96,493 matches
-
practică. Da Nu Detaliați: │ │ │ └────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ 3.8. Formele și modalitățile de evaluare a programului de formare sunt aplicate și valorificate. Da Nu Detaliați: 3.9. Programa de pregătire este respectată și permite atingerea obiectivelor. Da Nu Detaliați: │ │ │ └───────────────────────────────────���────────────────────────────────────────┘ 3.10. Formele și modalitățile de evaluare a participanților la programul de formare sunt aplicate. Da Nu Constatări privind resursele necesare derulării programului de formare 4.1. Spațiile destinate pregătirii teoretice sunt adecvate ca dimensiuni și mod de organizare. Da Nu Detaliați: │ │ │ └────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ 4.2. Spațiile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270811_a_272140]
-
de desfășurare; ... f) formele de organizare a programului de formare profesională; ... g) planul de pregătire; ... h) numărul de participanți; i) procedura de evaluare a programului de formare profesională; ... j) programa de pregătire, care este prezentată în anexa nr. 2; ... k) modalitățile de evaluare a participanților la programul de formare profesională, care sunt prezentate în anexa nr. 3. ... (2) Resursele necesare desfășurării programelor de formare profesională sunt: ... a) resurse umane; ... b) resurse materiale; ... c) resurse financiare. ... (3) Programele-cadru aprobate conform legii trebuie
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270807_a_272136]
-
de cel mult 18 luni, la care se pot adauga vizite suplimentare în cazul unor sesizări și/sau în situații speciale; b) prin urmărirea sistematica a rezultatelor obținute de participanții la programul de formare profesională, cu ocazia evaluării finale. (3) Modalitatea concretă de urmărire a îndeplinirii criteriilor de evaluare se face potrivit instrucțiunilor de monitorizare elaborate de Consiliul Național al Calificărilor și al Formării Profesionale a Adulților*). ... ---------- Alin. (3) al art. 31 a fost modificat de alin. (1) al art. IV
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270807_a_272136]
-
etc.) 2.7. PLANUL DE PREGĂTIRE (se va prezenta desfășurarea cronologică a programului de formare: repartizarea orelor pe discipline/module, teorie/ practică etc.) 2.8. NUMĂRUL DE PARTICIPANȚI PE GRUPE DE PREGĂTIRE a) teoretică b) practică 2.9. FORMELE ȘI MODALITĂȚILE DE EVALUARE A PROGRAMULUI DE FORMARE 2.9.1. Forma de evaluare (finală, pe parcurs, de impact, urmărire etc.) 2.9.2. Ce se evaluează ? (conținut, proces, organizare, prestația formatorului etc.) 2.9.3. Cine face evaluarea? (participanții la program
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270807_a_272136]
-
9.3. Cine face evaluarea? (participanții la program, formatorii, angajatorii etc.) 2.9.4. Instrumente de evaluare (chestionare, dezbateri, focus grup etc.) 2.10. PROGRAMA DE PREGĂTIRE (se prezintă separat, conform Anexei nr. 2 la Metodologia de autorizare) 2.11. MODALITĂȚI DE EVALUARE A PARTICIPANȚILOR LA PROGRAMUL DE FORMARE PROFESIONALĂ (se prezintă separat, conform Anexei nr. 3 la Metodologia de autorizare) III. RESURSELE NECESARE DESFĂȘURĂRII PROGRAMULUI DE FORMARE 3.1. RESURSE MATERIALE 3.1.1. Spații adecvate (dimensiuni, mod de organizare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270807_a_272136]
-
Anexa 2 a fost înlocuită cu anexa 2 la ORDINUL nr. 3.328 din 23 februarie 2005 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 394 din 10 mai 2005, potrivit pct. 19 al art. I din actul mai sus menționat. Anexa 3 MODALITĂȚI DE EVALUARE a participanților la programul de formare profesională Evaluare inițială (dacă este cazul) se realizează pe baza probelor suplimentare de evaluare și va conduce la individualizarea programului de formare profesională - Scop - adaptarea programului de formare la nevoile cursantului - Metode
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270807_a_272136]
-
Nu Detaliați 3.3. Durata de pregătire este corespunzătoare pentru realizarea obiectivelor propuse: a) totală; Da Nu b) pentru pregătirea teoretică; Da Nu c) pentru pregătirea practică. Da Nu a) teoretică; Da Nu b) practică. Da Nu Detaliați 3.5. Modalitățile de organizare a programului de formare permit atingerea obiectivelor. Da Nu Da Nu Detaliați 3.7. Numărul de participanți corespunde resurselor alocate pentru grupele de pregătire: a) teoretică; Da Nu b) practică. Da Nu Detaliați │ │ │ └────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ 3.8. Formele și modalitățile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270807_a_272136]
-
Modalitățile de organizare a programului de formare permit atingerea obiectivelor. Da Nu Da Nu Detaliați 3.7. Numărul de participanți corespunde resurselor alocate pentru grupele de pregătire: a) teoretică; Da Nu b) practică. Da Nu Detaliați │ │ │ └────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ 3.8. Formele și modalitățile de evaluare a programului de formare sunt relevante pentru calitatea procesului de formare. Da Nu Detaliați │ │ │ └────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ 3.9. Programa de pregătire permite dobândirea competențelor Da Nu a) structurarea pe discipline/module/teme este adecvată; Da Nu b) obiectivele sunt corect
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270807_a_272136]
-
Nu b) practică. Da Nu Detaliați: 3.4. Locul de desfășurare este cel declarat în Fișa de autoevaluare sau în comunicările făcute ulterior de către furnizorul de formare, pentru pregătirea: a) teoretică; Da Nu b) practică. Da Nu Detaliați: 3.5. Modalitățile de organizare a programului de formare sunt cele declarate și permit atingerea obiectivelor. Da Nu Detaliați: 3.6. Planul de pregătire este respectat și permite atingerea obiectivelor. Da Nu Detaliați: 3.7. Numărul de participanți este respectat și corespunde resurselor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270807_a_272136]
-
Planul de pregătire este respectat și permite atingerea obiectivelor. Da Nu Detaliați: 3.7. Numărul de participanți este respectat și corespunde resurselor alocate, pe grupe de pregătire: a) teoretică; Da Nu b) practică. Da Nu Detaliați: │ │ │ └────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ 3.8. Formele și modalitățile de evaluare a programului de formare sunt aplicate și valorificate. Da Nu Detaliați: 3.9. Programa de pregătire este respectată și permite atingerea obiectivelor. Da Nu Detaliați: │ │ │ └────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ 3.10. Formele și modalitățile de evaluare a participanților la programul de formare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270807_a_272136]
-
practică. Da Nu Detaliați: │ │ │ └────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ 3.8. Formele și modalitățile de evaluare a programului de formare sunt aplicate și valorificate. Da Nu Detaliați: 3.9. Programa de pregătire este respectată și permite atingerea obiectivelor. Da Nu Detaliați: │ │ │ └────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ 3.10. Formele și modalitățile de evaluare a participanților la programul de formare sunt aplicate. Da Nu Constatări privind resursele necesare derulării programului de formare 4.1. Spațiile destinate pregătirii teoretice sunt adecvate ca dimensiuni și mod de organizare. Da Nu Detaliați: │ │ │ └────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ 4.2. Spațiile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270807_a_272136]
-
îndeplinirii în condiții de regularitate, eficacitate, economicitate și eficiență a obiectivelor entităților publice se elaborează proceduri formalizate, în coordonarea Comisiei de monitorizare. ... (3) Procedurile formalizate se elaborează pe procese sau activități și descriu totalitatea pașilor de urmat în succesiune logică, modalitățile de lucru și regulile de aplicat pentru realizarea activităților și acțiunilor, respectiv activitățile de control implementate, responsabilitățile și atribuțiile personalului de conducere și de execuție din cadrul entității publice. ... (4) Procedurile formalizate se elaborează în conformitate cu modelul prezentat în anexa nr. 2
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270814_a_272143]
-
INTERN MANAGERIAL al entităților publice 1. Considerații generale privind conceptul de control intern managerial 1.1. Legislația comunitară în domeniul controlului intern este alcătuită, în mare parte, din principii generale de bună practică, acceptate pe plan internațional și în Uniunea Europeană. Modalitatea în care aceste principii se transpun în sistemele de control intern este specifică fiecărei țări, fiind determinată de condițiile legislative, administrative, culturale etc. 1.2. În contextul principiilor generale de bună practică regăsite în legislația comunitară, controlului intern i se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270814_a_272143]
-
de apariție și a impactului asupra activităților din cadrul obiectivelor în cazul în care acestea se materializează; ierarhizarea și prioritizarea riscurilor în funcție de toleranța la risc, aprobată de către conducerea entității; ... c) stabilirea strategiei de gestionare a riscurilor prin identificarea celor mai adecvate modalități de tratare a riscurilor, astfel încât acestea să se încadreze în limitele toleranței la risc aprobate de către conducerea entității și să asigure delegarea responsabilității de administrare a acestora către cele mai potrivite niveluri decizionale; ... d) monitorizarea implementării măsurilor de control, precum și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270814_a_272143]
-
controalelor de supraveghere, pentru a se asigura că procedurile sunt respectate de către salariați în mod efectiv și continuu. 10.2.2. Controalele de supraveghere implică revizuiri ale activității realizate de salariați, rapoarte despre excepții, testări prin sondaje sau orice alte modalități care confirmă respectarea procedurilor. 10.2.3. Conducătorii compartimentelor verifică și aprobă activitățile salariaților, dau instrucțiunile necesare pentru a asigura minimizarea erorilor și pierderilor, eliminarea neregulilor și fraudei, respectarea legislației și corecta înțelegere și aplicare a instrucțiunilor. 10.2.4
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270814_a_272143]
-
profesională sensibil unitară; activitatea cuprinde atribuții omogene ce revin compartimentelor entității publice. Activitate procedurabilă - totalitatea atribuțiilor de o anumită natură care determină procese de muncă cu un grad de complexitate și omogenitate ridicat, pentru care se pot stabili reguli și modalități de lucru, general valabile, în vederea îndeplinirii, în condiții de regularitate, eficacitate, economicitate și eficiență, a obiectivelor compartimentului/entității publice. Atribuție - un ansamblu de sarcini de același tip, necesare pentru realizarea unei anumite activități sau unei părți a acesteia, care se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270814_a_272143]
-
administrează fonduri publice și/sau patrimoniu public. Etica - etica în sectorul public acoperă patru mari domenii: stabilirea rolului și a valorilor serviciului public, precum și a răspunderii și nivelului de autoritate și responsabilitate; măsuri de prevenire a conflictelor de interese și modalități de rezolvare a acestora; stabilirea regulilor (standarde) de conduită a funcționarilor publici; stabilirea regulilor care se referă la neregularități grave și fraudă. Evaluare - funcție managerială care constă în compararea rezultatelor cu obiectivele, depistarea cauzală a principalelor abateri (pozitive și negative
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270814_a_272143]
-
permit implementarea planurilor strategice ale organizației. Post - ansamblul obiectivelor, sarcinilor, competențelor și responsabilităților desemnate pe un interval de timp unui membru al organizației, reprezentând în același timp elementul primar al structurii organizatorice. Procedură formalizată - totalitatea pașilor ce trebuie urmați, a modalităților de lucru stabilite și a regulilor de aplicat, în vederea executării activității, atribuției sau sarcinii și editate pe suport hârtie și/sau electronic. Procedurile formalizate pot fi proceduri de sistem și proceduri operaționale. Procedură operațională - procedură care descrie un proces sau
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270814_a_272143]
-
reprezintă acțiunea ce trebuie efectuată pentru realizarea unui obiectiv primar asociat acesteia; realizarea unei sarcini fără atribuirea de competențe adecvate nu este posibilă; atribuirea de sarcini presupune fixarea de responsabilități. Strategie - ansamblul obiectivelor majore ale organizației pe termen lung, principalele modalități de realizare, împreună cu resursele alocate, în vederea obținerii avantajului competitiv potrivit misiunii organizației. Strategia presupune stabilirea obiectivelor și priorităților organizaționale (pe baza previziunilor privind mediul extern și capacitățile organizației) și desemnarea planurilor operaționale prin intermediul cărora aceste obiective pot fi atinse. Strategie
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270814_a_272143]
-
edițiilor și a reviziilor în cadrul edițiilor procedurii formalizate (componenta 2): - se cuprind, în ordine cronologică, toate edițiile și, respectiv, reviziile în cadrul edițiilor; - când se realizează o nouă ediție a procedurii formalizate, coloanele nr. 2 și 3 privind componenta revizuită, precum și modalitatea reviziei nu se completează; - coloana nr. 3 (Modalitatea reviziei) privește acțiunile de modificare, adăugare, suprimare sau altele asemenea, după caz, referitoare la una sau mai multe componente ale procedurii formalizate; - la fixarea datei de la care se aplică prevederile noii ediții
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270814_a_272143]
-
componenta 2): - se cuprind, în ordine cronologică, toate edițiile și, respectiv, reviziile în cadrul edițiilor; - când se realizează o nouă ediție a procedurii formalizate, coloanele nr. 2 și 3 privind componenta revizuită, precum și modalitatea reviziei nu se completează; - coloana nr. 3 (Modalitatea reviziei) privește acțiunile de modificare, adăugare, suprimare sau altele asemenea, după caz, referitoare la una sau mai multe componente ale procedurii formalizate; - la fixarea datei de la care se aplică prevederile noii ediții sau revizii (coloana nr. 4) se are în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270814_a_272143]
-
îndeplinirii în condiții de regularitate, eficacitate, economicitate și eficiență a obiectivelor entităților publice se elaborează proceduri formalizate, în coordonarea Comisiei de monitorizare. ... (3) Procedurile formalizate se elaborează pe procese sau activități și descriu totalitatea pașilor de urmat în succesiune logică, modalitățile de lucru și regulile de aplicat pentru realizarea activităților și acțiunilor, respectiv activitățile de control implementate, responsabilitățile și atribuțiile personalului de conducere și de execuție din cadrul entității publice. ... (4) Procedurile formalizate se elaborează în conformitate cu modelul prezentat în anexa nr. 2
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270917_a_272246]
-
INTERN MANAGERIAL al entităților publice 1. Considerații generale privind conceptul de control intern managerial 1.1. Legislația comunitară în domeniul controlului intern este alcătuită, în mare parte, din principii generale de bună practică, acceptate pe plan internațional și în Uniunea Europeană. Modalitatea în care aceste principii se transpun în sistemele de control intern este specifică fiecărei țări, fiind determinată de condițiile legislative, administrative, culturale etc. 1.2. În contextul principiilor generale de bună practică regăsite în legislația comunitară, controlului intern i se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270917_a_272246]
-
de apariție și a impactului asupra activităților din cadrul obiectivelor în cazul în care acestea se materializează; ierarhizarea și prioritizarea riscurilor în funcție de toleranța la risc, aprobată de către conducerea entității; ... c) stabilirea strategiei de gestionare a riscurilor prin identificarea celor mai adecvate modalități de tratare a riscurilor, astfel încât acestea să se încadreze în limitele toleranței la risc aprobate de către conducerea entității și să asigure delegarea responsabilității de administrare a acestora către cele mai potrivite niveluri decizionale; ... d) monitorizarea implementării măsurilor de control, precum și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270917_a_272246]
-
controalelor de supraveghere, pentru a se asigura că procedurile sunt respectate de către salariați în mod efectiv și continuu. 10.2.2. Controalele de supraveghere implică revizuiri ale activității realizate de salariați, rapoarte despre excepții, testări prin sondaje sau orice alte modalități care confirmă respectarea procedurilor. 10.2.3. Conducătorii compartimentelor verifică și aprobă activitățile salariaților, dau instrucțiunile necesare pentru a asigura minimizarea erorilor și pierderilor, eliminarea neregulilor și fraudei, respectarea legislației și corecta înțelegere și aplicare a instrucțiunilor. 10.2.4
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270917_a_272246]