23,966 matches
-
-se până la dispariție prin trecerea unui interval de timp suficient de mare în care sancțiunea nu a fost executată. Prin natura sa juridică, prescripția, fie că este a executării pedepsei, fie că vizează însăși răspunderea penală, apare ca o renunțare anticipată a autorităților de a cere sau a impune sancțiuni penale executabile, dacă acestea nu s-au produs întro perioadă apreciată ca fiind rezonabilă de legiuitor. Pe de altă parte, dispozițiile art. 127 din Codul penal din 1969 statuau cu
DECIZIA nr. 780 din 23 noiembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/251874]
-
ajutor de stat asociate acestui program. Comisionul de administrare se regularizează la scadența finală a creditului, în funcție de soldul efectiv al creditului, pentru întreaga perioadă de derulare a creditului, prin plata diferenței de către beneficiar sau F.N.G.C.I.M.M. În cazul renunțării la garanție, comisionul de administrare se restituie Ministerului Finanțelor, dacă creditul nu a fost utilizat. După încetarea schemei de ajutor de stat, pentru noile credite contractate sau dacă se majorează/prelungește creditul contractat inițial, comisionul de administrare se datorează F.N.G.C.I.M.M. de
ORDIN nr. 196 din 17 februarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251781]
-
și protecție: cod CAEN 803 - Activități de investigații; ... g) diviziunea 77 - Activități de închiriere și leasing. ... ... 13. În anexa nr. 3, la articolul 4.2, după alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul (3), cu următorul cuprins: (3) În cazul renunțării la garanție, comisionul de administrare se restituie Ministerului Finanțelor, dacă creditul nu a fost utilizat. ... 14. În anexa nr. 3, la articolul 7.1 alineatul (2), litera a) se modifică și va avea următorul cuprins: a) declarația pe propria răspundere a
ORDIN nr. 196 din 17 februarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251781]
-
stat asociate acestui Program. Comisionul de administrare se regularizează la scadența finală a creditului, în funcție de soldul efectiv al creditului, pentru întreaga perioadă de derulare a creditului, prin plata diferenței de către beneficiar sau FNGCIMM/FGCR, după caz. În cazul renunțării la garanție, comisionul de administrare se restituie Ministerului Finanțelor, dacă creditul nu a fost utilizat. După încetarea schemei de ajutor de stat, pentru noile credite contractate sau dacă se majorează/prelungește creditul contractat inițial, comisionul de administrare se datorează FNGCIMM/FGCR, după
HOTĂRÂRE nr. 206 din 14 februarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251667]
-
a garanției; ... d) data comunicării respingerii cererii de plată a garanției în cazul nerespectării de către instituția de credit a obligațiilor referitoare la plata garanției; ... e) data înregistrării la FNGCIMM/FGCR, după caz, a comunicării instituției de credit cu privire la renunțarea la garanție. ... ... 9. La articolul 5, după alineatul (1^1) se introduc două noi alineate, alineatele (1^2) și (1^3), cu următorul cuprins: (1^2) După aprobarea plafonului total alocat pentru anul 2022, în vederea acordării de garanții, FNGCIMM pentru plafonul alocat Programului
HOTĂRÂRE nr. 206 din 14 februarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251667]
-
5.2. Anexele la cerere de finanțare aplicabile prezentului apel ... 5.3. Semnarea cererii de finanțare și a documentelor anexate ... ... 6. VERIFICAREA, CONTRACTAREA ȘI IMPLEMENTAREA PROIECTELOR 6.1. Etapa de verificare a conformității administrative și a eligibilității ... 6.2. Depunerea și soluționarea contestațiilor ... 6.3. Renunțarea la cererea de finanțare ... 6.4. Actualizarea documentației tehnico-economice existente ... 6.5. Contractarea proiectelor ... 6.6. Documente de prezentat în etapa de implementare sau la finalizarea implementării contractelor de finanțare ... ... 7. MODIFICAREA GHIDULUI SPECIFIC ... 8. ANEXE ... 1. INFORMAȚII OBIECTIV DE INVESTIȚII 1.1. Pilonul
GHID SPECIFIC din 24 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253237]
-
de verificare. Contestațiile depuse după termenul anterior de 5 zile lucrătoare vor fi respinse, rezultatul inițial fiind menținut. Decizia MDLPA privind soluționarea contestațiilor este finală, iar contestatarul nu mai poate înainta la MDLPA o nouă contestație având același obiect. ... 6.3. Renunțarea la cererea de finanțare Retragerea cererii de finanțare se va face numai de către reprezentantul legal sau de către persoana împuternicită prin mandat/împuternicire specială, în baza unei Hotărâri de retragere a proiectului (cererii de finanțare). Retragerea solicitării de finanțare se
GHID SPECIFIC din 24 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253237]
-
ajutorul personalului Direcției Afaceri Interne din Camera Deputaților, indiferent de calitatea, funcția sau demnitatea deținută de persoana care este evacuată. (10) Președintele de ședință poate dispune concomitent și măsura suspendării ședinței până la evacuarea persoanei din sală sau până la renunțarea de către aceasta la utilizarea mijloacelor interzise sau prezentării scuzelor pentru agresivitate fizică sau verbală de la tribuna Camerei Deputaților. Persoana evacuată poate reveni în sala de ședință dacă renunță să utilizeze mijloacele de transmitere în direct sau de înregistrare
DECIZIA nr. 137 din 16 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253596]
-
de exemplu, declarând că a primit salariul, angajatul nu renunță la dreptul la salariu, ci recunoaște că acest drept a fost îndeplinit/executat de către angajator. ... 7. În opinia autoarei excepției, legiuitorul ar trebui să reglementeze expres momentul în care operează renunțarea la drepturile legale ale salariaților sau limitarea acestora. Astfel, dacă la încheierea contractului salariatul nu poate renunța la dreptul de a primi salariul, ulterior, dacă angajatul declară că a primit salariul, nu se mai justifică considerarea acestei recunoașteri ca renunțarea
DECIZIA nr. 897 din 16 decembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/254435]
-
renunțarea la drepturile legale ale salariaților sau limitarea acestora. Astfel, dacă la încheierea contractului salariatul nu poate renunța la dreptul de a primi salariul, ulterior, dacă angajatul declară că a primit salariul, nu se mai justifică considerarea acestei recunoașteri ca renunțarea la dreptul respectiv. ... 8. Cu referire la art. 168 alin. (1) din Codul muncii, arată că este constituțional doar în măsura în care sintagma „orice alte documente justificative care demonstrează efectuarea plății către salariatul îndreptățit“ include și declarații prin care
DECIZIA nr. 897 din 16 decembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/254435]
-
Codul muncii, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, care au următorul cuprins: – Art. 38: „Salariații nu pot renunța la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacție prin care se urmărește renunțarea la drepturile recunoscute de lege salariaților sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate. “ ; ... – Art. 168 alin. (1): „Plata salariului se dovedește prin semnarea statelor de plată, precum și prin orice alte documente justificative care demonstrează efectuarea plății către salariatul
DECIZIA nr. 897 din 16 decembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/254435]
-
nr. 260 din 21 aprilie 2010. ... 18. Examinând excepția de neconstituționalitate, Curtea reține că prevederile art. 38 teza întâi din Codul muncii, potrivit cărora „Salariații nu pot renunța la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege“, se referă la instituția renunțării la un drept substanțial în materia dreptului muncii. În planul dreptului civil material, renunțarea la dreptul substanțial este reglementată de art. 13 din Codul civil, potrivit căruia „Renunțarea la un drept nu se prezumă“, iar în planul dreptului procesual este
DECIZIA nr. 897 din 16 decembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/254435]
-
prevederile art. 38 teza întâi din Codul muncii, potrivit cărora „Salariații nu pot renunța la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege“, se referă la instituția renunțării la un drept substanțial în materia dreptului muncii. În planul dreptului civil material, renunțarea la dreptul substanțial este reglementată de art. 13 din Codul civil, potrivit căruia „Renunțarea la un drept nu se prezumă“, iar în planul dreptului procesual este reglementată de art. 408 alin. (1) din Codul de procedură civilă, potrivit căruia „Reclamantul
DECIZIA nr. 897 din 16 decembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/254435]
-
la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege“, se referă la instituția renunțării la un drept substanțial în materia dreptului muncii. În planul dreptului civil material, renunțarea la dreptul substanțial este reglementată de art. 13 din Codul civil, potrivit căruia „Renunțarea la un drept nu se prezumă“, iar în planul dreptului procesual este reglementată de art. 408 alin. (1) din Codul de procedură civilă, potrivit căruia „Reclamantul poate, în tot cursul procesului, să renunțe la însuși dreptul pretins, dacă poate dispune
DECIZIA nr. 897 din 16 decembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/254435]
-
procedură civilă, potrivit căruia „Reclamantul poate, în tot cursul procesului, să renunțe la însuși dreptul pretins, dacă poate dispune de acesta, fără a fi necesar acordul pârâtului“. Se observă, deci, că legiuitorul a reglementat în mod diferențiat, chiar opus, instituția renunțării la un drept substanțial în dreptul muncii și, respectiv, în dreptul civil. Astfel, dacă în dreptul civil se poate susține că, principial, renunțarea la un drept este permisă, art. 13 din Codul civil interzicând exclusiv prezumarea renunțării, în materia dreptului
DECIZIA nr. 897 din 16 decembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/254435]
-
fi necesar acordul pârâtului“. Se observă, deci, că legiuitorul a reglementat în mod diferențiat, chiar opus, instituția renunțării la un drept substanțial în dreptul muncii și, respectiv, în dreptul civil. Astfel, dacă în dreptul civil se poate susține că, principial, renunțarea la un drept este permisă, art. 13 din Codul civil interzicând exclusiv prezumarea renunțării, în materia dreptului muncii renunțarea este, principal, interzisă. ... 19. Rațiunile unei astfel de reglementări diferențiate pot fi cu ușurință relevate. Astfel, dreptul la muncă este recunoscut
DECIZIA nr. 897 din 16 decembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/254435]
-
chiar opus, instituția renunțării la un drept substanțial în dreptul muncii și, respectiv, în dreptul civil. Astfel, dacă în dreptul civil se poate susține că, principial, renunțarea la un drept este permisă, art. 13 din Codul civil interzicând exclusiv prezumarea renunțării, în materia dreptului muncii renunțarea este, principal, interzisă. ... 19. Rațiunile unei astfel de reglementări diferențiate pot fi cu ușurință relevate. Astfel, dreptul la muncă este recunoscut printr-o reglementare expresă în Constituție, mai precis în art. 41 alin. (1), care
DECIZIA nr. 897 din 16 decembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/254435]
-
un drept substanțial în dreptul muncii și, respectiv, în dreptul civil. Astfel, dacă în dreptul civil se poate susține că, principial, renunțarea la un drept este permisă, art. 13 din Codul civil interzicând exclusiv prezumarea renunțării, în materia dreptului muncii renunțarea este, principal, interzisă. ... 19. Rațiunile unei astfel de reglementări diferențiate pot fi cu ușurință relevate. Astfel, dreptul la muncă este recunoscut printr-o reglementare expresă în Constituție, mai precis în art. 41 alin. (1), care dispune că „Dreptul la muncă
DECIZIA nr. 897 din 16 decembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/254435]
-
mecanism efectiv și chiar necesar pus la punct de către legiuitor pentru a garanta dreptul fundamental la muncă. La rândul său, interdicția cuprinsă în art. 38 teza a doua din Codul muncii, potrivit căruia „Orice tranzacție prin care se urmărește renunțarea la drepturile recunoscute de lege salariaților sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate“, reprezintă o normă-mijloc menită să asigure efectivitatea normei-scop, cuprinsă în teza întâi a articolului menționat. În lipsa acestei norme-mijloc, norma-scop și-ar pierde mult
DECIZIA nr. 897 din 16 decembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/254435]
-
lipsa acestei norme-mijloc, norma-scop și-ar pierde mult din vitalitate și chiar însăși utilitatea. Într-adevăr, nulitatea expresă a unei eventuale tranzacții prin care angajatul ar renunța la drepturile acordate de lege închide, practic, posibilitatea de a eluda efectivitatea interdicției renunțării la drepturile prevăzute de lege. Prin urmare, art. 38 din Codul muncii, în ambele sale componente, contrar susținerii din motivarea excepției, respectă exigențele de calitate a legii. ... 20. Criticile formulate prin raportare la dreptul la apărare vădesc confuzia dintre, pe
DECIZIA nr. 897 din 16 decembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/254435]
-
lege. Prin urmare, art. 38 din Codul muncii, în ambele sale componente, contrar susținerii din motivarea excepției, respectă exigențele de calitate a legii. ... 20. Criticile formulate prin raportare la dreptul la apărare vădesc confuzia dintre, pe de o parte, chestiunea renunțării la un drept legal, în particular dreptul la salariu, și, pe de altă parte, chestiunea executării de către angajator a obligației legale de a achita salariul. Aceste problematici sunt distincte: simplul fapt că legiuitorul interzice renunțarea la dreptul de a
DECIZIA nr. 897 din 16 decembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/254435]
-
de o parte, chestiunea renunțării la un drept legal, în particular dreptul la salariu, și, pe de altă parte, chestiunea executării de către angajator a obligației legale de a achita salariul. Aceste problematici sunt distincte: simplul fapt că legiuitorul interzice renunțarea la dreptul de a încasa salariul nu are nicio repercusiune asupra executării contractului de muncă și, implicit, a dovedirii faptului plății salariului. Astfel, prevederile criticate interzic renunțarea la dreptul de a primi salariul, prin act unilateral al angajatului sau pe
DECIZIA nr. 897 din 16 decembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/254435]
-
de a achita salariul. Aceste problematici sunt distincte: simplul fapt că legiuitorul interzice renunțarea la dreptul de a încasa salariul nu are nicio repercusiune asupra executării contractului de muncă și, implicit, a dovedirii faptului plății salariului. Astfel, prevederile criticate interzic renunțarea la dreptul de a primi salariul, prin act unilateral al angajatului sau pe calea unei tranzacții încheiate între angajat și angajator, și nu au o legătură directă cu faptul plății și primirii acestuia. Cum s-a menționat, recunoașterea primirii salariului
DECIZIA nr. 897 din 16 decembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/254435]
-
5.2. Anexele la cerere de finanțare aplicabile prezentului apel ... 5.3. Semnarea cererii de finanțare și a documentelor anexate ... ... 6. VERIFICAREA, CONTRACTAREA ȘI IMPLEMENTAREA PROIECTELOR 6.1. Etapa de verificare a conformității administrative și a eligibilității ... 6.2. Depunerea și soluționarea contestațiilor ... 6.3. Renunțarea la cererea de finanțare ... 6.4. Actualizarea documentației tehnico-economice existente ... 6.5. Contractarea proiectelor ... 6.6. Documente de prezentat în etapa de implementare sau la finalizarea implementării contractelor de finanțare ... ... 7. MODIFICAREA GHIDULUI SPECIFIC ... 8. ANEXE ... 1. INFORMAȚII OBIECTIV DE INVESTIȚII 1.1. Pilonul
GHIDUL SPECIFIC din 24 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253224]
-
de verificare. Contestațiile depuse după termenul anterior de 5 zile lucrătoare vor fi respinse, rezultatul inițial fiind menținut. Decizia MDLPA privind soluționarea contestațiilor este finală, iar contestatarul nu mai poate înainta la MDLPA o nouă contestație având același obiect. ... 6.3. Renunțarea la cererea de finanțare Retragerea cererii de finanțare se va face numai de către reprezentantul legal sau de către persoana împuternicită prin mandat/împuternicire specială, în baza unei Hotărâri de retragere a proiectului (cererii de finanțare). Retragerea solicitării de finanțare se
GHIDUL SPECIFIC din 24 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253224]