5,055 matches
-
de competențe către țările (piețele) gazdă, dar nu pot fi evitate unele dificultăți de adaptare la condițiile locale; strategii multinaționale care adaptează oferta de produse, tehnicile de marketing la condițiile locale; strategii bazate pe valorificarea conjuncturii locale și au ca dezavantaj posibilitatea delocalizărilor; strategii transnaționale, care sunt cele mai avantajoase pentru instituțiile financiare și corporațiile transnaționale, deoarece acestea valorifică experiența acumulată din practica globală, dar care cer adaptări la condițiile locale.<footnote Hill, C., Global Business, Irwin, McGraw-Hill, 1998. footnote> La
GLOBALIZAREA. Manifestări şi reacţii by Florina BRAN,Gheorghe MANEA,Ildikó IOAN,Carmen Valentina RĂDULESCU () [Corola-publishinghouse/Science/228_a_334]
-
obligații fiscale; impozitele totale pe profit și pe dividendele plătite persoanelor fizice duc impozitarea efectivă a profitului la o rată de 29,44%; valoarea adăugată este impozitată cu 24%, iar sistemul de impozitare este lipsit de coerență și predictibilitate. Un dezavantaj major este prezența corupției, tinzând către generalizare în ultimii 20 de ani. Recent, ambasadorul SUA la București a declarat că toți ambasadorii americani la București din ultimii 15 ani au semnalat problema corupției, iar declarațiile sale pe această temă din
GLOBALIZAREA. Manifestări şi reacţii by Florina BRAN,Gheorghe MANEA,Ildikó IOAN,Carmen Valentina RĂDULESCU () [Corola-publishinghouse/Science/228_a_334]
-
este coordonată de Ministerul Muncii, Solidarității Sociale și Familiei și susținută de activitatea altor ministere. La nivel regional și local, politicile și acțiunile sociale în domeniul serviciilor de asistență socială sunt structurate pe trei niveluri: promovarea informației de utilitate pentru evitarea dezavantajelor sociale, prevenirea marginalizării sociale prin oferirea de servicii corespunzătoare și serviciile de tip curativ. Toate aceste niveluri asigură satisfacerea nevoilor sociale ale colectivității. Promovarea informației și serviciile de prevenire a marginalizării sociale ar trebui să revină autorităților și instituțiilor publice
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
semn că tradiția va fi reînnodată (Constantin, Ușurelu, Bârligă, 2002). Faptul că privatizarea în industria de vinificație a avut loc târziu - 1998-1999 - a permis altor băuturi să câștige teren în competiția pe buzunarul și preferințele consumatorilor de alcool. Un alt dezavantaj de care au avut parte producătorii de vinuri a fost faptul că falsificatorii au avut cale liberă. Mare parte din consumatori nu știu că este imposibil de realizat un vin bun care să se vândă la raft cu doar 10
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
decât este, a fost sau ar fi tratată o altă persoană într-o situație comparabilă; b) prin discriminare indirectă se înțelege situația în care prevederi, criterii sau practici, aparent neutre, ar pune persoane de un anumit sex într-un anumit dezavantaj, în comparație cu persoane de sex opus, cu excepția cazului în care prevederea, criteriul sau practica se justifică în mod obiectiv printr-un scop legitim, iar mijloacele de atingere a scopului sunt adecvate și necesare; c) prin hărțuire sexuală se înțelege orice formă
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
grafică poate distorsiona rezultatele 2.3.4. Puterea statistică redusă poate conduce la concluzii eronate Raportul de cercetare OBIECTIVE DE ÎNVĂȚARE Studiind acest capitol, studenții vor fi capabili: Să precizeze tipurile de validitate a unei cercetări; Să compare avantajele și dezavantajele diverselor strategii de cercetare; Să identifice principalele erori ce pot interveni în analiza și prezentarea datelor; Să precizeze rolul și structura unui raport de cercetare Cercetarea în domeniul industrial și organizațional joacă un rol deosebit de important în eficientizarea activității umane
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
să dea vina pe conducere, iar aceasta pe muncitori. 2.2.6. Meta-analizele și studiile pe bază de date secundare Atunci când sunt analizate date din surse secundare, fie studii empirice publicate, fie baze de date existente, întâlnim aceleași avantaje și dezavantaje ca cele stipulate în cazul studiilor de teren. De exemplu, utilizând baza de date a fiecărui Barometru de Opinie Publică, finanțat de Fundația pentru o Societate Deschisă am putea desprinde o serie de concluzii cu privire la modul în care este percepută
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Methods in Social and Personality Psychology (p. 3-16). Cambridge: Cambridge University Press. TEME DE REFLECȚIE Dezbateți asupra principalelor criterii de judecare a calității unei cercetări? ÎNTREBĂRI DE AUTOEVALUARE Care sunt tipurile de validitate ale unei cercetări?. Care sunt avantajele și dezavantajele studiilor experimentale? În ce fel diferă relațiile dintre variabile de tip mediator de cele de tip moderator? Definiți conceptele de putere statistică și mărimea efectului? Care sunt principalele atribute ale unui raport de cercetare adresat non-specialiștilor? Capitol 3 ANALIZA MUNCII
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
funcțiile analizei muncii și să își exprime frustrările sau opiniile care ar rămâne altfel necunoscute de către manageriat. Un alt avantaj al interviului este acela că reprezintă un mod simplu și rapid de a obține informații (tabel 3.4.1.1.). Dezavantajul major al acestei metode este riscul crescut de denaturare a informațiilor, indiferent că se datorează unor falsificări intenționate sau unor neînțelegeri (Cascio, 1978), angajații putând manifesta tendința de a exagera anumite responsabilități și de a minimiza altele. Tabel 3.4
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
pe care îl ocupă. În practică, cel mai bun chestionar este o cale de mijloc între aceste extreme, care să conțină atât întrebări deschise, cât și întrebări închise. Indiferent că sunt structurate sau nu, chestionarele au atât avantaje, cât și dezavantaje. Chestionarul este o metodă rapidă și eficientă de a obține informații de la un număr mare de angajați; este mai puțin costisitor decât intervievarea unor sute de angajați, de exemplu. Totuși, elaborarea și testarea (pentru a fi siguri că este complet
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
aceleași personaje (2); și autoadministrarea de către subiecți a chestionarelor trimise prin poștă (3). În alegerea metodei potrivite se ține seama de o multitudine de criterii, o sinteză a acestora fiind prezentată în tabelul 5.4. Tabelul 5.4. Avantaje și dezavantaje ale celor trei modalități de chestionare în sondaje de opinie TRĂSĂTURI Chestionarea prin poștă Interviul telefonic Chestionarea față în față Cost Mic Mediu Mare Durata studiului Mare Mică Medie Lungimea chestionarului Medie Mică Mare Rata răspunsurilor Slabă Medie Mare Dezirabilitate
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
dintre cele două activități evaluative vor fi sintetizate în tabelul 5.5. În sfârșit, o ultimă recomandare este de a combina cât mai mult aceste metode de examinare pentru a obține o investigare corectă. Acest lucru se obține datorită depășirii dezavantajelor fiecărei tehnici de investigare în urma îmbinării informațiilor provenite din surse complementare. Chiar și în situația în care se recurge la o singură metodă de examinare, cum ar fi cazul testelor, nu trebuie să renunțăm la acest principiu simplu. Prin utilizarea
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
psihologice valide, dar care posedă o consistența internă scăzută, în jurul unui α de .70? ÎNTREBĂRI DE AUTOEVALUARE Precizați cel puțin cinci criterii de clasificare a testelor psihologice. Care sunt criteriile de evaluare ale unui test psihologic? Care sunt avantajele și dezavantajele utilizării chestionării prin poștă? Ce recomandări poate face psihologul în urma examinării psihologice? Cum trebuie să se comporte psihologul în cadrul examinării psihologice? Capitol 6 PREGĂTIREA PROFESIONALĂ: - FORMARE - DEZVOLTARE - Ramona Paloș „Succesul nu-și va coborî niciodată standardele pentru noi, ci noi
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
identificarea ariei generale de interese și pentru că oferă informații despre populația țintă, reacțiile la noile idei, teme de interes pentru programe, modul de prezentare a conținuturilor sau aspectele legate de marketing (Gilmore, Campbell și Becker, 1989, apud. Queeney, 1994). Marele dezavantaj al acestei metode îl reprezintă caracterul subiectiv al discuțiilor, cu rezervele de rigoare în generalizarea informațiilor obținute. c. Prin accesul său la un număr de persoane (între 5-9 participanți) bine informate asupra subiectului ce urmează a fi examinat, grupul nominal
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
se urmărește surprinderea unor perspective multiple asupra trebuințelor, a unor noi idei și când resursele disponibile sunt oarecum limitate. Și datele recoltate prin intermediul acestei metode se bazează mai degrabă pe opinii decât pe fapte, nota de subiectiv fiind unul din dezavantaje. e. Datorită ocupării unei poziții influente în raport cu un grup și a cunoașterii acestuia, persoanele cheie, în număr de 10-15 selectate în așa fel încât să reprezinte o gamă relevantă de opinii, pregătire profesională și practică, pot oferi o percepție și
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
acestea nu se datorează unei insuficiente pregătiri a persoanei, ci pur și simplu unor aspecte care țin de organizație (climat, reguli, modalități de motivare, ș.a.). e. Remediile posibile pentru a reduce discrepanțele și a ameliora performanțele - prin prezentarea avantajelor și dezavantajelor recurgerii la una sau alta din abordările propuse. După ce s-a conturat o imagine asupra nevoilor ce se cer satisfăcute și ținând cont de întregul context, trebuie optat pentru cea mai bună modalitate de abordare a procesului: se pretează unei
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
ne-am propus, cu cele mai mici costuri. Diversitatea gamei de oferte ne permite fie opțiunea pentru formele de pregătire desfășurate în afara locului de muncă (off-site training), fie pentru cele de la locul de muncă (on-site training) - fiecare cu avantajele și dezavantajele sale. Pregătirea la locul de muncă (on-site training) este preferată de foarte multe companii, cu toate că datele puse la dispoziție de literatura de specialitate privind eficiența acesteia sunt contradictorii. Unele susțin că deprinderile sunt achiziționate mai rapid în mediul de lucru
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
stimulată de comunicarea și colaborarea între indivizi și grupuri și este diseminată la nivelul întregii organizații. Pregătirea în afara locului de muncă (off-site training) pune la dispoziție o diversitate de metode, atât ca abordare a învățării, cât și în ceea ce privește conținutul. Marele dezavantaj îl reprezintă însă faptul că astfel de programe necesită întreruperea activității de producție, iar uneori pot veni în conflict cu experiența de la locul de muncă. 1. Utilizate mai degrabă pentru transmiterea de cunoștințe și mai puțin pentru formarea de deprinderi
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
dată de timp. Managerul și subordonatul se întâlnesc anual sau mai frecvent pentru a evalua progresul făcut în atingerea obiectivelor fixate anterior și pentru a stabili noi obiective pentru următoarea perioadă de evaluare. Această abordare prezintă atât avantaje cât și dezavantaje. Printre avantaje enumerăm faptul că oferă o mai mare obiectivitate, fiind bazată pe măsuri cuantificate ale performanței, este puternic legată de post și există o mai mică probabilitate de a genera conflicte între evaluator și evaluat. Printre dezavantaje putem constata
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
cât și dezavantaje. Printre avantaje enumerăm faptul că oferă o mai mare obiectivitate, fiind bazată pe măsuri cuantificate ale performanței, este puternic legată de post și există o mai mică probabilitate de a genera conflicte între evaluator și evaluat. Printre dezavantaje putem constata că este dificil de realizat comparații între angajați pe posturi diferite și mai ales între cei cu atribuții diferite și stabilirea obiectivelor nu este posibilă într-un mare număr de contexte și slujbe și, de asemenea, este extrem de
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Research Center a proiectat un sistem de interfață om-mașină (figura 8.3. b) care să permită informarea corectă (lipsită de erori) și rapidă a piloților în timpul zborului. În figura 8.3. (a) este prezentată o carlingă cu dispozitive analogice. Principalele dezavantaje ale acestor dispozitive le reprezintă numărul mare de cadrane, cifrele care ofereau informații erau de dimensiuni reduse făcând dificilă citirea lor, fiecare cadran prezenta o singură informație (de exemplu: viteza, altitudinea, etc.). Figura 8.3. Dispozitive de afișare analogice (a
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
măsură este lux-ul, definit ca volumul fluxului luminos ce cade pe o anumită suprafață (Saal, Knight, 1988). La locul de muncă întâlnim două tipuri de iluminat (tabel 8.4.): natural și artificial, fiecare având o serie de particularități, avantaje, dezavantaje (Moldovan-Scholz, 2000). Tabel 8.4. Tipuri de iluminat Felul iluminatului Mod realizare Avantaje Dezavantaje Natural ferestre luminatoare difuzare mare a luminii economic igienic nu obosește ochii repartiție limitată a fluxului luminos variații în timpul zilei Artificial lămpi cu incandescență becuri simple
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
suprafață (Saal, Knight, 1988). La locul de muncă întâlnim două tipuri de iluminat (tabel 8.4.): natural și artificial, fiecare având o serie de particularități, avantaje, dezavantaje (Moldovan-Scholz, 2000). Tabel 8.4. Tipuri de iluminat Felul iluminatului Mod realizare Avantaje Dezavantaje Natural ferestre luminatoare difuzare mare a luminii economic igienic nu obosește ochii repartiție limitată a fluxului luminos variații în timpul zilei Artificial lămpi cu incandescență becuri simple emit o lumină gălbuie lumină obositoare pt. ochi nu sunt economice dau o strălucire
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
organizațională ale comunicării pornind de la diferitele abordări; să evidențiați elementele definitorii ale comunicării organizaționale; să argumentați de ce este informația o resursă a organizației; să recunoașteți rolul sistemului informațional în viața organizației; să descrieți diferitele instrumente ale comunicării, accentuând avantajele și dezavantajele acestora. DISTORSIUNEA SERIALĂ - fragment din jurnalul unei aplicații de dinamică de grup din cadrul programului de studii aprofundate în Psihologia organizațională și a conducerii Coordonatorul cere șase voluntari. Cinci dintre ei părăsesc sala. Cel rămas înăuntru ascultă de două ori un
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
idei constituie caracteristicile datorită cărora telefonul este din ce în ce mai mult folosit și în mediul economic. Dezvoltarea rapidă a telefoniei din ultimii ani fac ca telefonul să fie un instrument indispensabil atât în comunicarea intraorganizațională cât și în cea extraorganizațională. Un alt dezavantaj al comunicării prin telefon (în afară de lipsa contactului vizual) este faptul că telefonul poate deveni un factor perturbator la locul de muncă, frecventele întreruperi pot avea efecte negative asupra performanței în activitate. La fel ca în cazul comunicării orale, nici în
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]