KorAP: Find »[drukola/base=recompensare & drukola/pos=noun]« with Poliqarp

<1 ...37 38 39 ...47 >

1,157 matches

Corola-website/Law/252455_a_253784

mai mare număr de credite sau, după caz, de către coordonatorul celui mai recent demers, activitate sau program. a) În situația în care deținutul a fost recompensat ca urmare a participării la un anumit tip de activitate, însă rămâne eligibil pentru recompensare și în perioada imediat următoare, se va evita recompensarea pentru aceeași activitate desfășurată. ... Propunerea de recompensare va fi întocmită de către coordonatorul celui mai recent demers, chiar dacă totalul creditelor acumulate ulterior este mai mic comparativ cu soldul precedent. În situația în

METODOLOGIE din 30 aprilie 2013 privind acordarea recompenselor pentru persoanele aflate în custodia Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor, pe baza Sistemului de creditare a participării deţinuţilor la activităţi şi programe de educaţie, asistenţă psihologică şi socială, la activităţi lucrative, precum şi în situaţii de risc. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/252455_a_253784]
coordonatorul celui mai recent demers, activitate sau program. a) În situația în care deținutul a fost recompensat ca urmare a participării la un anumit tip de activitate, însă rămâne eligibil pentru recompensare și în perioada imediat următoare, se va evita recompensarea pentru aceeași activitate desfășurată. ... Propunerea de recompensare va fi întocmită de către coordonatorul celui mai recent demers, chiar dacă totalul creditelor acumulate ulterior este mai mic comparativ cu soldul precedent. În situația în care, totuși, deținutul rămâne eligibil pentru recompensare, fără a

METODOLOGIE din 30 aprilie 2013 privind acordarea recompenselor pentru persoanele aflate în custodia Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor, pe baza Sistemului de creditare a participării deţinuţilor la activităţi şi programe de educaţie, asistenţă psihologică şi socială, la activităţi lucrative, precum şi în situaţii de risc. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/252455_a_253784]
program. a) În situația în care deținutul a fost recompensat ca urmare a participării la un anumit tip de activitate, însă rămâne eligibil pentru recompensare și în perioada imediat următoare, se va evita recompensarea pentru aceeași activitate desfășurată. ... Propunerea de recompensare va fi întocmită de către coordonatorul celui mai recent demers, chiar dacă totalul creditelor acumulate ulterior este mai mic comparativ cu soldul precedent. În situația în care, totuși, deținutul rămâne eligibil pentru recompensare, fără a mai desfășura activități generatoare de credite ulterior

METODOLOGIE din 30 aprilie 2013 privind acordarea recompenselor pentru persoanele aflate în custodia Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor, pe baza Sistemului de creditare a participării deţinuţilor la activităţi şi programe de educaţie, asistenţă psihologică şi socială, la activităţi lucrative, precum şi în situaţii de risc. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/252455_a_253784]
va evita recompensarea pentru aceeași activitate desfășurată. ... Propunerea de recompensare va fi întocmită de către coordonatorul celui mai recent demers, chiar dacă totalul creditelor acumulate ulterior este mai mic comparativ cu soldul precedent. În situația în care, totuși, deținutul rămâne eligibil pentru recompensare, fără a mai desfășura activități generatoare de credite ulterior, personalul responsabil formulează propunerea de recompensare, în mod repetat, pentru același tip de activitate finalizată. b) În cazul în care cumularea creditelor este consecutivă exclusiv activităților creditate de personalul din cadrul sectorului

METODOLOGIE din 30 aprilie 2013 privind acordarea recompenselor pentru persoanele aflate în custodia Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor, pe baza Sistemului de creditare a participării deţinuţilor la activităţi şi programe de educaţie, asistenţă psihologică şi socială, la activităţi lucrative, precum şi în situaţii de risc. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/252455_a_253784]
celui mai recent demers, chiar dacă totalul creditelor acumulate ulterior este mai mic comparativ cu soldul precedent. În situația în care, totuși, deținutul rămâne eligibil pentru recompensare, fără a mai desfășura activități generatoare de credite ulterior, personalul responsabil formulează propunerea de recompensare, în mod repetat, pentru același tip de activitate finalizată. b) În cazul în care cumularea creditelor este consecutivă exclusiv activităților creditate de personalul din cadrul sectorului prevenirea criminalității și terorismului sau de către director, propunerea de recompensare este formulată de șeful secției

METODOLOGIE din 30 aprilie 2013 privind acordarea recompenselor pentru persoanele aflate în custodia Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor, pe baza Sistemului de creditare a participării deţinuţilor la activităţi şi programe de educaţie, asistenţă psihologică şi socială, la activităţi lucrative, precum şi în situaţii de risc. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/252455_a_253784]
personalul responsabil formulează propunerea de recompensare, în mod repetat, pentru același tip de activitate finalizată. b) În cazul în care cumularea creditelor este consecutivă exclusiv activităților creditate de personalul din cadrul sectorului prevenirea criminalității și terorismului sau de către director, propunerea de recompensare este formulată de șeful secției. ... c) În situația în care două luni consecutiv deținutul nu îndeplinește condiția celor 4 zile câștig, conform anexei nr. 4, iar în cea de-a treia lună îndeplinește cuantumul necesar de credite pentru a fi

METODOLOGIE din 30 aprilie 2013 privind acordarea recompenselor pentru persoanele aflate în custodia Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor, pe baza Sistemului de creditare a participării deţinuţilor la activităţi şi programe de educaţie, asistenţă psihologică şi socială, la activităţi lucrative, precum şi în situaţii de risc. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/252455_a_253784]
deținutul nu îndeplinește condiția celor 4 zile câștig, conform anexei nr. 4, iar în cea de-a treia lună îndeplinește cuantumul necesar de credite pentru a fi propus, fără a mai desfășura însă activități lucrative în luna curentă, propunerea de recompensare este formulată de coordonatorul celui mai recent demers, respectiv șeful ultimului punct de lucru în care a muncit deținutul. ... (2) Transferul deținuților ... a) În cazul transferului deținuților, personalul responsabil actualizează informațiile consemnate în aplicația informatică, astfel încât să se asigure finalizarea

METODOLOGIE din 30 aprilie 2013 privind acordarea recompenselor pentru persoanele aflate în custodia Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor, pe baza Sistemului de creditare a participării deţinuţilor la activităţi şi programe de educaţie, asistenţă psihologică şi socială, la activităţi lucrative, precum şi în situaţii de risc. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/252455_a_253784]
demersurile respective în aplicația informatică, cu alocarea, după caz, a creditelor corespunzătoare. ... b)Pentru deținuții sosiți prin transfer, care au înregistrat soldul de credite necesar, în unitatea de proveniență, dar în penitenciarul de destinație, în luna premergătoare formulării propunerii de recompensare, nu au desfășurat niciun fel de activități generatoare de credite, propunerea de recompensare este formulată de către șeful secției. (3) Situația creditării deținuților aflați în tranzit ... Pentru deținuții aflați în tranzit se impune orientarea intervenției spre activități de scurtă durată, cu

METODOLOGIE din 30 aprilie 2013 privind acordarea recompenselor pentru persoanele aflate în custodia Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor, pe baza Sistemului de creditare a participării deţinuţilor la activităţi şi programe de educaţie, asistenţă psihologică şi socială, la activităţi lucrative, precum şi în situaţii de risc. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/252455_a_253784]
Pentru deținuții sosiți prin transfer, care au înregistrat soldul de credite necesar, în unitatea de proveniență, dar în penitenciarul de destinație, în luna premergătoare formulării propunerii de recompensare, nu au desfășurat niciun fel de activități generatoare de credite, propunerea de recompensare este formulată de către șeful secției. (3) Situația creditării deținuților aflați în tranzit ... Pentru deținuții aflați în tranzit se impune orientarea intervenției spre activități de scurtă durată, cu accent pe susținerea de convorbiri individuale de informare/consiliere psihologică/consiliere pe probleme

METODOLOGIE din 30 aprilie 2013 privind acordarea recompenselor pentru persoanele aflate în custodia Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor, pe baza Sistemului de creditare a participării deţinuţilor la activităţi şi programe de educaţie, asistenţă psihologică şi socială, la activităţi lucrative, precum şi în situaţii de risc. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/252455_a_253784]
a 3-a. ... c) În cazul în care un deținut recompensat cu permisiunea de ieșire din penitenciar nu beneficiază în fapt de această recompensă, din motive imputabile sau neimputabile lui, numărul creditelor scăzute se va compensa. Compensarea creditelor scăzute prin recompensare se efectuează de directorul locului de deținere, în baza formularului de rectificare prevăzut în anexa nr. 6, cu precizarea motivelor care au condus la această situație. În secțiunea Vizite, în cadrul înregistrării corespunzătoare recompensei cu permisiunea de ieșire din penitenciar acordată

METODOLOGIE din 30 aprilie 2013 privind acordarea recompenselor pentru persoanele aflate în custodia Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor, pe baza Sistemului de creditare a participării deţinuţilor la activităţi şi programe de educaţie, asistenţă psihologică şi socială, la activităţi lucrative, precum şi în situaţii de risc. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/252455_a_253784]
din rubrica Recompense se procedează la ștergerea înregistrării aferente recompensei în secțiunea Vizite. Imediat după sesizarea erorii, în aceeași lună, se va constitui o nouă comisie și va fi reluat procesul de planificare și programare, cu încheierea deciziei corecte de recompensare. ... (6) Formularul*5), completat conform anexei nr. 6, este utilizat de către secretarul comisiei pentru acordarea recompenselor, pentru ștergerea deținuților programați pentru analiza în cadrul comisiei pentru acordarea recompenselor, în cazurile de transfer/liberare/deces/ridicat în cercetări, survenite anterior întrunirii acesteia

METODOLOGIE din 30 aprilie 2013 privind acordarea recompenselor pentru persoanele aflate în custodia Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor, pe baza Sistemului de creditare a participării deţinuţilor la activităţi şi programe de educaţie, asistenţă psihologică şi socială, la activităţi lucrative, precum şi în situaţii de risc. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/252455_a_253784]
la metodologie Tipuri de recompense acordate deținuților din unitățile penitenciare Anexa 2 la metodologie Tipuri de sancțiuni disciplinare aplicate deținuților și numărul corespunzător Anexa 3 la metodologie Nomenclatorul activităților și programelor educaționale, de asistență psihologică și asistență socială Propunerile de recompensare pentru deținuții care au participat la activități și programe de reintegrare socială se formulează numai la finalizarea/absolvirea unei activități, după caz, a unui program, cu respectarea numărului de credite prevăzut pentru fiecare tip de recompensă, conform anexei nr. 1

METODOLOGIE din 30 aprilie 2013 privind acordarea recompenselor pentru persoanele aflate în custodia Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor, pe baza Sistemului de creditare a participării deţinuţilor la activităţi şi programe de educaţie, asistenţă psihologică şi socială, la activităţi lucrative, precum şi în situaţii de risc. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/252455_a_253784]
locului de deținere; ... c) activitățile desfășurate în regie proprie; ... d) munca prestată în caz de calamitate; ... e) activități lucrative pe bază de voluntariat; ... f) activități de elaborare a lucrărilor științifice/invenții/inovații. ... B. Condiții suplimentare de formulare a propunerii de recompensare La formularea propunerii de recompensare pentru deținuții care au desfășurat activități lucrative și care au cumulat numărul de credite necesar, vor fi avute în vedere și următoarele criterii: 1. Să fi obținut cel puțin 4 zile câștig în luna anterioară

METODOLOGIE din 30 aprilie 2013 privind acordarea recompenselor pentru persoanele aflate în custodia Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor, pe baza Sistemului de creditare a participării deţinuţilor la activităţi şi programe de educaţie, asistenţă psihologică şi socială, la activităţi lucrative, precum şi în situaţii de risc. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/252455_a_253784]
desfășurate în regie proprie; ... d) munca prestată în caz de calamitate; ... e) activități lucrative pe bază de voluntariat; ... f) activități de elaborare a lucrărilor științifice/invenții/inovații. ... B. Condiții suplimentare de formulare a propunerii de recompensare La formularea propunerii de recompensare pentru deținuții care au desfășurat activități lucrative și care au cumulat numărul de credite necesar, vor fi avute în vedere și următoarele criterii: 1. Să fi obținut cel puțin 4 zile câștig în luna anterioară celei în care se formulează

METODOLOGIE din 30 aprilie 2013 privind acordarea recompenselor pentru persoanele aflate în custodia Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor, pe baza Sistemului de creditare a participării deţinuţilor la activităţi şi programe de educaţie, asistenţă psihologică şi socială, la activităţi lucrative, precum şi în situaţii de risc. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/252455_a_253784]
care au desfășurat activități lucrative și care au cumulat numărul de credite necesar, vor fi avute în vedere și următoarele criterii: 1. Să fi obținut cel puțin 4 zile câștig în luna anterioară celei în care se formulează propunerea de recompensare. Prin excepție, în situația în care timp de două luni consecutiv deținutul nu a putut fi propus pentru recompensare ca urmare a neîndeplinirii acestei condiții, în cea de-a treia lună se va formula propunere de recompensare. Necesitatea îndeplinirii condiției

METODOLOGIE din 30 aprilie 2013 privind acordarea recompenselor pentru persoanele aflate în custodia Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor, pe baza Sistemului de creditare a participării deţinuţilor la activităţi şi programe de educaţie, asistenţă psihologică şi socială, la activităţi lucrative, precum şi în situaţii de risc. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/252455_a_253784]
următoarele criterii: 1. Să fi obținut cel puțin 4 zile câștig în luna anterioară celei în care se formulează propunerea de recompensare. Prin excepție, în situația în care timp de două luni consecutiv deținutul nu a putut fi propus pentru recompensare ca urmare a neîndeplinirii acestei condiții, în cea de-a treia lună se va formula propunere de recompensare. Necesitatea îndeplinirii condiției celor 4 zile câștig devine din nou obligatorie, după formularea unei propuneri de recompensare, în condițiile anterior menționate. 2

METODOLOGIE din 30 aprilie 2013 privind acordarea recompenselor pentru persoanele aflate în custodia Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor, pe baza Sistemului de creditare a participării deţinuţilor la activităţi şi programe de educaţie, asistenţă psihologică şi socială, la activităţi lucrative, precum şi în situaţii de risc. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/252455_a_253784]
formulează propunerea de recompensare. Prin excepție, în situația în care timp de două luni consecutiv deținutul nu a putut fi propus pentru recompensare ca urmare a neîndeplinirii acestei condiții, în cea de-a treia lună se va formula propunere de recompensare. Necesitatea îndeplinirii condiției celor 4 zile câștig devine din nou obligatorie, după formularea unei propuneri de recompensare, în condițiile anterior menționate. 2. Să nu fi fost retras de la muncă, din motive imputabile lui, în luna anterioară formulării propunerii de recompensare

METODOLOGIE din 30 aprilie 2013 privind acordarea recompenselor pentru persoanele aflate în custodia Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor, pe baza Sistemului de creditare a participării deţinuţilor la activităţi şi programe de educaţie, asistenţă psihologică şi socială, la activităţi lucrative, precum şi în situaţii de risc. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/252455_a_253784]
a putut fi propus pentru recompensare ca urmare a neîndeplinirii acestei condiții, în cea de-a treia lună se va formula propunere de recompensare. Necesitatea îndeplinirii condiției celor 4 zile câștig devine din nou obligatorie, după formularea unei propuneri de recompensare, în condițiile anterior menționate. 2. Să nu fi fost retras de la muncă, din motive imputabile lui, în luna anterioară formulării propunerii de recompensare sau în luna în curs. Responsabilitatea informării persoanei care formulează propunerea de recompensare asupra neîndeplinirii acestei condiții

METODOLOGIE din 30 aprilie 2013 privind acordarea recompenselor pentru persoanele aflate în custodia Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor, pe baza Sistemului de creditare a participării deţinuţilor la activităţi şi programe de educaţie, asistenţă psihologică şi socială, la activităţi lucrative, precum şi în situaţii de risc. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/252455_a_253784]
recompensare. Necesitatea îndeplinirii condiției celor 4 zile câștig devine din nou obligatorie, după formularea unei propuneri de recompensare, în condițiile anterior menționate. 2. Să nu fi fost retras de la muncă, din motive imputabile lui, în luna anterioară formulării propunerii de recompensare sau în luna în curs. Responsabilitatea informării persoanei care formulează propunerea de recompensare asupra neîndeplinirii acestei condiții revine Compartimentului organizarea muncii. C. Categorii de personal asimilate șefilor punctelor de lucru Sunt asimila��i șefilor punctelor de lucru și îndeplinesc responsabilitățile

METODOLOGIE din 30 aprilie 2013 privind acordarea recompenselor pentru persoanele aflate în custodia Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor, pe baza Sistemului de creditare a participării deţinuţilor la activităţi şi programe de educaţie, asistenţă psihologică şi socială, la activităţi lucrative, precum şi în situaţii de risc. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/252455_a_253784]
formularea unei propuneri de recompensare, în condițiile anterior menționate. 2. Să nu fi fost retras de la muncă, din motive imputabile lui, în luna anterioară formulării propunerii de recompensare sau în luna în curs. Responsabilitatea informării persoanei care formulează propunerea de recompensare asupra neîndeplinirii acestei condiții revine Compartimentului organizarea muncii. C. Categorii de personal asimilate șefilor punctelor de lucru Sunt asimila��i șefilor punctelor de lucru și îndeplinesc responsabilitățile prevăzute în Metodologia privind acordarea recompenselor pentru persoanele aflate în custodia Administrației Naționale

METODOLOGIE din 30 aprilie 2013 privind acordarea recompenselor pentru persoanele aflate în custodia Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor, pe baza Sistemului de creditare a participării deţinuţilor la activităţi şi programe de educaţie, asistenţă psihologică şi socială, la activităţi lucrative, precum şi în situaţii de risc. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/252455_a_253784]
de la pct. 3 ................................ Data ...................... Semnătura ........ *1) Se completează în situația compensării/rectificării erorilor sau omisiunilor de înregistrare a datelor aparținând persoanelor care desfășoară activități directe cu deținuții. Anexa 7 la metodologie MINISTERUL JUSTIȚIEI ADMINISTRAȚIA NAȚIONALĂ A PENITENCIARELOR Penitenciarul .................... RAPORT DE RECOMPENSARE Persoana privată de libertate, .........., născută la data de ......., fiul/fiica lui ...... și al/a ......, arestată preventiv/condamnată la .... ani și ..... luni închisoare pentru săvârșirea infracțiunii de ......, clasificată în regimul ......... Situația disciplinară ............................................ A mai fost recompensat cu ..................................... *1) Propun: Acordarea recompensei

METODOLOGIE din 30 aprilie 2013 privind acordarea recompenselor pentru persoanele aflate în custodia Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor, pe baza Sistemului de creditare a participării deţinuţilor la activităţi şi programe de educaţie, asistenţă psihologică şi socială, la activităţi lucrative, precum şi în situaţii de risc. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/252455_a_253784]
a măsurilor dispuse de organele judiciare în cursul procesului penal, cu modificările și completările ulterioare, pentru ........................................................................ .......................................................................*2) Întocmit Data ............. *3) ............... Aviz șef secție*3) .................. Comisia pentru acordarea recompenselor: Având în vedere cele de mai sus, cu ocazia analizării propunerii de recompensare din data de ......, comisia pentru acordarea recompenselor: [] acordă recompensa propusă în forma solicitată, respectiv ............... [] respinge propunerea și acordă recompensa: ........................... [] respinge propunerea de recompensare. Membri:* 3) 1. ................ 2. ................ 3. ................ Data Secretar, ................ .............*3) * 1) Persoana care desfășoară activități directe cu deținutul face

METODOLOGIE din 30 aprilie 2013 privind acordarea recompenselor pentru persoanele aflate în custodia Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor, pe baza Sistemului de creditare a participării deţinuţilor la activităţi şi programe de educaţie, asistenţă psihologică şi socială, la activităţi lucrative, precum şi în situaţii de risc. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/252455_a_253784]
3) .................. Comisia pentru acordarea recompenselor: Având în vedere cele de mai sus, cu ocazia analizării propunerii de recompensare din data de ......, comisia pentru acordarea recompenselor: [] acordă recompensa propusă în forma solicitată, respectiv ............... [] respinge propunerea și acordă recompensa: ........................... [] respinge propunerea de recompensare. Membri:* 3) 1. ................ 2. ................ 3. ................ Data Secretar, ................ .............*3) * 1) Persoana care desfășoară activități directe cu deținutul face mențiuni cu privire la ultima recompensă acordată. *2) Se detaliază activitățile în cadrul cărora deținutul a fost remarcat. *3) Se fac obligatoriu mențiuni, în clar, cu privire la

METODOLOGIE din 30 aprilie 2013 privind acordarea recompenselor pentru persoanele aflate în custodia Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor, pe baza Sistemului de creditare a participării deţinuţilor la activităţi şi programe de educaţie, asistenţă psihologică şi socială, la activităţi lucrative, precum şi în situaţii de risc. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/252455_a_253784]
data de ........, fiul/fiica lui ...... și al/a ......, arestată preventiv/condamnată la ...... ani și ...... luni închisoare pentru săvârșirea infracțiunii de ......, clasificată în regimul ............ Situația disciplinară ............................................. A mai fost recompensat cu ....................................... *1) Supun analizei comisiei pentru acordarea recompenselor: Formularea propunerii de recompensare prevăzute de art. 68 alin. (1) lit. ... din Legea nr. 275/2006 privind executarea pedepselor și a măsurilor dispuse de organele judiciare în cursul procesului penal, cu modificările și completările ulterioare, pe o perioadă de ...... zile, pentru ............... ...........................................................*2) Întocmit Data

METODOLOGIE din 30 aprilie 2013 privind acordarea recompenselor pentru persoanele aflate în custodia Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor, pe baza Sistemului de creditare a participării deţinuţilor la activităţi şi programe de educaţie, asistenţă psihologică şi socială, la activităţi lucrative, precum şi în situaţii de risc. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/252455_a_253784]
acordată. *2) Se detaliază activitățile în cadrul cărora a fost remarcat. *3) Se fac obligatoriu mențiuni, în clar, cu privire la grad profesional, nume și prenume, semnătură. Anexa 9 la metodologie MINISTERUL JUSTIȚIEI ADMINISTRAȚIA NAȚIONALĂ A PENITENCIARELOR Penitenciarul ............................. Mențiuni speciale*6) .................... RAPORT DE RECOMPENSARE Ca urmare a sesizării formulate de către ............................. și analizând persoana privată de libertate ......, născută la data de ......., fiul/fiica lui ....... și al/a ........, arestată preventiv/condamnată la ........ ani și ......... luni închisoare pentru săvârșirea infracțiunii de ......, clasificată în regimul ............ Situația disciplinară ..................................................... A

METODOLOGIE din 30 aprilie 2013 privind acordarea recompenselor pentru persoanele aflate în custodia Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor, pe baza Sistemului de creditare a participării deţinuţilor la activităţi şi programe de educaţie, asistenţă psihologică şi socială, la activităţi lucrative, precum şi în situaţii de risc. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/252455_a_253784]