96,710 matches
-
A GRADELOR PROFESIONALE DE CERCETARE-DEZVOLTARE 1. 1.1.2 Car��i/ capitole de cărți că 1.2 Suport didactic 2.4.1 Director/ responsabil - Minim 2 2.5 Contracte de cercetare/ Recunoașterea│3.1 Citări în reviste și 3.4 Experiență de management 3.7 Membru în academii, Anexă 11 COMISIA ELECTRONICĂ, TELECOMUNICAȚII ȘI NANOTEHNOLOGIE STANDARDE MINIMALE NECESARE ȘI OBLIGATORII PENTRU CONFERIREA TITLURILOR DIDACTICE DIN ÎNVĂȚĂMÂNTUL SUPERIOR ȘI A GRADELOR PROFESIONALE DE CERCETARE-DEZVOLTARE 1. Structura activității candidatului *Font 7* Activitatea didactica
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280096_a_281425]
-
capitole de 1.1.2.2 naționale │nr. pagini/(7*nr. autori) 1.2 Suport didactic 2.4.1 Director/ 2.4.1.2 naționale │15*ani de desfășurare 2.4.2.1 internaționale│10*ani de desfășurare 3.4 Experiență de management 3.5 Premii 3.5.1 Academia Română │ 30 3.6.5.2 Membru │ 10 Anexă 13 COMISIA INGINERIE AEROSPAȚIALA, AUTOVEHICULE ȘI TRANSPORTURI STANDARDE MINIMALE NECESARE ȘI OBLIGATORII PENTRU CONFERIREA TITLURILOR DIDACTICE DIN ÎNVĂȚĂMÂNTUL SUPERIOR ȘI A GRADELOR PROFESIONALE
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280096_a_281425]
-
2 naționale │10* nr.ani de desfășurare 2.4.2. Membru în echipa 2.4.2.1 internaționale│4* nr. ani de desfășurare 2.4.2.2 naționale │2* nr. ani de desfășurare 2.5. Proiecte de cercetare/ 3.4 Experiență de management, 3.4.2 Membru/evaluator│2* nr. ani de desfășurare 3.5.1 Academia Română │ 30 Formulă de calcul a indicatorului de merit (A=A1+A2+A3) A = Σ(i) k(1i) + Σ(i) k(2i) + Σ(i) k
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280096_a_281425]
-
2 Cărți/capitole de 1.1.2.2 naționale │nr. pagini/(7*nr. autori) 1.2 Suport didactic 2.4.1 Director/ 2.4.2.1 internaționale│4*ani de desfășurare 3.1.1 ÎȘI │10/nr. aut. 3.4 Experiență de management 3.4.1 Conducere │5* nr.ani 3.5.1 Academia Română│ 30 Anexă 15 COMISIA CALCULATOARE, TEHNOLOGIA INFORMAȚIEI ȘI INGINERIA SISTEMELOR STANDARDE MINIMALE NECESARE ȘI OBLIGATORII PENTRU CONFERIREA TITLURILOR DIDACTICE DIN ÎNVĂȚĂMÂNTUL SUPERIOR ȘI A GRADELOR PROFESIONALE DE
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280096_a_281425]
-
1.1.1 Cărți/capitole că 1.1.2 Cărți că editor 1.3 Coordonare de programe de │Director/Responsabil/ 2.4.2 naționale │20/nr.de autori 2.5 Granturi/proiecte câștigate 2.5.1 Director/ (A3) 3.4 Experiență de management, 3.4.2 Membru │2*ani desfășurare 3.5.1 Academia Română│ 30 Anexă 17 COMISIA INGINERIE MECANICĂ, MECATRONICA ȘI ROBOTICĂ STANDARDE MINIMALE NECESARE ȘI OBLIGATORII PENTRU CONFERIREA TITLURILOR DIDACTICE DIN ÎNVĂȚĂMÂNTUL SUPERIOR ȘI A GRADELOR PROFESIONALE DE CERCETARE-DEZVOLTARE
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280096_a_281425]
-
de prestigiu │ 2 │ │ │ │din străinătate, pentru o perioadă de cel putin o lună; Standarde minimale ce trebuie îndeplinite cumulativ: Font 8* DIN ÎNVĂȚĂMÂNTUL SUPERIOR ȘI A GRADELOR PROFESIONALE DE CERCETARE-DEZVOLTARE 1. 2.4.2│membru în echipa (A3) 3.5│Experiență de management, analiza și 3.7.5│Organizații în domeniul ● Bazele de date internaționale (BDI) luate în considerare pentru articolele publicate în reviste și publicate în volumele unor manifestări științifice, cu excepția articolelor publicate în reviste cotate ÎȘI, sunt cele recunoscute
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280096_a_281425]
-
1.1.2 Naționale; 1.1.2 Cărți/capitole că editor│1.1.2.1 Internaționale │ 50 1.1.2.2 naționale │ 40 1.2 Material didactic / 2.3.1 Director/ responsabil 2.4.2.1 internaționale │ 25 3.4 Experiență de management, 3.5 Premii 3.5.1 Academia Română │ 20 3.5.3 premii internaționale│ 20 3.6.4 Asociații profesionale 3.6.4.1 internaționale │ 25 3.6.4.2 naționale │ 20 3.6.5 Organizații în domeniul 3
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280096_a_281425]
-
deja││ ││înscris în actul constitutiv, indiferent dacă acesta reprezintă activitatea principală││ ││sau secundară a întreprinderii. Detaliați activitatea principală pe care accesați programul. Factorii pe care îi ││ ││considerați relevanți pentru afacerea dvs. (ex: localizare, auto-evaluarea tehnologiei││ ││pe care o veți utiliza, experiența anterioară etc.). Atenție! Solicitantul trebuie să aibă dreptul să desfășoare activitatea economică în ││ ││care se realizează investiția propusă prin proiect (identificată mai sus), la sediul ││ ││(principal sau secundar - punct de lucru) identificat ca loc de implementare a ││ ││proiectului. De regulă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280101_a_281430]
-
disponibile. 3. LOCURI DE MUNCĂ CREATE ÎN CADRUL PROGRAMULUI *Font 9* Număr locuri de muncă permanente (cu normă întreagă) nou create │ │ [ ] 3.1. MANAGEMENTUL ȘI RESURSELE UMANE 3.1.1. Descrierea resurselor umane Încercați să evidențiați felul în care cunoștințele/specializările/experiența dvs. va ││ ││influența în mod pozitiv evoluția firmei ││ ││Descrieți și explicați, în detaliu, politica de resurse umane, atribuții, ││ ││responsabilități, strategia de dezvoltare a resurselor umane (e.g. politica de ││ ││instruire). Descrieți calificările, expertiza personalului angajat Care sunt/vor fi responsabilitățile pentru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280101_a_281430]
-
profit? ● Produsul 1, 2, 3... ● Serviciile 1, 2, 3... ● Activitatea 1, 2, 3... Detaliați activitatea aferentă codului CAEN pe care accesați programul. Factorii pe care îi considerați relevanți pentru afacerea dvs. (ex: │ │localizare, auto-evaluarea tehnologiei pe care o veți utiliza, experiența │ │anterioară a întreprinzătorului etc.). Cine vor fi clienții tăi și care este localizarea acestora (județ, regiune, țară și distanța față de locația proiectului)? ● Persoane fizice (inclusiv segment de vârstă și venituri) ● Societăți comerciale (inclusiv din ce domenii provin și mărimea acestora
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280102_a_281431]
-
cuantificabile! ● La ce cifră de afaceri/profit? ● La ce număr de angajați? C. Care sunt "punctele tari" care te determină să crezi că vei avea succes? (ex: cunoștințe tehnologice, cunoștințe de management și marketing, cunoștințe de piață, pregătire în domeniu, experiența în domeniu (ca angajat al unor firme din domeniu), locația proiectului, capital, relații, capacitate de muncă, flexibilitate). În această secțiune faceți analiza swot a afacerii dumneavoastră. Se vor detalia minim trei aspecte pentru fiecare secțiune SWOT. │ │ │ └────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ D1. Activități necesare implementării
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280102_a_281431]
-
NU [] Se punctează cu 0 puncte DA! Se punctează cu 5 puncte NU! Atașați un Curriculum Vitae pentru fiecare persoană din conducerea executivă și orice altă persoană relevantă. Se vor atașa documente justificative care să ateste pregătirea în domeniu și experiența. Reprezentant legal? [] F [] M Vârstă reprezentant legal [ ] Managementul unei organizații este determinant pentru evoluția acesteia. Încercați să evidențiați felul în care cunoștințele/specializările/experiența fiecăruia dintre manageri va influența în mod pozitiv evoluția firmei. ┌───────────────────────────────────────────────────────────────────���────────┐ │Descrieți și explicați în detaliu atribuțiile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280102_a_281431]
-
orice altă persoană relevantă. Se vor atașa documente justificative care să ateste pregătirea în domeniu și experiența. Reprezentant legal? [] F [] M Vârstă reprezentant legal [ ] Managementul unei organizații este determinant pentru evoluția acesteia. Încercați să evidențiați felul în care cunoștințele/specializările/experiența fiecăruia dintre manageri va influența în mod pozitiv evoluția firmei. ┌───────────────────────────────────────────────────────────────────���────────┐ │Descrieți și explicați în detaliu atribuțiile, responsabilitățile, │ │calificările și expertiza managerilor, relevante pentru derularea în │ │condiții optime a activității firmei. │ └────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Personal: Detaliere pe activități: Activitatea 1 Activitatea 2 Cine este
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280102_a_281431]
-
derularea în │ │condiții optime a activității firmei. │ └────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Personal: Detaliere pe activități: Activitatea 1 Activitatea 2 Cine este angajatul "cheie", adică persoana care prin cunoștințele pe care le deține poate influența noul mers al afacerii (dacă este cazul)? Descrieți responsabilități, calificări, experiența angajatului "cheie". Cum se realizează/se va realiza monitorizarea personalului (modalități de supraveghere a personalului angajat)? Descrieți modalitățile de supraveghere a personalului și impactul acestora │ │în eficiența activității curente. Care este/va fi modul de salarizare al personalului (descrieți modul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280102_a_281431]
-
ale strategiei sunt fundamentate pe o analiză a sistemului de educație și formare profesională și sunt elaborate luând în considerare rolul major pe care formarea profesională îl are pentru dezvoltarea economică și socială a României, și pentru coeziunea teritorială precum și experiențele acumulate în perioada de programare 2007-2013. 4. Elaborarea acestui document s-a realizat în contextul Strategiei Europa 2020, care promovează creșterea inteligentă, realizabilă prin investiții majore în educație, cercetare și inovare sustenabilă, creșterea incluzivă, cu accent pe crearea de locuri
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]
-
educație și de îngrijire a copiilor preșcolari." *2) *2) RECOMANDAREA CONSILIULUI privind Programul național de reformă al României pentru 2014. ────────── 7. Acest document strategic conține următoarele secțiuni principale: a) introducerea, care prezintă procesul elaborării strategiei și fundamentarea acesteia pornind de la experiența perioadei 2007-2013; b) contextul european și național, care stabilește reperele avute în vedere în stabilirea indicatorilor de raportare pentru strategie; ... c) analiza cadrului actual al organizării și funcționării formării profesionale, prin care au fost identificate principalele probleme cu care se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]
-
se asigură monitorizarea îndeplinirii indicatorilor și rezultatelor planificate. ... 8. Strategia este pusă în aplicare prin utilizarea mai multor instrumente de finanțare: Programul Operațional Capital Uman 2014-2020, Programul Operațional Regional 2014-2020 și Programul Național de Dezvoltare Rurală 2014-2020, bugetul de stat. Experiența strategică 2007-2013 și noul cadru strategic 9. Viziunea strategică pe care s-a bazat Cadrul Strategic Național de Referință 2007-2013 a fost legată de crearea unei economii competitive, dinamice și prospere, iar investiția în capitalul uman a fost abordată din
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]
-
planificarea nu trebuie luată în considerare pentru un interval de timp și activități de mică amploare; este un proces continuu, în care toți cei implicați în implementare contribuie la identificarea activităților noi sau a celor modificate pe parcursul anului, pe baza experienței de implementare. Se recomandă următorul program: Planul anual de acțiune │La 4 luni de la aprobarea│Grupul tehnic de coordonare al implementării Strategiei educației și formării │ │pentru implementarea │Strategiei educației și │profesionale din România elaborează Planul anual de acțiune, stabilește indicatori
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]
-
2. VIZIUNE, STRATEGIE A. Care este esența afacerii dvs. ? Ce anume generează bani și profit ? Detaliați activitatea principală pe care accesați programul. Factorii pe care îi considerați relevanți pentru afacerea dvs. (ex: localizare, auto-evaluarea tehnologiei pe care o veți utiliza, experiența anterioară a întreprinzătorului etc.). Se va preciza modul în care întreprinderea își utilizează resursele de muncă, materiale și bănești pentru realizarea obiectivelor propuse. - Viziunea întreprinderii, reprezentarea a ceea ce se dorește a fi organizația în viitor - Analiza situației curente și identificarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280104_a_281433]
-
Precizați sursele de dezvoltare ale afacerii (ex. proprii, credit bancar, finanțări nerambursabile, etc.) Atașați un Curriculum Vitae pentru fiecare persoană din conducerea executivă și orice altă persoană relevantă. De asemenea atașați documente justificative care să ateste pregătirea în domeniu și experiența. Se vor atașa documente justificative care să ateste pregătirea în domeniu și experiența. Reprezentant legal [] F [] M Vârsta reprezentat legal [] Evidențiați felul în care cunoștințele/specializările/experiența fiecăruia dintre manageri influențează în mod pozitiv evoluția firmei. Număr de locuri de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280104_a_281433]
-
Atașați un Curriculum Vitae pentru fiecare persoană din conducerea executivă și orice altă persoană relevantă. De asemenea atașați documente justificative care să ateste pregătirea în domeniu și experiența. Se vor atașa documente justificative care să ateste pregătirea în domeniu și experiența. Reprezentant legal [] F [] M Vârsta reprezentat legal [] Evidențiați felul în care cunoștințele/specializările/experiența fiecăruia dintre manageri influențează în mod pozitiv evoluția firmei. Număr de locuri de muncă pe perioada nedeterminată la momentul înscrierii [] Încarcă registru REVISAL în format pdf
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280104_a_281433]
-
relevantă. De asemenea atașați documente justificative care să ateste pregătirea în domeniu și experiența. Se vor atașa documente justificative care să ateste pregătirea în domeniu și experiența. Reprezentant legal [] F [] M Vârsta reprezentat legal [] Evidențiați felul în care cunoștințele/specializările/experiența fiecăruia dintre manageri influențează în mod pozitiv evoluția firmei. Număr de locuri de muncă pe perioada nedeterminată la momentul înscrierii [] Încarcă registru REVISAL în format pdf.! Număr mediu de locuri de muncă la 31.12.2015 [] Notă: Se va puncta
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280104_a_281433]
-
structura și numărul personalului angajat (Prezentați numărul de posturi create, tipul postului, calificarea necesară, salariul lunar propus. Noua organigramă poate fi atașată, dacă e cazul). Pentru posturile nou create, în urma implementării proiectului de investiții, evidențiați modul în care cunoștințele/specializările/experiența fiecăruia dintre angajați va aduce plus valoare firmei. Descrieți atribuțiile, responsabilitățile, strategia de dezvoltare a resurselor umane. Notă: Se va încărca organigrama în aplicație. TOTAL Notă: Se vor încărca oferte ale elementelor de investiții care se doresc a fi achiziționate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280104_a_281433]
-
pe lista priorităților demersurilor reformatoare, unul dintre obiectivele sistemului de perfecționare fiind dezvoltarea competențelor personalului din învățământul preuniversitar, astfel încât să se asigure un proces educațional de calitate. Formarea competențelor pleacă atât de la dorința de a exercita profesia, cât și de la experiența de viață care poate pregăti individul într-o oarecare măsură, în acest scop. La începutul carierei, socializarea profesională modelează efectele formării inițiale. Experiența personală, confruntările cu alți profesioniști și formarea continuă, abordată științific prin programe acreditate de organele abilitate, cursuri
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280162_a_281491]
-
proces educațional de calitate. Formarea competențelor pleacă atât de la dorința de a exercita profesia, cât și de la experiența de viață care poate pregăti individul într-o oarecare măsură, în acest scop. La începutul carierei, socializarea profesională modelează efectele formării inițiale. Experiența personală, confruntările cu alți profesioniști și formarea continuă, abordată științific prin programe acreditate de organele abilitate, cursuri și stagii relevante, fac ca acele competențe, cunoștințe și scheme de acțiune să evolueze. Secretarul debutant trebuie de asemenea să înțeleagă faptul că
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280162_a_281491]