1,105 matches
-
să vorbească, din ce în ce mai apăsat, despre valoarea estetică a literaturii, după 1958). Pe lîngă celelalte funcții, este multă vreme și directorul Fondului literar, prin care se împart gratificațiile bănești scriitorilor, și nu o dată face referire la acest Fond ca mijloc de recompensare a scriitorilor disciplinați și de atragere a tinerilor de partea valorilor regimului. Întreaga activitate de „general al literaturii” este însă dublată în cazul său de o extraordinară dorință de a fi recunoscut ca scriitor de valoare, multe din intervențiile sale
O revistă culturală în comunism. „Gazeta literară“ 1954-1968 by Luminița Marcu () [Corola-journal/Journalistic/2502_a_3827]
-
și apoi pentru toți pilonii: Managementul Total al Calității, al Fluxului, Mentenența Total Productivă și Managementul Total al Serviciilor. Măsuri importante de consolidare a construcției nou create au constituit realizarea Manualului Rolurilor și Responsabilităților, precum și a Sistemului de Apreciere și Recompensare în baza performanțelor atinse. La ce rezultate v-a condus Sistemul de Management Kaizen? Ne puteți prezenta evoluția celor mai importanți indici economici - cifră de afaceri, profit - din momentul în care ați început implementarea metodelor Kaizen până în prezent? Parte integrantă
Sucursala din România a unui lider mondial, model pentru filialele din întreaga lume by Bratu Iulian () [Corola-journal/Journalistic/50048_a_51373]
-
Bratu Iulian Dacă următoarea propunere va fi pusă în practică, ar urma ca elevii care obțin note mari să fie recompensați financiar. Membrii Asociației "Simț Civic" propun recompensarea în bani a trudei elevilor, după o metodă "experimentată cu rezultate satisfăcătoare în SUA încă din 1996". Considerăm că acest principiu al recompenselor bănești pentru merite școlare ar rezolva cu prioritate problema abandonului școlar, în special în mediul rural și
Propunere inedită: Bani pentru elevii care obțin note mari by Bratu Iulian () [Corola-journal/Journalistic/42233_a_43558]
-
doar o vorbă în vânt, atât timp cât cercetătorii americani au descoperit că, atunci când dragostea când pune stăpânire pe mintea și pe corpul celui străpuns de săgeata lui Cupidon, la nivelul creierului se înregistrează impulsuri emoționale în zona implicată în motivare și recompensare. Potrivit unui studiu realizat de oamenii de știință din America, toate simptomele de care dau dovadă îndrăgostiții sunt determinate de creier, potrivit Live Science. Zece femei și șapte bărbați, participanți la studiu, care aveau relații de la o lună până la doi
Creierul uman este programat să aleagă partenerul () [Corola-journal/Journalistic/67299_a_68624]
-
un punct de lucru în Timișoara, pe Splaiul Tudor Vladimirescu nr. 12, ap. 2. Firma oferă soluții complete de personal în toate domeniile de activitate, programe de recrutare, selecție și evaluare a personalului, programe de consultanță în resurse umane, de recompensare și acordare de beneficii, sondaje de opinie și studii de marketing, cursuri și traininguri, personalizate în funcție de cerințele clienților. Recrutarea și selecția de personal este efectuată de specialiști în domeniu, clienții fiind atât persoane fizice, cât și cele juridice. Agenția recrutează
Agenda2005-51-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284502_a_285831]
-
începere de la ora 9, și este organizat în memoria academicianului George Ostrogovich, întemeietorul disciplinei de chimie organică din cadrul Universității de Vest. Principalul scop al acestei competiții îl constituie stimularea studiului chimiei de către elevii de liceu, dezvoltarea spiritului de competiție și recompensarea celor care obțin rezultate deosebite în acest domeniu. Competiția se va desfășura pe două secțiuni, pentru elevii de clasa a XI-a și cei de a XII-a și sunt invitați să participe elevi din județele Arad, Hunedoara, Caraș-Severin, Mehedinți
Agenda2004-19-04-scoala () [Corola-journal/Journalistic/282402_a_283731]
-
pot obține informații suplimentare la telefoanele 499 989, 443 266 sau 0722 467 237. Camelia Blada Gala Voluntarilor 2004 l În organizarea F.S.S. Bethany Fundația Serviciilor Sociale Bethany din Timișoara organizează, în 17 iunie, Gala Voluntarilor, ce are ca scop recompensarea tuturor persoanelor care au desfășurat activități de voluntariat în cadrul Fundației, în perioada iunie 2003-iunie 2004, dar și a persoanelor sau instituțiilor care au susținut activitățile voluntarilor. Evenimentul, ce va fi găzduit de Casa „A. M. Guttenbrunn“, de la ora 18, se
Agenda2004-24-04-general6 () [Corola-journal/Journalistic/282531_a_283860]
-
la sută sunt urgențe. DELIA S. BARBU Concursuri pentru jurnaliști l Cei mai buni tineri vor fi încurajați Fundația Freedom House și Edipresse AS România organizează cea de-a opta ediție a concursului „Tânărul Jurnalist al Anului”, destinat încurajării și recompensării tinerilor jurnaliști. Jurnaliștii care au vârsta maximă de 35 de ani trebuie să fi publicat articole pe unul din domeniile: cultură, telecomunicații&IT, social, financiar/bancar, economic/afaceri, media, sănătate, politic sau publicitate. Pentru fiecare secțiune va fi desemnat cel
Agenda2006-12-06-1-general7 () [Corola-journal/Journalistic/284881_a_286210]
-
stare de reținere, arest sau care execută o pedeapsă privativă de libertate nu trebuie prezentate într-un mod excesiv și nerezonabil. (4) În cadrul programelor audiovizuale nu pot fi oferite, direct sau indirect, recompense și nu pot fi făcute promisiuni de recompensare a persoanelor care ar putea depune mărturie în instanțe judecătorești", se spune în articolul nou propus să fie introdus în Codul audiovizualului. Acest articol propus a fi introdus în legislația audiovizualului modifică întregul articol 42 din Codul audiovizual, care este
CNA, lovitură dură pentru Gigi Becali () [Corola-journal/Journalistic/46654_a_47979]
-
persoană acuzată sau cercetată pentru săvârșirea unei infracțiuni este prezumată nevinovată atât timp cât nu a fost condamnată printr-o hotărâre judecătorească definitivă. (2) În cadrul programelor audiovizuale nu pot fi oferite, direct sau indirect, recompense și nu pot fi făcute promisiuni de recompensare a persoanelor care ar putea depune mărturie în instanțe judecătorești". Noul articol a fost adoptat cu șase voturi "pentru" (Laura Georgescu, Viorel-Vasile Buda, Monica Gubernat, Christian Mititelu, Răsvan Popescu și Cristina Trepcea).
CNA, lovitură dură pentru Gigi Becali () [Corola-journal/Journalistic/46654_a_47979]
-
certificatului, datele copilului. Secretariatul de Stat pentru Problemele Revoluționarilor va asigura finanțarea taberelor pentru circa 3 500 de copii, în limita sumei de 2 000 000 de lei/copil/sejur, cheltuielile peste această sumă urmând să fie suportate de părinți. Recompensarea laureaților l La faza națională a olimpiadelor Cei aproximativ 3 200 de laureați ai fazei naționale a concursurilor și olimpiadelor școlare, desfășurate, în majoritate, în prima săptămână a vacanței de Paști, vor fi premiați în acest an de Ministerul Educației
Agenda2003-18-03-10 () [Corola-journal/Journalistic/280965_a_282294]
-
această evoluție este plata jurnaliștilor, potrivit specialistului. "Cum vor găsi editorii un venit pentru a-i plăti pe cei care scriu articolele", s-a întrebat Gurry, care susține că trebuie să fie păstrat "sistemul drepturilor de autor ca mecanism de recompensare a autorilor. Fără asta, ei nu pot trăi", informează Mediafax .
Ziarele tradiţionale nu vor mai rezista. Acestea vor dispărea până în 2040 () [Corola-journal/Journalistic/25058_a_26383]
-
general pentru apărarea patriei. Modestul general considera că activitatea sa nu era altceva decât concretizarea datoriei pe care o avea față de România. În anul 1930, militarul Constantin Prezan a obținut cea mai înaltă recunoaștere a întregii activități, demnitatea de mareșal, recompensare a datoriei împlinite, în primul rând pe plan militar. Cu toate că a fost senator de drept, consilier regal, nu a dat curs invitațiilor politicienilor de a se înregimenta politic. În anul 1936, la împlinirea vârstei de 75 de ani, armata română
Mareșalul Constantin Prezan mereu la datorie by Lucica Vargan () [Corola-publishinghouse/Memoirs/1654_a_3110]
-
principal, centrele mari de decizie politică: în perioadele antebelică și interbelică orașele din Europa de Vest au triumfat în fața celor din alte continente. După al doilea război mondial, CIO s-a orientat și către alte spații, dar mergând pe aceeași linie - de recompensare a aliaților occidentalilor. (A se vedea anexele 3 și 4 cu orașele care au găzduit Jocurile Olimpice de la început și până în prezent). Excepția de la această regulă o reprezintă Moscova, care a găzduit Jocurile în 1980. Tabelul de mai jos reflectă orientarea
Comitetul Internaţional Olimpic ca miză politică în relaţiile internaţionale by Oana Rusu Demmys Rusu () [Corola-publishinghouse/Administrative/753_a_1124]
-
a dat să citesc În New Republic eseul Dvs. „Happy Guilt”. Vara, În România, Nina Cassian mi-a povestit despre cartea Dvs. de eseuri și despre premiul MacArthur. Toate acestea m-au bucurat pentru că vă cunosc personal și ca o recompensare a intransigenței (clare și anxioase) care vă caracterizează. Că v-am reîntâlnit atunci când i-am spus lui Botstein cuvântul „România”, nu m-a mirat. Lumea este mică și circuitele nu sunt infinite. Eu, de exemplu, sunt dintre aceia care merg
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2122_a_3447]
-
adesea pe oameni la o reprofilare. Rezistența la schimbare are surse diferite (Tabelul 1). Tabelul 3. Sursele personale și organizaționale ale rezistenței la schimbare Surse personale Surse organizaționale 1. Greșita înțelegere a scopurilor, mecanismelor și consecințelor schimbării 1. Sistemul de recompensare poate consolida statu-quo-ul 2. Neînțelegerea necesității 2. Rivalități interdepartamentale sau conflicte conducând la lipsa dorinței de cooperare 3. Teama de necunoscut 3. Costuri ascunse în deciziile și acțiunile din trecut 4. Teama de a pierde statutul, securitatea, puterea etc. în urma
[Corola-publishinghouse/Journalistic/2349_a_3674]
-
stabilesc distribuția autorității între pozițiile din organizație; • reguli de agregare - care stabilesc cum sunt evaluate diverse acțiuni și agregate în acțiunea finală; • reguli procedurale - stabilirea regulilor folosite în diferite situații decizionale; • reguli privind informațiile - stabilesc constrângerile informaționale existente; • reguli de recompensare și pedepsire, care stabilesc modalitățile de acordare a recompenselor și pedepselor (Kiser și Ostrom, 2003, pp. 66 67; Ostrom, 2007b, pp. 38-39). Aceste reguli guvernează activitatea actorilor care exploatează resursele, atribuind drepturi de acces și utilizare a resurselor comune. Această
Acţiune colectivă şi bunuri comune în societatea românească by Şerban Cerkez () [Corola-publishinghouse/Administrative/793_a_1820]
-
sunt monitorizate de adunarea obștii. Pedepsele erau mici și deseori constau în plata unei amenzi minime. Agenții de monitorizare și impunere erau desemnați la nivelul alegerii colective, iar ulterior unii au devenit funcționari de stat. Existau de asemenea mecanisme de recompensare a celor care monitorizează. Aceste mecanisme conduceau la probleme legate de capacitatea acaparatorilor locali de a deține și prelua o cantitate cât mai mare de resurse. Acaparatorii locali vor vinde terenurile deținute către cei din afara comunității. Acest lucru era posibil
Acţiune colectivă şi bunuri comune în societatea românească by Şerban Cerkez () [Corola-publishinghouse/Administrative/793_a_1820]
-
se dovedea plata era răbojul, un băț din care vornicul dădea fiecărui țăran plătitor câte o bucată pe post de chitanță. În cazul datoriei bănești față de obște, observăm că la nivelul alegerii colective apar reguli de poziție și reguli de recompensare și pedepsire. Regula de poziție este cea care consfințește activitatea și modul de desemnare a vornicului, iar regulile de pedepsire prevăd posibilitatea ca cel care nu-și achită obligațiile să fie bătut cu bățul. Este interesant de urmărit faptul că
Acţiune colectivă şi bunuri comune în societatea românească by Şerban Cerkez () [Corola-publishinghouse/Administrative/793_a_1820]
-
cu traista plină de promisiuni. De promis că se va trăi mai bine toți și toate partidele au promis cu superlativele cele mai frumoase, dar odată ce și-au văzut boii la car, au uitat de promisiuni, ocupându-se de răfuieli, recompensări pentru cei ce-au sprijinit direct și indirect succesul partidului respectiv, afaceri personale, ca multe altele neștiute de românii de rând, dar care încet și sigur au rămas fără serviciu, ajungând șomeri. Pentru ca afacerile a celor de la putere să prospere
Confluenţa de la Hlipiceni by Petrru Rezuş () [Corola-publishinghouse/Memoirs/668_a_1264]
-
cu traista plină de promisiuni. De promis că se va trăi mai bine toți și toate partidele au promis cu superlativele cele mai frumoase, dar odată ce și-au văzut boii la car, au uitat de promisiuni, ocupându-se de răfuieli, recompensări pentru cei ce-au sprijinit direct și indirect succesul partidului respectiv, afaceri personale, ca multe altele neștiute de românii de rând, dar care încet și sigur au rămas fără serviciu, ajungând șomeri. Pentru ca afacerile a celor de la putere să prospere
Confluenţa de la Hlipiceni by Petrru Rezuş () [Corola-publishinghouse/Memoirs/668_a_1264]
-
și a rezultatelor sale. Managementul resurselor umane Presupune o „filosofie” a managementului indivizilor bazată pe convingerea că resursele umane au o importanță crucială pentru succesul/performanța organizației. Scopurile managementului resurselor umane sunt: Recrutarea persoanelor capabile, flexibile și determinate; Managementul și recompensarea performanțelor acestora; Dezvoltarea competențelor acestora. Comportamentul organizațional Se referă la studiul comportamentului uman în cadrul unei organizații și implică: înțelegerea; predicția; controlul comportamentului uman în organizații. Această disciplină presupune studiul comportamentului indivizilor și grupurilor și se centrează pe modalitățile (mecanismele, comportamentele
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
se acordă sau se retrage), apar patru tipuri de strategie de întărire a motivației subiectului de a adopta un anumit comportament: Tipul consecinței Pozitivă (Recompensă) Negativă (Pedeapsă) Măsura luată Acordare Întărire pozitivă (acordarea recompensei) Pedepsire Retragere Pierderea recompensei Întărire negativă (recompensare prin retragerea unei pedepse) Sursa: Adaptare după Skinner, apud Du Brin, 2005, pp. 110-112. Teoria așteptărilor (autorul versiunii complete a acestei teorii este considerat Victor Vroom) care leagă performanța, rezultatele muncii, de așteptările pe care indivizii le au de la munca
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
privat în sectorul public a) Competiția -ajustarea la cerere; reacții la preț; alegeri multiple ale consumatorilor a) Monopol garantat ofertă discreționară; discriminări de preț; "captivitatea" consumatorilor a) Posibilă, exceptînd bunuri publice pure și funcțiile tradiționale ale Statului; b) Stimulente individuale recompensare pentru performanțe; inovare; motivații. b) Securitate colectivă durabilitatea locului de muncă; încadrarea în sistem; satisfacerea rutinei. b) În forme intermediare în funcția publică, totală în întreprinderile publice; c) Stimulente organizaționale riscul falimentului; decizii în favoarea schimbărilor; alocare eficientă a resurselor. c
[Corola-publishinghouse/Administrative/1458_a_2756]
-
și ideea că oamenii nu sunt motivați în muncă doar de aspectele financiare, ci și de recunoașterea socială a muncii lor, de climatul organizațional. Anii '80 aduc cu ei un interes nou pentru înțelegerea costurilor legate de resursele umane, ideea recompensării angajaților în funcție de performanța individuală, orientarea spre crearea unor planuri de asigurare cu personal (un factor determinat aici fiind presiunile caracteristicilor demografice ale forței de muncă), măsurile de informatizare a departamentelor de resurse umane și alte intervenții. Anii '90 au statuat
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]