5,135 matches
-
viață al părinților, au revenit în agricultură, dar veniturile lor, de regulă, rămân în urma celor care se pot câștiga în industrie, astfel putem considera că suntem în prezența unei strategii de supraviețuire (vezi Csedő, Ercsei, Geambașu, Pásztor, 2003). Ponderea muncitorilor necalificați poate fi considerată în continuare relativ ridicată (7,5%), categorie care este rezultatul industrializării puternice din perioada comunismului, când, datorită migrației oraș-sat, am putut fi martorii afluxului spre industrie a unui segment important din populație, unde au fost încadrați ca
Sociologie românească () [Corola-publishinghouse/Science/2157_a_3482]
-
fi considerată în continuare relativ ridicată (7,5%), categorie care este rezultatul industrializării puternice din perioada comunismului, când, datorită migrației oraș-sat, am putut fi martorii afluxului spre industrie a unui segment important din populație, unde au fost încadrați ca muncitori necalificați. Scăderea veniturilor din salarii și a puterii de cumpărare a acestora pot fi considerate consecințe negative ale transformării structurii sociale din România. Paralel, se poate observa diferențierea veniturilor ca fenomen distinct. Deși nu dispunem de date privind veniturile medii în funcție de
Sociologie românească () [Corola-publishinghouse/Science/2157_a_3482]
-
M., V. și istoricele acestora. De asemenea, se cereau istoricele de la schiturile I.B., B., S., P. Ca răspuns, din cele 21 de schituri și mănăstiri, în 1951, doar cinci erau încadrate informativ cu câte un informator calificat, două cu informatori necalificați, iar patru cu informatori din comună. În data de 17.05.1950, este furnizată o notă despre mănăstirea D., jud. Vaslui, propusă de Patriarhul A. pentru uzul MAI: „Sus-amintita mănăstire este ocupată în prezent de un singur călugăr; din 28
Cultele din România între prigonire și colaborare by -Carmen Chivu-Duță () [Corola-publishinghouse/Science/2229_a_3554]
-
a confirmat pe alte linii. Treptat, pe măsura cunoașterii populației din zona de responsabilitate, va fi dirijat și pentru cunoașterea poziției unor elemente din baza de lucru a organelor de securitate. Referat de felul cum a decurs recrutarea ca informator necalificat a numitului G.G., 29.12.1955: „[...] După ce ne-a relatat mai multe aspecte din viața sa și fiindcă și din referatul de investigații reiese aceleași date noi am trecut la a-i face propunerea de a colabora cu organele de
Cultele din România între prigonire și colaborare by -Carmen Chivu-Duță () [Corola-publishinghouse/Science/2229_a_3554]
-
Prefect îi promitea un viitor strălucit, convinsă fiind de reușita sa la concursul de cel mai înalt nivel pentru intrarea în administrație. Ea obținuse o bursă pentru acest elev strălucit, apărut dintr-un mediu atât de sărac. Tatăl său, muncitor necalificat, lua în râs reușita școlară a fiului, considerând totul ca fiind fără importanță, de vreme ce atunci când va crește mare va ajunge tot la „coada vacii”, după cum îi era destinat acestei familii. Această predicție paternă îl „teroriza” pe Jacques care muncea atunci
Depresie și tentative de suicid la adolescență by Daniel Marcelli, Elise Berthaut () [Corola-publishinghouse/Science/1929_a_3254]
-
structura acestora (pe categorii de personal), se pot utiliza concomitent mai multe metode de recrutare. În acest context, este necesar ca planul de recrutare prezentat În anexele 9 și 10 să fie conceput și elaborat În mod diferențiat pentru muncitorii necalificați, pentru cei calificați sau pentru personalul tehnic, specialiști etc. În literatura de specialitate sunt descrise o multitudine de metode de recrutare, Între care cele mai importante sunt prezentate la punctul 3 de mai sus, ale căror caracteristici sunt descrise În
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
de materiale și falsul În actele de pontaj ne ajută să reconstituim un profil pe cât de divers, pe atât de clar. Atrași de propagandă, dar și datorită birourilor de recrutare deschise În cele mai Îndepărtate regiuni ale țării, muncitori manuali, necalificați, oameni fără resurse au ales să lucreze pe șantierele Canalului, nu numai fiindcă salariile erau motivante, ci uneori și pentru a-și pierde urma. De la delincvenți obișnuiți până la oameni cu origine devenită „nesănătoasă” În vârtejul luptei de clasă, salariații Canalului
Comunism și represiune în România. Istoria tematică a unui fratricid național by Ruxandra Cesereanu () [Corola-publishinghouse/Science/1909_a_3234]
-
hoț; idiot; incapabil; individ; inegalitate; infracțiuni; inimă; inteligent; iscusit; iute; împrumută; îndrăzneț; însușire; înșelăciune; lacrimi; lașitate; lacăt; lăcomie; în lege; lipsit de imaginație; lua; lucruri prețioase; magazin; mare; mașini; meserie; mică; minciună; ca mine; minge; mîrlan; moarte; mort; mulți; muncitor necalificat; murdar; neajuns; neajutorat; nebun; necazuri; necesitate; necinste; necuvenit; nedemn; nedrept; nedreptate; needucat; neglijență; negustor; neîncredere; neînțelegere; nelegiuitor; nemilos; neobrăzat; neprețuit; neprins; nerecunoscător; nerușinat; nervi; nesocotit; netrebnic; netrebnicie; nevoiaș; noaptea; om mascat; om cu mască; oameni; oportunist; opunere; pagubă; Păcală; păcat
[Corola-publishinghouse/Science/1496_a_2794]
-
Unii sunt consiliați să descopere noi meserii, alții să se ridice la noi cerințe. Se oferă cursuri de reconversie profesională, de lărgire a competențelor, de formare pe post. Publicul poate fi format din persoane la sfârșit de carieră sau tineri necalificați, dar au apărut noi și noi cerințe. Între acestea, reinserția exclușilor (analfabeți, persoane fără calificare). Toate aceste noi provocări pot conduce la reformularea obiectivelor educației adulților: de la oferirea unei „a doua șanse” la stăvilirea „cumulului de inegalități”. Când o întreprindere
Educația adulților by Adrian Neculau () [Corola-publishinghouse/Science/1948_a_3273]
-
învățământul preșcolar. Pe medii de rezidență, la toate nivelele, pe durata întregii perioade de referință analizate, se constată un decalaj în ceea ce privește ponderea personalului didactic calificat între mediul rural și mediul urban, în favoarea mediului urban. În învățământul superior, nu există personal necalificat.” Scăderea prognozată a populației școlare cu 20% până în 2013 (comparativ cu anul 2005), va atrage după sine o serie de efecte majore asupra rețelei școlare și recrutării profesorilor. Această tendință demografică va conduce la un surplus relativ de cadre didactice
Necesitatea dezvoltării resursei umane în educaţie by Cozma Paraschiva () [Corola-publishinghouse/Science/1845_a_92275]
-
observa în capitolele următoare ale lucrării de față. Dar problemele în ceea ce privește resursa umană în sistemul de învățământ din mediul rural nu se opresc aici. Așa cum s-a observat în analiza elaborată de POS-DRU, cel mai mare procent de cadre didactice necalificate se află în mediul rural. Acest fapt nu poate duce decât la dificultăți majore în formarea acestor oameni: lipsa lor de motivație, dificultatea în ceea ce privește distanța mare față de centrele urbane - răspândirea lor sporadică face aproape imposibilă crearea unui program de formare
Necesitatea dezvoltării resursei umane în educaţie by Cozma Paraschiva () [Corola-publishinghouse/Science/1845_a_92275]
-
al scocietății civile pentru o educație mai bună pentru copii -importanța la nivel național și european a domeniului de lucru PUNCTE SLABE - lipsa de atractivitate a învățământului pentru tinerii absolvenți - accederea greoaie în sistemul de învățământ - ponderea semnificativă a personalului necalificat în mediul rural - lipsa de studii manageriale în rândul directorilor de școală - slaba informare în legătură cu programele europene de formare a resursei umane în învățământ OPORTUNITĂȚI - disponibilitatea titularilor de a se forma și acumula credite în vederea rămânerii pe post - nevoia de
Necesitatea dezvoltării resursei umane în educaţie by Cozma Paraschiva () [Corola-publishinghouse/Science/1845_a_92275]
-
acordat de instituțiile centrale naționale și europene AMENINȚĂRI - procesul de creștere a mediei de vârstă a cadrelor didactice - lipsa de motiviație a cadrelor didactice în vârstă - lupta dificilă cu mentalitatea cadrelor didactice, mai ales în mediul rural - dificultatea formării personalului necalificat - lipsa viziunii manageriale profesioniste - accesarea insuficientă a fondurilor europene 1.2 Importanța managerului școlii în cadrul unui proiect educațional Prima datorie a unui conducător de unitate școlară este aceea de a fi, pentru toți, garantul respectării eticii educaționale. Răspunzător de tot
Necesitatea dezvoltării resursei umane în educaţie by Cozma Paraschiva () [Corola-publishinghouse/Science/1845_a_92275]
-
titular, Dumitru Hulpac, care În 1949 este transferat În Pașcani ( Moldova ). În 1949-1950 funcționează Victoria Brănău din Turnu Severin. În 1950 timp de trei luni Florica Costin, două luni Nicolae Dădălău. În 1952-1953 este numit director al școlii Alexandru Cocîr, necalificat. În 1954 C.Grivei o lună, Bobic Simion trei luni, Forlafu İuliana trei luni. Între 1955-1958 este director al școlii Gheorghe Mazilu-Vipie din Valea MÎnăstirii ( astazi școala cu, clasele I-VIII din Valea MÎnăstirii Îi poartă numele ). Mai funcționează, În
Monografia comunei Cătunele, județul Gorj by Păunescu Ovidiu () [Corola-publishinghouse/Science/1828_a_3163]
-
presupunând o mobilitate, de obicei, o ascensiune într-o organizație sau în ierarhia profesională. Cariera este o profesie. Potrivit acestui punct de vedere, anumite ocupații constituie o carieră (manageri, profesioniști, militari), în timp ce alte ocupații sunt gândite ca ,,posturi”(ospătari, muncitori necalificați sau vânzători). Cariera este de asemenea o succesiune de posturi de-a lungul vieții. În această viziune cariera reprezintă istoria unor posturi individuale. Unii consideră cariera ca fiind succesiunea de funcții, în ordinea crescătoare a prestigiului, prin care trece angajatul
Managementul carierei by Tiron Elena Loredana () [Corola-publishinghouse/Science/1649_a_3112]
-
aleși. Procesul de intervievare este unul relativ complex, fiind o metodă a cărei popularitate este dată de ușurința cu care se poate utiliza, indiferent de nivelul ierarhic al postului pentru care se selectează personal de la posturi inferioare, care cer munci necalificate, până la funcțiile de conducere, scopul său final fiind alegerea candidatului cel mai potrivit. Body Gym a ales un interviu bisecvențial, o primă fază fiind cea în care are loc întâlnirea inițială dintre manager și candidat. Pentru a-și îndeplini scopul
Managementul complexului de fitness by Cătălin Constantin Ioan () [Corola-publishinghouse/Science/1650_a_3075]
-
există (încă) defectologi, psihologi, logopezi etc., iar majoritatea profesorilor de sprijin sunt încă angajați tot din suplinitorii care nu și-au găsit catedre ori din foste cadre didactice de alte specialități, aflate la pensie. Sau, pur și simplu, din personal necalificat. În comunitățile mici nu există nici măcar aceștia. Copiii cu niveluri diferite de retard psihic prezintă și niveluri diferite ale rămânerii în urmă a diverselor procese psihice. Dar și la handicapul sever există nișe unde lucrurile stau bine. Uneori chiar foarte
Fundamentele psihologiei speciale by Gheorghe Schwartz () [Corola-publishinghouse/Science/1447_a_2689]
-
colectivitatea respectivă se găsește un număr mare de copii de etnie romă. Cum, într-un studiu de la începutul anilor '90, se arată că printre romi, 44% dintre bărbați și 59% dintre femei nu știau să citească, că 79,4% erau necalificați și 45,2% șomeri, că locuiau în condiții mizere 159, nu era de mirare că moștenirea și ambianța culturală precare au dat modele educative cu consecințe în manifestările deviante incriminate. Deoarece, în ciuda faptului că, mai ales în urma evenimentelor din Italia
Fundamentele psihologiei speciale by Gheorghe Schwartz () [Corola-publishinghouse/Science/1447_a_2689]
-
de muncă către construcții sau industrie s-a intensificat crescând 6 tot mai mult componența de migrare peste hotare care s-a dimensionat la sute de mii de persoane anual. Peste hotare românii lucrau în construcții, agricultură și alte munci necalificate. La nivelul României am asistat la fărâmițarea proprietății, printr-o repunere în posesie efectuată incorect (fără a se restitui și mijloacele de muncă necesare, fără a se respecta vechile amplasamente, adesea după procese interminabile). Deși au fost intitulate loturi de
Materii prime horticole mai importante pentru industria alimentară. Struguri, fructe, legume. Cunoștințe de bază și aplicații practice by Dumitru D. Beceanu, Anghel Roxana Mihaela, Filimon V. Răzvan () [Corola-publishinghouse/Science/1627_a_3105]
-
veșnică"12. Costul lor, pentru distanța cuprinsă între Ciric și Golia, era estimat la 138.585 de lei, în afară de munca salahorilor necesari pentru "deschiderea șanțurilor". Guvernul, în numele căruia semna Costache Sturdza, aprobase lucrarea, cu precizarea că pentru salahorii sau munca brută, necalificată, urmau a fi utilizați robii Cârmuirii. Iar distribuția cheltuielilor, potrivit noii legiuiri organice, nu îngăduia confuzii sau neclarități la finalizarea lucrărilor 13. Angajându-se să construiască "un apeduct cu deplinătate bun și foarte nimerit precum se află de mai mulți
[Corola-publishinghouse/Science/1576_a_2874]
-
realizabil prin "adunarea de acționari pământeni și străini", în condiții care să permită finalmente preluarea tuturor acțiunilor de către principalul întreprinzător al afacerii 15. Simplitatea proceselor tehnologice recomandate la o astfel de întreprindere îngăduia, în aceeași opinie, recrutarea și utilizarea lucrătorilor necalificați din împrejurimi, care, în scurtă vreme, ar fi deprins meșteșugul, inclusiv a țiganilor mănăstirești, "mai ales la o fabrică de cuie". Iar rentabilitatea întreprinderii, depindea, în aceeași concepție, în afară de ieftinătatea brațelor de muncă, de ieftinătatea minereurilor, a cărbunilor de pământ
[Corola-publishinghouse/Science/1576_a_2874]
-
personal de deservire generală; − în funcție de puterea de decizie: • personal cu funcții de conducere; • personal cu funcții de execuție; − în funcție de durata contractului de muncă: • personal angajat pe perioadă nedeterminată; • personal angajat pe perioadă determinată; − în funcție de nivelul de calificare: • personal calificat; • personal necalificat; − după modul de participare la procesul de producție: • personal direct productiv; • personal indirect productiv (personal auxiliar); − în funcție de nivelul de instruire: • personal cu studii superioare; • personal cu studii postliceale de specialitate și tehnică de maiștri; • personal cu studii liceale; • personal cu
Analiza statistico-economică. In: Analiză statistico-economică by Mirela Lazăr, Cornel Lazăr () [Corola-publishinghouse/Science/185_a_489]
-
dorința de minimizare a costurilor și de obțiere unei siguranțe a aprovizionării cu materii prime; 2. căutătoare de forță de muncă, care includ firmele din sectorul secundar și terțiar, În special din țările cu costuri ridicate ale forței de muncă necalificate sau slab calificate, care stabilesc filiale În țări cu costuri reduse ale forței de muncă, cu scopul de a furniza produse intermediare sau finale intensive În forța de muncă spre export. 3. căutătorii de capacități tehnologice, manageriale, organizaționale și de
INVESTIŢII INTERNAŢIONALE by ANATOLIE CARAGANCIU () [Corola-publishinghouse/Science/1243_a_2691]
-
redreseze. Prinse în procesele tranzițiilor politico-administrative, însoțite și de unele tendințe xenofobe, țările sud-estice oscilează mereu în participarea la schimbul internațional de valori spirituale și materiale, sporind în ultimii douăzeci de ani îndeosebi exporturile de forță de muncă calificată și necalificată. Și pe această cale au crescut veniturile bugetare până în anul 2009. Guvernanții ar trebui să se îngrijoreze de faptul că tinerii care au obținut diplome în străinătate nu pot să ocupe în țară posturi potrivite pregătirii lor. La câștigurile bănești
Modernitate și tradiție in Est by TĂNASE SÂRBU [Corola-publishinghouse/Science/1010_a_2518]
-
industriale prin importul de tehnologie modernă, în special, în zonele urbane. Astfel, lipsa de randament a modelului economiei tradiționale, preponderent agrară, a dislocat din zona satelor un segment important de populație, „convertit” de mediul urban în pătura socială a muncitorilor necalificați. Efectele sociale provocate de revoluția industrial), înregistrate - sub denumirea de exod rural - în zona occidentală a Europei încă de la sfârșitul Evului Mediu, își făceau simțită prezența în vechiul Regat abia în a doua jumătate a secolului al XIX-lea. După
Fizionomii urbane şi structuri etno-sociale din Moldova : (1864- 1938) by Alin Popa () [Corola-publishinghouse/Science/1172_a_2215]