96,710 matches
-
străinătate: a) cursuri de formare profesională în academii de poliție/militare, școli/colegii de poliție/militare, alte instituții furnizoare de instruire în domenii de interes pentru MAI; ... b) stagii de documentare, simpozioane, seminarii, sesiuni de comunicări științifice sau schimburi de experiență; ... c) alte activități care asigură dobândirea de cunoștințe și deprinderi necesare îndeplinirii atribuțiilor sau dezvoltării profesionale. ... Articolul 32 (1) Direcția generală afaceri europene, Schengen și relații internaționale comunică DGMRU ofertele de formare profesională în străinătate transmise de către partenerii externi. (2
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
la programe de formare profesională în străinătate Articolul 40 (1) Responsabilitatea utilizării corespunzătoare a competențelor polițistului care a frecventat programe de formare profesională în străinătate revine inspectoratului general/similar și șefului unității de proveniență. ... (2) Inspectoratul general/similar asigură utilizarea experienței dobândite de către participanții la activități de formare profesională în străinătate prin: ... a) valorificarea cunoștințelor în procesul de formare profesională continuă a personalului; ... b) realizarea de documentare profesionale, lecții, sinteze, alte materiale de informare și difuzarea acestora personalului și unităților interesate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
profesională specializate; ... d) participarea la sesiuni de comunicări științifice, simpozioane etc.; ... e) includerea în colective de studii și cercetare și desemnarea ca experți pentru domeniile în care s-au pregătit; ... f) propuneri de numire în funcții care să asigure valorificarea experienței și a cunoștințelor dobândite. ... (3) Inspectoratul general/similar organizează ținerea evidenței polițiștilor care au participat la programe de formare profesională în străinătate și a modului de întrebuințare ulterioară a acestora. ... Articolul 41 (1) Anual, până la data de 1 martie, inspectoratul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
de poliție; ... f) elevului sau studentului, în cadrul perioadei de stagiu de practică în unitățile de poliție. ... Articolul 5 (1) Poate fi tutore profesional, denumit în continuare tutore, lucrătorul MAI desemnat de conducerea unității, care îndeplinește cumulativ următoarele criterii: ... a) are experiență de cel puțin 2 ani în specialitatea/profilul/domeniul în care își desfășoară activitatea persoana tutelată; ... b) a obținut calificativul de cel puțin "bine" la ultima evaluare anuală de serviciu; ... c) are, de regulă, vechime de cel puțin un an
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
Gradul profesional: 3. Pregătirea necesară ocupantului postului: 3.1. pregătire de bază: 3.2. pregătire de specialitate: 3.3. alte cunoștințe: 3.4. autorizații speciale pentru exercitarea atribuțiilor: 3.5. limbi străine: nivelul de cunoaștere pentru citit/scris/vorbit 4. Experiență: 4.1. vechime în muncă/din care în MAI: 4.2. vechime în: specialitatea studiilor necesare exercitării funcției/ specialitatea structurii/exercitarea profesiei sau ocupației: 4.3. vechime în funcții de conducere: 4.4. perioada pentru acomodarea la cerințele postului: 5
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
de personal (ex. cadre didactice) sau │ │funcții sunt stabilite prin actele normative de nivel superior condiții de vechime pentru ocuparea unor posturi sau funcții 4.3. vechime în │se notează pentru toate funcțiile de conducere, în ani, │- nu este necesară experiență managerială (pentru│ │funcții de conducere │vechimea minimă obligatorie (fără de care nu poate face față │funcția de șef birou în aparatul central al │ │ │atribuțiilor postului) pe funcții de conducere/comandă, pe │armei); │ │ │eșaloane și niveluri (șef de birou, secție/serviciu etc.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
economic. ... (2) Biroul de garanție analizează nivelul cifrei de afaceri și contul de profit și pierdere menționate în ultimul bilanț contabil anual al operatorului economic. ... Articolul 16 (1) În cazul utilizării exonerării de garanție: ... a) solicitantul trebuie să aibă o experiență practică de cel puțin trei ani în calitate de titular al regimului de tranzit unional/comun; ... b) cuantumul de referinț�� nu poate depăși nivelul capitalurilor proprii menționat în ultimul bilanț contabil anual al operatorului economic. ... (2) Biroul de garanție analizează nivelul capitalurilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/273256_a_274585]
-
de bază, a soldelor funcțiilor de bază/salariilor funcțiilor de bază și a indemnizațiilor lunare de încadrare, atât între domeniile de activitate, cât și în cadrul aceluiași domeniu, are la bază evaluarea posturilor, diferențierea făcându-se în funcție de următoarele criterii: ... - cunoștințe și experiență; - complexitate, creativitate și diversitatea activităților; - judecata și impactul deciziilor; - influență, coordonare și supervizare; - contacte și comunicare; - condiții de muncă; - incompatibilități și regimuri speciale; d) transparența mecanismului de stabilire a salariului de bază, a soldelor funcțiilor de bază/salariilor funcțiilor de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/273144_a_274473]
-
studiilor superioare de scurtă durată și pe trepte profesionale în cazul studiilor medii, respectiv pe grade profesionale în cazul funcționarilor publici, astfel încât să se asigure posibilitatea diferențierii salariilor de bază individuale în raport cu nivelul pregătirii profesionale a fiecărei persoane și cu experiența acesteia în muncă. De regulă, se utilizează 2 sau 3 grade și, respectiv, 2 sau 3 trepte profesionale. ... (3) În cadrul fiecărui grad sau fiecărei trepte profesionale, diferențierea salariilor de bază se face, de regulă, pe un număr de 5 gradații
EUR-Lex () [Corola-website/Law/273144_a_274473]
-
achiziții publice (unde este cazul) etc. # Sustenabilitatea proiectului - rezultată din capacitatea solicitantului de a asigura operarea și menținerea investiției (tehnic, financiar, resurse umane) după punerea în funcțiune, fără sprijin financiar nerambursabil. # Capacitatea solicitantului de implementare a proiectului (resurse umane corespunzătoare, experiența anterioară relevanță) Detalierea acestora pe subcriterii și punctajele acordate sunt prezentate detaliat în Anexa 7 - Grila de evaluare tehnică și financiară a proiectului. În caz de balotaj (același număr de puncte obținute) proiectul care a obținut punctaj superior din punctul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/273318_a_274647]
-
rezultatele proiectului, direct sau indirect (maxim 300 caractere)] 2.4. MANAGEMENTUL PROIECTULUI [Precizați care sunt resursele umane existente și/sau viitoare alocate proiectului (atașați CV-uri dacă pozițiile sunt ocupate), precum și metodologia de implementare a proiectului. Precizați cerințele dumneavoastră privind experiență persoanelor implicate în managementul proiectului, în cazul în care pozițiile nu sunt ocupate.] ............................................................................ 2.5. DURATĂ PROIECTULUI [Precizați durată implementării proiectului, exprimată în luni începând cu data semnării contractului:]: 2.6. CALENDARUL ACTIVITĂȚILOR [Completați tabelele de mai jos cu activitățile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/273318_a_274647]
-
rezultatele proiectului, direct sau indirect (maxim 300 caractere)] 2.4. MANAGEMENTUL PROIECTULUI [Precizați care sunt resursele umane existente și/sau viitoare alocate proiectului (atașați CV-uri dacă pozițiile sunt ocupate), precum și metodologia de implementare a proiectului. Precizați cerințele dumneavoastră privind experiență persoanelor implicate în managementul proiectului, în cazul în care pozițiile nu sunt ocupate.] ............................................................................ 2.5. DURATĂ PROIECTULUI [Precizați durată implementării proiectului, exprimată în luni începând cu data semnării contractului:]: 2.6. CALENDARUL ACTIVITĂȚILOR [Completați tabelele de mai jos cu activitățile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/273318_a_274647]
-
cu activitățile proiectului. Managementul proiectului Precizați resursele umane alocate proiectului (pot fi resurse proprii sau contractate în prezent sau în viitor), precum și metodologia de implementare a proiectului. Precizați numărul persoanelor implicate în implementarea proiectului, poziția, principalele atribuții din fișa postului, experiență relevantă a fiecăruia pentru postul propus (în cazul în care pozițiile nu sunt încă ocupate, cerințele privind experiență solicitată la angajare). În cazul în care resursele sunt/vor fi contractate, precizați: care vor fi/sunt principalele dumneavoastră cerințe (din caietul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/273318_a_274647]
-
sau în viitor), precum și metodologia de implementare a proiectului. Precizați numărul persoanelor implicate în implementarea proiectului, poziția, principalele atribuții din fișa postului, experiență relevantă a fiecăruia pentru postul propus (în cazul în care pozițiile nu sunt încă ocupate, cerințele privind experiență solicitată la angajare). În cazul în care resursele sunt/vor fi contractate, precizați: care vor fi/sunt principalele dumneavoastră cerințe (din caietul de sarcini de achiziționare a serviciilor de management al proiectului, inclusiv cele privind experiență persoanelor) și ce activități
EUR-Lex () [Corola-website/Law/273318_a_274647]
-
încă ocupate, cerințele privind experiență solicitată la angajare). În cazul în care resursele sunt/vor fi contractate, precizați: care vor fi/sunt principalele dumneavoastră cerințe (din caietul de sarcini de achiziționare a serviciilor de management al proiectului, inclusiv cele privind experiență persoanelor) și ce activități legate de managementul proiectului veți contracta/ați contractat. Durată proiectului Precizați durată implementării proiectului, exprimată în luni, incepand cu data estimată a semnării contractului. Se vor lua în considerare posibile întârzieri în realizarea proiectului. Perioadă de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/273318_a_274647]
-
achiziții publice (unde este cazul) etc. # Sustenabilitatea proiectului - rezultată din capacitatea solicitantului de a asigura operarea și menținerea investiției (tehnic, financiar, resurse umane) după punerea în funcțiune, fără sprijin financiar nerambursabil. # Capacitatea solicitantului de implementare a proiectului (resurse umane corespunzătoare, experiența anterioară relevanță) Detalierea acestora pe subcriterii și punctajele acordate sunt prezentate detaliat în Anexa 7 - Grila de evaluare tehnică și financiară a proiectului. În caz de balotaj (același număr de puncte obținute) proiectul care a obținut punctaj superior din punctul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/273320_a_274649]
-
rezultatele proiectului, direct sau indirect (maxim 300 caractere)] 2.4. MANAGEMENTUL PROIECTULUI [Precizați care sunt resursele umane existente și/sau viitoare alocate proiectului (atașați CV-uri dacă pozițiile sunt ocupate), precum și metodologia de implementare a proiectului. Precizați cerințele dumneavoastră privind experiență persoanelor implicate în managementul proiectului, în cazul în care pozițiile nu sunt ocupate.] ............................................................................ 2.5. DURATĂ PROIECTULUI [Precizați durată implementării proiectului, exprimată în luni începând cu data semnării contractului:]: 2.6. CALENDARUL ACTIVITĂȚILOR [Completați tabelele de mai jos cu activitățile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/273320_a_274649]
-
rezultatele proiectului, direct sau indirect (maxim 300 caractere)] 2.4. MANAGEMENTUL PROIECTULUI [Precizați care sunt resursele umane existente și/sau viitoare alocate proiectului (atașați CV-uri dacă pozițiile sunt ocupate), precum și metodologia de implementare a proiectului. Precizați cerințele dumneavoastră privind experiență persoanelor implicate în managementul proiectului, în cazul în care pozițiile nu sunt ocupate.] ............................................................................ 2.5. DURATĂ PROIECTULUI [Precizați durată implementării proiectului, exprimată în luni începând cu data semnării contractului:]: 2.6. CALENDARUL ACTIVITĂȚILOR [Completați tabelele de mai jos cu activitățile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/273320_a_274649]
-
cu activitățile proiectului. Managementul proiectului Precizați resursele umane alocate proiectului (pot fi resurse proprii sau contractate în prezent sau în viitor), precum și metodologia de implementare a proiectului. Precizați numărul persoanelor implicate în implementarea proiectului, poziția, principalele atribuții din fișa postului, experiență relevantă a fiecăruia pentru postul propus (în cazul în care pozițiile nu sunt încă ocupate, cerințele privind experiență solicitată la angajare). În cazul în care resursele sunt/vor fi contractate, precizați: care vor fi/sunt principalele dumneavoastră cerințe (din caietul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/273320_a_274649]
-
sau în viitor), precum și metodologia de implementare a proiectului. Precizați numărul persoanelor implicate în implementarea proiectului, poziția, principalele atribuții din fișa postului, experiență relevantă a fiecăruia pentru postul propus (în cazul în care pozițiile nu sunt încă ocupate, cerințele privind experiență solicitată la angajare). În cazul în care resursele sunt/vor fi contractate, precizați: care vor fi/sunt principalele dumneavoastră cerințe (din caietul de sarcini de achiziționare a serviciilor de management al proiectului, inclusiv cele privind experiență persoanelor) și ce activități
EUR-Lex () [Corola-website/Law/273320_a_274649]
-
încă ocupate, cerințele privind experiență solicitată la angajare). În cazul în care resursele sunt/vor fi contractate, precizați: care vor fi/sunt principalele dumneavoastră cerințe (din caietul de sarcini de achiziționare a serviciilor de management al proiectului, inclusiv cele privind experiență persoanelor) și ce activități legate de managementul proiectului veți contracta/ați contractat. Durată proiectului Precizați durată implementării proiectului, exprimată în luni, incepand cu data estimată a semnării contractului. Se vor lua în considerare posibile întârzieri în realizarea proiectului. Perioadă de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/273320_a_274649]
-
achiziții publice (unde este cazul) etc. # Sustenabilitatea proiectului - rezultată din capacitatea solicitantului de a asigura operarea și menținerea investiției (tehnic, financiar, resurse umane) după punerea în funcțiune, fără sprijin financiar nerambursabil. # Capacitatea solicitantului de implementare a proiectului (resurse umane corespunzătoare, experiența anterioară relevanță) Detalierea acestora pe subcriterii și punctajele acordate sunt prezentate detaliat în Anexa 7 - Grila de evaluare tehnică și financiară a proiectului. În caz de balotaj (același număr de puncte obținute) proiectul care a obținut punctaj superior din punctul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/273324_a_274653]
-
rezultatele proiectului, direct sau indirect (maxim 300 caractere)] 2.4. MANAGEMENTUL PROIECTULUI [Precizați care sunt resursele umane existente și/sau viitoare alocate proiectului (atașați CV-uri dacă pozițiile sunt ocupate), precum și metodologia de implementare a proiectului. Precizați cerințele dumneavoastră privind experiență persoanelor implicate în managementul proiectului, în cazul în care pozițiile nu sunt ocupate.] ............................................................................ 2.5. DURATĂ PROIECTULUI [Precizați durată implementării proiectului, exprimată în luni începând cu data semnării contractului:]: 2.6. CALENDARUL ACTIVITĂȚILOR [Completați tabelele de mai jos cu activitățile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/273324_a_274653]
-
rezultatele proiectului, direct sau indirect (maxim 300 caractere)] 2.4. MANAGEMENTUL PROIECTULUI [Precizați care sunt resursele umane existente și/sau viitoare alocate proiectului (atașați CV-uri dacă pozițiile sunt ocupate), precum și metodologia de implementare a proiectului. Precizați cerințele dumneavoastră privind experiență persoanelor implicate în managementul proiectului, în cazul în care pozițiile nu sunt ocupate.] ............................................................................ 2.5. DURATĂ PROIECTULUI [Precizați durată implementării proiectului, exprimată în luni începând cu data semnării contractului:]: 2.6. CALENDARUL ACTIVITĂȚILOR [Completați tabelele de mai jos cu activitățile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/273324_a_274653]
-
cu activitățile proiectului. Managementul proiectului Precizați resursele umane alocate proiectului (pot fi resurse proprii sau contractate în prezent sau în viitor), precum și metodologia de implementare a proiectului. Precizați numărul persoanelor implicate în implementarea proiectului, poziția, principalele atribuții din fișa postului, experiență relevantă a fiecăruia pentru postul propus (în cazul în care pozițiile nu sunt încă ocupate, cerințele privind experiență solicitată la angajare). În cazul în care resursele sunt/vor fi contractate, precizați: care vor fi/sunt principalele dumneavoastră cerințe (din caietul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/273324_a_274653]