19,688 matches
-
angajați. Capitolul 12 Articolul 188 Salarizarea personalului didactic din învățămîntul superior se stabilește în raport cu: - funcția îndeplinită; - pregătirea cerută pentru ocuparea funcției didactice; - vechimea (stagiul) în învățămînt și calitatea activității instructiv-educative și științifice; - condițiile specifice de activitate. Articolul 189 Diferențierea salariului tarifar lunar al personalului didactic din învățămîntul superior, potrivit cu vechimea în învățămînt și calitatea activității instructiv-educative și științifice, se face prin acordarea de gradații. Articolul 190 Gradațiile, în număr de 5, se acordă, din 5 în 5 ani de stagiu în
LEGE nr. 6 din 14 martie 1969 privind Statutul personalului didactic din Republica Socialistă România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106269_a_107598]
-
superior. Articolul 193 Pentru rezultate deosebite în activitatea instructiv-educativă și științifică, personalului didactic titular cu o vechime de cel putin 25 de ani în învățămîntul superior i se va putea conferi gradația de merit, care dă dreptul la un salariu tarifar lunar majorat cu două clase de salarizare. Articolul 194 Gradația de merit se conferă de conducerea Ministerului Învățămîntului la propunerea Senatului (Consiliului profesoral al instituției de învățămînt superior) și cu recomandarea Comisiei superioare de diplome, dispozițiile art. 176 alin. 2
LEGE nr. 6 din 14 martie 1969 privind Statutul personalului didactic din Republica Socialistă România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106269_a_107598]
-
2 fiind aplicabile. Articolul 195 Rectorii, prorectorii, decanii, prodecanii și șefii de catedră primesc indemnizații lunare stabilite, prin hotărîrea Consiliului de Miniștri, în raport cu funcția de conducere îndeplinită și volumul sarcinilor. Indemnizația lunară a șefilor de catedră face parte din salariul tarifar. Articolul 196 Pentru activitatea didactica desfășurată în condiții deosebite de muncă (vătămătoare, grele sau periculoase), personalul didactic primește sporurile prevăzute de dispozițiile legale. Articolul 197 Personalul didactic care, în afară obligațiilor de muncă ale funcției didactice, îndeplinește activități didactice de
LEGE nr. 6 din 14 martie 1969 privind Statutul personalului didactic din Republica Socialistă România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106269_a_107598]
-
asistență tehnică de specialitate pe bază de contracte încheiate de către instituțiile de învățămînt superior cu alte organizații socialiste va primi o cotă din sumele încasate de instituția de învățămînt superior pentru aceste lucrări, potrivit dispozițiilor legale. Articolul 199 Cuantumul salariului tarifar lunar pentru personalul didactic din învățămîntul superior, cuantumul indemnizațiilor, al sporurilor și al cotelor cuvenite din sumele încasate pe bază de contract se stabilesc prin dispoziții legale. Articolul 200 Pentru publicarea de tratate, manuale didactice, cursuri, lucrări științifice și orice
LEGE nr. 6 din 14 martie 1969 privind Statutul personalului didactic din Republica Socialistă România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106269_a_107598]
-
lege se stabilește, în concordanță cu dezvoltarea planificată a economiei, salariul minim pe economie, avîndu-se în vedere nivelul productivității muncii, al venitului național, urmărindu-se satisfacerea nevoilor mereu crescînde ale oamenilor muncii și membrilor de familie. Articolul 84 (1) Salariul tarifar de încadrare se acordă în raport cu gradul de îndeplinire a sarcinilor de muncă, astfel încît să constituie un stimulent pentru cei care își îndeplinesc în bune condiții sarcinile. Cei care obțin realizări deosebite în munca au posibilitatea să realizeze venituri mai
CODUL MUNCII (Legea nr. 10 din 25 noiembrie 1972). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106349_a_107678]
-
putea desface contractul de muncă, ca fiind necorespunzător în munca. ... Articolul 86 În cazuri excepționale, cînd, din motive tehnice sau din alte motive, procesul de producție a fost întrerupt, persoanele încadrate în munca vor fi retribuite cu 75% din salariul tarifar de încadrare aferent timpului respectiv cu condiția ca încetarea lucrului să fie produs fără vina lor și dacă în tot acest timp au rămas la dispoziția unității. Articolul 87 (1) Plata salariului se face periodic, la interval de cel mult
CODUL MUNCII (Legea nr. 10 din 25 noiembrie 1972). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106349_a_107678]
-
îndeplinirea în cele mai bune condiții a sarcinilor ce le revin, precum și pentru realizări deosebite în îndeplinirea angajamentelor individuale și colective, persoanele încadrate în munca pot primi, potrivit dispozițiilor legale, următoarele recompense: a) acordarea de trepte sau gradații la salariul tarifar cu reducerea vechimii minime prevăzută de lege; ... b) gratificații, premii și alte recompense materiale; ... c) ordine, medalii, titluri de onoare, diplome de onoare, insigne, titluri distinctive; ... d) înscrierea în cartea de onoare, pe tabloul de onoare, evidențierea în munca, mulțumire
CODUL MUNCII (Legea nr. 10 din 25 noiembrie 1972). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106349_a_107678]
-
răspunderea fiecăreia se stabilește ținîndu-se seama de măsură în care a contribuit la provocarea ei. ... (2) Dacă măsură în care fiecare a contribuit la provocarea pagubei nu poate fi determinată, răspunderea fiecăreia dintre persoane se stabilește proporțional cu salariul ei tarifar de încadrare net, de la data constatării pagubei și, daca este cazul, si in functie de timpul lucrat de la ultima inventariere a bunurilor. ... Articolul 106 Persoană care a încasat o sumă nedatorata este obligată să restituie acea sumă; dacă a primit
CODUL MUNCII (Legea nr. 10 din 25 noiembrie 1972). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106349_a_107678]
-
daunelor se reține în rate lunare din salariu, precum și din orice alte sume ce se cuvin persoanei în cauză din partea unității la care aceasta lucrează în condițiile legii. ... (2) Ratele nu pot fi mai mari de 1/3 din salariul tarifar net lunar, fără a putea depăși împreună cu celelalte rețineri pe care le-ar avea cel în cauză, jumătate din acest salariu. ... (3) Dacă contractul de muncă se desface înainte ca persoana în cauză să fi despăgubit unitatea, iar aceasta se
CODUL MUNCII (Legea nr. 10 din 25 noiembrie 1972). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106349_a_107678]
-
muncă este neîntrerupt sau unde condițiile specifice ale muncii o impun, programul din timpul nopții poate fi egal cu cel din timpul zilei. Muncă prestata în timpul nopții, în cadrul unui asemenea program se plătește cu un spor de 15% din salariul tarifar de încadrare, pentru orele lucrate în timpul nopții, dacă aceste ore reprezintă cel puțin jumătate din programul normal de lucru. În mod excepțional Consiliul de Miniștri poate aproba la unele unități majorarea pînă la 25% din salariul tarifar a șporului pentru
CODUL MUNCII (Legea nr. 10 din 25 noiembrie 1972). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106349_a_107678]
-
15% din salariul tarifar de încadrare, pentru orele lucrate în timpul nopții, dacă aceste ore reprezintă cel puțin jumătate din programul normal de lucru. În mod excepțional Consiliul de Miniștri poate aproba la unele unități majorarea pînă la 25% din salariul tarifar a șporului pentru munca în timpul nopții. ... (3) De sporul pentru munca de noapte beneficiază și persoanele al căror timp de lucru se stabilește în condițiile art. 113. ... Articolul 115 Se considera muncă în timpul nopții aceea care se prestează în intervalul
CODUL MUNCII (Legea nr. 10 din 25 noiembrie 1972). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106349_a_107678]
-
corespunzător. Dacă muncă astfel prestata nu a putut fi compensată cu timp liber corespunzător, în următoarele 30 de zile, și cel în cauză este de acord, orele suplimentare se vor retribui cu un spor, după cum urmează: a) 50% din salariul tarifar de încadrare pentru primele 2 ore de depășire a duratei normale a zilei de lucru; ... b) 100% din salariul tarifar de încadrare pentru orele care depășesc primele 2 ore și pentru munca prestata în zilele de repaus săptămînal, zilele de
CODUL MUNCII (Legea nr. 10 din 25 noiembrie 1972). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106349_a_107678]
-
cel în cauză este de acord, orele suplimentare se vor retribui cu un spor, după cum urmează: a) 50% din salariul tarifar de încadrare pentru primele 2 ore de depășire a duratei normale a zilei de lucru; ... b) 100% din salariul tarifar de încadrare pentru orele care depășesc primele 2 ore și pentru munca prestata în zilele de repaus săptămînal, zilele de sărbătoare legală și în celelalte zile în care, potrivit dispozițiilor legale nu se lucrează. ... Articolul 121 Nu se retribuie suplimentar
CODUL MUNCII (Legea nr. 10 din 25 noiembrie 1972). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106349_a_107678]
-
persoane i se desface contractul de muncă fără că unitatea să o încunoștiințeze din timp despre această măsură - neacordîndu-i preavizul de 15 zile lucrătoare- aceasta persoana are dreptul să primească la desfacerea contractului de muncă o indemnizație egală cu salariul tarifar de încadrare pe o jumatate de luna. ... Articolul 132 (1) La desfacerea, din inițiativa unității, a contractului de muncă va fi consultat comitetul sindicatului. În cazul persoanelor încadrate în munca, care sînt membri ai comitetului sindicatului sau ai altor organe
CODUL MUNCII (Legea nr. 10 din 25 noiembrie 1972). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106349_a_107678]
-
litigiile privind reintegrarea în munca a persoanelor cu funcții de conducere numite de organele ierarhic superioare, precum și a directorilor, directorilor generali și asimilații acestora din organele centrale; ... c) contestațiile în legătură cu acordarea de trepte și gradații de salarizare, împotriva diminuării salariului tarifar pentru neîndeplinirea integrală a sarcinilor de serviciu, precum și cu privire la acordarea premiilor și gratificațiilor. ... (2) Termenul de rezolvare a contestațiilor este de 30 zile. ... Articolul 176 (1) Termenul de sesizare a organelor de soluționare a litigiilor de muncă este de 30
CODUL MUNCII (Legea nr. 10 din 25 noiembrie 1972). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106349_a_107678]
-
superioare categoriei lor de încadrare; - și-au realizat sarcinile ce le-au revenit, cu respectarea calității prescrise; - îndeplinesc condițiile de pregătire și vechime prevăzute în anexa nr. 1 care face parte integrantă din prezenta lege, precum și condițiile cuprinse în indicatoarele tarifare de calificare întocmite conform reglementărilor legale în vigoare. Încadrarea muncitorilor calificați în categorii superioare se va putea face dacă unitatea are prevăzut în planul său un volum suficient de lucrări corespunzătoare categoriei la care muncitorii solicită să fie încadrați. În
LEGE nr. 12 din 21 octombrie 1971 privind încadrarea şi promovarea în munca a personalului din unităţile socialiste de stat. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106317_a_107646]
-
66 Organizarea, inventarierea, expertizarea și predarea documentelor secrete de stat la fondul arhivistic se fac în conformitate cu normele privind evidență, păstrarea și folosirea Fondului arhivistic național al Republicii Socialiste România. Articolul 67 Nomenclatura funcțiilor, condițiile de studii și vechime, precum și salariile tarifare ale personalului însărcinat cu evidență, păstrarea și manipularea datelor și documentelor ce constituie secrete de stat, precum și ale personalului din serviciile, secțiile și birourile prevăzute la art. 64 se stabilesc de către Ministerul Muncii, prin asimilare cu salariile tarifare în vigoare ale
LEGE nr. 23 din 17 decembrie 1971 PRIVIND APĂRAREA SECRETULUI DE STAT ÎN REPUBLICA SOCIALISTĂ ROMÂNIA. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106323_a_107652]
-
vechime, precum și salariile tarifare ale personalului însărcinat cu evidență, păstrarea și manipularea datelor și documentelor ce constituie secrete de stat, precum și ale personalului din serviciile, secțiile și birourile prevăzute la art. 64 se stabilesc de către Ministerul Muncii, prin asimilare cu salariile tarifare în vigoare ale funcțiilor corespunzătoare din compartimentele de personal și administrativ, la care se adaugă un spor de importanță de 5-25%, calculat la salariul tarifar de încadrare. Acest spor se include în salariul tarifar. Procentul de calcul al șporului pe
LEGE nr. 23 din 17 decembrie 1971 PRIVIND APĂRAREA SECRETULUI DE STAT ÎN REPUBLICA SOCIALISTĂ ROMÂNIA. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106323_a_107652]
-
secțiile și birourile prevăzute la art. 64 se stabilesc de către Ministerul Muncii, prin asimilare cu salariile tarifare în vigoare ale funcțiilor corespunzătoare din compartimentele de personal și administrativ, la care se adaugă un spor de importanță de 5-25%, calculat la salariul tarifar de încadrare. Acest spor se include în salariul tarifar. Procentul de calcul al șporului pe funcții și compartimente de activitate se stabilește diferențiat, în raport cu importanță și condițiile specifice fiecărei unități, pe baza propunerilor ministerelor, celorlalte organe centrale și ale comitetelor
LEGE nr. 23 din 17 decembrie 1971 PRIVIND APĂRAREA SECRETULUI DE STAT ÎN REPUBLICA SOCIALISTĂ ROMÂNIA. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106323_a_107652]
-
de către Ministerul Muncii, prin asimilare cu salariile tarifare în vigoare ale funcțiilor corespunzătoare din compartimentele de personal și administrativ, la care se adaugă un spor de importanță de 5-25%, calculat la salariul tarifar de încadrare. Acest spor se include în salariul tarifar. Procentul de calcul al șporului pe funcții și compartimente de activitate se stabilește diferențiat, în raport cu importanță și condițiile specifice fiecărei unități, pe baza propunerilor ministerelor, celorlalte organe centrale și ale comitetelor executive ale consiliilor populare județene și al municipiului București
LEGE nr. 23 din 17 decembrie 1971 PRIVIND APĂRAREA SECRETULUI DE STAT ÎN REPUBLICA SOCIALISTĂ ROMÂNIA. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106323_a_107652]
-
transferat în interesul serviciului sau trecut în aceeași unitate, ��n funcții cu nivele de salarizare mai mici, ca urmare a aplicării prevederilor prezentului decret, are dreptul - timp de 3 luni de la data transferării sau trecerii în asemenea funcții - la salariul tarifar avut și, acolo unde este cazul, si la indemnizația de conducere. Diferența de salariu se suporta de unitățile la care personalul va fi încadrat. Personalul prevăzut la alin. 1 care, neavînd o pregătire de specialitate, se recalifica pentru a prestă
DECRET nr. 162 din 22 martie 1973 privind stabilirea normelor unitare de structura pentru unităţile economice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106368_a_107697]
-
de unitățile la care personalul va fi încadrat. Personalul prevăzut la alin. 1 care, neavînd o pregătire de specialitate, se recalifica pentru a prestă o muncă direct productivă, va primi, timp de 6 luni de la data aplicării prezentului decret, salariul tarifar avut la acea dată, recunoscîndu-i-se vechimea neîntreruptă în aceeași unitate. Conducerile centralelor, întreprinderilor și altor unități economice sînt obligate să asigure repartizarea în munca a personalului care devine disponibil ca urmare a aplicării prevederilor prezentului decret; pînă la transferarea lor
DECRET nr. 162 din 22 martie 1973 privind stabilirea normelor unitare de structura pentru unităţile economice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106368_a_107697]
-
să asigure repartizarea în munca a personalului care devine disponibil ca urmare a aplicării prevederilor prezentului decret; pînă la transferarea lor în interesul serviciului în altă unitate, dar nu mai mult de 3 luni, salariații respectivi vor beneficia de salariul tarifar avut și, acolo unde este cazul, si de indemnizația de conducere. Pentru persoanele care refuză fără o justificare temeinică repartizarea în munca oferită, plata drepturilor prevăzută în prezentul articol încetează pe data emiterii repartiției. Persoanele transferate în interesul serviciului în
DECRET nr. 162 din 22 martie 1973 privind stabilirea normelor unitare de structura pentru unităţile economice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106368_a_107697]
-
bune condiții sarcinile ce le revin și aduc o contribuție deosebită la îndeplinirea angajamentelor individuale și colective pot primi sau, după caz, pot fi propuși să li se acorde, potrivit dispozițiilor legale, următoarele recompense: a) trepte sau gradații la salariul tarifar, cu reducerea vechimii minime prevăzute de lege; ... b) gratificații, premii și alte recompense materiale; ... c) ordine, medalii, titluri de onoare, diplome de onoare, insigne, titluri distinctive; ... d) înscrierea în cartea de onoare; ... e) înscrierea pe tabloul de onoare, evidențierea în
ÎNDRUMAR Nr. 66427 din 5 octombrie 1973 pentru întocmirea regulamentelor de ordine interioară în unităţile socialiste de stat şi pentru încheierea contractelor de muncă în forma scrisă*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106389_a_107718]
-
vor face precizările necesare în legătură cu această, inclusiv timpul din programul de muncă cît lucrează în condițiile respective; d) volumul de muncă ce urmează să fie prestat - o normă întreagă sau o fracțiune de normă (cu indicarea fracțiunilor respective); ... e) salariul tarifar de încadrare pe care urmează să-l primească persoană încadrată în munca pentru munca prestata. ... Se vor menționa, pentru muncitorii calificați și necalificați, categoria și treaptă de salarizare, iar pentru personalul tehnic, economic, de altă specialitate și administrativ, clasa și
ÎNDRUMAR Nr. 66427 din 5 octombrie 1973 pentru întocmirea regulamentelor de ordine interioară în unităţile socialiste de stat şi pentru încheierea contractelor de muncă în forma scrisă*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106389_a_107718]