2,431 matches
-
eveniment dedicat studenților care își doresc o carieră în domeniul Internetului. Deși aflată la început și înregistrând creșteri firave, industria online din România resimte nevoia unui cadru educațional care să ajute la formarea viitoarelor generații de specialiști. Posibilitatea accesării unui job sau lansării unei afaceri online devine o perspectivă tot mai interesantă pentru mulți tineri. Career Day își propune să ofere repere și soluții concrete participanților printr-o serie de prezentări și dezbateri susținute de profesioniști cu experiență. Pe parcursul a peste
Career Day, un eveniment pentru studentii pasionati de online by http://www.iasi4u.ro/career-day-un-eveniment-pentru-studentii-pasionati-de-online/ [Corola-blog/BlogPost/94368_a_95660]
-
fix 24 de ore, dacă nu chiar ceva mai mult. Nu mă treceau toate apele când aveam de scris un text, nu mă plângeam că am prea mult de muncă, nu pierdeam vremea pe net. Dup-aia au venit primul job, și al doilea, și tot felul de alte task-uri care se îngrămădeau pe listele „de făcut” din carnețele, iar timpul s-a transformat într-un dulap cu multe sertare - la ora 8 deschizi sertarul și găsești 7 chestii urgente, în
Eu procrastinez. Tu...? by https://republica.ro/eu-procrastinez-tu [Corola-blog/BlogPost/337731_a_339060]
-
din școală. Se pare că aceasta este o mare problemă de sistem: nimic nu se potrivește cu nimic - notele nu reflectă cunoștințele și deprinderile, rezultatele la Bacalaureat nu oferă garanția succesului universitar, teoria din studenție nu te ajută în practica jobului ales etc. Pare un sistem lipsit de coerență în parcursul unui elev, dacă nu și de opțiune. Forțarea tinerilor către Bacalaureat se dovedește în detrimentul celor care pot și celor care nu pot urma patru clase liceale, deopotrivă. Prima categorie este
Părinţii depun mari eforturi pentru a trece cu bine Bacalaureatul. Muncesc un sfert de viaţă să pună deoparte bani pentru meditaţii by https://republica.ro/parintii-depun-mari-eforturi-pentru-a-trece-cu-bine-bacalaureatul-muncesc-un-sfert-de-viata-sa-puna-deoparte [Corola-blog/BlogPost/338522_a_339851]
-
intens în clasa a XII-a, ceea ce este lăudabil. Nu și eficient. Un examen reușit presupune studiu pe parcursul tuturor anilor de liceu, cu o bază deja obținută în prealabil. Este vorba de metodă și de consecvență. Mai târziu, indiferent ce job vor avea, ei nu vor putea obține rezultate în salturi, din patru în patru ani, ci în fiecare zi. Cât despre motivare pentru învățare, discuția se îndreaptă către modele, către educația furnizată de părinți și de mass-media. Îți recomandăm Cât
Părinţii depun mari eforturi pentru a trece cu bine Bacalaureatul. Muncesc un sfert de viaţă să pună deoparte bani pentru meditaţii by https://republica.ro/parintii-depun-mari-eforturi-pentru-a-trece-cu-bine-bacalaureatul-muncesc-un-sfert-de-viata-sa-puna-deoparte [Corola-blog/BlogPost/338522_a_339851]
-
vizitatori sunt cifrele care definesc ediția din această toamnă. În plus, în cadrul târgului de carieră Angajatori de TOP vizitatorii au ocazia să participe la 5 workshop-uri și conferințe. Cele 30 de companii confirmate reprezintă domenii diferite de activitate, iar oferta joburilor este variată și acoperă oportunități în departamente precum: Dezvoltare Software (23%), Suport Tehnic (13%), Contabilitate (2%), Achiziții (4%), Relații cu Clienții (24%), Bancar (3%), Vânzări (8%), Inginerie (6%), Resurse Umane (1%), Consultanță (6%), Telecom (4%), Marketing (3%). Oferta companiilor este
30 de companii, 60 de specialisti HR si peste 1200 de oportunitati de cariera la Angajatori de TOP Iasi by http://www.iasi4u.ro/2014_30-de-companii-60-de-specialisti-hr-si-peste-1200-de-oportunitati-de-cariera-la-angajatori-de-top-iasi/ [Corola-blog/BlogPost/94427_a_95719]
-
variată și acoperă oportunități în departamente precum: Dezvoltare Software (23%), Suport Tehnic (13%), Contabilitate (2%), Achiziții (4%), Relații cu Clienții (24%), Bancar (3%), Vânzări (8%), Inginerie (6%), Resurse Umane (1%), Consultanță (6%), Telecom (4%), Marketing (3%). Oferta companiilor este variată, joburile fiind adresate candidaților cu diferite nivele de experiență: 47% dintre joburi sunt pentru candidați cu 1-5 ani experiență, 49% joburi și programe adresate studenților și personelor cu 0-1 ani experiență, iar 3% poziții adresate persoanelor cu peste 5 ani experiență
30 de companii, 60 de specialisti HR si peste 1200 de oportunitati de cariera la Angajatori de TOP Iasi by http://www.iasi4u.ro/2014_30-de-companii-60-de-specialisti-hr-si-peste-1200-de-oportunitati-de-cariera-la-angajatori-de-top-iasi/ [Corola-blog/BlogPost/94427_a_95719]
-
Tehnic (13%), Contabilitate (2%), Achiziții (4%), Relații cu Clienții (24%), Bancar (3%), Vânzări (8%), Inginerie (6%), Resurse Umane (1%), Consultanță (6%), Telecom (4%), Marketing (3%). Oferta companiilor este variată, joburile fiind adresate candidaților cu diferite nivele de experiență: 47% dintre joburi sunt pentru candidați cu 1-5 ani experiență, 49% joburi și programe adresate studenților și personelor cu 0-1 ani experiență, iar 3% poziții adresate persoanelor cu peste 5 ani experiență. Câteva exemple de poziții pentru care vizitatorii pot aplica sunt: HR
30 de companii, 60 de specialisti HR si peste 1200 de oportunitati de cariera la Angajatori de TOP Iasi by http://www.iasi4u.ro/2014_30-de-companii-60-de-specialisti-hr-si-peste-1200-de-oportunitati-de-cariera-la-angajatori-de-top-iasi/ [Corola-blog/BlogPost/94427_a_95719]
-
24%), Bancar (3%), Vânzări (8%), Inginerie (6%), Resurse Umane (1%), Consultanță (6%), Telecom (4%), Marketing (3%). Oferta companiilor este variată, joburile fiind adresate candidaților cu diferite nivele de experiență: 47% dintre joburi sunt pentru candidați cu 1-5 ani experiență, 49% joburi și programe adresate studenților și personelor cu 0-1 ani experiență, iar 3% poziții adresate persoanelor cu peste 5 ani experiență. Câteva exemple de poziții pentru care vizitatorii pot aplica sunt: HR Assistant, SAP Consultant, C++ Application Developers, Events Sales Reprezentative
30 de companii, 60 de specialisti HR si peste 1200 de oportunitati de cariera la Angajatori de TOP Iasi by http://www.iasi4u.ro/2014_30-de-companii-60-de-specialisti-hr-si-peste-1200-de-oportunitati-de-cariera-la-angajatori-de-top-iasi/ [Corola-blog/BlogPost/94427_a_95719]
-
stagii de practică, concursuri, internship-uri sau proiecte personale în domeniul lor de specialitate. Există însă și companii care nu urmăresc un numar specific de top skill-uri, ci pentru care importante sunt pasiunea, implicarea și dorința de a învăța. Care sunt joburile pe care companiile doresc să le acopere prin evenimentul Angajatori de TOP? Foarte mulți angajatori au afirmat că cele mai dificile poziții de acoperit sunt cele pe tehnologiile Microsoft (C#/asp.net), cele care implică dezvoltarea software și specializări din
30 de companii, 60 de specialisti HR si peste 1200 de oportunitati de cariera la Angajatori de TOP Iasi by http://www.iasi4u.ro/2014_30-de-companii-60-de-specialisti-hr-si-peste-1200-de-oportunitati-de-cariera-la-angajatori-de-top-iasi/ [Corola-blog/BlogPost/94427_a_95719]
-
companiile doresc să le acopere prin evenimentul Angajatori de TOP? Foarte mulți angajatori au afirmat că cele mai dificile poziții de acoperit sunt cele pe tehnologiile Microsoft (C#/asp.net), cele care implică dezvoltarea software și specializări din inginerie, precum și joburile care solicită cunostiinte de limbi străine precum: engleză, franceza, spaniolă, germană, italiană, portugheză, maghiară, turcă, greacă. „Unul din profilele cele mai dificile îl reprezintă cel de Inginer programator Java SE/Eclipse RCP. Thales, făcând în România softul pentru semnalizare și
30 de companii, 60 de specialisti HR si peste 1200 de oportunitati de cariera la Angajatori de TOP Iasi by http://www.iasi4u.ro/2014_30-de-companii-60-de-specialisti-hr-si-peste-1200-de-oportunitati-de-cariera-la-angajatori-de-top-iasi/ [Corola-blog/BlogPost/94427_a_95719]
-
la 5 workshop-uri și conferințe. Acestea reprezintă un cadru potrivit de interacțiune cu specialiștii în recrutare, manageri de department sau top management. Temele abordate de companii în cadrul workshop-urilor și conferitelor sunt de interes pentru cei care sunt în căutarea unui job, oferindu-le informații cu privire la etapele procesului de selecție și recrutare, oportunitățile de dezvoltare personală și profesională la care pot aplica. Participarea la workshop-uri este posibilă în baza preinscrierii pe www.hipo.ro În cadrul Angajatori de TOP Iași din această toamnă
30 de companii, 60 de specialisti HR si peste 1200 de oportunitati de cariera la Angajatori de TOP Iasi by http://www.iasi4u.ro/2014_30-de-companii-60-de-specialisti-hr-si-peste-1200-de-oportunitati-de-cariera-la-angajatori-de-top-iasi/ [Corola-blog/BlogPost/94427_a_95719]
-
Atunci când ești în căutarea unui job, pe lângă aspectul financiar, îți dorești să fii tratată corect și respectată. Să ajungi acasă liniștită, lipsită de stres. Să nu te simți epuizata la serviciu și să ai niște colegi de treabă. Și dacă am plusa? Gândește-te la un
Paradiz by http://www.iasi4u.ro/stire/paradiz/ [Corola-blog/BlogPost/95352_a_96644]
-
pe lângă aspectul financiar, îți dorești să fii tratată corect și respectată. Să ajungi acasă liniștită, lipsită de stres. Să nu te simți epuizata la serviciu și să ai niște colegi de treabă. Și dacă am plusa? Gândește-te la un job în care câștigi foarte bine, în care te simți minunat, colegii sunt super de treabă, ai o mulțime de facilități și mult, mult timp liber? Pe lângă asta, pentru că ești femeie și meriți răsfățata, să ai un loc de muncă ce
Paradiz by http://www.iasi4u.ro/stire/paradiz/ [Corola-blog/BlogPost/95352_a_96644]
-
sau anateme ... Sloganuri cu mesaje variate, amuzante, afișate sau exprimate în diferite moduri, în locații cheie în Parcul Golden Gate, pe Il Debarcadero, în apropierea Primăriei orașului și care mergeau de la ofensa înscrisă pe tricouri “Hai sictir!”, la cele adaptate job-urilor și securității muncii, “ Ne așteptăm să plecăm de-aici, cu acelasî număr de degete avute când ne-am angajat!”, unele chiar privind calitatea ei, toate însă reliefând o angoasă existențială, nesiguranță și o dorință de schimbare care întârzie să
ÎNCRÂNCENĂRI HIPPY ŞI CHEIUL PESCARILOR DIN FRISCO de GEORGE NICOLAE PODIŞOR în ediţia nr. 188 din 07 iulie 2011 by http://confluente.ro/Incrancenari_hippy_si_cheiul_pescarilor_din_frisco.html [Corola-blog/BlogPost/366677_a_368006]
-
a fost abrogarea OUG 13 și o demisie chinuită a ministrului Iordache. Victorie, am învins! Păi și atunci de ce mai există proteste în Piață în fiecare seară? Lăsând la o parte numărul lor diminuat considerabil (din cauza condițiilor meteo, oboselii, răcelilor, joburilor etc.) de ce se mai strâng aproximativ 5000 de oameni în fiecare seară în București și în alte orașe din țară? Și mai mult, de ce îmi doream să fiu lângă ei? Altă-ntrebare... ...era cea pe care o căutam: „de ce nu
Suntem manipulați de inculta națională by https://republica.ro/suntem-manipulati-de-inculta-nationala-rezistam [Corola-blog/BlogPost/338256_a_339585]
-
Absolvenții de liceu care au interzis la facultate ar putea fi chiar mai câștigați decât colegii lor ajunși studenți, dacă aleg alternativa: o postliceală care să-i propulseze mai repede, mai ușor și mai ieftin într-un job decent plătit. Admiterile țin până în toamnă. Tinerii cărora media de la Bacalaureat le-a spulberat visul de a urma o instituție de învățământ superior pot „arde” etapele spre angajare urmând una dintre școlile postliceale, care promit să-i scoată în câțiva
Școlile „cu sau fără Bac”, soluția tinerilor picați la examenul maturității by http://uzp.org.ro/scolile-cu-sau-fara-bac-solutia-tinerilor-picati-la-examenul-maturitatii/ [Corola-blog/BlogPost/92657_a_93949]
-
de lei pe an. O meserie captivantă Toate acestea l-au convins și pe Marius Manole (24 de ani), din Buftea, care a absolvit recent cursurile de agent vamal ale unei astfel de școli. „După terminarea liceului am avut diverse job-uri, ca barman sau ospătar, dar mi-am dorit mereu să lucrez la stat. Am făcut practică în Vama Otopeni și pot spune că am învățat în doi ani cât alții în patru de facultate”, se mândrește tânărul. În schimbul unei
Școlile „cu sau fără Bac”, soluția tinerilor picați la examenul maturității by http://uzp.org.ro/scolile-cu-sau-fara-bac-solutia-tinerilor-picati-la-examenul-maturitatii/ [Corola-blog/BlogPost/92657_a_93949]
-
mică. Și oamenii aceștia au nevoie de pensii private. Sau de un produs de asigurare care să le ofere o anumită sumă peste 20-30 de ani. Ce se întâmplă cu o persoană care are 50-60 de ani și rămâne fără job, iar în contul de pensii nu s-a acumulat aproape nimic? De fapt, aici vin specialiștii. Fecare tip de client trebuie să primească o asigurare personalizată. Discuția dintre consultant și client este extrem de importantă. Vei primi exact polița de care
„Guvernul poate să facă autostrăzi din banii asiguratorilor”- CFO Metropolitan Life România by https://republica.ro/zguvernul-poate-sa-faca-autostrazi-din-banii-asiguratorilor-cfo-metropolitan-life-romania [Corola-blog/BlogPost/339136_a_340465]
-
Aceștia nu studii, dar au intrat într-un program care să îi ajute să aibă un viitor profesional și li se dau și niște noțiuni financiare. Sperăm ca în câțiva ani, ei să devină angajați, să devină oameni respectabili, cu job și familie și nivel de înțelegere despre ce așteaptă viața și societatea de mâine de la ei. Mai avem un progarm pentru elevi de gimnaziu și liceu. Mi se întâmplă să mă întrebe copii - tată, de ce ți-ai făcut credit? Dar
„Guvernul poate să facă autostrăzi din banii asiguratorilor”- CFO Metropolitan Life România by https://republica.ro/zguvernul-poate-sa-faca-autostrazi-din-banii-asiguratorilor-cfo-metropolitan-life-romania [Corola-blog/BlogPost/339136_a_340465]
-
casele lor. Am văzut că anul acesta ai călătorit tu însăți în locuri minunate din Europa. Care era scopul acelor călătorii? Ce învățăminte și impresii ai adus înapoi în România? Să călătoresc este una din pasiunile mele, iar acum este jobul meu. Din când în când, îmi place să merg undeva unde nu am mai fost înainte, atât de plăcere, cât și pentru a studia. Am vrut să mă deconectez de viața social media, de promovarea regiunii mele și să caut
Ce poate face o tânără din Editura Bucovina cu un simplu cont de Facebook. „Am un vis, îl puteți numi unul mare...” by https://republica.ro/ce-poate-face-o-tanara-din-bucovina-cu-un-simplu-cont-de-facebook-zam-un-vis-il-puteti-numi-unul-mare [Corola-blog/BlogPost/337777_a_339106]
-
parterul Moldova Mall, strada Palat nr. 1, organizează o super petrecere într-un mod foarte original ce se intitulează “My kinky Valentine” ce are motto-ul “be kinky or pinky“. Și că totul să fie minunat organizatorii oferă un “blow job” din partea casei, adică shoturi, nu vă gândiți la prostii, o tombolă și alte surprize. Participa și tu la distracțiile din Cafepedia, intrarea este liberă. Dress code: fetish, kinky, pinky. Informații și rezervări: 0727 730 570. Vezi cele mai tari Restaurante
My kinky valentine @ Cafepedia, 13 februarie 2010 by http://www.iasi4u.ro/my-kinky-valentine-la-cafepedia-iasi-13-februarie-2010/ [Corola-blog/BlogPost/94693_a_95985]
-
locul unde au de făcut lucrări... Pe unde o fi expus acest tablou? La München se pare! Ar trebui făcute copii și distribuite în multe țări. Prevăd că în curând vor apărea picturi cu oameni stând la rând pentru un job! Intrăm în Sala Armelor și Armurilor: arme europene, islamice din secolul XV, arme turcești din perioada Imperiului Otoman, japoneze și altele. Nu mă pasionează! Toate aceste arme și armuri dezvăluie ura și dorința de răzbunare a oamenilor din acele vremi
MUZEUL METROPOLITAN de VAVILA POPOVICI în ediţia nr. 24 din 24 ianuarie 2011 by http://confluente.ro/Muzeul_metropolitan.html [Corola-blog/BlogPost/368435_a_369764]
-
trebuie să te adaptezi la alt mod de funcționare al organizației. 2. Rămâi în noua organizație și încearcă să te adaptezi din mers, pentru că te motivează totuși ceva, din moment ce ai ales să lucrezi acolo (banii, poziția în firmă sau chiar job-ul în sine). 3. Rămâi în noua organizație și încearcă să îi schimbi tu pe cei din jurul tău pentru că în viață, nu ai de multe ori șansa să lupti pentru ceva în care să crezi cu adevarat și să mori
Spune-mi ce șef ai, ca să-ți spun cum ești ca angajat și cum e atmosfera la tine la muncă by https://republica.ro/spune-mi-ce-sef-ai-ca-sa-ti-spun-cum-esti-ca-angajat-si-cum-e-atmosfera-la-tine-la-munca [Corola-blog/BlogPost/338030_a_339359]
-
încercând să îți îndeplinești visul. În final ce poți să pierzi? Un loc de muncă pe care până la urmă tot l-ai fi pierdut- pentru că dacă diferențele de valori sunt mari, este mai bine să îți dai demisia înainte ca job-ul să îți afecteze și viața personală. România asigurată este un proiect editorial de informare și educare despre acoperirea riscurilor și beneficiile protecției financiare, realizat de Republica.ro și susținut de compania Metropolitan Life, parte a MetLife Inc., una dintre
Spune-mi ce șef ai, ca să-ți spun cum ești ca angajat și cum e atmosfera la tine la muncă by https://republica.ro/spune-mi-ce-sef-ai-ca-sa-ti-spun-cum-esti-ca-angajat-si-cum-e-atmosfera-la-tine-la-munca [Corola-blog/BlogPost/338030_a_339359]
-
părăsit compania, dar Dan a continuat să muncească cu aceeași energie, fiind convins că acționarii vor reuși să redreseze situația financiară. Îți recomandăm 2008, 2016, se repetă istoria pe piața imobiliară. Încă o generație de corporatiști păcălită Siguranța și predictibilitatea job-ului s-au schimbat radical în ziua când toți angajații au fost chemați în sala de ședințe pentru a li se comunica fapul că firma a intrat în insolvență. După câteva luni de la declararea insolvenței, i s-a sugerat că
„Am 42 de ani și nu mă mai cheamă nimeni la interviuri”. Drama corporatistului care credea că are „un job sigur” by https://republica.ro/zam-42-de-ani-si-nu-ma-mai-cheama-nimeni-la-interviuri-drama-corporatistului-care-credea-ca-are-zun-job [Corola-blog/BlogPost/338402_a_339731]