71,995 matches
-
evita absolvenții universităților particulare în procesul de selecției și recrutare, 25% nu țin cont la angajare de universitatea absolvita, în timp ce 46% nominalizat "Spiru Haret" ca fiind universitate pe care o ocolesc când își aleg candidații. “Sondajul BestJobs realizat în rândul angajatorilor demonstrează că nu este suficient să ai studii superioare, importanța fiind și facultatea absolvita”, spune Mădălina Mariș, reprezentant BestJobs. Potrivit acesteia, sondajul vine în sprijinul absolvenților de liceu care se pregătesc să se înscrie într-o instituție de învățământ superior
Topul facultăţilor preferate de angajatori () [Corola-journal/Journalistic/26158_a_27483]
-
Conform și noului Cod al muncii, salariații români au liber în primă și a doua zi de Rusalii. În caz contrar, angajatorul este nevoit să-și plătească angajații care lucrează cu un spor la salariu de până la 100% pentru acea zi sau să le dea o zi liberă în următoarele 30 de zile. Sărbătoarea de Rusalii (Pogorârea Sfanțului Duh), cum mai este
Luni, a doua zi de Rusalii, românii au liber () [Corola-journal/Journalistic/26162_a_27487]
-
Emil Boc a anunțat, în cadrul unei conferințe de presă, că instituția pe care a condus-o interimar s-a concentrat pe descoperirea angajatorilor care folosesc muncitori fără contracte de muncă. Astfel, în ultima lună, timp în care a condus interimar ministerul Muncii, a reușit aducerea pe piața muncii a 353.339 de contracte noi de muncă, dintre care 239.247 contracte pe perioadă
Interimarul Boc, mulţumit că a albit munca la negru () [Corola-journal/Journalistic/26214_a_27539]
-
Programatorii români buni vorbitori de limba engleză pot merge să lucreze în Norvegia, unde angajatorii oferă contracte de muncă pe perioadă nedeterminată și salarii ce ajung la 6.500 de euro lunar. Firmele din Norvegia caută 100 de programatori, contractele de muncă sunt pe perioadă nedeterminată, iar salariile ajung la 6.400 de euro brut
Norvegienii oferă salarii de 6.500 de euro pentru programatorii români () [Corola-journal/Journalistic/26248_a_27573]
-
ajutor în industria gastronomiei sunt solicitate persoane care au calificare profesională încheiată, experiența în domeniu și cunoștințe bune și foarte bune de limba germană, respectiv nivel A2 - B1/B2. Pentru posturile de recepționer și manager restaurant/personal serviciu organizare banchet, angajatorii germani solicită persoane care au atât cunoștințe foarte bune de limba germană, nivel C1 - C2, cât și cunoștințe bune de limba engleză, nivel B2, precum și calificare și experiență în domeniu. Angajarea se face pe o perioada cuprinsă între 6 luni
McDonald's și Marriott caută români pentru angajare în Germania by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/26263_a_27588]
-
bune de limba germană, nivel C1 - C2, cât și cunoștințe bune de limba engleză, nivel B2, precum și calificare și experiență în domeniu. Angajarea se face pe o perioada cuprinsă între 6 luni și 1 an, cu posibilitate de prelungire, în funcție de angajator, începând cu luna septembrie 2014. Salariul oferit este cuprins între 1.400 și 2.200 euro brut/lună, în funcție de tarifele în domeniu și de zona în care se va desfășura activitatea. Timpul de lucru este de 40 ore/săptămână, se
McDonald's și Marriott caută români pentru angajare în Germania by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/26263_a_27588]
-
și 2.200 euro brut/lună, în funcție de tarifele în domeniu și de zona în care se va desfășura activitatea. Timpul de lucru este de 40 ore/săptămână, se lucrează în week-end și de sărbătorile legale. Cazarea poate fi asigurată de către angajator gratuit sau contracost, respectiv 270 euro/lună, iar întreținerea poate fi gratuită/negociabilă sau pe cont propriu.
McDonald's și Marriott caută români pentru angajare în Germania by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/26263_a_27588]
-
aceasta nu va crește segmentarea pieței muncii. În același timp, legislația privind protecția angajaților va fi adaptată la principiile flexicurității“, se arată în documentul obținut de . Principiul flexicurității este definit de către Comisia Europeană drept un concept care sa împace pretențiile angajatorilor cu cele ale angajaților, îmbinând flexibilitatea și securitatea pentru lucrători și companii, inclusiv prin abordarea mai flexibilă a procedurilor de angajare și de concediere. Prin noul Cod al Muncii, intrat în vigoare la începutul acestei luni, Guvernul a extins perioada
Comisia Europeană a obligat Guvernul să modifice din nou legislaţia muncii () [Corola-journal/Journalistic/26449_a_27774]
-
că o persoană fizică autorizată nu poate angaja cu contract de muncă terțe persoane. Guvernul a pregătit însă o ordonanță de urgență care modifică această prevedere. „Persoana fizică autorizată își poate desfășura activitatea individual și independent sau poate angaja, în calitate de angajator, terțe persoane cu contract individual de muncă, înregistrat la inspectoratul teritorial de muncă“, se arată în documentul obținut de MEDIAFAX. Actul normativ mai stabilește că persoana fizică nu va fi considerată un angajat al unor terțe persoane cu care colaborează
Persoanele fizice autorizate vor putea să angajeze terţe persoane, cu contract de muncă () [Corola-journal/Journalistic/26450_a_27775]
-
Au transformat angajații cu carte de muncă în zilieri sau au încheiat contracte temporare pe câteva luni. Vorbim de angajatorii șmecheri care au vrut astfel să plătească mai puține dări la stat. Unii patroni au dat vina pe vreme ca să renunțe la angajați. O companie din București a desființat 94 contracte de muncă și a încheiat contracte pentru 4.4000
Angajaţi transformaţi în zilieri pentru a plăti mai puţini bani la stat () [Corola-journal/Journalistic/25649_a_26974]
-
4.4000 de zilieri. Alți patroni transformă contractele pe termen nedeterminat în contracte pe termen determinat pe câteva luni. De exemplu, o firmă a încheiat contracte pe o zi pentru 1.000 de oameni care trebuiau să inventarieze marfa. Alți angajatori au dat oameni afară în perioada de probă sau au renunțat la un an pe motiv că nu este bună vremea. Inspectorii nu pot face nimic pentru că, în mare parte, contractele de muncă sunt desființate prin demisie.
Angajaţi transformaţi în zilieri pentru a plăti mai puţini bani la stat () [Corola-journal/Journalistic/25649_a_26974]
-
pe cei mai mulți dintre prietenii de pe Facebook îi cunoști personal", spune Dan Finnigan, directorul firmei de consultanță Jobvite. Potrivit acestuia, recomandările făcute de angajați sunt cea mai utilizată metodă de recrutare deoarece noii veniți știu la ce să se aștepte iar angajatorii află mai multe detalii despre candidați decât dacă citesc un simplu CV. "De regulă cei angajați prin această metodă sunt mai productivi și rămân mai multă vreme în companie", consideră Finnigan. Alți specialiști HR sunt de părere că abordarea prin
Facebook-ul se transformă într-un site de job-uri vacante () [Corola-journal/Journalistic/25676_a_27001]
-
concursuri și interviuri. Câștigătorii vor fi angajați cu contract pe perioadă limitată până la obținerea definitivatului. Angajarea profesorilor se va face din 2012 după principiile sistemului privat. Adică: test scris, interviu plus CV și contract direct cu școala, nu cu ministerul. Angajatorul poate decide încetarea contractului de muncă la fel ca într-o corporație, profesorul respectiv urmând să își găsească singur un alt loc de muncă. Actualii titulari în sistem nu sunt afectați de schimbările legii educației. Nici activitatea de suplinire nu
Din 2012 se desfiinţează titularizarea. Vezi aici cum poţi deveni profesor () [Corola-journal/Journalistic/25749_a_27074]
-
Aproape 40% dintre angajatorii din domeniul tehnologiei caută pe site-urile de socializare paginile candidaților înscriși în cursa pentru un job, potrivit unui studiu recent. Companiile sunt interesate în special de profilurile de pe Facebook și LinkedIn, conform studiului Eurocom Worldwide. 51% dintre firme au
După ce le trimiţi CV-ul, firmele te caută pe Facebook. Află aici la ce se uită () [Corola-journal/Journalistic/25798_a_27123]
-
respondenți spun că vor folosi și mai intens social media în următoarele 12 luni. Potrivit studiului, CV-ul tradițional este înlocuit treptat de profilul online, care este mult mai divers și expresiv. Potrivit unui raport citat de Guardian.co.uk, angajatorii sunt interesați în special de parcursul profesional al candidaților, dar urmăresc inclusiv comentariile postate și like-urile pe care aceștia le dau. Ce informații caută angajatorii despre candidați pe Internet 1. Parcurs profesional - 46% 2. Educație - 45% 3. Recomandări din partea altora
După ce le trimiţi CV-ul, firmele te caută pe Facebook. Află aici la ce se uită () [Corola-journal/Journalistic/25798_a_27123]
-
care este mult mai divers și expresiv. Potrivit unui raport citat de Guardian.co.uk, angajatorii sunt interesați în special de parcursul profesional al candidaților, dar urmăresc inclusiv comentariile postate și like-urile pe care aceștia le dau. Ce informații caută angajatorii despre candidați pe Internet 1. Parcurs profesional - 46% 2. Educație - 45% 3. Recomandări din partea altora (în special pe LinkedIn) - 33% 4. Hobby-uri, interese - 24% 5. "Like"-uri pe Facebook - 21% 6. Comentarii postate, link-uri - 21% 7. Afilieri la
După ce le trimiţi CV-ul, firmele te caută pe Facebook. Află aici la ce se uită () [Corola-journal/Journalistic/25798_a_27123]
-
decizia a intrat în vigoare din 22 iunie. "Rectorul UBB, Andrei Marga, a decis ca, începând cu 22 iunie, domnului Ilie Parpucea, profesor universitar la FSEGA, Catedra de Statistică, Previziuni, Matematică, i se suspendă contractul individual de muncă, din inițiativa angajatorului, pe durata cercetării disciplinare", se arată în comunicatul semnat de rectorul Andrei Marga. Conducerea Facultății de Științe Economice și Gestiunea Afacerilor din cadrul UBB Cluj-Napoca a inițiat, săptămâna trecută, procedura de excludere din universitate a profesorului Ilie Parpucea pentru "comportament inadmisibil
Profesorul clujean acuzat că a cerut favoruri sexuale unei studente, suspendat () [Corola-journal/Journalistic/25922_a_27247]
-
30 iunie. Întrebați care va fi situația Rodicăi Culcer în cadrul TVR după 30 iunie, reprezentanții Televiziunii Publice au răspuns: "În conformitate cu legislația muncii în vigoare, orice persoană care îndeplinește condițiile de pensionare poate solicita reangajarea prin cumul cu pensia. Este atributul angajatorului să decidă asupra aprobării unei asemenea cereri". Astfel, "în data de 29 iunie, Rodica Culcer a depus o cerere de reangajare prin cumul cu pensia, care i-a fost aprobată". Prin urmare, "din 1 iulie, ea (Rodica Culcer, n.r.) va
Rodica Culcer a cerut reangajarea la TVR prin cumul cu pensia, iar de la 1 iulie va fi reîncadrată pe un post de execuţie . Bogdan Hossu: Televiziunea Publică a încălcat legea () [Corola-journal/Journalistic/25935_a_27260]
-
vedere poate face ce vrea. Noi pornim alt proiect“. Întrebat dacă nu există obligația să asigure tipărirea revistei după preavizul dat patronatului, Iaru a declarat: „De trei săptămâni noi nu avem serviciu. Am primit fișele de lichidare , contractul cu fostul angajator, intrat în insolvență, a exp irat, iar cu noul proprietar al mărcii nu am semnat nimic. Suntem oameni liberi. Am scos revista trei săptămâni pe banii noștri, prin muncă voluntară. Acum plecăm, e treaba patronilor să găsească pe cineva care
Adamescu nu poate să oprească „exodul“. Echipa de la Caţavencu scoate o nouă revistă, de săptămâna viitoare () [Corola-journal/Journalistic/26015_a_27340]
-
Ordonanța de Urgență privind modul de acordare a concediului și a indemnizației pentru creșterea copilului interzice angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu inclusiv timp de șase luni după revenirea definitivă a salariatului aflat în concediul de creșterea copilului. Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale (MMFPS) precizează, joi, că Ordonanța de urgență privind noul mod
Angajații nu pot fi concediați în primele șase luni după concediul de creștere a copilului () [Corola-journal/Journalistic/27523_a_28848]
-
definitivă a salariatului aflat în concediul de creșterea copilului. Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale (MMFPS) precizează, joi, că Ordonanța de urgență privind noul mod de acordare a concediului și a indemnizației pentru creșterea copilului introduce o nouă dispoziție, care interzice angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu inclusiv timp de șase luni după revenirea definitivă în unitate atât în cazul salariatei sau salariatului care se află în concediu pentru creșterea copilului, cât și în cazul celor care se
Angajații nu pot fi concediați în primele șase luni după concediul de creștere a copilului () [Corola-journal/Journalistic/27523_a_28848]
-
efectuarea acesteia, nu în 30 de zile, cum stabilește legislația în vigoare, informează Mediafax Articolul 119 din Codul Muncii, care stabilește compensarea muncii suplimentare, va fi completat cu un nou alineat, care prevede că, în perioadele de reducere a activității, angajatorul va avea posibilitatea de a acorda zile libere plătite ce se vor constitui într-un cont cu care acesta va putea să compenseze, în avans, eventualele ore suplimentare ce vor fi prestate pe parcursul anului. Citește și:
Perioada în care poate fi compensată munca suplimentară va fi prelungită la 60 de zile () [Corola-journal/Journalistic/27584_a_28909]
-
Proiectul de modificare a Codului Muncii prevede ca perioada în care angajatorul trebuie să asigure fiecărui salariat concediul de odihnă neîntrerupt, pentru situațiile în care concediul este programat fracționat, va fi redusă de la 15 la 10 zile. În cazul în care programarea concediilor se face fracționat, angajatorul este obligat să stabilească programarea
Dreptul la concediu neîntrerupt scade de la 15 la 10 zile () [Corola-journal/Journalistic/27586_a_28911]
-
prevede ca perioada în care angajatorul trebuie să asigure fiecărui salariat concediul de odihnă neîntrerupt, pentru situațiile în care concediul este programat fracționat, va fi redusă de la 15 la 10 zile. În cazul în care programarea concediilor se face fracționat, angajatorul este obligat să stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt, față de 15 zile, prevăzute în legislația actuală. Proiectul de lege mai prevede că angajatorul va putea reține din
Dreptul la concediu neîntrerupt scade de la 15 la 10 zile () [Corola-journal/Journalistic/27586_a_28911]
-
concediilor se face fracționat, angajatorul este obligat să stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt, față de 15 zile, prevăzute în legislația actuală. Proiectul de lege mai prevede că angajatorul va putea reține din salariul angajatului indemnizația de concediu sau sau va putea opta pentru reducerea concediului de odihnă în anul următor, dacă într-un an, angajatul a beneficiat de concediu de odihnă cu o durată mai mare decât cea
Dreptul la concediu neîntrerupt scade de la 15 la 10 zile () [Corola-journal/Journalistic/27586_a_28911]