96,710 matches
-
străinătate: a) cursuri de formare profesională în academii de poliție/militare, școli/colegii de poliție/militare, alte instituții furnizoare de instruire în domenii de interes pentru MAI; ... b) stagii de documentare, simpozioane, seminarii, sesiuni de comunicări științifice sau schimburi de experiență; ... c) alte activități care asigură dobândirea de cunoștințe și deprinderi necesare îndeplinirii atribuțiilor sau dezvoltării profesionale. ... Articolul 32 (1) Direcția generală afaceri europene, Schengen și relații internaționale comunică DGMRU ofertele de formare profesională în străinătate transmise de către partenerii externi. (2
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
la programe de formare profesională în străinătate Articolul 40 (1) Responsabilitatea utilizării corespunzătoare a competențelor polițistului care a frecventat programe de formare profesională în străinătate revine inspectoratului general/similar și șefului unității de proveniență. ... (2) Inspectoratul general/similar asigură utilizarea experienței dobândite de către participanții la activități de formare profesională în străinătate prin: ... a) valorificarea cunoștințelor în procesul de formare profesională continuă a personalului; ... b) realizarea de documentare profesionale, lecții, sinteze, alte materiale de informare și difuzarea acestora personalului și unităților interesate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
profesională specializate; ... d) participarea la sesiuni de comunicări științifice, simpozioane etc.; ... e) includerea în colective de studii și cercetare și desemnarea ca experți pentru domeniile în care s-au pregătit; ... f) propuneri de numire în funcții care să asigure valorificarea experienței și a cunoștințelor dobândite. ... (3) Inspectoratul general/similar organizează ținerea evidenței polițiștilor care au participat la programe de formare profesională în străinătate și a modului de întrebuințare ulterioară a acestora. ... Articolul 41 (1) Anual, până la data de 1 martie, inspectoratul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
de poliție; ... f) elevului sau studentului, în cadrul perioadei de stagiu de practică în unitățile de poliție. ... Articolul 5 (1) Poate fi tutore profesional, denumit în continuare tutore, lucrătorul MAI desemnat de conducerea unității, care îndeplinește cumulativ următoarele criterii: ... a) are experiență de cel puțin 2 ani în specialitatea/profilul/domeniul în care își desfășoară activitatea persoana tutelată; ... b) a obținut calificativul de cel puțin "bine" la ultima evaluare anuală de serviciu; ... c) are, de regulă, vechime de cel puțin un an
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
alin. (2) se compune dintr-un număr impar de membri, astfel: ... a) președinte - o persoană din conducerea MAI sau, după caz, a inspectoratelor generale/similare; ... b) ceilalți membri - persoane din unitățile aparatului central al MAI sau inspectoratelor generale/similare, cu experiență în profilurile de muncă ale candidaților. ... (4) Secretar al comisiei prevăzute la alin. (2) este numit un ofițer din cadrul DGMRU. Acesta nu este membru al comisiei. ... (5) Comisia prevăzută la alin. (2) este alcătuită din persoane care au cel puțin
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
Gradul profesional: 3. Pregătirea necesară ocupantului postului: 3.1. pregătire de bază: 3.2. pregătire de specialitate: 3.3. alte cunoștințe: 3.4. autorizații speciale pentru exercitarea atribuțiilor: 3.5. limbi străine: nivelul de cunoaștere pentru citit/scris/vorbit 4. Experiență: 4.1. vechime în muncă/din care în MAI: 4.2. vechime în: specialitatea studiilor necesare exercitării funcției/ specialitatea structurii/exercitarea profesiei sau ocupației: 4.3. vechime în funcții de conducere: 4.4. perioada pentru acomodarea la cerințele postului: 5
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
de personal (ex. cadre didactice) sau │ │funcții sunt stabilite prin actele normative de nivel superior condiții de vechime pentru ocuparea unor posturi sau funcții 4.3. vechime în │se notează pentru toate funcțiile de conducere, în ani, │- nu este necesară experiență managerială (pentru│ │funcții de conducere │vechimea minimă obligatorie (fără de care nu poate face față │funcția de șef birou în aparatul central al │ │ │atribuțiilor postului) pe funcții de conducere/comandă, pe │armei); │ │ │eșaloane și niveluri (șef de birou, secție/serviciu etc.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
legale, normele etice, sociale și de mediu aplicabile, opiniile auditului extern, comunicarea și raportarea corectă către părțile interesate. ... (2) Conform prevederilor alin. (1), conduita așteptată de la administratorii neexecutivi este următoarea: ... a) ca grup, să aibă o proporție echilibrată de abilități, experiență, diversitate, independență și cunoștințe suficiente pentru a-și îndeplini rolurile și responsabilitățile în concordanță cu misiunea întreprinderii publice, rezultatele și obiectivele urmărite; ... b) să participe în mod activ și constructiv la misiunile comitetelor consultative constituite conform legii și să elaboreze
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275882_a_277211]
-
status profesional curent se înțelege documentul cuprinzând datele personale relevante cu privire la competența, onorabilitatea și moralitatea cu care titularul, după caz, asistent medical generalist, moașă sau asistent medical, exercită profesia la data emiterii acestuia. Certificatul de status profesional curent nu atestă experiența profesională a titularului." 2. La articolul 3, alineatul (2) se modifică și va avea următorul cuprins: "(2) În vederea obținerii certificatului de status profesional curent, solicitantul va depune la filiala emitentă următoarele documente: a) cerere de eliberare, precizând datele de contact
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276066_a_277395]
-
cu caracter inovativ; ... d) dezvoltarea metodelor moderne de afaceri, precum și generarea de idei noi de afaceri și de produse noi; ... e) mobilizarea resurselor antreprenoriale românești și întărirea dinamismului antreprenorial al întreprinderilor mici și mijlocii din România; ... f) încurajarea schimbului de experiență și a dezvoltării relațiilor pe plan local, dar și la nivel internațional; ... g) dezvoltarea capacității întreprinderilor mici și mijlocii de a elabora și implementa strategii de afaceri competitive; ... h) sprijinirea întreprinderilor mici și mijlocii pentru extinderea piețelor de desfacere și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276082_a_277411]
-
cel mai des și de câte ori ați călătorit în fiecare dintre aceste țări. De câte ori pe an călătoriți în interiorul țării, în afara regiunii unde v-ați născut sau în afara regiunii în care locuiți? 16. Vă rugăm completați în tabelul următor datele referitoare la experiența dumneavoastră profesională începând cu actualul/ultimul loc de muncă: Ați încercat vreodată să începeți o afacere proprie? [] Da [] Nu Ce tip de afacere? ............................ Ce s-a întâmplat cu această afacere? .................................... 18. Aveți în prezent o afacere proprie? [] Da [] Nu Ce
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276082_a_277411]
-
afacere? .............................. 19. Dacă intenționați să începeți o afacere sau să o extindeți pe cea existentă, ce tip de afacere ați începe/extinde? (Vă rugăm să detaliați.) ......................................... 20. Dacă nu intenționați să începeți o afacere chiar acum, cum intenționați să folosiți experiența acumulată la acest seminar de instruire? ......................................... 21. De cât capital credeți că aveți nevoie să începeți sau să extindeți o afacere? ......................................... 22. Estimați suma de bani din fiecare din sursele menționate mai jos pe care o puteți folosi în începerea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276082_a_277411]
-
Capitolul I Dispoziții generale Articolul 1 Prezentele norme reglementează selecția cadrelor militare pentru evoluția în carieră, în vederea: a) promovării în funcții și/sau înaintării în grad a cadrelor militare pe baza performanțelor profesionale obținute de-a lungul carierei, a experienței profesionale acumulate, a nivelului de studii dobândite, precum și a competențelor, aptitudinilor și atitudinilor profesionale; ... b) creării cadrului procedural care să permită intrarea în competiție a tuturor candidaților eligibili, în condițiile prevăzute de actele normative, și ierarhizarea acestora în vederea promovării în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
comisiei. ... Articolul 17 (1) În procesul de analiză, ierarhizare și selecție a candidaților, membrii comisiei studiază memoriile originale, fișele cu principalele date, fișele posturilor vacante, completează și semnează fișa de evaluare, întocmită conform modelului prevăzut în anexa nr. 11. ... (2) Experiența profesională dobândită de-a lungul carierei se cuantifică astfel: ... a) un punct pentru îndeplinirea fiecărei funcții de execuție și două puncte pentru îndeplinirea fiecărei funcții de conducere în structuri de nivel 1, pe o perioadă de minimum 2 ani; ... b
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
pe baza punctajului final, fapt ce se consemnează în procesul-verbal al ședinței și care constituie fundamentul elaborării hotărârii. ... (2) În cazul în care doi sau mai mulți candidați obțin același punctaj final, pentru departajarea acestora se utilizează punctajul acordat pentru experiența profesională, prevăzut la art. 17 alin. (2). Dacă egalitatea se menține, departajarea se realizează după punctajul acordat pentru evaluarea adecvării experienței profesionale la cerințele funcției, prevăzut în anexa nr. 11 secțiunea B lit. d). ... Articolul 22 Membrii comisiei de selecție
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
în care doi sau mai mulți candidați obțin același punctaj final, pentru departajarea acestora se utilizează punctajul acordat pentru experiența profesională, prevăzut la art. 17 alin. (2). Dacă egalitatea se menține, departajarea se realizează după punctajul acordat pentru evaluarea adecvării experienței profesionale la cerințele funcției, prevăzut în anexa nr. 11 secțiunea B lit. d). ... Articolul 22 Membrii comisiei de selecție analizează, individual, îndeplinirea condițiilor de către cadrele militare propuse pentru înaintarea în gradul următor și consemnează prin "da" sau "nu", după caz
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
de forțe sau al comandamentelor, după caz, pentru încadrarea funcțiilor vacante alocate României în cadrul structurilor multinaționale dislocate pe teritoriul statului român. ... Articolul 34 (1) Prin interviu se verifică, după caz, în ce măsură candidatul deține competența profesională, aptitudinile, pregătirea de specialitate și experiența profesională în raport cu specificul funcției respective și se obțin informații suplimentare privind aspirațiile profesionale, motivațiile și situația socială a acestuia. ... (2) Prin interviu se pot evidenția și o serie de elemente ale personalității candidatului, precum abilitatea de comunicare, flexibilitatea în gândire
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
Nu b) deține gradul minim care permite respectarea principiului subordonării d) îndeplinește condiția de studii din specificațiile funcției e) are absolvite/echivalate/asimilate cursurile de carieră necesare înaintării│ │ │ │în gradul următor - se verifică numai pentru înaintarea în grad f) are experiența și stagiul în funcții anterioare obligatorii, pe niveluri │ │ │ │ale structurilor militare, necesare pentru ocuparea funcției h) îndeplinește baremul medical specific funcției i) îndeplinește baremul de pregătire fizică specific funcției e) compatibilitatea pregătirii profesionale cu cerințele funcției Anexa 12 la norme
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
status profesional curent se înțelege documentul cuprinzând datele personale relevante cu privire la competența, onorabilitatea și moralitatea cu care titularul, după caz, asistent medical generalist, moașă sau asistent medical, exercită profesia la data emiterii acestuia. Certificatul de status profesional curent nu atestă experiența profesională a titularului. ... ---------- Alin. (3) al art. 1 a fost modificat de pct. 1 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 28 din 23 septembrie 2016 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 822 din 18 octombrie 2016. Articolul 2 Asistenții medicali generaliști
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276135_a_277464]
-
secretariat producătorului care a depus respectivul proiect, odată cu rezultatele concursului." 14. La articolul 19, după alineatul (5) se introduc două noi alineate, alineatele (6) și (7), cu următorul cuprins: "(6) Pot fi membri ai comisiei de lectori doar persoane cu experiență profesională în domeniul filmului de ficțiune cinematografic sau de televiziune, care prin formare și/sau activitate citesc și evaluează scenarii de film, cum sunt: scenariști, regizori, producători, critici de film, istorici de film, actori, compozitori de muzică de film, directori
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276137_a_277466]
-
sediul instituției, în termen de 3 zile de la data deciziei de numire a comisiei." ... 15. La articolul 20, alineatele (2) și (4) se modifică și vor avea următorul cuprins: "(2) Pot fi membri ai comisiilor de selecție doar persoane cu experiență profesională recunoscută în domeniul filmului, care prin formare și/sau activitate sunt în măsură să analizeze și să evalueze scenarii și proiecte de film, cum sunt: scenariști, regizori, producători, critici de film, istorici sau teoreticieni de film, actori, compozitori de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276137_a_277466]
-
că 1.1.2.1 internaționale │nr. pagini/ (3*nr. autori) 1.1.2.2 naționale │nr. pagini/ 1.2 Suport didactic 1.2.1 Manuale, suport de curs: ÎȘI proceedings 2.4.1 Director/ responsabil - Minim 2 3.4 Experiență de management CRITERII OPȚIONALE 3.5 Premii 3.5.1 Academia Română │ 30 3.6 Membru în academii, 3.6.4.1 internaționale │ 5 3.6.4.2 naționale │ 2 3.6.5.2 Membru │ 10 Anexă 7 COMISIA INGINERIA MATERIALELOR
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280096_a_281425]
-
ÎȘI Thomson Reuters și în │din care min. 10 în Reviste cotate │ │20 x FI) / nr. 2.4.1 Director/ responsabil - Minim 3 Recunoașterea│3.1 Citări în reviste ÎȘI și Se exclud autocitările; lucrări citate: FI 2. 3.4 Experiență de management, 3.5 Premii 3.5.1 Academia Română │ 30 3.6 Membru în academii, 3.6.3.2 naționale │ 10 3.6.4 Asociații profesionale 3.6.4.1 internaționale │ 5 3.6.4.2 naționale │ 3 3.6
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280096_a_281425]
-
d) NC ≥ 40 ... Brevetele naționale (FI = 1) și internaționale (FI = 3) intra în calculul FIC de la punctul c) Pentru concursurile de Conferențiar și Profesor, se recomandă universităților să includă în grila proprie și criterii suplimentare care să țină cont de experiență didactica a candidaților (activitate didactica, redactarea de manuale și îndrumare etc.), precum și de cea științifică (dezvoltarea unor direcții de cercetare, redactarea de monografii sau capitole la edituri recunoscute din țară și străinătate, granturi naționale și internaționale câștigate în calitate de director sau
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280096_a_281425]
-
CERCETARE-DEZVOLTARE 1. 1.1.2 Cărți/ capitole de cărți că 1.2 Suport didactic 2.4.1 Director/ responsabil - Minim 2 2.4 Contracte de cercetare/ Recunoașterea│3.1 Citări în reviste și │ pentru Profesor/CSI: Minim 40 3.4 Experiență de management Anexă 10 COMISIA DE INGINERIE ENERGETICĂ STANDARDE MINIMALE NECESARE ȘI OBLIGATORII PENTRU CONFERIREA TITLURILOR DIDACTICE DIN ÎNVĂȚĂMÂNTUL SUPERIOR ȘI A GRADELOR PROFESIONALE DE CERCETARE-DEZVOLTARE 1. 1.1.2 Car��i/ capitole de cărți că 1.2 Suport didactic
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280096_a_281425]