managementul cadrelor superioare a căror sarcină este să asambleze și să transforme resursele umane și materiale ale unei organizații în vederea obținerii unei producții superioare. Cadrele superioare reprezintă unul dintre mijloacele cele mai costisitoare ale unei organizații, de aceea trebuie să li se acorde o atenție maximală. În fine, cea de-a treia funcție a managementului o reprezintă managementul angajaților și al muncii acestora, pentru a obține eficiența maximă atât la nivel individual, cât
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
implementarea responsabilității educaționale - adică tragerea la răspundere a școlilor pentru performanța academică a studenților. Unul din cazuri a fost o versiune mai simplă și ieftină a unui sistem de contabilitate. Al doilea a fost o versiune mai complexă și mai costisitoare. În general, criticile aduse studiilor pe cazuri individuale reflectă Îndoieli asupra condiției de unicitate sau de artefact ce Înconjoară cazul (de exemplu, acces special la un informator-cheie). Drept rezultat, criticile se pot transforma În scepticism la adresa capacității dumneavoastră de a
Studiul de caz. Designul, colectarea și analiza datelor by Robert K. Yin () [Corola-publishinghouse/Science/2216_a_3541]
-
multiple de dovezi. În același timp, după cum am sugerat ceva mai devreme, o abordare ce implică o multitudine de surse pune o povară destul de mare pe umerii oricărui cercetător. În primul rând, colectarea datelor din mai multe surse este mai costisitoare decât din una singură (Denzin, 1978, p. 61). În al doilea rând, și mult mai important, cercetătorul trebuie să știe cum să aplice diferitele tehnici de colectare a datelor. De pildă, un cercetător poate avea nevoie să colecteze și să
Studiul de caz. Designul, colectarea și analiza datelor by Robert K. Yin () [Corola-publishinghouse/Science/2216_a_3541]
-
s-a trecut de multă vreme la obținerea apei dulci prin desalinizarea apei marine. De altfel, multe regiuni cu climat deșertic sunt mărginite de mări sau oceane, imense rezervoare de apă sărată, improprie consumului sau irigațiilor. Tehnologiile de desalinizare sunt costisitoare, totuși se aplică în numeroase țări prin peste 100 de variante având la bază, printre altele: - distilarea prin fierbere (temperatura necesară fierberii este furnizată de energia solară, nucleară, electrică); - prin evaporare instantanee; - prin congelare lentă. · Aristotel a anticipat cu 350
Apa, între miracol și științã. In: Aplicaţii ale echipamentelor periferice şi de interfaţare om calculator by Dan Marius Dobrea () [Corola-publishinghouse/Science/259_a_528]
-
Încercări de a afla aceste informații. Exemple ilustrative În acest sens sunt lupta pentru stabilirea unor unități de măsură uniforme și eforturile enorme de a elabora o hartă cadastrală a proprietăților funciare. Fiecare astfel de acțiune necesita o campanie masivă, costisitoare și de durată de Înfrângere a unei rezistențe acerbe. Această Împotrivire venea nu numai din partea populației În general, ci și din partea celor care dețineau puterea la nivel local și care, deseori, puteau obține avantaje de pe urma lipsei de uniformitate administrativă determinată
În numele statului. Modele eșuate de îmbunătățire a condiției umane by James C. Scott () [Corola-publishinghouse/Science/2012_a_3337]
-
necesita un inventar detaliat al proprietăților pentru a avea În mod constant Încasări maxime. Presupunând că statul avea voința de a Înfrânge rezistența nobililor și a elitelor locale și resursele financiare necesare pentru realizarea unei hărți cadastrale complete (care era costisitoare și de durată), mai rămâneau totuși obstacole de depășit. Este vorba mai ales de anumite forme de proprietate comunală care pur și simplu nu puteau fi reprezentate În documentele cadastrale. De exemplu, În Danemarca secolelor al XVII-lea și al
În numele statului. Modele eșuate de îmbunătățire a condiției umane by James C. Scott () [Corola-publishinghouse/Science/2012_a_3337]