2,431 matches
-
ziua când toți angajații au fost chemați în sala de ședințe pentru a li se comunica fapul că firma a intrat în insolvență. După câteva luni de la declararea insolvenței, i s-a sugerat că ar trebui să-și găsească alt job, pentru că sunt șanse reduse că firma să se redreseze. De ce nu funcționează sfaturile din cărțile de HR? După depășirea șocului, Dan a încercat să-și păstreze moralul ridicat . Era convins că își va găsi rapid un nou job. Respectase toate
„Am 42 de ani și nu mă mai cheamă nimeni la interviuri”. Drama corporatistului care credea că are „un job sigur” by https://republica.ro/zam-42-de-ani-si-nu-ma-mai-cheama-nimeni-la-interviuri-drama-corporatistului-care-credea-ca-are-zun-job [Corola-blog/BlogPost/338402_a_339731]
-
găsească alt job, pentru că sunt șanse reduse că firma să se redreseze. De ce nu funcționează sfaturile din cărțile de HR? După depășirea șocului, Dan a încercat să-și păstreze moralul ridicat . Era convins că își va găsi rapid un nou job. Respectase toate sfaturile oamenilor de HR. Fusese loial companiei, nu aplicase de-a lungul timpului la niciun job. Devenise un foarte bun profesionist, specializându-se în domeniul său. Avusese o traiectorie ascendentă în cadrul companiei, fiind promovat la nivelul de top
„Am 42 de ani și nu mă mai cheamă nimeni la interviuri”. Drama corporatistului care credea că are „un job sigur” by https://republica.ro/zam-42-de-ani-si-nu-ma-mai-cheama-nimeni-la-interviuri-drama-corporatistului-care-credea-ca-are-zun-job [Corola-blog/BlogPost/338402_a_339731]
-
de HR? După depășirea șocului, Dan a încercat să-și păstreze moralul ridicat . Era convins că își va găsi rapid un nou job. Respectase toate sfaturile oamenilor de HR. Fusese loial companiei, nu aplicase de-a lungul timpului la niciun job. Devenise un foarte bun profesionist, specializându-se în domeniul său. Avusese o traiectorie ascendentă în cadrul companiei, fiind promovat la nivelul de top management. Coordonase și implementase multe proiecte pentru clienții companiei. Cu toate acestea, a trecut mai mult de un
„Am 42 de ani și nu mă mai cheamă nimeni la interviuri”. Drama corporatistului care credea că are „un job sigur” by https://republica.ro/zam-42-de-ani-si-nu-ma-mai-cheama-nimeni-la-interviuri-drama-corporatistului-care-credea-ca-are-zun-job [Corola-blog/BlogPost/338402_a_339731]
-
său. Avusese o traiectorie ascendentă în cadrul companiei, fiind promovat la nivelul de top management. Coordonase și implementase multe proiecte pentru clienții companiei. Cu toate acestea, a trecut mai mult de un an și nu a reușit să găsească un nou job. A trimis CV-uri la majoritatea firmelor de head hunting. A fost la câteva interviuri la firme de recrutare, dar pozițiile disponibile erau sub experiență sa. Ar fi acceptat și o poziție sub calificarea lui, dar specialiștii HR i-au
„Am 42 de ani și nu mă mai cheamă nimeni la interviuri”. Drama corporatistului care credea că are „un job sigur” by https://republica.ro/zam-42-de-ani-si-nu-ma-mai-cheama-nimeni-la-interviuri-drama-corporatistului-care-credea-ca-are-zun-job [Corola-blog/BlogPost/338402_a_339731]
-
head hunting. A fost la câteva interviuri la firme de recrutare, dar pozițiile disponibile erau sub experiență sa. Ar fi acceptat și o poziție sub calificarea lui, dar specialiștii HR i-au spus că nu este eligibil pentru astfel de job-uri pentru că are prea multă experiență. Ce strategie de HR are România? Economia României se bazează într-o proporție însemnată pe companiile multinaționale, care generează aproximativ 50% din PIB, deși numărul acestora reprezintă sub 10% din totalul companiilor. Multinaționalele au
„Am 42 de ani și nu mă mai cheamă nimeni la interviuri”. Drama corporatistului care credea că are „un job sigur” by https://republica.ro/zam-42-de-ani-si-nu-ma-mai-cheama-nimeni-la-interviuri-drama-corporatistului-care-credea-ca-are-zun-job [Corola-blog/BlogPost/338402_a_339731]
-
se desfășoară conform procedurilor. De aceea, multinaționalele au nevoie în primul rând de oameni care să mențină și să respecte procesele interne. Îți recomandăm 5 mituri despre antreprenoriat pe care trebuie să le știi, înainte să-ți dai demisia de la jobul tău „sigur” Genul acesta de activități repetitive, pe bază de proceduri, se pretează tinerilor care sunt la începutul carierei. De aceea și media de vârstă a angajaților din multinaționale este între 30 și 35 de ani. Modelul actual al economiei
„Am 42 de ani și nu mă mai cheamă nimeni la interviuri”. Drama corporatistului care credea că are „un job sigur” by https://republica.ro/zam-42-de-ani-si-nu-ma-mai-cheama-nimeni-la-interviuri-drama-corporatistului-care-credea-ca-are-zun-job [Corola-blog/BlogPost/338402_a_339731]
-
activități de proiectare și dezvoltare a unor produse care să se diferențieze. Saltul către inovare a fost făcut deja de numeroase firme antreprenoriale românești, în special în zona IT. Care este strategia ta în carieră? În era informațională, aproape orice job poate fi externalizat. Singurele activități care nu pot fi externalizate sunt gândirea și inteligența oamenilor. Majoritatea activităților întreprinse de angajații dintr-o multinațională sunt descrise în manualul de proceduri. Majoritatea angajaților dintr-o multinațională consideră că au un job sigur
„Am 42 de ani și nu mă mai cheamă nimeni la interviuri”. Drama corporatistului care credea că are „un job sigur” by https://republica.ro/zam-42-de-ani-si-nu-ma-mai-cheama-nimeni-la-interviuri-drama-corporatistului-care-credea-ca-are-zun-job [Corola-blog/BlogPost/338402_a_339731]
-
orice job poate fi externalizat. Singurele activități care nu pot fi externalizate sunt gândirea și inteligența oamenilor. Majoritatea activităților întreprinse de angajații dintr-o multinațională sunt descrise în manualul de proceduri. Majoritatea angajaților dintr-o multinațională consideră că au un job sigur. Sentimentul de siguranță legat de job este dat probabil de predictibilitatea și repetitivitatea proceselor din cadrul companiei. Dar predictibilitatea și repetitivitatea activităților sunt benefice pentru companii, nu și pentru angajați, care devin astfel niște roboți. Dacă munca pe care o
„Am 42 de ani și nu mă mai cheamă nimeni la interviuri”. Drama corporatistului care credea că are „un job sigur” by https://republica.ro/zam-42-de-ani-si-nu-ma-mai-cheama-nimeni-la-interviuri-drama-corporatistului-care-credea-ca-are-zun-job [Corola-blog/BlogPost/338402_a_339731]
-
care nu pot fi externalizate sunt gândirea și inteligența oamenilor. Majoritatea activităților întreprinse de angajații dintr-o multinațională sunt descrise în manualul de proceduri. Majoritatea angajaților dintr-o multinațională consideră că au un job sigur. Sentimentul de siguranță legat de job este dat probabil de predictibilitatea și repetitivitatea proceselor din cadrul companiei. Dar predictibilitatea și repetitivitatea activităților sunt benefice pentru companii, nu și pentru angajați, care devin astfel niște roboți. Dacă munca pe care o desfășori mai poate fi făcută de alte
„Am 42 de ani și nu mă mai cheamă nimeni la interviuri”. Drama corporatistului care credea că are „un job sigur” by https://republica.ro/zam-42-de-ani-si-nu-ma-mai-cheama-nimeni-la-interviuri-drama-corporatistului-care-credea-ca-are-zun-job [Corola-blog/BlogPost/338402_a_339731]
-
sunt benefice pentru companii, nu și pentru angajați, care devin astfel niște roboți. Dacă munca pe care o desfășori mai poate fi făcută de alte câteva mii de oameni, din România sau din alte țări, înseamnă că nu ai un job sigur. Dacă activitatea ta este descrisă în setul de proceduri, putând fi învățată în trei luni de orice tânăr, atunci nu ai un job sigur. În schimb, dacă activitatea ta înseamnă analiza datelor, procesarea lor și oferirea de soluții originale
„Am 42 de ani și nu mă mai cheamă nimeni la interviuri”. Drama corporatistului care credea că are „un job sigur” by https://republica.ro/zam-42-de-ani-si-nu-ma-mai-cheama-nimeni-la-interviuri-drama-corporatistului-care-credea-ca-are-zun-job [Corola-blog/BlogPost/338402_a_339731]
-
alte câteva mii de oameni, din România sau din alte țări, înseamnă că nu ai un job sigur. Dacă activitatea ta este descrisă în setul de proceduri, putând fi învățată în trei luni de orice tânăr, atunci nu ai un job sigur. În schimb, dacă activitatea ta înseamnă analiza datelor, procesarea lor și oferirea de soluții originale, atunci vei fi unul dintre cei mai apreciați angajați, iar job-ul tău nu fi niciodată externalizat. Dar pentru acest lucru, trebuie să gândești
„Am 42 de ani și nu mă mai cheamă nimeni la interviuri”. Drama corporatistului care credea că are „un job sigur” by https://republica.ro/zam-42-de-ani-si-nu-ma-mai-cheama-nimeni-la-interviuri-drama-corporatistului-care-credea-ca-are-zun-job [Corola-blog/BlogPost/338402_a_339731]
-
putând fi învățată în trei luni de orice tânăr, atunci nu ai un job sigur. În schimb, dacă activitatea ta înseamnă analiza datelor, procesarea lor și oferirea de soluții originale, atunci vei fi unul dintre cei mai apreciați angajați, iar job-ul tău nu fi niciodată externalizat. Dar pentru acest lucru, trebuie să gândești. Un lucru mult mai greu decât respectarea unor proceduri scrise. Henry Ford a spus: „Gândirea este cea mai grea muncă din cele câte există. De aceea, sunt
„Am 42 de ani și nu mă mai cheamă nimeni la interviuri”. Drama corporatistului care credea că are „un job sigur” by https://republica.ro/zam-42-de-ani-si-nu-ma-mai-cheama-nimeni-la-interviuri-drama-corporatistului-care-credea-ca-are-zun-job [Corola-blog/BlogPost/338402_a_339731]
-
de la toate facultățile și departamentele, acesta fiind și scopul acestui departament, respectiv de a promova imaginea universității, dar și de a organiza acțiuni prin care să se faciliteze integrarea studenților în piața muncii. În această idee, merită semnalat Târgul de Joburi, organizat de universitatea noastră, precum și celelalte întâlniri cu angajatorii sau activități mediatice desfășurate de facultăți prin intermediul acestui nou departament. Anul trecut s-a reușit și o bună prezență publicitară în mass-media, ceea ce sunt convins că se va realiza și în
Universitatea Hyperion, performanţă şi prestigiu by http://uzp.org.ro/universitatea-hyperion-performanta-si-prestigiu/ [Corola-blog/BlogPost/93265_a_94557]
-
Întregul proces, plecând de la recrutatare, la învățarea noțiunilor de bază și până la activitatea propriu-zisă, este foarte atent gândit și planificat de către LiveStudio, astfel încât să ușureze și să faciliteze performanțe demne de invidiat. Că de exemplu, pentru a aplica pentru un job este necesar un simplu telefon sau contactarea echipei de pe site-ul livestudio.ro, iar interviurile sunt planificate de obicei în cel mai scurt timp. După acea etapă se pune accent pe imaginea modelelor, se organizează ședințe foto, ședințe de makeup
Una dintre cele mai bine platite meserii din prezent – videochatul. Din culisele unui studio videochat by http://www.iasi4u.ro/una-dintre-cele-mai-bine-platite-meserii-din-prezent-videochatul-din-culisele-unui-studio-videochat/ [Corola-blog/BlogPost/95344_a_96636]
-
mă refuzau la lei pentru că depășeam pragul de 30% din venit. Toate mă anunțau în același timp că mă pot încadra pentru franci elvețieni. Am stat puțin, am întors problema pe toate fețele și am spus că totul arată bine: job bun, economie care „duduie”, intrare în UE la anul, stabilitate a monedei trâmbițată de toate băncile, BNR a spus că e ok, în toate graficele CHF arăta super, chiar în 2006, dacă nu mă înșel, avusese o depreciere, numai aspecte
Aveam 30 de ani, un salariu bunicel de 1500 RON, posibilități de avansare la job, dar stăteam cu părinții: totul a început când banca mi-a făcut o ofertă „irezistibilă” by https://republica.ro/aveam-30-de-ani-un-salariu-bunicel-de-1500-ron-posibilitati-de-avansare-la-job-dar-stateam-cu-parintii [Corola-blog/BlogPost/338620_a_339949]
-
ani, cursul de schimb mediu să îl considerăm 3,5 RON/CHF, dobânda 3,5 %. După calculele mele, cam 50% din pierderea de curs valutar a fost redusă de câștigul din scăderea dobânzii. În rest cele normale: în 2009: pierdut job (eu și soția), căsătorit, angajat din nou (salariu mai mic), probleme cu plata ratelor (vreo 3 rate întârziate), mărire marjă dobândă; 2010 copil, 2012: alt copil, schimbare loc de muncă (muuult mai bun), recuperare diferența din marja mărită. După cum vedeți
Aveam 30 de ani, un salariu bunicel de 1500 RON, posibilități de avansare la job, dar stăteam cu părinții: totul a început când banca mi-a făcut o ofertă „irezistibilă” by https://republica.ro/aveam-30-de-ani-un-salariu-bunicel-de-1500-ron-posibilitati-de-avansare-la-job-dar-stateam-cu-parintii [Corola-blog/BlogPost/338620_a_339949]
-
Dragă „Nicu”, Vă mulțumesc pentru comentariile pe care le-ați făcut la articolul Dragi liceeni și studenți, dacă vreți un job, luați-vă unul și experimentați cât mai mult și pentru că, din câte se pare, nu ați aflat că nu mai suntem în 1985, m-am gândit să vă scriu despre câteva noutăți din anul 2015. Sau cum a spus recent
Goodbye, Ceaușescu! by https://republica.ro/goodbye-ceauc-escu [Corola-blog/BlogPost/338365_a_339694]
-
suntem în 1985, m-am gândit să vă scriu despre câteva noutăți din anul 2015. Sau cum a spus recent Adele: Hello from the other side... În primul rând, să clarificăm câteva lucruri: studenții și liceenii care își iau un job part-time, unul de sâmbătă sau unul sezonier pentru a obține experiență nu sunt „forță de muncă ieftină”. În economia modernă, salariul minim pe oră se aplică tuturor, indiferent câți ani au, discriminarea pe criterii de vârstă fiind ilegală. Angajatorii stabilesc
Goodbye, Ceaușescu! by https://republica.ro/goodbye-ceauc-escu [Corola-blog/BlogPost/338365_a_339694]
-
16 sau 61 de ani. Și oricum - așa cum am explicat, câștigurile financiare reprezintă doar jumătate din beneficiile pe care le ai muncind ca student. Așadar, în ceea ce privește teribila dumneavoastră groază că un tânăr care studiază IT ar putea sa aibă un job part-time sau pe perioada verii la McDonals; că dacă ar face asta ar fi cumva sub demnitatea sau în contradicție cu potențialul lui de a deveni următorul Steve Jobs - îmi este teamă că ați pierdut esențialul. Nu este vorba despre
Goodbye, Ceaușescu! by https://republica.ro/goodbye-ceauc-escu [Corola-blog/BlogPost/338365_a_339694]
-
part-time sau pe perioada verii la McDonals; că dacă ar face asta ar fi cumva sub demnitatea sau în contradicție cu potențialul lui de a deveni următorul Steve Jobs - îmi este teamă că ați pierdut esențialul. Nu este vorba despre jobul pe care îl are studentul, ci despre abilitățiile pe care le dobândește muncind și pe care nu are cum să le obțină în timpul școlii sau al facultății și de care, fie că vă place sau nu, va avea nevoie pentru
Goodbye, Ceaușescu! by https://republica.ro/goodbye-ceauc-escu [Corola-blog/BlogPost/338365_a_339694]
-
a conduce acest ONG - experiența de a lucra în echipă, de a conduce o echipă, de a comunica, de a organiza simpozioane și workshop-uri, i-au asigurat un loc la un program de master la Oxford și, mai târziu, un job foarte căutat la PWC. Dragă “Nicu”, Conceptele de cum, de ce, de unde, pentru cine și pentru cât muncim s-au schimbat enorm din 1985. România nu mai face parte din bula sud-est europeană. Săptămâna trecută am avut o discuție interesantă cu un
Goodbye, Ceaușescu! by https://republica.ro/goodbye-ceauc-escu [Corola-blog/BlogPost/338365_a_339694]
-
vrut ei, într-o sâmbătă după-amiază), momentul este semnificativ. Doamna Clotilde Armând și-a făcut în stradă botezul în politica din România, iar viitorul pentru domnia sa sună promițător. Faptul că reușește să strângă oameni în jurul său este prima regulă a jobului politic enunțat de un fost președinte: Du-te-n piața, stai lângă un stâlp, iar dacă oamenii se opresc lângă tine, si nu lângă stâlp, atunci ești cu adevarat politician. Foto: Inquam Photos/ Adriana Neagoe Deocamdată, doamna Armând a reușit
Clotilde Armand, o înfrângere cât o victorie by https://republica.ro/clotilde-armand-o-infrangere-cat-o-victorie [Corola-blog/BlogPost/338953_a_340282]
-
fi permis să se întrețină, așa că a trebuit să se angajeze: a lucrat într-o firmă de consultanță, dar și în două bănci. „Am făcut în paralel taberele, în momentul în care se apropiau taberele îmi dădeam demisia de la un job, iar când se terminau mă întorceam la altul și așa mai departe. Am avut vreo trei sau patru episoade de acest gen”, povestește antreprenorul. Școală de schi și evenimente corporate Din 2010, a început să se ocupe exclusiv de Progressive
Generația B. După ce a pus mii de români pe schiuri, un tânăr din Bușteni își vinde serviciile clienților din Marea Britanie și din Rusia by https://republica.ro/generatia-b-dupa-ce-a-pus-mii-de-romani-pe-schiuri-un-tanar-din-busteni-isi-vinde-serviciile-clientilor [Corola-blog/BlogPost/338099_a_339428]
-
să le ofere atât oportunități de carieră cât și de dezvoltare), Consulting Days (cuprinde o serie de conferințe dedicate celor interesați de domeniul consultantei), Ghidul Angajatorilor (publicație de carieră adresată studențiilor și masteranziilor din domeniul economic și tehnic), Târguri de joburi online și portalul de carieră Hipo.ro
Mai sunt 9 zile până la cel mai mare târg de cariera din Iaşi by http://www.zilesinopti.ro/articole/4759/mai-sunt-9-zile-pana-la-cel-mai-mare-targ-de-cariera-din-iasi-angajatori-de-top [Corola-blog/BlogPost/98293_a_99585]
-
asta!” a mai declarat Sabin Dorohoi. Documentarul “Transylvania Dragon” poate fi vizionat în întregime (la costul de 2$) pe site-ul oficial: www.transylvaniadragon.com . Documentarul „Transylvania Dragon” spune povestea lui Flaviu Cernescu, un inginer IT, care a renunțat la job pentru a se dedica sportului și acrobației. De 10 ani merge pe monociclu și sfidează gravitația pe o chinga de numai 2 centimetri, denumită slackline. Este supranumit “Balaurul”! În 1638 un acrobat a mers pe sfoară la înălțime în mai
Voltaj şi “Transylvania Dragon” pentru promovarea României! by http://uzp.org.ro/voltaj-si-transylvania-dragon-pentru-promovarea-romaniei/ [Corola-blog/BlogPost/92846_a_94138]