21,931 matches
-
experții care vor vorbi în Republica.ro pe parcursul acestei campanii. Celor care fac parte din categoria numită „Financial Literate", vă propunem să aprofundați cunoștințe care vă pot ajuta să le oferiți, de exemplu, angajaților pachete de câștiguri motivante în completarea remunerației lunare clasice (dacă - să presupunem- dețineți o firmă, chiar și cu puțini salariați). Vom afla și cât din aceste cheltuieli pot fi deduse fiscal, conform legislației fiscale românești, dar vom face comparații și cu alte state, care încurajează prin politici
la ce trebuie să fii atent când îți faci o asigurare () [Corola-blog/BlogPost/338688_a_340017]
-
în sectorul distribuției de asigurări, exclusiv cu unul sau mai mulți asigurători, fiind comunicate și denumirea asigurătorilor respectivi, inexistența consultanței și inexistența obligației (caz în care intermediarul comunică denumirea asigurătorului cu care poate lucra și cu care lucrează efectiv), natura remunerației primite de către Compania de brokeraj în legătură cu contractul de asigurare, dacă, în ceea ce privește contractul de asigurare, Compania de brokeraj lucrează pe baza unui onorariu plătit direct de consumator, pe baza unui comision de orice fel, ca
DECIZIE nr. 1.157 din 21 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292169]
-
primite de către Compania de brokeraj în legătură cu contractul de asigurare, dacă, în ceea ce privește contractul de asigurare, Compania de brokeraj lucrează pe baza unui onorariu plătit direct de consumator, pe baza unui comision de orice fel, ca remunerație inclusă în prima de asigurare, pe baza oricărui alt tip de remunerație, inclusiv beneficii economice de orice natură, oferite sau date în legătură cu contractul de asigurare, sau pe baza unei combinații dintre tipurile de remunerații menționate anterior, fiind astfel
DECIZIE nr. 1.157 din 21 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292169]
-
dacă, în ceea ce privește contractul de asigurare, Compania de brokeraj lucrează pe baza unui onorariu plătit direct de consumator, pe baza unui comision de orice fel, ca remunerație inclusă în prima de asigurare, pe baza oricărui alt tip de remunerație, inclusiv beneficii economice de orice natură, oferite sau date în legătură cu contractul de asigurare, sau pe baza unei combinații dintre tipurile de remunerații menționate anterior, fiind astfel încălcate prevederile art. 13 alin. (1) lit. a) - e) din Legea nr.
DECIZIE nr. 1.157 din 21 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292169]
-
de orice fel, ca remunerație inclusă în prima de asigurare, pe baza oricărui alt tip de remunerație, inclusiv beneficii economice de orice natură, oferite sau date în legătură cu contractul de asigurare, sau pe baza unei combinații dintre tipurile de remunerații menționate anterior, fiind astfel încălcate prevederile art. 13 alin. (1) lit. a) - e) din Legea nr. 236/2018. În conformitate cu prevederile art. 13 alin. (1) lit. a)-e) din Legea nr. 236/2018: (1) Înainte de încheierea unui contract de asigurare
DECIZIE nr. 1.157 din 21 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292169]
-
mulți asigurători, caz în care comunică și denumirea asigurătorilor respectivi; ... (iii) inexistența consultanței și inexistența obligației prevăzute la pct. (i) și (ii), caz în care intermediarul comunică denumirea asigurătorului cu care poate lucra și cu care lucrează efectiv; ... ... d) natura remunerației primite în legătură cu contractul de asigurare; ... e) dacă, în ceea ce privește contractul de asigurare, acesta lucrează: (i) pe baza unui onorariu, care este remunerația plătită direct de consumator; ... (ii) pe baza unui comision de orice fel, ca remunerație
DECIZIE nr. 1.157 din 21 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292169]
-
comunică denumirea asigurătorului cu care poate lucra și cu care lucrează efectiv; ... ... d) natura remunerației primite în legătură cu contractul de asigurare; ... e) dacă, în ceea ce privește contractul de asigurare, acesta lucrează: (i) pe baza unui onorariu, care este remunerația plătită direct de consumator; ... (ii) pe baza unui comision de orice fel, ca remunerație inclusă în prima de asigurare; ... (iii) pe baza oricărui altui tip de remunerație, inclusiv beneficii economice de orice natură, oferite sau date în legătură cu contractul
DECIZIE nr. 1.157 din 21 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292169]
-
remunerației primite în legătură cu contractul de asigurare; ... e) dacă, în ceea ce privește contractul de asigurare, acesta lucrează: (i) pe baza unui onorariu, care este remunerația plătită direct de consumator; ... (ii) pe baza unui comision de orice fel, ca remunerație inclusă în prima de asigurare; ... (iii) pe baza oricărui altui tip de remunerație, inclusiv beneficii economice de orice natură, oferite sau date în legătură cu contractul de asigurare; sau ... (iv) pe baza unei combinații dintre tipurile de remunerații prevăzute la
DECIZIE nr. 1.157 din 21 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292169]
-
privește contractul de asigurare, acesta lucrează: (i) pe baza unui onorariu, care este remunerația plătită direct de consumator; ... (ii) pe baza unui comision de orice fel, ca remunerație inclusă în prima de asigurare; ... (iii) pe baza oricărui altui tip de remunerație, inclusiv beneficii economice de orice natură, oferite sau date în legătură cu contractul de asigurare; sau ... (iv) pe baza unei combinații dintre tipurile de remunerații prevăzute la pct. (i)-(iii). ... ... În urma analizării de către echipa de control a celor
DECIZIE nr. 1.157 din 21 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292169]
-
fel, ca remunerație inclusă în prima de asigurare; ... (iii) pe baza oricărui altui tip de remunerație, inclusiv beneficii economice de orice natură, oferite sau date în legătură cu contractul de asigurare; sau ... (iv) pe baza unei combinații dintre tipurile de remunerații prevăzute la pct. (i)-(iii). ... ... În urma analizării de către echipa de control a celor 15 contracte de asigurare, selectate în mod aleatoriu (numerele contractelor de asigurare fiind: 175682, 377955, 7204006, 4039814606, 24472833, 3100004381787, 26370263, 93922917, 148735457, 23774383, 24207996, 24233818
DECIZIE nr. 1.157 din 21 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292169]
-
în sectorul distribuției de asigurări, exclusiv cu unul sau mai mulți asigurători, fiind comunicate și denumirea asigurătorilor respectivi, inexistența consultanței și inexistența obligației (caz în care intermediarul comunică denumirea asigurătorului cu care poate lucra și cu care lucrează efectiv), natura remunerației primite de către Compania de brokeraj în legătură cu contractul de asigurare, dacă, în ceea ce privește contractul de asigurare, Compania de brokeraj lucrează pe baza unui onorariu plătit direct de consumator, pe baza unui comision de orice fel, ca
DECIZIE nr. 1.157 din 21 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292169]
-
primite de către Compania de brokeraj în legătură cu contractul de asigurare, dacă, în ceea ce privește contractul de asigurare, Compania de brokeraj lucrează pe baza unui onorariu plătit direct de consumator, pe baza unui comision de orice fel, ca remunerație inclusă în prima de asigurare, pe baza oricărui alt tip de remunerație, inclusiv beneficii economice de orice natură, oferite sau date în legătură cu contractul de asigurare, sau pe baza unei combinații dintre tipurile de remunerații menționate anterior. Având în
DECIZIE nr. 1.157 din 21 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292169]
-
dacă, în ceea ce privește contractul de asigurare, Compania de brokeraj lucrează pe baza unui onorariu plătit direct de consumator, pe baza unui comision de orice fel, ca remunerație inclusă în prima de asigurare, pe baza oricărui alt tip de remunerație, inclusiv beneficii economice de orice natură, oferite sau date în legătură cu contractul de asigurare, sau pe baza unei combinații dintre tipurile de remunerații menționate anterior. Având în vedere faptul că IMOSIG Broker nu a prezentat clienților, înainte de emiterea
DECIZIE nr. 1.157 din 21 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292169]
-
de orice fel, ca remunerație inclusă în prima de asigurare, pe baza oricărui alt tip de remunerație, inclusiv beneficii economice de orice natură, oferite sau date în legătură cu contractul de asigurare, sau pe baza unei combinații dintre tipurile de remunerații menționate anterior. Având în vedere faptul că IMOSIG Broker nu a prezentat clienților, înainte de emiterea celor 15 contracte de asigurare, selectate în mod aleatoriu de către echipa de control, informațiile referitoare la conflictele de interese, rezultă că au fost
DECIZIE nr. 1.157 din 21 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292169]
-
în sectorul distribuției de asigurări, exclusiv cu unul sau mai mulți asigurători, fiind comunicate și denumirea asigurătorilor respectivi, inexistența consultanței și inexistența obligației (caz în care intermediarul comunică denumirea asigurătorului cu care poate lucra și cu care lucrează efectiv), natura remunerației primite de către Compania de brokeraj în legătură cu contractul de asigurare, dacă, în ceea ce privește contractul de asigurare, Compania de brokeraj lucrează pe baza unui onorariu plătit direct de consumator, pe baza unui comision de orice fel, ca
DECIZIE nr. 1.157 din 21 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292169]
-
primite de către Compania de brokeraj în legătură cu contractul de asigurare, dacă, în ceea ce privește contractul de asigurare, Compania de brokeraj lucrează pe baza unui onorariu plătit direct de consumator, pe baza unui comision de orice fel, ca remunerație inclusă în prima de asigurare, pe baza oricărui alt tip de remunerație, inclusiv beneficii economice de orice natură, oferite sau date în legătură cu contractul de asigurare, sau pe baza unei combinații dintre tipurile de remunerații menționate anterior, fiind astfel
DECIZIE nr. 1.157 din 21 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292169]
-
dacă, în ceea ce privește contractul de asigurare, Compania de brokeraj lucrează pe baza unui onorariu plătit direct de consumator, pe baza unui comision de orice fel, ca remunerație inclusă în prima de asigurare, pe baza oricărui alt tip de remunerație, inclusiv beneficii economice de orice natură, oferite sau date în legătură cu contractul de asigurare, sau pe baza unei combinații dintre tipurile de remunerații menționate anterior, fiind astfel încălcate prevederile art. 13 alin. (1) lit. a)-e) din Legea nr.
DECIZIE nr. 1.157 din 21 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292169]
-
de orice fel, ca remunerație inclusă în prima de asigurare, pe baza oricărui alt tip de remunerație, inclusiv beneficii economice de orice natură, oferite sau date în legătură cu contractul de asigurare, sau pe baza unei combinații dintre tipurile de remunerații menționate anterior, fiind astfel încălcate prevederile art. 13 alin. (1) lit. a)-e) din Legea nr. 236/2018. Fapta constituie contravenție conform prevederilor art. 28 alin. (1) lit. g) din Legea nr. 236/2018 și se sancționează cu amendă în cuantum de
DECIZIE nr. 1.157 din 21 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292169]
-
a fost prorogată, prin prevederile art. 34 alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 114/2018, nemaiavând astfel un caracter temporar. ... 8. Rezultă astfel că dreptul la salariu este îngrădit sine die prin efectul prelungirilor succesive ale limitării acordării remunerației aferente orelor de gardă. Se aduce astfel atingere caracterului temporar al restrângerii exercițiului dreptului fundamental la salariu. ... 9. Pe de altă parte, prin textele de lege criticate se aduce atingere principiului drepturilor câștigate, câtă vreme autoarele excepției beneficiau anterior, sub
DECIZIA nr. 339 din 9 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294919]
-
obligația să asigure continuitatea asistenței medicale și în afara normei de bază, dar în legătură cu aceasta. Salariul cadrelor medicale este alcătuit din două componente, și anume cel pentru norma de bază și cel pentru linia de gardă. Ca atare, remunerația pentru efectuarea serviciului de gardă nu are natura juridică a unor drepturi salariale suplimentare (spor), care, potrivit jurisprudenței Curții Constituționale, „nu reprezintă drepturi fundamentale. Instituirea și/sau diminuarea acestora, acordarea într-o anumită perioadă de timp, modificarea lor ori încetarea acordării
DECIZIA nr. 339 din 9 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294919]
-
sunt similare, concluzie care se impune și în privința scopului pentru care sunt prestate aceste activități. Ca atare, plata acestor activități trebuie să reflecte o relație de sincronicitate, ca rezultat al legăturii existente între cele două activități. Atât timp cât remunerația pentru linia de gardă se calculează prin raportare la salariul de bază aferent funcției de cadru medical, nu există nicio rațiune pentru care remunerația pentru linia de gardă să nu fie corelată în timp cu cea a funcției de bază
DECIZIA nr. 339 din 9 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294919]
-
o relație de sincronicitate, ca rezultat al legăturii existente între cele două activități. Atât timp cât remunerația pentru linia de gardă se calculează prin raportare la salariul de bază aferent funcției de cadru medical, nu există nicio rațiune pentru care remunerația pentru linia de gardă să nu fie corelată în timp cu cea a funcției de bază. O viziune contrară conduce la o contradicție în termeni, și anume calculul drepturilor salariale pentru linia de gardă se realizează în funcție de salariul
DECIZIA nr. 339 din 9 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294919]
-
în vedere dihotomia dintre normă de bază/în afara normei de bază, însă ambele activități se subsumează obligațiilor care decurg din calitatea de personal medical, una fără alta neputând fi concepută. Ca atare, atunci când legiuitorul stabilește modul de calcul al remunerației pentru cele două activități nu poate să le considere ca fiind două activități fără nicio legătură între ele și să stabilească un cadru referențial de natură temporală diferit. Cu alte cuvinte, este inadmisibil ca salariul pentru norma de bază să
DECIZIA nr. 339 din 9 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294919]
-
să le considere ca fiind două activități fără nicio legătură între ele și să stabilească un cadru referențial de natură temporală diferit. Cu alte cuvinte, este inadmisibil ca salariul pentru norma de bază să se raporteze la anul 2022, iar remunerația (salariul) pentru efectuarea liniei de gardă să se raporteze la anul 2018. Așa cum am menționat, cele două activități nu pot fi disociate, astfel că remunerarea lor trebuie să urmeze același reper temporal. ... 8. Prin urmare, din punct de vedere
DECIZIA nr. 339 din 9 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294919]
-
din Legea-cadru nr. 153/2017: salariul de bază reprezintă suma de bani la care are dreptul lunar personalul plătit din fonduri publice, corespunzător funcției, gradului/treptei profesionale, gradației, vechimii în specialitate, astfel cum este stabilită în anexele nr. I-IX. În lipsa acestei remunerații plătite, de regulă, în bani nu se poate concepe existența unui contract individual de muncă. ... 10. În condițiile în care reglementarea criticată conduce la relativizarea salariului, în speță al cadrelor medicale, înseamnă că afectează dreptul la muncă al acestora, reglementat
DECIZIA nr. 339 din 9 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294919]