12,418 matches
-
comunicare pentru contracararea propagandei teroriste, care și-au dovedit eficacitatea în statele membre, recomandate ca practică generală; - un concept pentru organizarea de programe de deradicalizare și dezangajare; - un concept pentru promovarea cooperării cu autoritățile a persoanelor expuse la radicalizare sau recrutare pentru acțiuni teroriste, care să includă dezincriminarea pentru fapte penale fără consecințe grave. 26. Consideră că terorismul poate fi combătut prin soluționarea cauzelor acestui fenomen acolo unde acesta este generat, în țările de origine, prin combinarea măsurilor politice și economice
HOTĂRÂRE nr. 80 din 13 octombrie 2015 pentru aprobarea opiniei referitoare la Propunerea de Decizie a Consiliului privind semnarea, în numele Uniunii Europene, a Protocolului adiţional la Convenţia Consiliului Europei privind prevenirea terorismului (CETS nr. 196) - COM (2015) 291 şi Propunerea de Decizie a Consiliului privind semnarea, în numele Uniunii Europene, a Convenţiei Consiliului Europei privind prevenirea terorismului (CETS nr. 196) - COM (2015) 292. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/265515_a_266844]
-
umane se resimte cel mai acut în cadrul autorităților și instituțiilor publice cu responsabilități specifice statisticii oficiale, dar și în cadrul Institutului Național de Statistică. Crearea compartimentelor de statistică în ministere și alte autorități publice trebuie să fie susținută prin programele de recrutare, selecție și dezvoltare a personalului, scop în care este necesară amplificarea rolului INS de creare a competențelor necesare, prin intermediul Centrului Național de Pregătire în Statistică. 5. Dezvoltarea produselor și serviciilor statistice Pentru îndeplinirea obiectivului strategic de satisfacere în cât mai
PROGRAMUL din 7 octombrie 2015 statistic naţional multianual 2015-2017*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/265506_a_266835]
-
preconizate vizează responsabilizarea deputaților și a senatorilor față de cetățeni prin promovarea unui set de măsuri menite să contribuie la: transparentizarea activității parlamentare și a procedurilor de vot din cadrul Camerelor Parlamentului; reducerea absenteismului de la ��edințele Parlamentului; creșterea gradului de profesionalism în recrutarea personalului din cadrul birourilor parlamentare; cheltuirea transparentă și cumpătată a fondurilor alocate exercitării mandatului de parlamentar; respectarea principiului echității în fața legii pentru fapte penale ce nu au legătură cu exercitarea mandatului de parlamentar. Motivele pentru care s-a constituit Comitetul de
PROIECT DE LEGE nr. 919 din 27 august 2015 privind modificarea şi completarea Legii nr. 96/2006 privind Statutul deputaţilor şi al senatorilor, precum şi a Legii nr. 115/1999 privind responsabilitatea ministerială. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/265369_a_266698]
-
urmare, reducerea segmentului de populație care contribuie la producția economică ar putea avea ca rezultat o creștere mai mică a venitului pe locuitor și ar putea limita perspectivele generale de creștere economică. Această tendință creează, de asemenea, o provocare în ceea ce privește recrutarea numărului necesar de lucrători în serviciile de sănătate și asistență socială pentru vârstnici, în special în localitățile izolate. Îmbătrânirea populației este determinată de trei fenomene separate, respectiv creșterea speranței de viață, scăderea ratelor de fertilitate și emigrația, care sunt prezentate
STRATEGIE din 15 iulie 2015 (*actualizată*) naţionale pentru promovarea îmbătrânirii active şi protecţia persoanelor vârstnice pentru perioada 2015-2020. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/265707_a_267036]
-
în grade de dependență. Corelarea dintre îngrijirea instituționalizată și îngrijirea la domiciliu necesită substanțiale îmbunătățiri. ────────── *12) Aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 886/2000 ; De asemenea, România, ca și alte state membre UE, se confruntă și cu o provocare majoră în recrutarea, instruirea și păstrarea numărului necesar de personal cu abilități și calificări relevante cu scopul furnizării de servicii adecvate în domeniul protecției persoanelor vârstnice. Recent, multe ONG-uri au avut un rol esențial în furnizarea de formare profesională pentru îngrijitori, însă
STRATEGIE din 15 iulie 2015 (*actualizată*) naţionale pentru promovarea îmbătrânirii active şi protecţia persoanelor vârstnice pentru perioada 2015-2020. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/265707_a_267036]
-
trebuie, de asemenea, să se concentreze pe eficiența serviciilor de îngrijire și pe ușurința și accesul echitabil al tuturor cetățenilor României care au nevoie de astfel de servicii. În final, sistemul trebuie să recunoască dificultățile cu care se confruntă cu privire la recrutarea și menținerea personalului și trebuie să-și adapteze corespunzător politicile de resurse umane. 3.3.1. Crearea sistemului unificat de îngrijire de lungă durată (ÎLD) România oferă un set de beneficii și servicii care au rolul de a deservi necesitățile
STRATEGIE din 15 iulie 2015 (*actualizată*) naţionale pentru promovarea îmbătrânirii active şi protecţia persoanelor vârstnice pentru perioada 2015-2020. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/265707_a_267036]
-
locuitori peste vârsta de 65 de ani dintr-un județ/localitate; ● Îmbunătățirea infrastructurii pentru servicii de îngrijire la domiciliu (cu accent pe zonele rurale și izolate), servicii de îngrijire de zi, cămine de bătrâni și facilități de cazare intermediară; ● Îmbunătățirea recrutării, a pregătirii și a planurilor de menținere a persoanelor care oferă servicii de îngrijire, inclusiv grupuri ��intă pentru recrutare, tipuri de contracte oferite (inclusiv contracte cu normă parțială și de voluntariat), stimulente pentru a-și păstra locul de muncă și
STRATEGIE din 15 iulie 2015 (*actualizată*) naţionale pentru promovarea îmbătrânirii active şi protecţia persoanelor vârstnice pentru perioada 2015-2020. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/265707_a_267036]
-
cu accent pe zonele rurale și izolate), servicii de îngrijire de zi, cămine de bătrâni și facilități de cazare intermediară; ● Îmbunătățirea recrutării, a pregătirii și a planurilor de menținere a persoanelor care oferă servicii de îngrijire, inclusiv grupuri ��intă pentru recrutare, tipuri de contracte oferite (inclusiv contracte cu normă parțială și de voluntariat), stimulente pentru a-și păstra locul de muncă și asigurarea programelor de pregătire profesională a căror absolvire este atestată prin certificate; Înființarea unui program/mai multor programe de
STRATEGIE din 15 iulie 2015 (*actualizată*) naţionale pentru promovarea îmbătrânirii active şi protecţia persoanelor vârstnice pentru perioada 2015-2020. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/265707_a_267036]
-
h) cheltuielile pentru servicii informatice și de comunicații: prelucrarea datelor, conectarea la rețelele informatice, întreținerea și repararea echipamentelor informatice, de comunicații și periferice de calcul, întreținerea, actualizarea și dezvoltarea aplicațiilor informatice, cheltuielile aferente procedurilor de achiziție publică; ... i) cheltuielile pentru recrutarea și selecția personalului din serviciile adiacente gestionării POR pentru organismele intermediare din cadrul agențiilor de dezvoltare regională; ... j) cheltuielile pentru instruirea personalului cu atribuții specifice gestionării POR din cadrul Autorității de management pentru POR și adiacente gestionării acestuia din cadrul Ministerului Dezvoltării Regionale
ORDIN nr. 1.147 din 2 noiembrie 2007 (*actualizat*) pentru aprobarea categoriilor de cheltuieli eligibile în cadrul axei prioritare "Asistenţă tehnică" din cadrul Programului operaţional regional 2007-2013. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/265821_a_267150]
-
h) cheltuielile pentru servicii informatice și de comunicații: prelucrarea datelor, conectarea la rețelele informatice, întreținerea și repararea echipamentelor informatice, de comunicații și periferice de calcul, întreținerea, actualizarea și dezvoltarea aplicațiilor informatice, cheltuielile aferente procedurilor de achiziție publică; ... i) cheltuielile pentru recrutarea și selecția personalului din serviciile adiacente gestionării POR pentru organismele intermediare din cadrul agențiilor de dezvoltare regională; ... j) cheltuielile pentru instruirea personalului cu atribuții specifice gestionării POR din cadrul Autorității de management pentru POR și adiacente gestionării acestuia din cadrul Ministerului Dezvoltării Regionale
ORDIN nr. 620 din 3 martie 2008 (*actualizat*) pentru aprobarea categoriilor de cheltuieli eligibile în cadrul axei prioritare "Asistenţă tehnică" din cadrul Programului operaţional regional 2007-2013. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/265822_a_267151]
-
valorile sale. Institutul Național de Statistică a reușit să devină un loc de muncă atractiv, făcând necesară continuarea eforturilor pentru îmbunătățirea planificării și organizării proceselor, a managementului performanței, a programelor de formare profesională și a schemelor motivaționale care să faciliteze recrutarea și menținerea personalului competent în diversele arii de responsabilitate ale statisticii oficiale: producția statistică și dezvoltare metodologică, tehnologia informației și de comunicații electronice, diseminare, comunicare internă și externă, cooperare internă și internațională, servicii suport și, nu în ultimul rând, politici
STRATEGIE din 23 septembrie 2015 de dezvoltare a Sistemului Statistic Naţional şi a statisticii oficiale a României în perioada 2015-2020*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/265502_a_266831]
-
manual elaborat pentru fiecare cercetare statistică în parte; 8. realizarea de programe de pregătire în statistică, oferite acelor categorii de utilizatori interesate de înțelegerea metodologiilor de calcul, a instrumentelor și standardelor utilizate în statistica oficială. 7.6. Dezvoltarea resurselor umane Recrutarea, selecția, menținerea unui corp de personal bine calificat și motivat sunt pentru INS elementele-cheie pentru atingerea obiectivelor strategice de dezvoltare a Sistemului Statistic Național și integrarea acestuia în procesul de transformare și modernizare continuă a societății. Pentru dezvoltarea competențelor personalului
STRATEGIE din 23 septembrie 2015 de dezvoltare a Sistemului Statistic Naţional şi a statisticii oficiale a României în perioada 2015-2020*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/265502_a_266831]
-
umane, evitând sincopele sau fluxul masiv în angajarea de personal, prin: a) previzionarea anuală a necesarului de personal; ... b) optimizarea structurii personalului la nivelul fiecărei direcții în funcție de sarcinile curente și de perspectivă ale INS și nivelul necesar de competențe; ... c) recrutarea personalului în strânsă concordanță cu fluctuația de personal; ... d) lărgirea grupurilor-țintă în vederea atragerii de personal nou, competitiv, de tineri performanți; ... 2. integrarea rapidă, eficientă a personalului nou-angajat în structura și obiectivele INS, prin: a) accentuarea rolului îndrumătorilor și al mentorilor
STRATEGIE din 23 septembrie 2015 de dezvoltare a Sistemului Statistic Naţional şi a statisticii oficiale a României în perioada 2015-2020*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/265502_a_266831]
-
14 octombrie 2013 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 692 din 13 noiembrie 2013. 2423 Specialiști în domeniul resurselor umane și de personal Specialiștii în domeniul resurselor umane și de personal furnizează servicii legate de politicile de personal, cum ar fi recrutarea sau dezvoltarea personalului, analize ocupaționale și orientare profesională. 242301 consilier forță de muncă și șomaj 242302 expert forță de muncă și șomaj 242303 inspector de specialitate forță de muncă și șomaj 242304 expert în securitate și sănătate în muncă 242305
ORDIN nr. 1.832 din 6 iulie 2011 (*actualizat*) privind aprobarea Clasificării ocupaţiilor din România - nivel de ocupaţie (şase caractere). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256063_a_257392]
-
forță de muncă și șomaj 242304 expert în securitate și sănătate în muncă 242305 referent de specialitate forță de muncă și șomaj 242306 consilier orientare privind cariera 242307 consultant în domeniul forței de muncă 242308 analist piața muncii 242309 analist recrutare/integrare salariați 242310 analist sisteme salarizare 242311 consultant reconversie-mobilitate personal 242312 consultant condiții de muncă 242313 specialist sisteme de calificare 242314 specialist resurse umane 242315 consilier vocațional 242316 consultant în standardizare 242317 consultant în resurse umane 242318 consultant intern în
ORDIN nr. 1.832 din 6 iulie 2011 (*actualizat*) privind aprobarea Clasificării ocupaţiilor din România - nivel de ocupaţie (şase caractere). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256063_a_257392]
-
personal 242312 consultant condiții de muncă 242313 specialist sisteme de calificare 242314 specialist resurse umane 242315 consilier vocațional 242316 consultant în standardizare 242317 consultant în resurse umane 242318 consultant intern în resurse umane 242319 specialist în formare 242320 specialist în recrutare 242321 specialist în compensații și beneficii 242322 specialist în dezvoltare organizațională 242323 specialist în relații de muncă 242324 consilier pentru dezvoltare personală ------------- Ocupația "consilier pentru dezvoltare personală" a fost introdusă conform anexei la ORDINUL nr. 150 din 25 ianuarie 2013
ORDIN nr. 1.832 din 6 iulie 2011 (*actualizat*) privind aprobarea Clasificării ocupaţiilor din România - nivel de ocupaţie (şase caractere). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256063_a_257392]
-
333103 administrator cumpărări 333104 agent cumpărări 333105 declarant vamal 333106 agent tranzit 333107 agent maritim 3332 Organizatori de conferințe și evenimente Organizatorii de conferințe și evenimente organizează și coordonează serviciile pentru conferințe, evenimente, ceremonii, banchete și seminare. 3333 Agenți de recrutare și contractori Agenții de recrutare și contractorii informează și mediază persoanele în căutarea unui loc de muncă despre locurile de muncă vacante, găsesc lucrători pentru angajatori și recrutează forța de muncă pentru anumite proiecte, la cererea angajatorilor și a altor
ORDIN nr. 1.832 din 6 iulie 2011 (*actualizat*) privind aprobarea Clasificării ocupaţiilor din România - nivel de ocupaţie (şase caractere). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256063_a_257392]
-
cumpărări 333105 declarant vamal 333106 agent tranzit 333107 agent maritim 3332 Organizatori de conferințe și evenimente Organizatorii de conferințe și evenimente organizează și coordonează serviciile pentru conferințe, evenimente, ceremonii, banchete și seminare. 3333 Agenți de recrutare și contractori Agenții de recrutare și contractorii informează și mediază persoanele în căutarea unui loc de muncă despre locurile de muncă vacante, găsesc lucrători pentru angajatori și recrutează forța de muncă pentru anumite proiecte, la cererea angajatorilor și a altor organizații, inclusiv instituții guvernamentale, sau
ORDIN nr. 1.832 din 6 iulie 2011 (*actualizat*) privind aprobarea Clasificării ocupaţiilor din România - nivel de ocupaţie (şase caractere). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256063_a_257392]
-
30 octombrie 2013 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 692 din 13 noiembrie 2013. 2423 Specialiști în domeniul resurselor umane și de personal Specialiștii în domeniul resurselor umane și de personal furnizează servicii legate de politicile de personal, cum ar fi recrutarea sau dezvoltarea personalului, analize ocupaționale și orientare profesională. 242301 consilier forță de muncă și șomaj 242302 expert forță de muncă și șomaj 242303 inspector de specialitate forță de muncă și șomaj 242304 expert în securitate și sănătate în muncă 242305
ORDIN nr. 856 din 11 iulie 2011 (*actualizat*) privind aprobarea Clasificării ocupaţiilor din România - nivel de ocupaţie (şase caractere). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256064_a_257393]
-
forță de muncă și șomaj 242304 expert în securitate și sănătate în muncă 242305 referent de specialitate forță de muncă și șomaj 242306 consilier orientare privind cariera 242307 consultant în domeniul forței de muncă 242308 analist piața muncii 242309 analist recrutare/integrare salariați 242310 analist sisteme salarizare 242311 consultant reconversie-mobilitate personal 242312 consultant condiții de muncă 242313 specialist sisteme de calificare 242314 specialist resurse umane 242315 consilier vocațional 242316 consultant în standardizare 242317 consultant în resurse umane 242318 consultant intern în
ORDIN nr. 856 din 11 iulie 2011 (*actualizat*) privind aprobarea Clasificării ocupaţiilor din România - nivel de ocupaţie (şase caractere). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256064_a_257393]
-
personal 242312 consultant condiții de muncă 242313 specialist sisteme de calificare 242314 specialist resurse umane 242315 consilier vocațional 242316 consultant în standardizare 242317 consultant în resurse umane 242318 consultant intern în resurse umane 242319 specialist în formare 242320 specialist în recrutare 242321 specialist în compensații și beneficii 242322 specialist în dezvoltare organizațională 242323 specialist în relații de muncă 242324 consilier pentru dezvoltare personală ------------- Ocupația "consilier pentru dezvoltare personală" a fost introdusă conform anexei la ORDINUL nr. 132 din 1 februarie 2013
ORDIN nr. 856 din 11 iulie 2011 (*actualizat*) privind aprobarea Clasificării ocupaţiilor din România - nivel de ocupaţie (şase caractere). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256064_a_257393]
-
333103 administrator cumpărări 333104 agent cumpărări 333105 declarant vamal 333106 agent tranzit 333107 agent maritim 3332 Organizatori de conferințe și evenimente Organizatorii de conferințe și evenimente organizează și coordonează serviciile pentru conferințe, evenimente, ceremonii, banchete și seminare. 3333 Agenți de recrutare și contractori Agenții de recrutare și contractorii informează și mediază persoanele în căutarea unui loc de muncă despre locurile de muncă vacante, găsesc lucrători pentru angajatori și recrutează forța de muncă pentru anumite proiecte, la cererea angajatorilor și a altor
ORDIN nr. 856 din 11 iulie 2011 (*actualizat*) privind aprobarea Clasificării ocupaţiilor din România - nivel de ocupaţie (şase caractere). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256064_a_257393]
-
cumpărări 333105 declarant vamal 333106 agent tranzit 333107 agent maritim 3332 Organizatori de conferințe și evenimente Organizatorii de conferințe și evenimente organizează și coordonează serviciile pentru conferințe, evenimente, ceremonii, banchete și seminare. 3333 Agenți de recrutare și contractori Agenții de recrutare și contractorii informează și mediază persoanele în căutarea unui loc de muncă despre locurile de muncă vacante, găsesc lucrători pentru angajatori și recrutează forța de muncă pentru anumite proiecte, la cererea angajatorilor și a altor organizații, inclusiv instituții guvernamentale, sau
ORDIN nr. 856 din 11 iulie 2011 (*actualizat*) privind aprobarea Clasificării ocupaţiilor din România - nivel de ocupaţie (şase caractere). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256064_a_257393]
-
special. Inspectorul general de stat și inspectorii generali de stat adjuncți sunt inspectori de muncă. ... (3) Funcționarii publici prevăzuți la alin. (1) beneficiază de stabilitate în funcție și independență față de orice schimbare guvernamentală și influență neprevăzută din afară. ... (4) Selectarea, recrutarea, pregătirea și numirea în funcții a inspectorilor de muncă se fac potrivit legislației din domeniul funcției publice. ... (5) În exercitarea atribuțiilor legale, inspectorii de muncă sunt învestiți cu exercițiul autorității publice, beneficiind de protecție în condițiile legii. ... (6) Pot fi
REGULAMENT din 18 noiembrie 2009 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Inspecţiei Muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/254008_a_255337]
-
conform prevederilor legale; ... t) analizează periodic modul de realizare a veniturilor Fondului, stabilind măsurile necesare pentru încadrarea acestora în nivelurile stabilite prin bugetul de venituri și cheltuieli; ... u) exercită controlul financiar preventiv propriu; ... v) aplică legislația în domeniul resurselor umane - recrutare, angajare, avansare, promovare, perfecționare, sancționare, suspendare și încetare a raporturilor de muncă, respectiv salarizare a personalului; ... x) elaborează și derulează programe de perfecționare profesională a personalului propriu; ... y) asigură, potrivit legii, tipărirea formularelor și imprimatelor tipizate utilizate în domeniul său
REGULAMENT din 5 ianuarie 2006 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Administraţiei Fondului pentru Mediu. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/254055_a_255384]