153,583 matches
-
0,0835 reclamații la o sută de angajați. Indicatorul care reflectă situația reclamațiilor privitoare la serviciile poștale este numărul de reclamații la 1 000 de trimiteri prelucrate. Sesizările referitoare la comportamentul angajaților se calculează la suta de salariați. Conform licenței individuale privind furnizarea serviciilor poștale incluse în sfera serviciului universal, acordată „Poștei Române“ de către Autoritatea Națională de Reglementare în Comunicații, numărul anual de reclamații întemeiate privind prestațiile poștale nu trebuie să fie mai mare de 2 la 1000 de trimiteri poștale
Agenda2004-25-04-general4 () [Corola-journal/Journalistic/282554_a_283883]
-
minim 6 luni consecutive/activitate de cel puțin un an ca persoană fizică autorizată (cu excepția pensionarilor); să nu existe restanțe la plata altor angajamente etc. Ca documente, salariatul va prezenta: o adeverință de venit; copie după cartea de muncă/contractul individual de muncă, inclusiv actul adițional cu ultima modificare de salariu, semnate și ștampilate de ITM/ Registrul General de Evidență a Salariaților, semnată și ștampilată de angajator, iar pensionarul, cuponul de pensie pentru luna anterioară solicitării creditului. Relații se oferă la
Agenda2004-24-04-imobiliar () [Corola-journal/Journalistic/282533_a_283862]
-
de credit s-a deschis procedura falimentului. Această listă cuprinde: depozite plasate de către persoanele aflate în relații speciale cu instituția de credit în faliment; depozite ale persoanelor fizice și juridice, inclusiv entități fără personalitate juridică care au obținut, pe bază individuală, rate de dobândă și concesii financiare care au contribuit la agravarea situației financiare a instituției de credit; depozite ale regiilor autonome, companiilor naționale, societăților naționale, societăților comerciale, altele decât microîntreprinderile, întreprinderile mici și mijlocii; depozite nenominative; depozite colaterale, reprezentând garanții
Agenda2004-25-04-economic () [Corola-journal/Journalistic/282550_a_283879]
-
Art. 140, alin. (2) stipulează că concediul de odihnă „se acordă proporțional cu activitatea prestată într-un an calendaristic. “ În fine, conform art. 141, alin. (4), concediul de odihnă neefectuat poate fi compensat în bani „numai în cazul încetării contractului individual de muncă“. Din aceste prevederi ale Codului Muncii (aprobat prin Legea nr. 53/2003) rezultă pe cale de consecință că persoanele cărora le încetează relațiile de muncă în baza art. 65, alin. (1) din Codul Muncii - „Concedierea pentru motive care nu
Agenda2004-25-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282549_a_283878]
-
Muncii (aprobat prin Legea nr. 53/2003) rezultă pe cale de consecință că persoanele cărora le încetează relațiile de muncă în baza art. 65, alin. (1) din Codul Muncii - „Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat ca urmare a dificultăților economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activității“ - trebuie fie să beneficieze de zilele de concediu de odihnă cuvenite proporțional pentru perioada lucrată în anul
Agenda2004-25-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282549_a_283878]
-
că la nivel național vor fi încadrate în muncă 3 000 de persoane din grupul țintă. Facilitarea accesului la un loc de muncă pentru tinerii marginalizați se face în principal prin: asigurarea de servicii de mediere prin întocmirea unui plan individual de mediere în conformitate cu prevederile Legii nr. 76/2002; oferirea de servicii de consiliere profesională: furnizarea de informații cu privire la piața muncii (locuri de muncă vacante, domenii, meserii), informații privind drepturile și obligațiile salariaților, instruire în tehnici de căutare a unui loc
Agenda2004-26-04-bursa () [Corola-journal/Journalistic/282572_a_283901]
-
prevede, în principal, următoarele: a) actualizarea temeiurilor juridice de încetare a raporturilor de muncă sau de serviciu, considerate neimputabile persoanei, care ar da dreptul la acordarea indemnizației de șomaj, b) modalitatea realizării stagiului de cotizare de către persoanele încadrate cu contract individual de muncă cu timp parțial și, respectiv, a celor încadrate cu contract de muncă temporară, astfel încât aceste persoane să poată beneficia de indemnizație de șomaj, c) modalitatea certificării stagiului de cotizare realizat de asigurați, d) procedura și criteriile de selecție
Agenda2004-26-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282579_a_283908]
-
prin programul SAPARD, este și cel cuprins în măsura 3. 4 - Dezvoltarea și diversificarea activităților economice care să genereze activități multiple și venituri alternative -, prin intermediul căruia se pot face investiții în ferme pentru creșterea melcilor și broaștelor. Astfel, producătorii agricoli individuali - persoane fizice autorizate, asociațiile familiale, societățile agricole, societățile comerciale cu capital integral privat etc, care fac dovada unor surse financiare stabile și suficiente pentru asigurarea activității organizațiilor lor pe parcursul implementării proiectului și care pot lua parte la finanțarea acestuia, beneficiază
Agenda2004-26-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/282582_a_283911]
-
primi Fișa de modificare a suprafeței radiante (blindarea definitivă a unui apartament), care se completează în nume propriu de către reprezentantul legal al asociației de proprietari/locatari. Fișa, întocmită în conformitate cu legislația în vigoare prevede condițiile în care se poate face deconectarea individuală de la sistemul centralizat de termoficare, relevându-se, de asemenea, consecințele acestei deconectări (parțiale sau totale) asupra costurilor cu energia termică ale locatarilor care rămân branșați la sistemul centralizat de termoficare. De aceea, la Fișa de modificare a suprafeței radiante se
Agenda2004-27-04-general3 () [Corola-journal/Journalistic/282606_a_283935]
-
Consiliul Local Giulvăz - amenajare drum comunal 192 Giulvăz - Crai Nou; 70% la Consiliul Local V. V. Delamarina - modernizări drumuri de interes local, 54% la Consiliul Local Giroc - înființare canalizare în localitățile Giroc și Chișoda. ( E. C.) Despre contorizare Lider european în contorizarea individuală a căldurii cu repartitoare de costuri și robinete termostatate, S. C. „Viterra Energy Service“ organizează marți, 22 iunie, de la ora 18, la Școala cu clasele I-VIII nr. 21 (str. S. Bărnuțiu nr. 9, lângă Piața B. Cârțan) dezbateri pe tema
Agenda2004-25-04-stire () [Corola-journal/Journalistic/282565_a_283894]
-
cu repartitoare de costuri și robinete termostatate, S. C. „Viterra Energy Service“ organizează marți, 22 iunie, de la ora 18, la Școala cu clasele I-VIII nr. 21 (str. S. Bărnuțiu nr. 9, lângă Piața B. Cârțan) dezbateri pe tema contorizării consumurilor individuale de căldură. Vor fi prezentate procedeul de contorizare, echipamente și servicii, în cadrul unor întâlniri cu locatari, administratori și președinți ai asociațiilor de proprietari din Timișoara. Informații suplimentare se obțin la tel. 217 258, 436 510, 0721-232 152. ( C. B.) Fonduri
Agenda2004-25-04-stire () [Corola-journal/Journalistic/282565_a_283894]
-
stabili consumurile de energie termică în fiecare apartament racordat la sistemul centralizat de termoficare, în funcție de voința locatarilor, ceea ce contribuie, implicit, la diminuarea costurilor. De la directorul cu probleme de exploatare, dl ing. Viorel Avramovici, am aflat că utilizarea sistemului de contorizare individuală indirectă cu repartitoare de costuri în combinație cu robinete termostatate garantează măsurarea cu precizie a consumului de energie termică pentru încălzire la nivelul fiecărui apartament, pe baza unui program de calcul specializat. Repartitorul de costuri este un aparat care se
Agenda2004-26-04-imobiliar () [Corola-journal/Journalistic/282585_a_283914]
-
Permanență medicală l A fost reglementată prin lege Legea nr. 263 reglementează continuitatea asistenței medicale primare a colectivităților locale arondate, prin centre de permanență, care funcționează în afara programului normal de lucru al cabinetelor medicale individuale, deservite de medicii de familie. Centrele de permanență se organizează în zone izolate sau greu accesibile ori în localități care nu pot asigura continuitatea asistenței medicale primare. Continuitatea asistenței medicale primare se asigură de către l medicii de familie asociați din
Agenda2004-27-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/282608_a_283937]
-
în domeniul raporturilor de muncă și jurisdicția muncii. La discuții au participat reprezentanți ai organizațiilor patronale și sindicale reprezentative, precum și ai mediului de afaceri. Subiectele abordate în prima sesiune de dezbatere au fost obligația de informare, clauze specifice ale contractului individual de muncă și, respectiv, perioada de probă. ( I. B.) Medalii de război În „Monitorul Oficial al României“ nr. 547 din 18 iunie 2004 a fost publicat Decretul nr. 441 privind conferirea „Crucii Comemorative a celui de-al doilea război mondial
Agenda2004-26-04-stiri () [Corola-journal/Journalistic/282591_a_283920]
-
obținerii licenței de taxi. ( C. V.) l În 21 ianuarie, la Casa de Cultură a Municipiului Arad se va desfășura o ședință a Uniunii Locative a Asociațiilor de Locatari Arad, în care vor fi dezbătute oferta CET pentru plata liniară, contorizarea individuală a gazului metan și modalitățile de plată a taxei de salubrizare. ( N. I.) ȘTIRI Rovinieta Printr-un comunicat remis redacției, Compania Națională „Poșta Română“ ne-a precizat că sâmbătă, 8 ianuarie, toate oficiile poștale abilitate să încaseze tariful de utilizare a
Agenda2005-02-05-stiri () [Corola-journal/Journalistic/283264_a_284593]
-
activitatea profesională - mobilier, autovehicule, birotică, aparatură specifică ș.a. Principala condiție pe care trebuie să o îndeplinească solicitantul este să aparțină ordinului profesional specific profesiilor de: avocat, notar, medic, farmacist, expert contabil sau contabil autorizat și să activeze în cadrul cabinetelor/birourilor individuale, grupate sau asociate, în societăți civile profesionale sau societăți comerciale. Aceștia mai trebuie să facă dovada că sunt rezidenți și că își desfășoară activitatea - de cel puțin 12 luni - în România. Valoarea împrumutului este cuprinsă între 1 000 și 25
Agenda2005-03-05-economic () [Corola-journal/Journalistic/283273_a_284602]
-
Concluziile rezultate în urma dezbaterilor vor sta la baza definirii și implementării planurilor multianuale de modernizare și diseminare a informațiilor referitoare la reforma administrației publice. Până la termenul de 15 ianuarie, au răspuns solicitării Prefecturii cu privire la Raportul de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale secretarilor primăriilor doar 59 de primării. Aceste evaluări ale secretarului se fac de către primar în calitate de evaluator pe baza propunerii consiliului local. De precizat că, la 20 dintre primăriile timișene nu trebuie făcute astfel de evaluări, pentru că secretarii unităților administrative
Agenda2005-04-05-administratia () [Corola-journal/Journalistic/283295_a_284624]
-
Băsești. Transportul în comun Realizarea unei rețele de transport în comun eficient cu mijloace de transport moderne ar putea determina reducerea nivelului traficului urban. Din cele trei tipuri de deplasare din mediul urban, la nivel european media reprezentată de transportul individual este de 70%, 15% de cel în comun și 15% de transportul cu bicicletele. În prezent, în Timișoara există o mașină la fiecare trei cetățeni. În Napoli, spre exempu, acest raport este de o mașină la doi locuitori, iar la
Agenda2005-04-05-senzational1 () [Corola-journal/Journalistic/283312_a_284641]
-
bicicletele. În prezent, în Timișoara există o mașină la fiecare trei cetățeni. În Napoli, spre exempu, acest raport este de o mașină la doi locuitori, iar la Strasbourg, câte trei mașini de fiecare cetățean. Tendința este ca raportul între transportul individual să se reducă în avantajul celui în comun. Având mijloace de transport în comun comode și eficiente se reduc poluarea, problemele legate de parcare și blocajele rutiere. Pentru ca transportul în comun să fie eficient este necesară realizarea unui sistem interconectat
Agenda2005-04-05-senzational1 () [Corola-journal/Journalistic/283312_a_284641]
-
de zbor; sporul pentru condiții grele de muncă; sporul pentru lucrul sistematic peste programul normal; sporul pentru exercitarea unei funcții suplimentare; alte sporuri cu caracter permanent prevăzute de legislația specifică fiecărui domeniu de activitate sau prevăzute în contractele colective și individuale de muncă. Aceste sporuri sunt utilizate la determinarea punctajului mediu anual atât pentru perioadele anterioare datei de 1 aprilie 1992, cât și pentru cele ulterioare datei de 1 aprilie 1992 (când a intrat în vigoare Legea nr. 49/1992). Sporurile
Agenda2005-05-05-general2 () [Corola-journal/Journalistic/283330_a_284659]
-
pentru faptulă că soțul dumneavoastră a efectuat stagiul militar în acele detașamente de muncă. Dl Vasile I. , Lugoj. Potrivit Codului muncii, prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă. Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. Termenul de preaviz este cel
Agenda2005-05-05-dialog () [Corola-journal/Journalistic/283326_a_284655]
-
termen de preaviz. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă. Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv, de 30 de zile calendaristice pentru salariații care ocupă funcții
Agenda2005-05-05-dialog () [Corola-journal/Journalistic/283326_a_284655]
-
prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv, de 30 de zile calendaristice pentru salariații care ocupă funcții de conducere. Pe durata preavizului, contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele. În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător. Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz
Agenda2005-05-05-dialog () [Corola-journal/Journalistic/283326_a_284655]
-
salariații cu funcții de execuție, respectiv, de 30 de zile calendaristice pentru salariații care ocupă funcții de conducere. Pe durata preavizului, contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele. În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător. Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale sau parțiale de către angajator la termenul respectiv. Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă
Agenda2005-05-05-dialog () [Corola-journal/Journalistic/283326_a_284655]
-
care ocupă funcții de conducere. Pe durata preavizului, contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele. În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător. Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale sau parțiale de către angajator la termenul respectiv. Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contract individual de muncă.
Agenda2005-05-05-dialog () [Corola-journal/Journalistic/283326_a_284655]