1,388 matches
-
ați notat țelurile pe care și le-au fixat aceștia, pentru a le putea aminti care sunt ele atunci când oamenii își pierd interesul. Dacă nu ați obținut această informație, acum este un moment potrivit să stați de vorbă cu ei. +++ +++ Epilog Este omenește să ne pierdem din vedere scopurile și avem nevoie de ajutor și încurajări pentru a ne reveni. +++ Ideea 123. Înțelepciunea lui Winston: ce aveți mai bun nu este suficient Una dintre cele mai fierbinți teme de discuție din
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
e mai bun nu este suficient. +++ TEMĂ Pe un carton de 3 × 5, scrieți citatul lui Churchill: „Uneori, nu este suficient să dai ce ai mai bun. Trebuie să faci ceea ce trebuie”. Ocazional, revedeți-l și împărtășiți-l cu echipa. +++ +++ Epilog Churchill era un motivator de excepție. Și dumneavoastră puteți fi unul, urmând abordarea sa de a inspira oamenii. +++ Ideea 124. Beneficii suplimentare Este cel puțin dificil, dacă nu chiar imposibil să reușiți să oferiți servicii minunate clienților atunci când mintea dumneavoastră
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
3 × 5, scrieți: „Beneficiile sunt o parte importantă a pachetului salarial. Dar acestea nu-i motivează pe oameni. Angajații au nevoie de ele și le așteaptă”. Revedeți acest carton de fiecare dată când vă gândiți la schimbarea pachetului de beneficii. +++ +++ Epilog Beneficiile au devenit unul dintre cele mai bune mijloace de reținere de care vă puteți folosi. Data viitoare când sunteți pe punctul de a face o mărire de salariu, ați putea îmbunătăți beneficiile suplimentare. +++ Ideea 125. Reținerea: evaluarea anuală nu
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
de performanță înseamnă deopotrivă să antrenezi și să evaluezi. Fă-le atunci când sunt necesare, nu o dată pe an”. Puneți acest cartonaș în fața celor ale angajaților dumneavoastră pentru a vă reaminti. Aduceți-vă aminte să folosiți cartonașele de performanță ale angajaților. +++ +++ Epilog Aprindeți lumina și remarcați calitățile oamenilor, slăbiciunile și grijile în fiecare zi. +++ Ideea 126. Ar trebui să fiți arestat! Imaginați-vă că ați lucrat zi și noapte fără să vi se spună că performanța dumneavoastră este sub standard și că
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
să aibă șansa să își îmbunătățească performanța. Ei trebuie să știe: 1. Ce este inacceptabil. 2. Care este standardul și la ce se așteaptă managementul pentru a-l îmbunătăți. 3. Care este timpul de lucru și cum va fi măsurat”. +++ +++ Epilog Modul în care tratați angajații neproductivi le spune celorlalți cum ar putea fi tratați în viitor. +++ Ideea 127. Dacă au nevoie de o creștere salarială, concediați șeful Dacă credeți că inspirația, conducerea perfectă și un pachet de beneficii îi țin
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
va beneficia de creșteri salariale regulate și de partea corectă ce le revine din profitul și dezvoltarea companiei. Stabiliți când se va face evaluarea plății și a performanțelor, precum și rezultatele și standardele care pot aduce creșteri de salariu și bonusuri. +++ +++ Epilog Singura modalitate de a afla cu siguranță dacă oamenii dumneavoastră chiar au nevoie de bani este să îi anunțați că nu îi puteți plăti și vedeți cât de mulți ies pe ușă. +++ Ideea 128. Corectați și treceți mai departe Se
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
Atunci când am de a face cu probleme, în special ale angajaților, le voi confrunta, voi face corecturile și ajustările necesare și apoi voi merge mai departe. Dacă nu se mai repetă, s-a rezolvat și nu are repercusiuni în viitor”. +++ +++ Epilog Atunci când aveți o problemă, confruntați-o, corectați-o și mergeți mai departe. Apoi, nu mai reveniți asupra ei. +++ Ideea 129. Prindeți-i atunci când sunt buni Din motive pe care nimeni nu le înțelege sau explică prea bine, oamenii sunt de
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
atunci când sunt buni”. Apoi, folosiți acest cartonaș pentru a vă aduce aminte că ar putea să fie nevoie să atrageți atenția cuiva pentru performanțe scăzute, dar și să sprijiniți, în același timp, rezultatele pozitive. Acest lucru este chiar mai important. +++ +++ Epilog Încă ceva: ceea ce este recompensat se repetă, iar să îi prindeți pe oameni fiind buni reprezintă o șansă de a face acest lucru. +++ Ideea 30. Concentrați-vă pe comportament, nu pe oameni Nu există oameni răi, ci oameni care au
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
problemele comportamentale merită să fie scriși pe un carton de 3 × 5: „Descrieți problema, cereți-le oamenilor ajutorul pentru rezolvarea acesteia și, la final, discutați cauzele și creați împreună un plan de a îndrepta comportamentul”. Revedeți cartonul de câte ori este nevoie. +++ +++ Epilog Țineți minte să concentrați fiecare evaluare a performanței pe un singur lucru: nu asupra persoanei, ci asupra comportamentului acesteia. Protejați sau sporiți încrederea celuilalt în sine. +++ Ideea 131. Enervați-vă Prea mulți directori ar concedia pe cineva pentru furt mai
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
din resursele dumneavoastră valoroase și sunteți capabili să le schimbați comportamentul, faceți ceea ce trebuie făcut și arătați-le ușa. Pe un carton de 3 × 5, scrieți: „Leneșii sunt hoți. Îi descopăr și îi dau afară”. Revedeți însemnarea atunci când este necesar. +++ +++ Epilog Plata este un produs; este modul în care angajații „țin scorul”. Enervați-vă atunci când oamenii fură de la dumneavoastră prin realizarea unor performanțe slabe. +++ Ideea 132. Tradițiile Unul dintre motivele pentru care oamenii emigrează masiv în Statele Unite îl reprezintă istoria, moștenirea
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
premiilor. Adăugați fast și circumstanțe potrivite, făcând din tradiții un instrument de păstrare a oamenilor în compania dumneavoastră. Scrieți planul evenimentelor tradiționale anuale pe un carton de 3 × 5. Și amintiți-vă să implicați echipa în aceste activități și evenimente. +++ +++ Epilog Oamenilor le place să sărbătorească, dar astăzi rareori mai primesc câte un cadou substanțial. De ce să nu le oferiți o „porție” bună de tradiție? +++ Ideea 133. Îmi pasă și voi contați pentru mine Dintre toate relațiile pe care le veți
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
și ei contează, ce să fac?”. Va schimba în totalitate dialogul pe care îl purtați cu dumneavoastră. +++ TEMĂ Pentru a sprijini acest principiu, scrieți pe un carton de 3 × 5: „Îmi pasă și voi contați”. Revedeți-l când este nevoie. +++ +++ Epilog Atunci când trăiți după principiul „Îmi pasă și voi contați”, puteți face schimbări esențiale în viață și puteți folosi gândirea pozitivă pentru a obține rezultate deosebite. +++ Ideea 134. A-ți păsa și-a împărți Dacă ați încercat strategiile de acordare a
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
pot vedea cum pot contribui pentru a face compania profitabilă. +++ TEMĂ Pe un carton de 3 × 5, scrieți: „Oferiți recompense după planul 50-25-25”. Folosiți acest cartonaș pentru a vă reaminti să stabiliți un plan de recompense care funcționează. Încercați-l. +++ +++ Epilog Luați în considerare acest plan de recompense pentru că este simplu, măsurabil, corect. Oamenilor le place pentru că pot calcula rapid ceea ce vor primi. +++ Ideea 135. Vechea înțelepciune chinezească Este destul de greu să mențineți oamenii stimulați pe termen lung, atunci când ei fac
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
5, scrieți: „Recompensele financiare pentru performanțe au efect atunci când sunt date corect și periodic”. Folosiți acest cartonaș pentru a vă aduce aminte că recompensele financiare ocazionale constituie un stimulent ce funcționează atunci când este justificat și când nu devine o pretenție. +++ +++ Epilog Țineți minte că, prin împărțirea profitului dumneavoastră, angajații vor ajunge să vă ajute să obțineți mai mult. +++ Ideea 136. Nimic de ascuns; nu ascundeți nimic Am văzut acest lucru de multe ori. Prea mulți proprietari și manageri se tem că
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
Nu trebuie să fie un secret ascuns, întunecat. Scrieți pe un carton de 3 × 5: „Toată lumea trebuie să afle cum facem bani (sau cum măsurăm succesulă. Atunci când vor ști, se vor afla într-o poziție mai bună pentru a ajuta”. +++ +++ Epilog 80% din forța dumneavoastră de muncă crede că aveți un profit mai mare decât în realitate, iar 20% probabil cred că îi mințiți. +++ Ideea 137. Întrebarea-test: sunt plătit corect? Dacă ați intervieva 1.700 de muncitori din toate segmentele industriei
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
mă voi asigura că acest lucru chiar se întâmplă”. Scrieți pe un carton de 3 × 5, această declarație. Revedeți-o din când în când, pentru a vă reaminti că „partea corectă” este mai importantă pentru angajați decât salariul în sine. +++ +++ Epilog Le puteți repeta la nesfârșit oamenilor despre sistemul corect de plată, dar atunci când împărțiți banii, vor ști că sunteți serios și vor avea încredere în dumneavoastră în viitor. +++ Ideea 138. Feriți-vă de capcana vechimii În trecut, tradiția mediului de
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
multă productivitate. Voi crea o meritocrație și voi plăti oamenii pe baza performanței, nu a longevității”. Scrieți acest lucru pe un carton de 3 × 5. Acum, creați un plan nou care să reflecte performanța, nu vechimea la locul de muncă. +++ +++ Epilog Tom Peters, faimos autor și consultant, este de pârere că 40% din salariul unei persoane ar trebui să se bazeze pe bonusuri, evitându-se astfel capcana vechimii. Luați și dumneavoastră în calcul acest sistem. +++ Ideea 139. Rangul își are privilegiile
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
RAPS (Rangul are privilegiile saleă nu este un cuvânt cu patru litere.” Scrieți acest lucru pe un carton de 3 × 5 și recitiți-l data viitoare când cineva încearcă să vă facă să vă simțiți vinovat pentru ceea ce ați câștigat. +++ +++ Epilog Când vă gândiți la această idee, aduceți-vă aminte că America este cea mai mare țară liberă din lume pentru că fiecare bărbat, femeie și copil are dreptul egal de a fi inegal. +++ Ideea 140. Doriți loialitate? Luați-vă un câine
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
pierzi loialitatea, îi pierzi și ca angajați. +++ TEMĂ Pe un carton de 3 × 5, scrieți: „Dacă dorești loialitate, ia-ți un câine”. Folosiți acest carton pentru a vă aduce aminte că oamenii oferă loialitate numai dacă este câștigată. Câștigați-o! +++ +++ Epilog Mult prea des, oamenii din poziții de conducere doresc loialitate, în ciuda faptului că nu vor să plătească o sumă adecvată de bani și să ofere beneficiile materiale pe care oamenii le merită. +++ Ideea 141. Țineți sub control costurile prin măsurarea
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
lunar pentru a vă aduce aminte să calculați cheltuielile suplimentare ca procent din valoarea brută a vânzărilor și să faceți o comparație lunară. Țineți scurgerile sub control și veți rămâne cu mai mulți bani pentru investiții în aspectele-cheie: angajații dumneavoastră. +++ +++ Epilog Oamenii care spun că banii nu sunt importanți ar trebui să încerce să se descurce fără ei. +++ Ideea 142. Arată-mi banii Cuba Gooding Jr. a făcut cunoscută fraza „Arată-mi banii!” în filmul Jerry Maguire. Această filozofie poate fi
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
că ea „le-a arătat banii”. Și ghiciți ce s-a mai întâmplat? Vânzările au crescut! +++ TEMĂ „Arată-mi banii!” Scrieți acest lucru pe un cartonaș pentru a vă aduce aminte că doar a face acest lucru poate fi motivant. +++ +++ Epilog Există ceva aproape mistic și magic cu privire la bani, iar „să le arătați banii” poate fi mai stimulativ decât poate fi un cec. Încercați. +++ Ideea 143. Comportament = rezultate Managementul american continuă să facă o mulțime de greșeli. Una dintre cele mai
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
TEMĂ „Activități versus Rezultate? Doresc rezultate”. Scrieți acest lucru pe un carton de 3 × 5 și revedeți-l ocazional pentru a vă aduce aminte că, atunci când veți discuta cu echipa despre „activități”, ceea ce veți măsura - și aprecia -vor fi rezultatele. +++ +++ Epilog Activitățile ne fac să ne simțim bine, dar rezultatele ne aduc bani. Concentrați-vă asupra a ceea ce este important, și anume să aveți clienți care vor cumpăra mereu. +++ Ideea 144. Încă o dată: Eu versus Noi Compania dumneavoastră este afectată de
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
ar fi făcut-o același grup de persoane. +++ TEMĂ Scrieți pe un carton de 3 × 5: „TEAM (Together Everyone Accomplishes Moreă. Folosiți acest cartonaș săptămânal, pentru a construi o echipă, și nu pentru a crea angajați care sunt performanți individual. +++ +++ Epilog Țelul este de a-l schimba pe „eu” în „noi” și reprezintă o provocare continuă, de vreme ce majoritatea oamenilor se gândesc la Marea Treime (Eu cu mine și cu persoana meaă. Nu renunțați niciodată la munca în echipă. +++ Ideea 145. Propria
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
scrieți: „Care este definiția noastră pentru succes? Cum îl măsurăm? Echipa mea știe care este acest țel?”. Acest cartonaș ar trebui revăzut săptămânal, pentru a fi sigur că ați identificat un scop concret și că l-ați împărtășit și echipei. +++ +++ Epilog Nu este nimic mai umilitor decât să ți se spună în mod constant: „Avem nevoie de puțin mai mult”, dar să nu știi obiectivul. +++ Ideea 146. Inspirația dumneavoastră = Transpirația lor Efectul inspirației, entuziasmului și optimismului liderului este minunat. La fel
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
multiplicator al forței. +++ TEMĂ „Puterea atitudinii pozitive este contagioasă”. Scrieți acest lucru pe un carton de 3 × 5. Revedeți-l în fiecare zi. Gândiți-vă să îl puneți ca poster lîngă automatul de cafea, ca o inspirație pentru echipa dumneavoastră. +++ +++ Epilog Țineți minte zicala: „Dacă e să fie, atunci depinde de mine”. Iar acest lucru este extrem de adevărat în cazul inspirației! +++ Ideea 147. Tehnologia necesită investiții V-ați gândit vreodată că viitorul este locul în care vă veți petrece restul vieții
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]