6,174 matches
-
de Gestiune de pe lângă Președinția Rusiei. Păstrându-și În continuare statutul de instituții ale statului, organizarea lor se apropia mai curând de cea a Întreprinderilor private: perceperea de taxe ridicate pentru Înscrierea la cursuri și pentru participarea la stagiile de pregătire, remunerarea concurențiala a profesorilor, plătiți cu tarife orare foarte diferențiate. Aceste două instituții ocupau după toate aparențele poziții intermediare Între universitățile de stat și instituțiile particulare de educație și pregătire (că asociațiile de experți sau cabinetele de consilieri). Un numar de
Intelectualii în cîmpul puterii. Morfologii și traiectorii sociale by Mihai Dinu Gheorghiu () [Corola-publishinghouse/Science/2325_a_3650]
-
și recompensă a „creatorilor” prin Hotărârea Comitetului Central al PMR din ianuarie 1949, apărută, nu întâmplător, simultan cu Legea privind introducerea pedepsei cu moartea pentru trădători și sabotori, și alternează, după regulile războiului psihologic, „reeducarea și prigoana”, cu tentația enormelor remunerări în premii ale Academiei și Uniunii Scriitorilor. Urmează relatarea agitației în jurul Congresului Intelectualilor din martie 1949, descinderi în poezia și proza momentului, cu „bătăliile” pentru nuvelă, roman, „tipic” și „spiritul de partid” în critica literară, prezentări ale scriitorilor validați ca
SELEJAN. In: Dicționarul General al Literaturii Române () [Corola-publishinghouse/Science/289609_a_290938]
-
măsuri positive”. Semnificația ierarhiei și a statutului social al prelatului era acceptată fără rezerve: „Apoi dacă forma exterioară este ceva În lumea aceasta, pentru ce se miră d-lui că se pun episcopii Într-o Înaltă ierarhie socială și primesc remunerarea unui ministru, cum spune d lui? Oare aceasta este mult? Dar este abia suficient ca să mențină rangul său În societate” . Nu am identificat nici o probă clară că Boerescu ar fi cunoscut scrierile lui Edmund Burke; Însă paralela se impune aproape de
IDENTITĂȚI DOCTRINARE ÎN PRIMA PARTE A DOMNIEI LUI CAROL I: CAZUL VASILE BOERESCU. In: Cultură, politică şi societate în timpul domniei lui Carol I : 130 de ani de la proclamarea Regatului României by SIMION-ALEXANDRU GAVRIŞ () [Corola-publishinghouse/Science/413_a_1275]
-
a procesului de învățămînt; • readaptarea întregului sistem la condițiile solicitate de IAC; • crearea condițiilor de activitate(cîte un elev la calculator, pentru a evalua lucrul independent); • motivarea profesorului material(cînd se propune proiectul, numaidecît să se arate și gradul de remunerare a celor ce îl vor executa , „profesorul nu trebuie să fie tot timpul voluntar”. În concluzie, se poate afirma că IAC conferă învățămîntului tradițional o nouă dimensiune, ce promite creșterea substanțială a randamentului învățării școlare, oferind astfel o soluție realizabilă
SIMPOZIONUL NAŢIONAL „BRÂNCUŞI – SPIRIT ŞI CREAŢIE” ediţia a II-a by Vranceanu Aurelia () [Corola-publishinghouse/Science/569_a_895]
-
a procesului de învățămînt; • readaptarea întregului sistem la condițiile solicitate de TIC; • crearea condițiilor de activitate(cîte un elev la calculator, pentru a evalua lucrul independent); • motivarea profesorului material(cînd se propune proiectul, numaidecît să se arate și gradul de remunerare a celor ce îl vor executa , „profesorul nu trebuie să fie tot timpul voluntar”). TIC conferă învățămîntului tradițional o nouă dimensiune, ce promite creșterea substanțială a randamentului învățării școlare, oferind astfel o soluție realizabilă și realistă problemei cu care se
CUM DETERMINĂM STILUL DE PREDARE POTRIVIT?. In: SIMPOZIONUL NAŢIONAL „BRÂNCUŞI – SPIRIT ŞI CREAŢIE” ediţia a II-a by Cristina Hîncu, Agachi Luminiţa () [Corola-publishinghouse/Science/569_a_900]
-
și cheltuielile perioadei de gestiune reflectate în cadrul Contului de Profit și Pierdere, astfel încât, analiza rezultatelor se va realiza pe baza contului de rezultate. Structura acestui cont permite degajarea unor solduri de acumulări bănești potențiale, destinate să îndeplinească o anumită funcție de remunerare a factorilor de producție și de finanțare a activității viitoare, denumite solduri intermediare de gestiune. Realizarea acestui obiectiv presupune tratarea prealabilă a Contului de Profit și Pierdere pentru a pune în evidență modul de funcționare și rentabilitatea întreprinderii. Soldurile intermediare
BILANŢUL CONTABIL şi reuşita economică by Gabriela IGNAT, Doina COJOC () [Corola-publishinghouse/Science/396_a_736]
-
apelarea la resurse străine. 4. Rata rentabilității financiare reflectă “capacitatea întreprinderii de a obține profit net prin utilizarea capitalurilor proprii și este favorizată de recurgerea la împrumuturi în cazul unui efect de levier financiar pozitiv”. Realizarea de profit permite firmei remunerarea capitalurilor investite și creșterea surselor proprii pentru finanțarea activității economice. Analiza comparativă în timp a indicatorilor prezentați permite constatarea degradării progresive a situației financiare și apariția riscului de insolvabilitate, manifestat prin încetarea achitării obligațiilor față de terți. Pentru depistarea apariției riscului
BILANŢUL CONTABIL şi reuşita economică by Gabriela IGNAT, Doina COJOC () [Corola-publishinghouse/Science/396_a_736]
-
putea măsura cât de mare este această contribuție. La multe întrebări vitale teoretic și practic, răspunsurile nu pot fi decât destul de vagi: Care este contribuția școlii la formarea morală, intelectuală, cetățenească, profesională a tinerilor? În ce măsură un sistem sau altul de remunerare a muncii contribuie la creșterea sau, dimpotrivă, la scăderea responsabilității în muncă, la interiorizarea intereselor generale sau, mai degrabă, accentuează centrarea pe interesele personale, susține performanțele calitative, stimulează inițiativa și creativitatea? Care este beneficiul funcțional total al unui sistem de
Spre o paradigmă a gîndirii sociologice by Cătălin Zamfir () [Corola-publishinghouse/Science/2238_a_3563]
-
din anul bugetar 1949, un Fond de stat pentru Încurajarea creației artistice În domeniul plasticii și al muzicii. (Ă)”. „Ce cere Comitetul Central al Partidului Muncitoresc Român?” - se Întreabă G. CĂLINESCU 4 În ziarul său Națiunea, comentând printre primii justețea remunerării academicienilor și a stimulentelor financiare pentru artiști. Și continuă oarecum retoric: „Îmbunătățirea situației materiale a membrilor Academiei și a condițiilor de activitate științifică? Nu e acesta un soi de privilegiu? Academicienii de altă dată nu erau remunerați ca spre a
Literatura în totalitarism. 1949-1951 by Ana Selejan [Corola-publishinghouse/Science/2043_a_3368]
-
că a ridicat, de la bun început, ștacheta la înălțimi inaccesibile cititorului său „natural”. Preocuparea cvasiobsesivă de a stabili norme, de a identifica filiații și, într-un cuvânt, de a oferi onorabilitate unui gen căruia nu-i era străină prostituția (adică remunerarea pe baze cuantificabile contabilicește) trădează o proastă așezare în raportul cu îndeletnicirea de pe urma căreia își asigura existența. Așa se explică lipsa evidentă de simpatie pe care i-o trezesc majoritatea promotorilor literaturii polițiste. Cele câteva excepții - toate din familia de
[Corola-publishinghouse/Science/2073_a_3398]
-
stabilirea și dezvăluirea salariilor directorilor. Astfel, Codul Greenbury stabilea necesitatea unui comitet de remunerație alcătuit din directorii nonexecutivi pentru stabilirea remunerației directorilor executivi și care să răspundă în fața acționarilor printr-un raport anual. Comitetul de remunerație ar trebui să evite remunerarea performanțelor slabe, nejustificate, și să stabilească un mecanism de sancționare a acestora. Tot în 1995, comitetul fondat de Bursa de Acțiuni din Londra, Confederația Industriei din Marea Britanie, Institutul Directorilor, Asociația Națională a Fondurilor de Pensii și de către Asociația Companiilor de
Guvernanţa corporativă by Marcel Ghiță () [Corola-publishinghouse/Science/229_a_483]
-
decât este necesar. Remunerația directorilor executivi ar trebui astfel structurată încât un procent semnificativ din aceasta să fie legat de performanța individuală și corporativă. B.2. Procedura - ar trebui să existe o procedură formală și transparentă pentru dezvoltarea politicii de remunerare a directorilor executivi și pentru fixarea pachetelor de remunerație ale directorului. Niciun director nu ar trebui să-și stabilească singur remunerația. C. Contabilitatea și auditul C.1. Raportarea financiară - Consiliului de administrație ar trebui să i se prezinte o evaluare
Guvernanţa corporativă by Marcel Ghiță () [Corola-publishinghouse/Science/229_a_483]
-
P3. Promovarea competenței de decizie atât responsabilă, cât și etică. P4. Asigurarea integrității în raportarea financiară. P5. Dezvăluirea informațiilor cu promptitudine și într-un mod echilibrat. P6. Respectarea drepturilor acționarilor. P7. Recunoașterea și administrarea riscurilor. P8. Încurajarea îmbunătățirii performanței. P9. Remunerarea în mod corect și responsabil. P10. Recunoașterea intereselor legitime ale acționarilor. Din documentare rezultă că procesul de perfecționare a practicilor corporative continuă și tot mai multe firme/companii și chiar țări sunt interesate de cunoașterea și implementarea acestor principii din
Guvernanţa corporativă by Marcel Ghiță () [Corola-publishinghouse/Science/229_a_483]
-
sau „a trăda”. Fapta lui Iuda nu poate fi pusă Într-un registru separat de al acțiunilor săvârșite de Dumnezeu, Isus ori Pilat din Pont. Echivalarea prin „a vinde” este așadar nelegitimă și trebuie abandonată. Când vom ajunge la episodul „remunerării” lui Iuda, vom vedea că el nu contrazice verdictul nostru. Există Încă un argument puternic de ordin filologic. Greaca dispune de un verb aparte, care Înseamnă „a trăda”, „a vinde”, compus tot din verbul didomi, dar cu un prefix verbal
Glafire. Nouă studii biblice și patristice by Cristian Bădiliță () [Corola-publishinghouse/Science/2307_a_3632]
-
Sinucide-te în semn de protest..." " Nu ai înțeles nimic. Dacă aș avea măcar un singur motiv de a protesta, nu m-aș mai sinucide. împotriva cui să protestez? l-aș fi întrebat eu din nou". "N-are-a face. împotriva proastei remunerări a prostituatelor, să zicem, sau a vânării iraționale a elefanților... Tot n-ai înțeles!? Important este să-i facem pe oameni să mediteze la un lucru pe care îl considerau minor sau credeau că nu e treaba lor sau pe
Cutia cu bătrâni by Andrei Oișteanu () [Corola-publishinghouse/Imaginative/824_a_1749]
-
Sinucide-te în semn de protest..." " Nu ai înțeles nimic. Dacă aș avea măcar un singur motiv de a protesta, nu m-aș mai sinucide. împotriva cui să protestez? l-aș fi întrebat eu din nou". "N-are-a face. împotriva proastei remunerări a prostituatelor, să zicem, sau a vânării iraționale a elefanților... Tot n-ai înțeles!? Important este să-i facem pe oameni să mediteze la un lucru pe care îl considerau minor sau credeau că nu e treaba lor sau pe
Cutia cu bătrâni by Andrei Oișteanu () [Corola-publishinghouse/Imaginative/824_a_1748]
-
Internaționale să desemneze arbitrul sau arbitrii necesari, după caz. 16.4. Fiecare parte contractanta va depune toate eforturile, luînd măsuri compatibile cu legislația sa națională, pentru a aduce la îndeplinire decizia tribunalului arbitral. 16.5. Fiecare parte contractanta va suporta remunerarea și cheltuielile necesare pentru arbitrul sau, iar onorariul pentru cel de-al treilea arbitru și cheltuielile necesare acestuia, precum și cele aferente activității arbitrajului, vor fi suportate în mod egal de ambele părți contractante. Articolul 17 Înregistrarea la Organizația Aviației Civile
DECRET Nr. 215 din 26 iunie 1984 pentru ratificarea unor tratate internaţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106660_a_107989]
-
emoțională Pe baza analizelor statistice obținute la testul ANOVA One-Way s-a constatat că nu există diferențe semnificative statistic la pragul p ≤ 0,05 între grupuri în ceea ce privește implicarea emoțională [F (2, 111) = 1.855, p = 0.161] (Anexă 16). 2. Remunerare Pe baza analizelor statistice obținute la testul ANOVA One-Way s-a constatat că nu există diferențe semnificative statistic la pragul p ≤ 0,05 între grupuri în ceea ce privește factorul remunerare [F (2, 111) = 0.714, p = 0.492] (Anexă 16). 3. Promovare
ANALIZA RELA?IILOR DINTRE STILUL DE MUNC?, IMPLICAREA ?I SATISFAC?IA PROFESIONAL? A CADRELOR DIDACTICE by VERGINA ?ERBAN () [Corola-publishinghouse/Imaginative/83885_a_85210]
-
emoțională [F (2, 111) = 1.855, p = 0.161] (Anexă 16). 2. Remunerare Pe baza analizelor statistice obținute la testul ANOVA One-Way s-a constatat că nu există diferențe semnificative statistic la pragul p ≤ 0,05 între grupuri în ceea ce privește factorul remunerare [F (2, 111) = 0.714, p = 0.492] (Anexă 16). 3. Promovare Pe baza analizelor statistice obținute la testul ANOVA One-Way s-a constatat că nu există diferențe semnificative statistic la pragul p ≤ 0,05 între grupuri în ceea ce privește factorul promovare
ANALIZA RELA?IILOR DINTRE STILUL DE MUNC?, IMPLICAREA ?I SATISFAC?IA PROFESIONAL? A CADRELOR DIDACTICE by VERGINA ?ERBAN () [Corola-publishinghouse/Imaginative/83885_a_85210]
-
F (2, 111) = 4.433, p = 0.014] . Pentru a verifica între care dintre cele trei grupuri există diferențe semnificative am aplicat testul Bonferroni. Rezultatele la testul Bonferroni totuși arată că nu există diferențe semnificative între grupuri (Anexă 18). 2. Remunerare Pe baza analizelor statistice obținute la testul ANOVA One-Way s-a constatat că există diferențe semnificative statistic la pragul p ≤ 0,05 între grupuri în ceea ce privește factorul remunerare [F (2, 111) = 3.579, p = 0.031] Pentru a verifica între care
ANALIZA RELA?IILOR DINTRE STILUL DE MUNC?, IMPLICAREA ?I SATISFAC?IA PROFESIONAL? A CADRELOR DIDACTICE by VERGINA ?ERBAN () [Corola-publishinghouse/Imaginative/83885_a_85210]
-
Bonferroni totuși arată că nu există diferențe semnificative între grupuri (Anexă 18). 2. Remunerare Pe baza analizelor statistice obținute la testul ANOVA One-Way s-a constatat că există diferențe semnificative statistic la pragul p ≤ 0,05 între grupuri în ceea ce privește factorul remunerare [F (2, 111) = 3.579, p = 0.031] Pentru a verifica între care dintre cele trei grupuri există diferențe semnificative am aplicat testul Bonferroni. Rezultatele la testul Bonferroni totuși arată că nu există diferențe semnificative între grupuri (Anexă 18). 3
ANALIZA RELA?IILOR DINTRE STILUL DE MUNC?, IMPLICAREA ?I SATISFAC?IA PROFESIONAL? A CADRELOR DIDACTICE by VERGINA ?ERBAN () [Corola-publishinghouse/Imaginative/83885_a_85210]
-
pragul p ≤ 0,05 în funcție de variabilă studii în ceea ce privește implicarea emoțională [ț (110) = 2,522, p < 0,05], în sensul că la subiecții cu studii medii implicarea emoțională este mai dezvoltată comparativ cu subiecții cu studii superioare (tabelul 18). 2. Factorul remunerare Pe baza analizelor statistice obținute s-a constatat că nu există diferențe semnificative statistic la pragul p ≤ 0.05 în funcție de variabilă studii în ceea ce privește factorul remunerare [ț (110) = 0.301, p = 0.764] (Anexă 20). 3. Factorul promovare Pe baza analizelor
ANALIZA RELA?IILOR DINTRE STILUL DE MUNC?, IMPLICAREA ?I SATISFAC?IA PROFESIONAL? A CADRELOR DIDACTICE by VERGINA ?ERBAN () [Corola-publishinghouse/Imaginative/83885_a_85210]
-
implicarea emoțională este mai dezvoltată comparativ cu subiecții cu studii superioare (tabelul 18). 2. Factorul remunerare Pe baza analizelor statistice obținute s-a constatat că nu există diferențe semnificative statistic la pragul p ≤ 0.05 în funcție de variabilă studii în ceea ce privește factorul remunerare [ț (110) = 0.301, p = 0.764] (Anexă 20). 3. Factorul promovare Pe baza analizelor statistice obținute s-a constatat că nu există diferențe semnificative statistic la pragul p ≤ 0.05 în funcție de variabilă studii în ceea ce privește factorul promovare [ț (109) = 0
ANALIZA RELA?IILOR DINTRE STILUL DE MUNC?, IMPLICAREA ?I SATISFAC?IA PROFESIONAL? A CADRELOR DIDACTICE by VERGINA ?ERBAN () [Corola-publishinghouse/Imaginative/83885_a_85210]
-
și să aplice propriile idei (concepții). ► Prestigiu ocupații cu un statut social ridicat și care conferă importanță și impun respect. ► Conducerea altora profesii care dau posibilitatea de a planifica și organiza munca altora. ► Avantaje materiale valoare asociată unor munci cu remunerare mare. Tendință de orientare după cîștiguri materiale. ► Siguranță valoare asociată unor profesii care prezintă certitudinea menținerii lor, asigurarea aceluiași tip de muncă și garantarea veniturilor materiale. ► Ambianță de lucru ocupații caracterizate prin condiții bune de muncă, căldură, curățenie, lip-să de
by Suzana Rusu [Corola-publishinghouse/Science/1100_a_2608]
-
doar binele (cf. Os 8,7: „Ei seamănă vânt, dar vor culege furtună!”), tocmai formula care exprimă o îndoială, utilizată puțin mai devreme, ne oferă cheia pentru a înțelege mesajul: dacă ar fi aplicată cu legalism, ca o doctrină a remunerării, a contrapunctului, atunci ar da naștere unui criteriu de tipul do ut des: „cel bun” merită premiul, „cel rău”, pedeapsa. De felul acesta este raționamentul prietenilor lui Iob: dacă Dumnezeu îl pedepsește astfel, trebuie să fi comis ceva, altfel Dumnezeu
Israel în timpurile biblice : instituții, sărbători, ceremonii, ritualuri by Alberto Soggin () [Corola-publishinghouse/Science/100992_a_102284]