3,182 matches
-
vigoare, dispozițiile criticate în speță își produc în continuare efectele juridice, deoarece obiectul cauzei de contencios administrativ în cadrul căreia a fost invocată excepția de neconstituționalitate îl reprezintă obligarea pârâtei Casa Județeană de Pensii Maramureș la acordarea sporului pentru condiții vătămătoare sau periculoase începând cu data de 1 ianuarie 2011. ... 12. În opinia autorului excepției de neconstituționalitate, aceste dispoziții contravin art. 1 alin. (4) și (5) din Constituție, referitoare la principiul separației și echilibrului puterilor în cadrul democrației constituționale și la
DECIZIA nr. 48 din 30 ianuarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284116]
-
muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, sau programul normal de lucru sub 8 ore stabilit cu respectarea prevederilor Legii nr. 31/1991 privind stabilirea duratei timpului de muncă sub 8 ore pe zi pentru salariații care lucrează în condiții deosebite - vătămătoare, grele sau periculoase sau ale art. 112 alin. (2) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare. Norma zilnică poate să fie de 8, 7 sau 6 ore. ... Pentru persoanele care nu au raporturi de muncă sau de
ANEXE din 4 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/282036]
-
2) și art. 8 alin. (1), Legea nr. 554/2004 oferă subiectelor de drept privat un mecanism de contencios administrativ subiectiv, în cadrul căruia sancțiunea juridică a anulării unui act administrativ nelegal poate fi aplicată numai dacă actul respectiv are efecte vătămătoare asupra dreptului subiectiv sau interesului legitim afirmat de reclamant. Articolul 8 alin. (1) din Legea nr. 554/2004 nuanțează reglementarea de la art. 1 alin. (1) din Legea nr. 554/2004, în sensul că persoanele fizice și persoanele juridice de drept privat
SENTINȚA nr. 133/F-CONT din 23 iunie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/282954]
-
de comandă, a indemnizațiilor de încadrare și a indemnizațiilor lunare, după caz. (...) Anexa nr. V - Familia ocupațională de funcții bugetare „Justiție“ și Curtea Constituțională Capitolul VIII Reglementări specifice personalului din sistemul justiției Articolul 4 (1) Pentru condiții de muncă grele, vătămătoare sau periculoase, personalul prevăzut la art. 1 beneficiază de un spor de până la 15% din salariul de bază sau, după caz, din indemnizația de încadrare, dar nu mai mult de 1.500 lei brut lunar, corespunzător timpului lucrat. (2) Condițiile
DECIZIA nr. 3 din 29 ianuarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/279073]
-
discriminare, prin obligarea pârâților la recalcularea și plata indemnizațiilor de încadrare, începând cu data de 1 iulie 2017 și în continuare, cu valorificarea nivelului maxim, a următoarelor elemente de salarizare: sporul pentru risc și suprasolicitare neuropsihică (25%), sporul pentru condiții vătămătoare sau periculoase (15%) și sporul pentru păstrarea confidențialității (5%), diferență actualizată cu indicele de inflație la data plății efective, la care se adaugă dobânda legală penalizatoare de la data scadenței lunare a fiecărei sume și până la data plății efective
DECIZIA nr. 3 din 29 ianuarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/279073]
-
totodată, interdicția depășirii cumulate a pragului prevăzut de art. 25 alin. (1) din aceeași lege, de 30% din suma indemnizațiilor de încadrare aferentă ordonatorului de credite. ... 16. În speță, reclamanții au beneficiat de acordarea sporului pentru condiții de muncă grele, vătămătoare sau periculoase, a sporului de risc și suprasolicitare neuropsihică și a sporului pentru păstrarea confidențialității. Cumulat, cele trei tipuri de sporuri respectă pragul prevăzut de art. 25 din Legea-cadru nr. 153/2017, iar individual fiecare spor se încadrează în limitele maxime
DECIZIA nr. 3 din 29 ianuarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/279073]
-
familia ocupațională de funcții bugetare „Justiție“ și Curtea Constituțională, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 118/2018 (Regulamentul aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 118/2018), prevede singura modalitate de acordare a unui cuantum diferit al unui spor (cel pentru condiții de muncă grele, vătămătoare sau periculoase), și anume numai în funcție de numărul de factori de risc sub influența cărora personalul își desfășoară activitatea, dintre cei prevăzuți la art. 5 din același regulament. Așadar, orice altă diminuare a cuantumului unui spor, în afara criteriilor
DECIZIA nr. 3 din 29 ianuarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/279073]
-
condițiile legii, pentru fiecare categorie de personal. ... 79. Pentru personalul din sistemul justiției, art. 4 și 5 din capitolul VIII al anexei nr. V a Legii-cadru nr. 153/2017 reglementează următoarele categorii comune de sporuri: – sporul pentru condiții de muncă grele, vătămătoare sau periculoase, de până la 15% din salariul de bază sau, după caz, din indemnizația de încadrare, corespunzător timpului lucrat; ... – sporul pentru risc și suprasolicitare neuropsihică, de până la 25% din salariul de bază sau, după caz, din indemnizația de
DECIZIA nr. 3 din 29 ianuarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/279073]
-
completările ulterioare, precum și condițiile de acordare a acestora pentru familia ocupațională de funcții bugetare „Apărare, ordine publică și securitate națională“. Articolul 2 Sporurile pentru condiții de muncă, prevăzute la art. 1 , sunt următoarele: a) spor pentru condiții periculoase sau vătămătoare; ... b) spor pentru condiții grele de muncă; ... c) spor pentru activități care solicită o încordare psihică foarte ridicată. ... Articolul 3 Locurile de muncă, categoriile de personal și mărimea concretă a sporurilor pentru condiții de muncă sunt prevăzute în anexele nr.
REGULAMENT-CADRU din 31 ianuarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/278863]
-
solicită o încordare psihică foarte ridicată. ... Articolul 3 Locurile de muncă, categoriile de personal și mărimea concretă a sporurilor pentru condiții de muncă sunt prevăzute în anexele nr. 1-3, după cum urmează: a) anexa nr. 1, pentru condiții periculoase sau vătămătoare; ... b) anexa nr. 2, pentru condiții grele de muncă; ... c) anexa nr. 3, pentru activități care solicită o încordare psihică foarte ridicată. ... Articolul 4 Locurile, condițiile de muncă și operațiunile, precum și procentele de acordare a sporurilor pentru condiții de
REGULAMENT-CADRU din 31 ianuarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/278863]
-
de muncă prevăzute în anexe diferite la prezentul regulament-cadru, modalitatea de acordare a sporurilor aferente condițiilor de muncă se stabilește prin ordin sau, după caz, decizie a ordonatorilor principali de credite. Articolul 12 La acordarea sporului pentru condiții periculoase sau vătămătoare se au în vedere următorii factori care determină încadrarea locurilor de muncă în aceste condiții: a) existența factorilor nocivi - fizici, chimici sau biologici și mecanismul de acțiune a acestora asupra organismului; ... b) intensitatea de acțiune a factorilor nocivi sau asocierea
REGULAMENT-CADRU din 31 ianuarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/278863]
-
muncă ce implică un risc de accidentare sau îmbolnăvire; ... f) structura și nivelul morbidității în raport cu specificul locului de muncă; ... g) alți factori care pot duce la uzura prematură a organismului. ... Articolul 13 (1) Sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare se acordă acolo unde, cu toate măsurile de securitate a muncii luate, se menține un permanent risc de îmbolnăvire sau leziune fizică, cum ar fi: a) pericol de explozie; ... b) pericol de iradiere; ... c) pericol de contagiune și/sau contaminare; ... d
REGULAMENT-CADRU din 31 ianuarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/278863]
-
La stabilirea concretă a procentelor de spor în cadrul cuantumului aprobat se vor avea în vedere următoarele criterii: a) riscul de îmbolnăvire și/sau de accidentare; ... b) solicitarea nervoasă; ... c) indicii de morbiditate. ... Articolul 14 (1) Sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare se acordă pe baza buletinelor de determinare sau, după caz, expertizare a locurilor de muncă, care se eliberează de organele de specialitate militare sau civile, având în vedere următoarele criterii: a) înregistrarea de îmbolnăviri profesionale ca urmare a activității desfășurate
REGULAMENT-CADRU din 31 ianuarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/278863]
-
ori intervin modificări semnificative în ceea ce privește tehnologia, echipamentele de muncă și amenajarea locurilor de muncă, dar nu mai târziu de 36 de luni de la data emiterii. Articolul 15 (1) În vederea acordării sporului pentru condiții periculoase sau vătămătoare se numește o comisie ale cărei atribuții și componență se stabilesc în condițiile prevăzute prin ordin/decizie a conducătorului instituției. Comisia consultă reprezentanții organizațiilor sindicale în vederea acordării sporului pentru condiții periculoase sau vătămătoare, unde este cazul. (2) Comisia consemnează într-
REGULAMENT-CADRU din 31 ianuarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/278863]
-
vederea acordării sporului pentru condiții periculoase sau vătămătoare se numește o comisie ale cărei atribuții și componență se stabilesc în condițiile prevăzute prin ordin/decizie a conducătorului instituției. Comisia consultă reprezentanții organizațiilor sindicale în vederea acordării sporului pentru condiții periculoase sau vătămătoare, unde este cazul. (2) Comisia consemnează într-un proces-verbal: locurile de muncă și personalul care își desfășoară activitatea în condiții periculoase sau vătămătoare, timpul de lucru la locurile de muncă respective și procentele de acordare a sporului. Timpul de lucru
REGULAMENT-CADRU din 31 ianuarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/278863]
-
ordin/decizie a conducătorului instituției. Comisia consultă reprezentanții organizațiilor sindicale în vederea acordării sporului pentru condiții periculoase sau vătămătoare, unde este cazul. (2) Comisia consemnează într-un proces-verbal: locurile de muncă și personalul care își desfășoară activitatea în condiții periculoase sau vătămătoare, timpul de lucru la locurile de muncă respective și procentele de acordare a sporului. Timpul de lucru se stabilește pe baza unor date statistice sau a unor măsurători prealabile, avându-se în vedere condițiile periculoase sau vătămătoare rezultate din buletinele
REGULAMENT-CADRU din 31 ianuarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/278863]
-
condiții periculoase sau vătămătoare, timpul de lucru la locurile de muncă respective și procentele de acordare a sporului. Timpul de lucru se stabilește pe baza unor date statistice sau a unor măsurători prealabile, avându-se în vedere condițiile periculoase sau vătămătoare rezultate din buletinele de determinare sau, după caz, expertizare a locurilor de muncă. (3) În baza procesului-verbal aprobat de către comandant/șef/director se emite ordin de zi pe unitate sau similar pentru alocarea la drepturi pe perioada aprobată. În cazul în
REGULAMENT-CADRU din 31 ianuarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/278863]
-
muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, sau programul normal de lucru sub 8 ore stabilit cu respectarea prevederilor Legii nr. 31/1991 privind stabilirea duratei timpului de muncă sub 8 ore pe zi pentru salariații care lucrează în condiții deosebite - vătămătoare, grele sau periculoase sau ale art. 112 alin. (2) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare. Norma zilnică poate să fie de 8, 7 sau 6 ore. ... Pentru persoanele care nu au raporturi de muncă sau de
ANEXE din 6 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/277268]
-
recursul în interesul legii formulat de Colegiul de conducere al Curții de Apel Alba Iulia cu privire la următoarea problemă de drept: îndreptățirea sau nu a asistentului personal al persoanei cu handicap grav la acordarea sporului pentru condiții periculoase sau vătămătoare, reglementat în cuprinsul anexei nr. 9 pct. IV lit. A subpunctul 2 din Hotărârea Guvernului nr. 153/2018, cu precizarea că, în ipoteza unui răspuns afirmativ, se impune a se statua dacă acordarea sporului este condiționată sau nu de existența unui
DECIZIA nr. 23 din 27 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/278735]
-
15% este facultativă, depinzând de limitarea bugetară impusă angajatorului de art. 25 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, și expertizarea locului de muncă este premisa pentru acordarea sporului pentru condiții vătămătoare sau periculoase. Asistentul personal al persoanei cu handicap grav este angajat al unui serviciu de furnizare de servicii sociale, iar atribuțiile sale de serviciu implică prestarea unor servicii sociale la domiciliul persoanei cu handicap grav. Atât timp cât angajatorul este
DECIZIA nr. 23 din 27 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/278735]
-
socială/servicii sociale Articolul 14 alin. (1) În unitățile de asistență socială/centre cu sau fără cazare, în raport cu condițiile în care se desfășoară activitatea, pot fi acordate, cu respectarea prevederilor legale, următoarele categorii de sporuri: (...) d) pentru condiții periculoase sau vătămătoare, un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective. ... ... 15. Regulamentul-cadru privind stabilirea locurilor de muncă, a categoriilor de personal, a mărimii concrete a sporului pentru condiții de muncă prevăzut în
DECIZIA nr. 23 din 27 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/278735]
-
acestuia, pentru familia ocupațională de funcții bugetare „Sănătate și asistență socială“, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 153/2018, cu modificările și completările ulterioare, denumit în continuare Regulament-cadru Articolul 5 Sporul pentru condiții deosebit de periculoase, condiții periculoase și condiții periculoase sau vătămătoare de muncă se acordă în baza buletinelor de determinare sau, după caz, expertizare, emise de către autoritățile abilitate în acest sens, pe baza următoarelor criterii: a) înregistrarea de îmbolnăviri profesionale și boli legate de profesie ca urmare a activității desfășurate
DECIZIA nr. 23 din 27 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/278735]
-
nr. 9 pct. IV - Locurile de muncă, categoriile de personal și mărimea concretă a sporurilor pentru personalul din unitățile de asistență socială/centre cu sau fără personalitate juridică/servicii sociale cu sau fără cazare care își desfășoară activitatea în condiții periculoase sau vătămătoare, conform prevederilor art. 14 alin. (1) lit. d) de la cap. II din anexa nr. II la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, lit. A subpct. 2, se stipulează acordarea unui „Spor de până la 15% din salariul
DECIZIA nr. 23 din 27 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/278735]
-
ca obiect de activitate prestarea de servicii de îngrijire la domiciliu pentru persoane cu dizabilități; ... – să existe buletine de determinare sau, după caz, de expertizare a locului de muncă, documente în cuprinsul cărora să se ateste existența condițiilor periculoase sau vătămătoare, având la bază criteriile și factorii stipulați la art. 5 și 7 din Regulamentul-cadru. ... ... 20. Astfel, s-a subliniat că asistenții personali sunt angajații unui furnizor de servicii sociale în sensul art. 37 din Legea asistenței sociale nr. 292/2011, cu
DECIZIA nr. 23 din 27 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/278735]
-
numărului de beneficiari comunicat de unitățile administrativ-teritoriale. ... 25. Se poate constata că, prin modificările aduse prin Hotărârea Guvernului nr. 589/2018 la Hotărârea Guvernului nr. 153/2018, legiuitorul a operat o extindere a categoriei de personal care beneficiază de spor pentru condiții vătămătoare și periculoase, incluzând și servicii sociale cu sau fără cazare în care se încadrează și servicii de îngrijire la domiciliu pentru persoanele cu dizabilități. ... 26. În aceste condiții se poate observa că, la nivel național, se aplică sporul de până
DECIZIA nr. 23 din 27 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/278735]