75,751 matches
-
membrilor la acțiunile secțiunilor, date din programul de contabilitate al C.C.I.A.T. , valoarea serviciilor prestate membrilor C.C.I.A.T. în 2004. Au fost excluse firmele care nu au depus bilanțul corect la D.G.F.P. Timiș, care au avut mai puțin de doi salariați, iar suma datoriilor la bugetul de stat a fost mai mare decât zero. Ca indicatori s-au folosit: rata profitului, productivitatea, efortul de dezvoltare, loialitatea, fidelitatea și susținerea activității C.C.I.A.T. Băncile și unitățile de asigurări au fost apreciate
Agenda2005-50-05-economic () [Corola-journal/Journalistic/284477_a_285806]
-
cu acestea: pur și simplu aceștia vor dispărea. Împrumuturi prin C.A.R. l S-au stabilit noi dobânzi Recent, a avut loc ședința consiliului de administrație a Uniunii Județene Timiș a Caselor de Ajutor Reciproc ( C.A.R. ) ale Salariaților în cadrul căreia au fost analizate rezultatele economico-financiare preliminare pe anul în curs, precum și în perspectiva următorilor ani, ne-a declarat dl Iulian Mitroi, directorul financiar contabil al acestei instituții. Cu această ocazie, a fost examinată activitatea desfășurată de toate cele
Agenda2005-51-05-economic () [Corola-journal/Journalistic/284506_a_285835]
-
economico-financiare preliminare pe anul în curs, precum și în perspectiva următorilor ani, ne-a declarat dl Iulian Mitroi, directorul financiar contabil al acestei instituții. Cu această ocazie, a fost examinată activitatea desfășurată de toate cele 85 de C.A.R. ale salariaților din cadrul Uniunii, în special rezultatele obținute de C. A.R. -urile: C.F.R. , Învățământ, A.E.M. , D.J.P.T.C. , F.R.E.T. (unități care funcționează sub vechile denumiri) care reușesc să onoreze cererile de împrumut în cel mult o săptămână de la depunerea cererii, iar pentru
Agenda2005-51-05-economic () [Corola-journal/Journalistic/284506_a_285835]
-
În altă ordine de idei, dl Mitroi a ținut să facă următoarea precizare în legătură cu proiectul de lege referitor la reglementarea activității instituțiilor financiare nebancare: „atât în expunerea de motive, cât și în proiectul de lege propriuzis, C.A.R. ale salariaților sunt tratate separat, ele urmând să funcționeze în continuare în conformitate cu legile speciale care le reglementează situația juridică, respectiv Legea nr. 122/1996, modificată și completată prin Legea nr. 186/2004; C. A.R. -urile se vor alinia prevederilor specifice asimilate
Agenda2005-51-05-economic () [Corola-journal/Journalistic/284506_a_285835]
-
școlare se vor întruni comisiile paritare pentru a găsi soluții la situațiile create de grevă, recuperarea materiei se va face în baza unui program întocmit la nivelul fiecărei unități școlare, prin participarea conducerii școlii, a consiliilor profesorilor claselor, a reprezentanților salariaților și a părinților, prin acest program urmărindu-se recuperarea materiei fără suprasolicitarea elevilor sau afectarea vacanțelor școlare. Recuperarea va fi consemnată în condică, iar programul de recuperare va sta la baza justificării plăților făcute pentru luna noiembrie, fiind asumat sub
Agenda2005-50-05-scoala () [Corola-journal/Journalistic/284492_a_285821]
-
rețelei de distribuție vor proveni în principal din fondurile acumulate prin majorarea de capital realizată de E. ON Ruhrgas la mijlocul acestui an. În ceea ce privește politica de personal, deși numărul de angajați ai Distrigaz Nord depășește de aproape trei ori numărul de salariați ai E. ON Ruhrgas, grupul german consideră că este un „partener social“ și va rezolva într-o manieră mulțumitoare problemele care ar putea apărea. În altă ordine de idei, acționarul majoritar al Distrigaz Nord nu exclude o schimbare de nume
Agenda2005-51-05-general6 () [Corola-journal/Journalistic/284512_a_285841]
-
în euro și USD vor beneficia Î.M.M. cu mai puțin de 100 de angajați, finanțarea are o scadență de maxim 4 ani, iar o firmă va putea accesa până la 125 000 de euro. Î.M.M. cu cel mult 10 salariați pot solicita microcredite de cel mult 30 000 de euro. Valuta Cursurile pieței valutare din data de 22 decembrie, ora 13,00, anunțate de Banca Națională a României, valabile pentru ziua de vineri: 1 dolar australian 2,2647 1 dolar canadian 2,6550
Agenda2005-52-05-economic () [Corola-journal/Journalistic/284537_a_285866]
-
care ceilalți moștenitori refuză să se prezinte la notar în vederea efectuării succesiunii, va trebui să îi chemați în judecată. muncă. Pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi stabilită decât o singură perioadă de probă. Prin excepție, salariatul poate fi supus la o nouă perioadă de probă în situația în care acesta debutează la același angajator într-o nouă funcție sau profesie ori urmează să presteze activitatea într-un loc de muncă cu condiții grele, vătămătoare sau periculoase
Agenda2005-52-05-dialog () [Corola-journal/Journalistic/284536_a_285865]
-
fi supus la o nouă perioadă de probă în situația în care acesta debutează la același angajator într-o nouă funcție sau profesie ori urmează să presteze activitatea într-un loc de muncă cu condiții grele, vătămătoare sau periculoase. Neinformarea salariatului anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă cu privire la perioada de probă, duce la decăderea angajatorului din dreptul de a verifica aptitudinile salariatului printr-o asemenea modalitate. Perioada de probă constituie vechime în muncă. Angajarea succesivă a mai mult de
Agenda2005-52-05-dialog () [Corola-journal/Journalistic/284536_a_285865]
-
ori urmează să presteze activitatea într-un loc de muncă cu condiții grele, vătămătoare sau periculoase. Neinformarea salariatului anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă cu privire la perioada de probă, duce la decăderea angajatorului din dreptul de a verifica aptitudinile salariatului printr-o asemenea modalitate. Perioada de probă constituie vechime în muncă. Angajarea succesivă a mai mult de trei persoane pe perioade de probă pentru același post este interzisă. Dna Mariana Tripon, Timișoara. O.G. nr. 73/2002 privind organizarea și
Agenda2005-52-05-dialog () [Corola-journal/Journalistic/284536_a_285865]
-
sau că pentru ele s-a plătit contribuția de asigurări sociale. ( I. B.) ÎNTREABĂ: Doamna TEODORA DĂNESCU, Timișoara. La o societate comercială cu capital integral privat, românesc, se poate repartiza din profitul net o sumă ce urmează a fi plătită salariaților ca fond de profit? RĂSPUNDE: Domnul ec. DORU PETRU DUDAȘ, directorul executiv adjunct al D.G.F.P. Timiș. În opinia noastră, prevederile Ordonanței de Guvern nr. 61/2005 și ale Legii nr. 414/2004 pot fi aplicate și societăților private, cu respectarea
Agenda2006-01-06-cititorii intreaba () [Corola-journal/Journalistic/284576_a_285905]
-
indiferent de proprietate, se poate face exclusiv pe baza unei autorizații de desființare emisă în aceleași condiții cu cele pentru autorizația de construire. ( O.N.) răspunsuri juridice Dl Călin T. , Timișoara. Potrivit Codului muncii, salariul reprezintă contraprestația muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă. Pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani. La stabilirea și la acordarea salariului este interzisă orice discriminare pe criterii de sex, orientare
Agenda2006-01-06-cititorii intreaba () [Corola-journal/Journalistic/284576_a_285905]
-
cu cele pentru autorizația de construire. ( O.N.) răspunsuri juridice Dl Călin T. , Timișoara. Potrivit Codului muncii, salariul reprezintă contraprestația muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă. Pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani. La stabilirea și la acordarea salariului este interzisă orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap, situație sau
Agenda2006-01-06-cititorii intreaba () [Corola-journal/Journalistic/284576_a_285905]
-
situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală. Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizațiile, sporurile, precum și alte adaosuri. Salariile se plătesc înaintea oricăror alte obligații bănești ale angajatorilor. Salariile se stabilesc prin negocieri individuale sau/și colective între angajator și salariați sau reprezentanți ai acestora. Sistemul de salarizare a personalului din autoritățile și instituțiile publice finanțate integral sau în majoritate de la bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele locale și bugetele fondurilor speciale se stabilește prin lege, cu consultarea
Agenda2006-01-06-cititorii intreaba () [Corola-journal/Journalistic/284576_a_285905]
-
asigurărilor sociale de stat, bugetele locale și bugetele fondurilor speciale se stabilește prin lege, cu consultarea organizațiilor sindicale reprezentative. Salariul este confidențial, angajatorul având obligația de a lua măsurile necesare pentru asigurarea confidențialității. În scopul promovării intereselor și apărării drepturilor salariaților, confidențialitatea salariilor nu poate fi opusă sindicatelor sau, după caz, reprezentanților salariaților, în strictă legătură cu interesele acestora și în relația lor directă cu angajatorul. 2. Legea nr. 38/2003 prevede că pentru a putea practica activitatea de taximetrist în
Agenda2006-01-06-cititorii intreaba () [Corola-journal/Journalistic/284576_a_285905]
-
prin lege, cu consultarea organizațiilor sindicale reprezentative. Salariul este confidențial, angajatorul având obligația de a lua măsurile necesare pentru asigurarea confidențialității. În scopul promovării intereselor și apărării drepturilor salariaților, confidențialitatea salariilor nu poate fi opusă sindicatelor sau, după caz, reprezentanților salariaților, în strictă legătură cu interesele acestora și în relația lor directă cu angajatorul. 2. Legea nr. 38/2003 prevede că pentru a putea practica activitatea de taximetrist în transportul în regim de taxi, conducătorul auto trebuie să îndeplinească următoarele condiții
Agenda2006-01-06-cititorii intreaba () [Corola-journal/Journalistic/284576_a_285905]
-
1940 până la 6 martie 1945 din motive etnice, aprobată prin Legea nr. 189/2000, cu modificările și completările ulterioare. Dna Ecaterina Vlad, Deta. Nu există un text de lege care să prevadă obligativitatea societăților comerciale de a suporta contravaloarea transportului salariaților la și de la locul de muncă. O astfel de facilitate pentru salariați ar putea fi prevăzută, eventual, în contractul colectiv de muncă al societății. Mai există Hotărârea de Guvern nr. 543/1995 care reglementează drepturile bănești ale salariaților instituțiilor publice
Agenda2006-01-06-cititorii intreaba () [Corola-journal/Journalistic/284576_a_285905]
-
189/2000, cu modificările și completările ulterioare. Dna Ecaterina Vlad, Deta. Nu există un text de lege care să prevadă obligativitatea societăților comerciale de a suporta contravaloarea transportului salariaților la și de la locul de muncă. O astfel de facilitate pentru salariați ar putea fi prevăzută, eventual, în contractul colectiv de muncă al societății. Mai există Hotărârea de Guvern nr. 543/1995 care reglementează drepturile bănești ale salariaților instituțiilor publice și regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării și detașării în
Agenda2006-01-06-cititorii intreaba () [Corola-journal/Journalistic/284576_a_285905]
-
contravaloarea transportului salariaților la și de la locul de muncă. O astfel de facilitate pentru salariați ar putea fi prevăzută, eventual, în contractul colectiv de muncă al societății. Mai există Hotărârea de Guvern nr. 543/1995 care reglementează drepturile bănești ale salariaților instituțiilor publice și regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării și detașării în altă localitate, precum și în cazul deplasării, în cadrul localității, în interesul serviciului, însă acest act normativ nu este aplicabil în cazul dumneavoastră. Aici se arată că salariații
Agenda2006-01-06-cititorii intreaba () [Corola-journal/Journalistic/284576_a_285905]
-
salariaților instituțiilor publice și regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării și detașării în altă localitate, precum și în cazul deplasării, în cadrul localității, în interesul serviciului, însă acest act normativ nu este aplicabil în cazul dumneavoastră. Aici se arată că salariații instituțiilor publice și ai regiilor autonome cu specific deosebit, delegați sau detașați de conducerea acestora să îndeplinească anumite sarcini de serviciu în localități situate la distanțe mai mari de 5 kilometri de localitatea în care își au locul permanent de
Agenda2006-01-06-cititorii intreaba () [Corola-journal/Journalistic/284576_a_285905]
-
care nu dețin echipamentul necesar pot închiria de aici ghete cu patine mărimi de la 26 la 45, la tariful de 5 lei/pereche. ( C. B.) Salariu mediu În luna noiembrie 2005, în județul Caraș-Severin au fost înregistrați 61 399 de salariați (2 328 de persoane în agricultură, vânătoare și servicii anexe, 29 515 persoane în construcții și industrie, 29 556 de persoane în sectorul serviciilor). Câștigul salarial mediu brut a fost de 759 de lei noi (970 de lei noi la
Agenda2005-52-05-stiri () [Corola-journal/Journalistic/284551_a_285880]
-
plăți de stimulente și prime, precum și realizarea unei producții superioare în diverse domenii de activitate. În aceeași lună, salariul mediu brut a fost de 1 017 lei. Cele mai mari creșteri ale veniturilor s-au înregistrat, în luna noiembrie, la salariații din domeniul intermedierilor financiare, industria minieră și cea a transporturilor aeriene - de 29,8%, 14,5% și 12%. Producție În primele 11 luni ale anului 2005, indicele brut al producției industriale a înregistrat o creștere de 1,3% comparativ cu
Agenda2006-02-06-general1 () [Corola-journal/Journalistic/284612_a_285941]
-
persoanelor juridice care au în administrație clădiri/părți din clădiri, obligațiile ce le revin pentru a acționa, solidar, pentru execuția lucrărilor de consolidare a acestora, în conformitate cu normele tehnice și legislația în vigoare. O. N. Clasificarea Î.M.M. l Număr de salariați, cifră de afaceri, active De curând, prin Ordonanța nr. 27 din 26 ianuarie 2006 au fost operate unele modificări asupra Legii nr. 346/2004 privind stimularea înființării și dezvoltării întreprinderilor mici și mijlocii, printre noutăți aflându-se și tipul de
Agenda2006-07-06-general4 () [Corola-journal/Journalistic/284747_a_286076]
-
Dl Mircea Bota, directorul Oficiului Teritorial pentru Întreprideri Mici și Mijlocii și Cooperație din Timișoara, ne-a precizat că alineatul (1) al art. 4 privitor la clasificarea Î.M.M. a fost modificat, în sensul că se adaugă la numărul de salariați și cifra de afaceri, plus valoarea activelor. Categoria Î.M.M. se stabilește în funcție de numărul mediu de salariați și de cifra de afaceri anuală sau active: a) microîntreprinderi - au până la 9 salariați și realizează o cifră de afaceri anuală netă sau
Agenda2006-07-06-general4 () [Corola-journal/Journalistic/284747_a_286076]
-
precizat că alineatul (1) al art. 4 privitor la clasificarea Î.M.M. a fost modificat, în sensul că se adaugă la numărul de salariați și cifra de afaceri, plus valoarea activelor. Categoria Î.M.M. se stabilește în funcție de numărul mediu de salariați și de cifra de afaceri anuală sau active: a) microîntreprinderi - au până la 9 salariați și realizează o cifră de afaceri anuală netă sau dețin active totale de până la 2 milioane de euro, echivalent în lei; b) întreprinderi mici - au între
Agenda2006-07-06-general4 () [Corola-journal/Journalistic/284747_a_286076]