3,939 matches
-
de implicare în muncă Angajament față de organizație Performanță crescută Internalizarea valorilor insatisfacție în muncă ambiguitatea rolului și conflict; motivație scăzută pentru muncă neînțelegeri, tensiuni, percepția / păstrarea slabă a controlului nivel scăzut de implicare în muncă angajament scăzut față de organizație; absenteism, fluctuație performanță scăzută respingerea valorilor Tabel 15. 1. 1. 1. Efecte ale socializării oragnizaționale Al doilea aspect important este cel al schimbării culturii organizaționale, însăși: Prima întrebare, pe care o pun adesea cercetătorii: se poate schimba cultura organizațională? Cât poate „rezista
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
întreprinzătorilor pentru angajarea acestora. Astfel, slujbele care impun un nivel de educație mai ridicat este mult mai probabil să fie oferite bărbaților. Mai mult, femeile sunt considerate a fi muncitori cu un cost foarte crescut (rată mai mare de absenteism, fluctuație, facilități necesare, mai puțină flexibilitate în ceea ce privește programul de lucru). Legislația muncii și reglementările în vigoare afectează și ele, în mod direct, cererea, acestea limitând uneori, cu scopul de a proteja, accesul femeilor la anumite locuri de muncă sau în anumite
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
în număr din ce în ce mai mare. Drept urmare, am fost nevoiți să ne canalizăm activitatea într-o nouă direcție: analiză socio-psihologică, pe care o vom aborda în cele ce urmează. Când analiza socio-psihologică a început să evidențieze mobilitatea reală și potențială a muncitorilor (fluctuația forței de muncă este cel mai des întâlnit fenomen social) s-au distins aproape în mod automat câteva tipuri clare de conflicte. Acestea erau conflictele între muncitor și muncă, între muncitori, între muncitor și grupul de lucru. De aceea cercetările
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
am urmărit și am analizat rezultatele unui grup de 52 de macaragii selectați după un examen psihologic elaborat chiar de noi, în comparație cu o metodă de selecție obișnuită. Rezultatele au fost următoarele: procentul accidentelor de muncă din culpă - 1:10, scorul fluctuațiilor - 1:12, procentul accidentelor de muncă din motive tehnice - 1:15, în favoarea macaragiilor selectați pe criterii psihologice. După această cercetare, manageriatul Combinatului Siderurgic Reșița a fost de acord cu planul nostru de reducere a migrării forței de muncă. În trei
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
procentul accidentelor de muncă din motive tehnice - 1:15, în favoarea macaragiilor selectați pe criterii psihologice. După această cercetare, manageriatul Combinatului Siderurgic Reșița a fost de acord cu planul nostru de reducere a migrării forței de muncă. În trei ani această fluctuație a scăzut de la 18,6% la 6,8% și până în 1985 nu a urcat peste 8% în comparație cu procentul de 26,4% acceptat în general pentru industria siderurgică. Câștigul acestei acțiuni a fost de 28 de milioane de lei. La C.S.
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
existe în conștiința secolelor cu Candide, Zadig, L’ingénu și celelalte „romane” filozofice sau cu scrisorile din Anglia, dar că Mérope, Zaïre, Mahomet etc. sunt definitiv îngropate și nu le mai citesc nici măcar specialiștii. Nu de soarta postumă și de fluctuațiile de cotă ale marilor scriitori trebuie să ne tulburăm. E firesc ca unii adolescenți de azi să ia peste picior sau să ignore pe Gide, Camus, Corneille, Hugo, Horațiu sau Aristotel. E mai puțin firesc, dar în definitiv indiferent, dacă
[Corola-publishinghouse/Science/2234_a_3559]
-
permite și anticiparea unei viitoare stări de criză la nivel organizațional, stare pe care top-managementul deja o percepe; ei nu sunt conflictuali, dar se confruntă cu o serie de probleme deja prezentate și identificate drept obiective organizaționale ale antrenării (reducerea fluctuației personalului tehnic, ce ocupă poziții manageriale; temperarea revendicărilor salariale; diminuarea fraudelor; încurajarea inițiativelor personale; reducerea frecvenței accidentelor de muncă; creșterea calității lucrărilor; diminuarea sau eliminarea întârzierilor în execuție; reducerea frecvenței și a intensității conflictelor interpersonale la nivelul grupurilor de muncă
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
sau evenimente profesionale valorizate pozitiv, dar care acționează de fapt ca stresori (de exemplu, promovarea în funcție). Efectele stresului - pe termen scurt, mediu și lung asupra sănătății fizice și mentale a persoanelor (reacțiile de stres) și cumulat asupra organizațiilor (absenteism, fluctuații de personal, ineficiență, productivitate scăzută) - depind în mare măsură, așa cum creditează cercetările recente (vezi și Brate, 1996, 2001), de: caracteristicile stresorilor (tipul și natura, intensitatea și severitatea, momentul impactului și durata acțiunii lor, noutatea și incertitudinea conținute în situația-stimul); modul
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
au sentimentul generalizat de nesiguranță, manifestă satisfacție scăzută și își pierd respectul pentru angajator. În plan organizațional, costurile directe și indirecte asociate cu tratamentul afecțiunilor fizice și psihologice ale victimelor, creșterea numărului de zile de concediu medical solicitate și amplificarea fluctuației de personal sunt printre primele consecințe. Perpetuarea unei culturi deficiente, a unei atmosfere nocive, părăsirea organizației de către martorii la hărțuire (diminuarea competențelor) sunt și ele rezultate ale mobbing-ului. 3. Metodologia cercetării 3.1. Obiective Cercetarea prezentată aici și-a propus
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
sau rațiunea de a fi a comportamentelor de afaceri și a deciziilor, ci proba valorii lor economice... Problema pe care trebuie s-o rezolve orice afacere nu este urmărirea profitului maxim, ci realizarea unui beneficiu suficient pentru a acoperi riscurile fluctuației economice și pentru a evita pierderile.” (pp. 47-48) Cea de-a doua idee lansată de Drucker vine în prelungirea primeia. Dacă urmărirea obținerii profitului maxim nu este scopul unei organizații, atunci care este acesta? Drucker crede că adevăratul scop al
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
părea să fi scăzut, aparent În urma adoptării unei noi legi care limita viteza autovehiculelor la 90 kilometri pe oră. Totuși, o examinare mai atentă a ratei mortalității pe mai mulți ani, Înainte și după adoptarea legii, a arătat mai degrabă fluctuații nesistematice decât o scădere pronunțată. Un simplu test grafic a fost suficient pentru a demonstra că patternul arăta nesistematic și nu indica o curbă descendentă (vezi figura 2.1). Concluzia a fost că limitarea vitezei nu a avut nici un efect
Studiul de caz. Designul, colectarea și analiza datelor by Robert K. Yin () [Corola-publishinghouse/Science/2216_a_3541]
-
sau trei ani). Reforma de sistem are loc atunci când toate activitățile sunt aliniate și funcționează În concordanță, lucru care se Întâmplă În t3. Totuși, În etape mai târzii, reforma poate regresa, după cum arată t4, iar modelul logic nu presupune că fluctuațiile se vor termina la t4. O altă caracteristică a modelului logic este faptul că În fiecare etapă, cercul poate fi poziționat mai sus sau mai jos, În funcție de nivelul performanței elevilor - ipoteza fiind că reforma de sistem va fi asociată cu
Studiul de caz. Designul, colectarea și analiza datelor by Robert K. Yin () [Corola-publishinghouse/Science/2216_a_3541]
-
până în pragul mișcării pașoptiste, spre a se înscrie apoi ca permanențe în patrimoniul valorilor culturii românești. În succesiunea generațiilor, aceste permanențe au fost receptate ca atare, deși fiecare din ele a redimensionat în maniera ei semnificațiile scrisului lui Maior, în funcție de fluctuația idealurilor și a gustului propriu, în funcție de modificarea raportului dintre operă - mereu aceeași - și lector - mereu altul. Constantă și definitivă a rămas însă imaginea cărturarului erudit și a patriotului militant, încadrat unei generații eroice. MARIA PROTASE SCRIERI: Didahii adecă Învățături pentru
MAIOR. In: Dicționarul General al Literaturii Române () [Corola-publishinghouse/Science/287961_a_289290]
-
teoriilor lovinesciene. E o mișcare dublu direcționată, care pune față în față experiența literară acumulată de scriitorii din două perioade, înlesnind o percepție corectă nu numai a sistemului teoretic lovinescian, dar și a modului în care conceptele sunt modelate de fluctuațiile contextuale. SCRIERI: Permanență și modernitate, București, 1977; Originile conștiinței critice în cultura română, București, 1981; Critica și modelul, București, 1986; E. Lovinescu. Critic și istoric literar, București, 1998. Repere bibliografice: Piru, Debuturi, 47; Ion Vlad, Studii filologice, TR, 1978, 35
MARIN CURTICEANU. In: Dicționarul General al Literaturii Române () [Corola-publishinghouse/Science/288027_a_289356]
-
științific promitea multe avantaje remarcabile. Pădurarul-șef Îl putea monitoriza sinoptic, supravegherea și recoltarea se puteau face mai ușor, conform unor planuri centralizate, pe termen lung, iar producția era uniformă și constantă, Înlăturându-se astfel una din cauzele importante ale fluctuației veniturilor. În plus, acest mediu crea un teren lizibil ce facilita manipularea și experimentarea. Acest vis utopic al silviculturii științifice era, desigur, doar logica imanentă a tehnicilor folosite. Nu a fost și nu a putut fi vreodată pus În practică
În numele statului. Modele eșuate de îmbunătățire a condiției umane by James C. Scott () [Corola-publishinghouse/Science/2012_a_3337]
-
informațiile, cât și grila administrativă care să Îi permită să obțină de la supușii săi venituri sigure, calculate În conformitate cu posibilitățile lor reale de plată. Ca și În cazul veniturilor forestiere, nu exista nici o alternativă la calculele grosolane ce se făceau, generând fluctuații corespunzătoare ale Încasărilor. Ca să folosim foarte sugestiva expresie a lui Charles Lindblom, putem spune că statul premodern avea degete doar la picioare, nu și la mâini, fiind incapabil de acțiuni fine. Aici se Încheie vaga analogie dintre administrarea pădurii și
În numele statului. Modele eșuate de îmbunătățire a condiției umane by James C. Scott () [Corola-publishinghouse/Science/2012_a_3337]
-
Îndrăzneț, și anume cel de realizare a unei mari rețele de colonii militare auto-suficiente, rețea care, la sfârșitul anilor 1820, număra 750 000 de persoane. Această Încercare de a crea o nouă Rusie, care să contrasteze cu dezordinea, mobilitatea și fluctuația unei societăți de frontieră, a eșuat repede, ca urmare a rezistenței populare, a corupției și a ineficienței. Oricum, cu mult Înainte ca puterea să fie preluată de bolșevici, peisajul istoric era marcat de urmele numeroaselor experimente ratate de planificare socială
În numele statului. Modele eșuate de îmbunătățire a condiției umane by James C. Scott () [Corola-publishinghouse/Science/2012_a_3337]
-
guvernamental În ceea ce privește prețurile În anul următor au determinat eșecul afacerii și l-au costat pe J.P. Morgan un milion de dolari. Iar ferma lui Campbell s-a confruntat și cu alte probleme În afară de vreme și de prețuri: diferențele de sol, fluctuația forței de muncă și dificultatea de a găsi muncitori calificați și inteligenți, care să nu aibă nevoie de multă supraveghere. Deși corporația s-a zbătut să supraviețuiască până În 1966, când a murit Campbell, ea nu a oferit nici o dovadă că
În numele statului. Modele eșuate de îmbunătățire a condiției umane by James C. Scott () [Corola-publishinghouse/Science/2012_a_3337]
-
Îmi aparține). Vezi Phil Raikes, „Eating the Carrot and Wielding the Stick: The Agricultural Sector in Tanzania” În Jannik Boesen et al., Tanzania: Crisis and Struggle for Survival, Scandinavian Institute of African Studies, Uppsala, 1986, p. 119. Prețul nefavorabil și fluctuațiile monetare au făcut ca o creștere de cinci ori a volumului importurilor Între 1973 și 1975 să reprezinte acum o creștere de treizeci de ori a valorii. Aici, esențială este diferența dintre producția de subzistență și cea comercială. Îi mulțumesc
În numele statului. Modele eșuate de îmbunătățire a condiției umane by James C. Scott () [Corola-publishinghouse/Science/2012_a_3337]
-
nr. 1, 1973, p. 15-24. Fig. 1 Fig. 2 Fig. 3 INFLUENȚA GREACĂ ÎN CULTURA ROMÂNĂ DUPĂ 1821. MANIFESTĂRI ȘI TENDINȚE Leonidas Rados Prezența activă a elementului grec în spațiul balcanic în general și în cel românesc în special, în ciuda fluctuațiilor politico-economice, constituie un fenomen ce poate fi înscris în „durata lungă“, cerând a fi analizat sintetic și diacronic. Contrar opiniei încetățenite în vulgata istoriografică română, numeric, elementul grec nu s-a redus drastic după 1821, dar rolul i s-a
[Corola-publishinghouse/Science/1525_a_2823]
-
de a menține sănătatea. Medicina energetică, cel puțin din punctul meu de vedere și al altor practicieni, nu diagnostichează și nici nu tratează boala. Ea se concentrează, mai degrabă, asupra depistării blocajelor energetice care dezechilibrează organismul și pe corectarea acestor fluctuații. Boala poate oferi indicii legate de perturbările energetice, dar nu pe acest lucru pune accent medicina energetică. Ea vizează atît o funcționare optimă a corpului, cît și preîntîmpinarea bolilor. Aceasta este diferența esențială În ceea ce privește modul În care noi percepem noțiunea
-Medicina energetica pentru femei. In: Medicina energetica pentru femei by Donna Eden, David Feinstein () [Corola-publishinghouse/Science/2365_a_3690]
-
cel mai rău dintre toate cunoscute de mine, rezultat al unei cantități scăzute progesteron și al nivelului ridicat de estrogen și totuși toate remediile găsite În magazinele cu mîncare naturală Îmi făceau rău. Niciun doctor nu reușea să-mi descopere fluctuațiile tiroidei. Nu mă potriveam aproape deloc modelelor occidentale În ceea ce privește hormonii. De fapt, acest lucru avea drept cauză parțială și faptul că sistemul meu endocrin era atît de Încîlcit Încît trebuia să știu tot despre hormoni ca să pot scrie și preda
-Medicina energetica pentru femei. In: Medicina energetica pentru femei by Donna Eden, David Feinstein () [Corola-publishinghouse/Science/2365_a_3690]
-
Însăși sănătatea mintală a unei femei. Pe lîngă simptoamele fizice, sindromul este pentru multe femei mai mult decît o luptă feroce cu forțele din interiorul lor. Este ca atunci cînd sufletul Încearcă să explodeze spre În afară pe la cusături În timp ce fluctuațiile biochimice ale corpului dezorientat Îl strivesc Înapoi. Cultura noastră nu a fost chiar adaptată special ca să ne pregătească pentru această provocare. Lucrul cu energiile noastre corporale nu numai că ne poate ajuta să ne simțim mai bine la modul imediat
-Medicina energetica pentru femei. In: Medicina energetica pentru femei by Donna Eden, David Feinstein () [Corola-publishinghouse/Science/2365_a_3690]
-
unele femei modificările hormonale din decursul unei luni sînt extreme; la altele aceste modificări sînt relativ minime. Unele dintre femei sînt de asemenea mai conectate neurologic și au reacții puternice la cea mai mică modificare hormonală; altele de abia observă fluctuațiile masive. Modificările estrogenului și ale progesteronului acționează de asemenea neuro-transmițătorii, mai specific serotonina și acidul gama-aminobutiric (GABA), care pot avea un impact dramatic asupra stării de spirit. Dacă nivelul hormonal crește sau scade prea rapid glandele suprarenale devin Încărcate și
-Medicina energetica pentru femei. In: Medicina energetica pentru femei by Donna Eden, David Feinstein () [Corola-publishinghouse/Science/2365_a_3690]
-
energiile și nevoile propriului corp. Deoarece chimia urmează calea energiei acest lucru vă va indica modul În care corpul vostru va reacționa la acea substanță. Pentru persoana mea și metoda mea de tratarea a clienților, mai Întîi Încerc să administrez fluctuațiile lunare folosind doar tehnicile energetice deoarece acestea sînt mai puțin invazive. Dacă aveți Încredere În asigurarea exterioară a unei substanțe pe care corpul vostru o produce În mod normal, abilitatea corpului vostru de a produce acea substanță se va diminua
-Medicina energetica pentru femei. In: Medicina energetica pentru femei by Donna Eden, David Feinstein () [Corola-publishinghouse/Science/2365_a_3690]