80,489 matches
-
de angajați, precum și toate impozitele, contribuțiile la securitatea socială și alte sume plătibile de angajați și reținute la sursă de angajator. Plățile pentru lucrătorii agențiilor nu se includ la indemnizații și salarii. În conformitate cu această definiție, elementele incluse sunt următoarele: ― toate indemnizațiile și salariile de bază plătibile la intervale regulate; ― tarifele mărite pentru plata orelor suplimentare, a schimburilor de noapte, a lucrului în timpul sfârșitului de săptămână etc.; ― toate alocațiile, gratuitățile sau primele plătite de angajator, precum: ― indexările, cazare, alocații locale sau de
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
precum praf, murdărie, temperatură, fum, periculozitate etc.; ― plățile excepționale pentru angajații care părăsesc întreprinderea, în cazul în care plățile respective nu fac parte dintr-un contract de muncă colectiv; ― alocațiile pentru propuneri de îmbunătățiri și drepturile pentru brevete plătite angajatului; ― indemnizațiile pentru directori și angajați; ― alocațiile familiale plătite de angajator în cadrul unui contract de muncă colectiv; ― comisioanele; ― valoarea acțiunilor distribuite gratuit angajaților; ― plățile făcute de către angajatori angajaților, în cadrul unor programe de economisire sau al altor programe; ― impozitele, contribuțiile și alte sume
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
de către angajator; ― contribuțiile sociale convenite colectiv, contractuale și voluntare plătibile de către angajator; ― contribuțiile sociale imputate (prestații sociale plătite direct de angajator); ― alocațiile plătite angajaților pentru achiziționarea de scule, echipamente și îmbrăcăminte specială necesare pentru munca lor sau acea parte din indemnizațiile și salariile acestora care, în conformitate cu contractele lor de muncă, este necesar să fie afectată unor asemenea achiziții; ― impozitele plătite de angajator pe toate indemnizațiile și salariile plătite; ― rambursarea cheltuielilor angajaților pentru călătorii, mutare, separare, hotel și cheltuieli de protocol, telefon
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
pentru achiziționarea de scule, echipamente și îmbrăcăminte specială necesare pentru munca lor sau acea parte din indemnizațiile și salariile acestora care, în conformitate cu contractele lor de muncă, este necesar să fie afectată unor asemenea achiziții; ― impozitele plătite de angajator pe toate indemnizațiile și salariile plătite; ― rambursarea cheltuielilor angajaților pentru călătorii, mutare, separare, hotel și cheltuieli de protocol, telefon etc. efectuate în exercițiul funcțiunii; ― cheltuieli pentru formare profesională (costurile formării), cu excepția indemnizațiilor și salariilor ucenicilor; ― indemnizațiile și salariile pe care angajatorul continuă să
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
fie afectată unor asemenea achiziții; ― impozitele plătite de angajator pe toate indemnizațiile și salariile plătite; ― rambursarea cheltuielilor angajaților pentru călătorii, mutare, separare, hotel și cheltuieli de protocol, telefon etc. efectuate în exercițiul funcțiunii; ― cheltuieli pentru formare profesională (costurile formării), cu excepția indemnizațiilor și salariilor ucenicilor; ― indemnizațiile și salariile pe care angajatorul continuă să le plătească în caz de boală, accident de muncă, concediu de maternitate sau program redus de lucru; ― alte cheltuieli cu forța de muncă plătibile de către angajator: ― costurile de recrutare
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
achiziții; ― impozitele plătite de angajator pe toate indemnizațiile și salariile plătite; ― rambursarea cheltuielilor angajaților pentru călătorii, mutare, separare, hotel și cheltuieli de protocol, telefon etc. efectuate în exercițiul funcțiunii; ― cheltuieli pentru formare profesională (costurile formării), cu excepția indemnizațiilor și salariilor ucenicilor; ― indemnizațiile și salariile pe care angajatorul continuă să le plătească în caz de boală, accident de muncă, concediu de maternitate sau program redus de lucru; ― alte cheltuieli cu forța de muncă plătibile de către angajator: ― costurile de recrutare; ― cheltuielile sociale precum rambursarea
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
prețurile reale decât pe prețuri de catalog. Prețurile este necesar să se bazeze pe un eșantion de produse și furnizori. Prețurile sunt evaluate fără TVA. Variabila: 322 Costurile forței de muncă Indicele costului forței de muncă este necesar să includă indemnizațiile și salariile, precum și reținerile de securitate socială ale tuturor angajaților. Reținerile de securitate socială includ: (i) contribuțiile sociale legale plătibile de către angajator, (ii) contribuțiile sociale convenite colectiv, contractual sau benevol plătibile de către angajator și (iii) contribuțiile sociale imputate (prestații sociale
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
a procedurii în timp util și cu respectarea cerințelor art. 6 § 1 din Convenție (a se vedea, mutatis mutandis, Sfrijan împotriva României, nr. 20.366/04, pct. 48, 22 noiembrie 2007). Prin urmare, nu consideră necesar să acorde reclamantului o indemnizație cu titlu de prejudiciu material. 48. Cu toate acestea, Curtea consideră că trebuie să i se acorde reclamantului suma de 3.000 EUR cu titlu de prejudiciu moral. B. Cheltuieli de judecată 49. Reclamantul solicită și rambursarea a 5.825
EUR-Lex () [Corola-website/Law/253693_a_255022]
-
mi-e să nu ne cheme ăsta, în uniformă. Da' haideți ca să nu mai vorbim pe telefon..., că dăunează grav libertății". De obicei, un martor intră în program cu întreaga familie. Cu toții primesc identități noi și, de cele mai multe ori, o indemnizație lunară fixă pe membru de familie. Legătura cu autoritățile o țin, de regulă, prin intermediul a doi ofițeri de legătură, și merg periodic la un psiholog. Martor în dosarul aflat acum pe masa procurorilor DNA este și un fost psiholog din
Martorii protejați în programul ONPM, amenințați de polițiști by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/101647_a_102939]
-
salariului corespunzător funcției în care s-a dispus retrogradarea) pentru o durată de cel mult 60 de zile; • reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%; • reducerea salariului de bază și/sau, după caz, și a indemnizației de conducere pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%; • desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă. Cu excepția avertismentului scris, toate celelalte măsuri disciplinare necesită efectuarea unei cercetări disciplinare înainte de a fi aplicate. O persoană juridică poate fi sancționată: • de către
LEGEA ANTI-FUMAT. Capcană: Cum sunt prinși fumătorii în localuri-sondaj by Editura DCNEWS Team () [Corola-website/Journalistic/101309_a_102601]
-
detergenți, susțin anchetatorii. Noua viziune va include difuzarea de informații culturale, de filme, de piese de teatru, concerte etc. românești consacrate, dar și producții ale tinerilor creatori independenți. Angajții IGSU se plâng că în ultimele patru luni nu au primit indemnizația pentru norma de hrană și echipament. Neglijența unor angajați ai maternității din Onești a aruncat două mame într-un coșmar de neimaginat care a durat o lună. Arată că interesul utilizatorilor de internet față de acțiuni ecologiste de genul Earth Hour
colectie de articole Editura DCNEWS citite () [Corola-website/Journalistic/92302_a_92797]
-
83 (1) Sancțiunile disciplinare care se pot aplica personalului implicat în comisiile de bacalaureat, în organizarea și desfășurarea examenului de bacalaureat, în raport cu gravitatea abaterilor, sunt: ... a) observație scrisă; ... b) avertisment; ... c) diminuarea salariului de bază, cumulat, când este cazul, cu indemnizația de conducere, de îndrumare și de control, cu până la 15%, pe o perioadă de 1 - 6 luni; ... d) destituirea din funcția de conducere, de îndrumare și de control din învățământ; ... e) desfacerea disciplinară a contractului de muncă. ... (2) Cadrele didactice
EUR-Lex () [Corola-website/Law/216996_a_218325]
-
în timpul participării la comisiile pentru examenul de bacalaureat sunt luate în considerare la acordarea calificativului anual. ... Articolul 86 (1) Constatarea de nereguli grave sau repetate în desfășurarea activității unei comisii de bacalaureat aduce după sine diminuarea cu 20% - 70% a indemnizației președintelui. De asemenea, constatarea de nereguli grave duce la înlocuirea din comisie a vinovaților. În cazul înlocuirii din comisie, pentru abateri grave, persoana înlocuită nu primește indemnizația cuvenită respectivei funcții din comisia de bacalaureat. ... (2) Președinții de comisii, cadre didactice
EUR-Lex () [Corola-website/Law/216996_a_218325]
-
activității unei comisii de bacalaureat aduce după sine diminuarea cu 20% - 70% a indemnizației președintelui. De asemenea, constatarea de nereguli grave duce la înlocuirea din comisie a vinovaților. În cazul înlocuirii din comisie, pentru abateri grave, persoana înlocuită nu primește indemnizația cuvenită respectivei funcții din comisia de bacalaureat. ... (2) Președinții de comisii, cadre didactice universitare, care nu își îndeplinesc obligațiile ce le revin în conformitate cu prezenta metodologie, nu vor mai participa la sesiunile următoare ale examenului de bacalaureat. ... (3) Cadrelor didactice din
EUR-Lex () [Corola-website/Law/216996_a_218325]
-
lei a sumelor în valută, fără consimțământul titularului de cont, la cursul de schimb afișat de acestea pentru ziua respectivă. ... (4) Sumele ce reprezintă venituri bănești ale debitorului persoană fizică, realizate ca angajat, pensiile de orice fel, precum și ajutoarele sau indemnizațiile cu destinație specială sunt supuse urmăririi numai în condițiile prevăzute de Codul de procedură civilă. ... (5) Poprirea asupra veniturilor debitorilor persoane fizice sau persoane juridice se înființează de către organul de executare printr-o adresă care va fi trimisă prin scrisoare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/206889_a_208218]
-
care aceștia beneficiază potrivit legii. ... (4) Pe timpul delegării funcționarul public își păstrează funcția și salariul, iar Administrația Națională a Penitenciarelor și unitățile subordonate unde cel în cauză este încadrat sunt obligate să suporte costul integral al transportului, cazării și al indemnizației de delegare. ... Articolul 51 Funcționarul public poate refuza delegarea dacă se află în una dintre următoarele situații: a) graviditate; ... b) î��i crește singur copilul minor; ... c) starea sănătății, dovedită cu certificat medical, face contraindicată delegarea. ... Articolul 52 (1) Detașarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/162962_a_164291]
-
îndeplinite condițiile specifice prevăzute în fișa postului. ... (3) Transferul în interesul serviciului se poate face numai cu acordul scris al funcționarului public transferat. ... (4) În cazul transferului în interesul serviciului în altă localitate, funcționarul public transferat are dreptul la o indemnizație egală cu salariul net calculat la nivelul salariului din luna anterioară celei în care se transferă, la acoperirea tuturor cheltuielilor de transport și la un concediu plătit de 5 zile. ... (5) Plata acestor drepturi se suportă de unitatea la care
EUR-Lex () [Corola-website/Law/162962_a_164291]
-
acestora își vor îndeplini atribuțiile suplimentar față de cele îndeplinite la funcția de bază. 3.8. Până la sfârșitul lunii aferente datei transferului dreptului de proprietate asupra acțiunilor, fiecare dintre membrii Comisiei de privatizare și ai Secretariatului va beneficia de câte o indemnizație lunară asigurată din bugetul propriu de venituri și cheltuieli al MTI, privind activitatea de privatizare, care nu poate depăși 2.500 lei brut. 4. Precizări privind derularea procesului de privatizare prin metoda vânzării prin IPO 4.1. Oferta publică de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/235001_a_236330]
-
dintre care unul va fi specialist din Ministerul Finanțelor, sunt numiți și sunt revocați prin ordin al ministrului transporturilor. ... (4) Pentru activitatea depusă, împuterniciții mandatați să reprezinte interesele capitalului de stat în adunarea generală a acționarilor au dreptul la o indemnizație, stabilită prin ordin al ministrului transporturilor. ... (5) Adunarea generală ordinară a acționarilor are următoarele atribuții: ... a) aprobă strategia de valorificare prin vânzare, leasing, închiriere a activelor, precum și strategia de dezvoltare, retehnologizare, modernizare și restructurare economico-financiară a S.A.A.F.; ... b
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270837_a_272166]
-
valorificare prin vânzare, leasing, închiriere a activelor, precum și strategia de dezvoltare, retehnologizare, modernizare și restructurare economico-financiară a S.A.A.F.; ... b) alege membrii consiliului de administrație și cenzorii, inclusiv cenzorii supleanți, îi descarcă de activitate și îi revocă; ... c) stabilește indemnizația membrilor consiliului de administrație, a secretarului acestuia și a cenzorilor; ... d) stabilește competențele și răspunderile consiliului de administrație și ale cenzorilor și aprobă regulamentul de funcționare a consiliului de administrație; ... e) examinează programele de activitate și proiectul bugetului de venituri
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270837_a_272166]
-
unul dintre cenzori trebuie să fie contabil autorizat în condițiile legii sau expert contabil. ... (6) Atâta timp cât statul va deține cel puțin 20% din capitalul social, unul dintre cenzori va fi recomandat de către Ministerul Finanțelor. ... (7) Cenzorii sunt remunerați cu o indemnizație fixă, stabilită de adunarea generală a acționarilor. ... (8) Cenzorii au următoarele atribuții principale: a) să supravegheze gestiunea S.A.A.F.; ... b) să verifice dacă bilanțul contabil și contul de profit și pierderi sunt legal întocmite și în concordanță cu registrele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270837_a_272166]
-
Prin urmaș de erou-martir se înțelege persoanele îndreptățite să beneficieze de prevederile prezentei legi, și anume soțul supraviețuitor, părinții celui decedat și fiecare dintre copiii acestuia. ... (2) Persoanele care au obținut titlurile prevăzute la alin. (1) au dreptul la o indemnizație lunară reparatorie, pe baza coeficienților de multiplicare ce vor fi aplicați asupra salariului mediu brut pe economie din luna anterioară celei în care se face plata, astfel: ... a) soțul supraviețuitor al celui decedat, dacă nu s-a recăsătorit - un coeficient
EUR-Lex () [Corola-website/Law/171912_a_173241]
-
nu peste vârsta de 26 de ani, indiferent în întreținerea cui se află - un coeficient de 1,10. ... (3) Persoanele care au obținut titlurile prevăzute la art. 3 alin. (1) lit. b) pct. 1 și 2 au dreptul la o indemnizație lunară reparatorie, prin aplicarea următorilor coeficienți asupra salariului mediu brut pe economie din luna anterioară celei în care se face plata, astfel: ... a) 2,00 - pentru marii mutilați; ... b) 1,75 - pentru persoanele încadrate în gradul I de invaliditate; ... c
EUR-Lex () [Corola-website/Law/171912_a_173241]
-
în gradul I de invaliditate; ... c) 1,50 - pentru persoanele încadrate în gradul II de invaliditate; ... d) 1,25 - pentru persoanele încadrate în gradul III de invaliditate; ... e) 1,10 - pentru persoanele neîncadrate în grad de invaliditate. ... (4) De o indemnizație lunară reparatorie, calculată prin aplicarea coeficientului de 1,10 la salariul mediu brut pe economie din luna anterioară celei în care se face plata, beneficiază persoanele care au obținut titlurile prevăzute la art. 3 alin. (1) lit. b) pct. 3
EUR-Lex () [Corola-website/Law/171912_a_173241]
-
și în aceleași condiții beneficiază copiii eroilor-martiri, indiferent de vârstă, dacă nu sunt încadrați în nici o formă de învățământ ori nu realizează venituri din motive neimputabile lor. ... (5) Marii mutilați și persoanele încadrate în gradul I de invaliditate beneficiază, pe lângă indemnizația prevăzută la alin. (3), și de o indemnizație de îngrijire ce se acordă lunar, prin aplicarea coeficientului de multiplicare 0,50 asupra salariului mediu brut pe economie din luna anterioară celei în care se face plata. ... Articolul 5 (1) Persoanele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/171912_a_173241]