3,665 matches
-
cheltuieli cu bunuri si servicii 8 540 B. cheltuieli cu impozite, taxe si varsaminte asimilate 9 7 C. cheltuieli cu personalul , din care: 10 1.985 C0 Cheltuieli de natura salariala (Rd.12+Rd.13) 11 1.943 C1 ch. cu salariile 12 1.816 C2 bonusuri 13 127 C3 alte cheltuieli cu personalul, din care: 14 0 cheltuieli cu plati compensatorii aferente disponibilizărilor de personal 15 0 C4 cheltuieli aferente contractului de mandat si a altor organe de conducere si control, comisii si comitete 16 0
ORDIN nr. 1.081/1.053/3.097/2024 () [Corola-llms4eu/Law/285287]
-
cheltuieli cu bunuri si servicii 8 498 B. cheltuieli cu impozite, taxe si varsaminte asimilate 9 58 C. cheltuieli cu personalul , din care: 10 2.420 C0 Cheltuieli de natura salariala (Rd.12+Rd.13) 11 2.369 C1 ch. cu salariile 12 2.190 C2 bonusuri 13 179 C3 alte cheltuieli cu personalul, din care: 14 0 cheltuieli cu plati compensatorii aferente disponibilizărilor de personal 15 0 C4 cheltuieli aferente contractului de mandat si a altor organe de conducere si control, comisii si comitete 16 0
ORDIN nr. 1.081/1.053/3.097/2024 () [Corola-llms4eu/Law/285287]
-
cheltuieli cu bunuri si servicii 8 311 B. cheltuieli cu impozite, taxe si varsaminte asimilate 9 1 C. cheltuieli cu personalul , din care: 10 1.910 C0 Cheltuieli de natura salariala (Rd.12+Rd.13) 11 1.871 C1 ch. cu salariile 12 1.719 C2 bonusuri 13 152 C3 alte cheltuieli cu personalul, din care: 14 0 cheltuieli cu plati compensatorii aferente disponibilizărilor de personal 15 0 C4 cheltuieli aferente contractului de mandat si a altor organe de conducere si control, comisii si comitete 16 0
ORDIN nr. 1.081/1.053/3.097/2024 () [Corola-llms4eu/Law/285287]
-
cheltuieli cu bunuri si servicii 8 347 B. cheltuieli cu impozite, taxe si varsaminte asimilate 9 2 C. cheltuieli cu personalul , din care: 10 2.704 C0 Cheltuieli de natura salariala (Rd.12+Rd.13) 11 2.649 C1 ch. cu salariile 12 2.421 C2 bonusuri 13 228 C3 alte cheltuieli cu personalul, din care: 14 0 cheltuieli cu plati compensatorii aferente disponibilizărilor de personal 15 0 C4 cheltuieli aferente contractului de mandat si a altor organe de conducere si control, comisii si comitete 16 0
ORDIN nr. 1.081/1.053/3.097/2024 () [Corola-llms4eu/Law/285287]
-
cheltuieli cu bunuri si servicii 8 659 B. cheltuieli cu impozite, taxe si varsaminte asimilate 9 13 C. cheltuieli cu personalul , din care: 10 2.152 C0 Cheltuieli de natura salariala (Rd.12+Rd.13) 11 2.108 C1 ch. cu salariile 12 1.926 C2 bonusuri 13 182 C3 alte cheltuieli cu personalul, din care: 14 0 cheltuieli cu plati compensatorii aferente disponibilizărilor de personal 15 0 C4 cheltuieli aferente contractului de mandat si a altor organe de conducere si control, comisii si comitete 16 0
ORDIN nr. 1.081/1.053/3.097/2024 () [Corola-llms4eu/Law/285287]
-
cheltuieli cu bunuri si servicii 8 419 B. cheltuieli cu impozite, taxe si varsaminte asimilate 9 10 C. cheltuieli cu personalul , din care: 10 2.500 C0 Cheltuieli de natura salariala (Rd.12+Rd.13) 11 2.449 C1 ch. cu salariile 12 2.261 C2 bonusuri 13 188 C3 alte cheltuieli cu personalul, din care: 14 0 cheltuieli cu plati compensatorii aferente disponibilizărilor de personal 15 0 C4 cheltuieli aferente contractului de mandat si a altor organe de conducere si control, comisii si comitete 16 0
ORDIN nr. 1.081/1.053/3.097/2024 () [Corola-llms4eu/Law/285287]
-
cheltuieli cu bunuri si servicii 8 338 B. cheltuieli cu impozite, taxe si varsaminte asimilate 9 8 C. cheltuieli cu personalul , din care: 10 1.822 C0 Cheltuieli de natura salariala (Rd.12+Rd.13) 11 1.782 C1 ch. cu salariile 12 1.669 C2 bonusuri 13 113 C3 alte cheltuieli cu personalul, din care: 14 0 cheltuieli cu plati compensatorii aferente disponibilizărilor de personal 15 0 C4 cheltuieli aferente contractului de mandat si a altor organe de conducere si control, comisii si comitete 16 0
ORDIN nr. 1.081/1.053/3.097/2024 () [Corola-llms4eu/Law/285287]
-
cheltuieli cu bunuri si servicii 8 195 B. cheltuieli cu impozite, taxe si varsaminte asimilate 9 2 C. cheltuieli cu personalul , din care: 10 1.655 C0 Cheltuieli de natura salariala (Rd.12+Rd.13) 11 1.621 C1 ch. cu salariile 12 1.486 C2 bonusuri 13 135 C3 alte cheltuieli cu personalul, din care: 14 0 cheltuieli cu plati compensatorii aferente disponibilizărilor de personal 15 0 C4 cheltuieli aferente contractului de mandat si a altor organe de conducere si control, comisii si comitete 16 0
ORDIN nr. 1.081/1.053/3.097/2024 () [Corola-llms4eu/Law/285287]
-
cheltuieli cu bunuri si servicii 8 338 B. cheltuieli cu impozite, taxe si varsaminte asimilate 9 2 C. cheltuieli cu personalul , din care: 10 2.244 C0 Cheltuieli de natura salariala (Rd.12+Rd.13) 11 2.195 C1 ch. cu salariile 12 2.009 C2 bonusuri 13 186 C3 alte cheltuieli cu personalul, din care: 14 0 cheltuieli cu plati compensatorii aferente disponibilizărilor de personal 15 0 C4 cheltuieli aferente contractului de mandat si a altor organe de conducere si control, comisii si comitete 16 0
ORDIN nr. 1.081/1.053/3.097/2024 () [Corola-llms4eu/Law/285287]
-
cheltuieli cu bunuri si servicii 8 405 B. cheltuieli cu impozite, taxe si varsaminte asimilate 9 5 C. cheltuieli cu personalul , din care: 10 2.017 C0 Cheltuieli de natura salariala (Rd.12+Rd.13) 11 1.977 C1 ch. cu salariile 12 1.800 C2 bonusuri 13 177 C3 alte cheltuieli cu personalul, din care: 14 0 cheltuieli cu plati compensatorii aferente disponibilizărilor de personal 15 0 C4 cheltuieli aferente contractului de mandat si a altor organe de conducere si control, comisii si comitete 16 0
ORDIN nr. 1.081/1.053/3.097/2024 () [Corola-llms4eu/Law/285287]
-
cheltuieli cu bunuri si servicii 8 375 B. cheltuieli cu impozite, taxe si varsaminte asimilate 9 16 C. cheltuieli cu personalul , din care: 10 1.923 C0 Cheltuieli de natura salariala (Rd.12+Rd.13) 11 1.886 C1 ch. cu salariile 12 1.646 C2 bonusuri 13 240 C3 alte cheltuieli cu personalul, din care: 14 0 cheltuieli cu plati compensatorii aferente disponibilizărilor de personal 15 0 C4 cheltuieli aferente contractului de mandat si a altor organe de conducere si control, comisii si comitete 16 0
ORDIN nr. 1.081/1.053/3.097/2024 () [Corola-llms4eu/Law/285287]
-
cheltuieli cu bunuri si servicii 8 849 B. cheltuieli cu impozite, taxe si varsaminte asimilate 9 25 C. cheltuieli cu personalul , din care: 10 2.942 C0 Cheltuieli de natura salariala (Rd.12+Rd.13) 11 2.877 C1 ch. cu salariile 12 2.640 C2 bonusuri 13 237 C3 alte cheltuieli cu personalul, din care: 14 0 cheltuieli cu plati compensatorii aferente disponibilizărilor de personal 15 0 C4 cheltuieli aferente contractului de mandat si a altor organe de conducere si control, comisii si comitete 16 0
ORDIN nr. 1.081/1.053/3.097/2024 () [Corola-llms4eu/Law/285287]
-
cheltuieli cu bunuri si servicii 8 200 B. cheltuieli cu impozite, taxe si varsaminte asimilate 9 12 C. cheltuieli cu personalul , din care: 10 1.916 C0 Cheltuieli de natura salariala (Rd.12+Rd.13) 11 1.878 C1 ch. cu salariile 12 1.616 C2 bonusuri 13 262 C3 alte cheltuieli cu personalul, din care: 14 0 cheltuieli cu plati compensatorii aferente disponibilizărilor de personal 15 0 C4 cheltuieli aferente contractului de mandat si a altor organe de conducere si control, comisii si comitete 16 0
ORDIN nr. 1.081/1.053/3.097/2024 () [Corola-llms4eu/Law/285287]
-
cheltuieli cu bunuri si servicii 8 510 B. cheltuieli cu impozite, taxe si varsaminte asimilate 9 5 C. cheltuieli cu personalul , din care: 10 2.173 C0 Cheltuieli de natura salariala (Rd.12+Rd.13) 11 2.129 C1 ch. cu salariile 12 1.945 C2 bonusuri 13 184 C3 alte cheltuieli cu personalul, din care: 14 0 cheltuieli cu plati compensatorii aferente disponibilizărilor de personal 15 0 C4 cheltuieli aferente contractului de mandat si a altor organe de conducere si control, comisii si comitete 16 0
ORDIN nr. 1.081/1.053/3.097/2024 () [Corola-llms4eu/Law/285287]
-
cheltuieli cu bunuri si servicii 8 1.095 B. cheltuieli cu impozite, taxe si varsaminte asimilate 9 1 C. cheltuieli cu personalul , din care: 10 1.741 C0 Cheltuieli de natura salariala (Rd.12+Rd.13) 11 1.703 C1 ch. cu salariile 12 1.557 C2 bonusuri 13 146 C3 alte cheltuieli cu personalul, din care: 14 0 cheltuieli cu plati compensatorii aferente disponibilizărilor de personal 15 0 C4 cheltuieli aferente contractului de mandat si a altor organe de conducere si control, comisii si comitete 16 0
ORDIN nr. 1.081/1.053/3.097/2024 () [Corola-llms4eu/Law/285287]
-
o serie de cerințe artistice obligatorii (elementele, mișcările și combinații artistice), la bârnă și sol, neîndeplinirea lor atrăgând după sine scăderea considerabilă a notei A; de asemenea, pe lângă cerințele obligatorii, prin introducerea anumitor elemente artistice, execuția gimnastei poate primi un bonus de puncte, crescând astfel nota A executarea tehnică necorespunzătoare a elementelor, mișcărilor și combinațiilor artistice, duce la scăderea notei B (prin acumularea de penalizări, exprimate prin puncte, ce vor fi scăzute din nota 10); lipsa ținutei corecte în execuție este
Abordări practice privind pregătirea artistică în gimnastica artistică feminină by Liușnea Diana Nicoleta () [Corola-publishinghouse/Science/1674_a_3028]
-
deoarece: programa de clasificare cuprinde o serie de cerințe artistice obligatorii (elementele, mișcările și combinații artistice), la bârnă și sol, neîndeplinirea lor atrăgând după sine scăderea considerabilă a notei A; prin introducerea anumitor elemente artistice, execuția gimnastei poate primi un bonus de puncte, crescând astfel nota A; executarea tehnică necorespunzătoare a elementelor, mișcărilor și combinațiilor artistice, duce la scăderea notei B (prin acumularea de penalizări, exprimate prin puncte, ce vor fi scăzute din nota 10,00); lipsa ținutei corecte în execuție
Abordări practice privind pregătirea artistică în gimnastica artistică feminină by Liușnea Diana Nicoleta () [Corola-publishinghouse/Science/1674_a_3028]
-
sau mediatori. De altfel, în egală măsură, părinții pot să observe că o schimbare de mediu în ceea ce privește modul de abordare a unui conflict în timpul școlii este benefică pentru copii, iar știință de a stinge sau gestiona conflicte poate aduce un bonus meritat unei educații complete. Viitorul, pe care îl vom trăi inclusiv prin copii noștri, poate fi mai bun dacă oamenii de mâine, elevii de azi, au primit la timp zestrea de care au atâta nevoie - știință managerierii conflictului - o notă
Medierea în educație by Ileana Bădulescu Anastase, Cornel Grigoruț, Mircea Mastacan () [Corola-publishinghouse/Science/1700_a_3125]
-
dorite. La „intrare”, potențialii cumpărători își procură „fise” de aceeași culoare sau culori diferite (roșu, galben, verde, albastruă, prezintă la „responsabilul” ruletei fisa, spune de câte ori să învârtă ruleta, numără și, când ruleta se oprește, cumpără doar ce indică aceasta. Ca bonus are dreptul să-și aleagă 1-2 articole care să completeze ținuta dorită. Exemplu: Dacă a avut fisa albastră și în urma numărătorii ruleta arată geacă și pălărie roșie își va lua geaca albastră și pălăria roșie, iar ca bonus își poate
Jocuri de masă by Veneţia Şerban () [Corola-publishinghouse/Science/1612_a_2965]
-
aceasta. Ca bonus are dreptul să-și aleagă 1-2 articole care să completeze ținuta dorită. Exemplu: Dacă a avut fisa albastră și în urma numărătorii ruleta arată geacă și pălărie roșie își va lua geaca albastră și pălăria roșie, iar ca bonus își poate completa ținuta cu pantalon albastru sau roșu, ghete sau căciula de aceeași culoare. Orice “cumpărător” poate participa de mai multe ori la ruletă, având grijă să respecte regulile de politețe cerute în astfel de locații. Obs.: Acest joc
Jocuri de masă by Veneţia Şerban () [Corola-publishinghouse/Science/1612_a_2965]
-
un impact pozitiv asupra vieții sexuale); joggingul poate diminua primele de asigurare de viață și de sănătate!? Da, spun unii autori. Ei își justifică afirmația prin încercările unor state (SUA, Franța) de a oferi oamenilor care practică activități sportive regulate, „bonusuri” la plata asigurărilor sociale, de sănătate, de viață, etc., bineînțeles cu condiția ca aceștia să demonstreze prin certificate medicale starea lor de sănătate. Considerăm mai mult decât utilă prezentarea celor 30 de motive de a practica joggingul, mai ales că
Jogging de la A la Z by Alexe Dan Iulian / Alexe Cristina Ioana () [Corola-publishinghouse/Science/1592_a_3067]
-
culpa levis (culpa ușoară) și culpa levissima (culpa foarte ușoară). Culpa lata este acea atitudine subiectivă a făptuitorului de care nici cel mai mărginit om nu s-ar fi făcut vinovat. Culpa levis se apreciază în raport cu atitudinea subiectivă a unui bonus pater familias (adică omul cu capacitate medie, bunul proprietar, omul normal, prudent și disciplinat) în sensul că acesta nu s-ar fi făcut vinovat de o asemenea culpă. Ea îmbracă forma neglijenței sau a imprudenței. Culpa levissima este aceea de
Filosofia sistemelor normative: dreptul şi morala by Raluca Mureşan () [Corola-publishinghouse/Science/1443_a_2685]
-
au fost diferiți, ceea ce demonstrează că oricine a pledat versus maestrul Ludovic L. n-avea cum să piardă. De asemenea, trebuie apreciat că, în afara minutelor oficiale, păstrate cu mare grijă în arhive, vom arăta, de fiecare dată sub formă de bonus, concluziile și urmările respectivelor procese atât de exemplar soluționate de către Justiția suverană. Așadar: 19. Minuta speței Jiji van Kopelen versus Roro von Garbich 1. Avertisment: Într-o societate în care ritmul de dezvoltare este în proporție geometrică, iar metodele de
[Corola-publishinghouse/Science/1520_a_2818]
-
izbuti, înseamnă că studierea acestui Tratat v-a fost benefică și vă va ajuta sigur atunci când veți fi și dumneavoastră condamnați. Precizare importantă: Rezumatele comentariilor la Adevăratul TRATAT DE DREPT PROCEDURAL cu cele 8 pilde edificatoare sunt oferite GRATIS, drept bonus doar pentru cei ce achiziționează această ediție până la sfârșitul lunii! Ofertă limitată! 1. Adresa Gough mai citi o dată adresa de pe bilețel, apoi întrebă un trecător: Nu vă supărați, nu știți unde vine strada Mozart? Strada Mozart? O luați înainte și
[Corola-publishinghouse/Science/1520_a_2818]
-
salariații pentru prestația lor sau /și a rezultatelor obținute. Componentele sale sunt: salariul, care este cea mai importantă componentă a sistemului, componenta de bază care acționează asupra productivității muncii salariatului; sporurile; alte stimulente, care pot îmbrăca forma de premii, comisioane, bonusuri, participare la profit, acțiuni. Structura sistemul de recompensare al resurselor umane Sistemul de recompensare al resurselor umane Recompensarea directă Recompensarea indirectă Sporurile Alte stimulente Plățile pentru timpul nelucrat Înlesnirile speciale Programele de protecție Salarii Recompensarea indirectă vizează facilitățile oferite personalului
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]