75,751 matches
-
modificat, în sensul că se adaugă la numărul de salariați și cifra de afaceri, plus valoarea activelor. Categoria Î.M.M. se stabilește în funcție de numărul mediu de salariați și de cifra de afaceri anuală sau active: a) microîntreprinderi - au până la 9 salariați și realizează o cifră de afaceri anuală netă sau dețin active totale de până la 2 milioane de euro, echivalent în lei; b) întreprinderi mici - au între 10 și 49 de angajați și realizează o cifră de afaceri anuală netă sau
Agenda2006-07-06-general4 () [Corola-journal/Journalistic/284747_a_286076]
-
b) întreprinderi mici - au între 10 și 49 de angajați și realizează o cifră de afaceri anuală netă sau dețin active totale de până la 10 milioane de euro, echivalent în lei; c) întreprinderi mijlocii - au între 50 și 249 de salariați și realizează o cifră de afaceri anuală netă de până la 50 de milioane de euro, echivalent în lei, sau dețin active totale care nu depășesc echivalentul în lei a 43 milioane de euro. În funcție de relația lor cu alte întreprinderi, raportată
Agenda2006-07-06-general4 () [Corola-journal/Journalistic/284747_a_286076]
-
avea întocmite contracte individuale de muncă. Sancțiunea s-a aplicat conform prevederilor art. 276, alin. (1), lit. e), din Codul Muncii. La același angajator, au mai fost depistate și alte încălcări ale legislației muncii - neînregistrarea registrului general de evidență a salariaților la Inspectoratul Teritorial de Muncă Bihor și nerespectarea prevederilor referitoare la zilele de sărbătoare legală (pentru care s-a aplicat sancțiune contravențională). ( I. B.) Curs de perfecționare În perioada 5-8 februarie, Casa „Marienheim“ din Timișoara (str. Aurora nr. 8), va
Agenda2006-05-06-stiri () [Corola-journal/Journalistic/284707_a_286036]
-
credit lansat de B.C.R. - pentru nevoi personale, împrumut acordat în euro sau USD, cu o dobândă variabilă ce pornește de la 9,5%. Aici plafonul maxim a fost stabilit la 10 000 de euro, iar de finanțare pot avea parte și salariații cu contract de muncă pe perioadă determinată. Tipuri de activități l În vizor, instituțiile financiare nebancare Guvernul României a adoptat Ordonanța nr. 28/2006 privind reglementarea unor măsuri financiar-fiscale în care, printre altele, un capitol a fost rezervat reglementării activității
Agenda2006-07-06-economic () [Corola-journal/Journalistic/284742_a_286071]
-
vor desfășura activitatea de creditare, își vor păstra modul de organizare etc. conform prevederilor legii speciale care le reglementează activitatea, a ținut să adauge dl Iulian Mitroi, directorul financiar contabil al Uniunii Județene Timiș a Caselor de Ajutor Reciproc ale Salariaților. Revenind la I. F. N.-uri, acestea pot desfășura următoarele activități de creditare: acordare de credite, incluzând, fără a se limita la: credite de consum, credite ipotecare, credite imobiliare, microcredite, finanțarea tranzacțiilor comerciale, operațiuni de factoring, scontare, forfetare; leasing financiar
Agenda2006-07-06-economic () [Corola-journal/Journalistic/284742_a_286071]
-
de garanții și asumare de angajamente, inclusiv garantarea creditului; acordare de credite cu primire de bunuri spre păstrare, respectiv amanetare prin case de amanet; acordare de credite către membrii unor asociații fără scop patrimonial, organizate pe baza liberului consimțământ al salariaților/pensionarilor, în vederea sprijinirii prin împrumuturi financiare a membrilor lor, respectiv case de ajutor reciproc ș.a.m.d. Aceleași I. F. N.-uri nu pot realiza operațiunile: desfășurarea de activități de atragere de depozite ori alte fonduri rambursabile de la public; emiterea
Agenda2006-07-06-economic () [Corola-journal/Journalistic/284742_a_286071]
-
Forța de muncă Și salariile l Situația în Regiunea Vest În luna decembrie 2005, pentru care Direcția Regională de Statistică Timiș, condusă de dl director Sorin Belea, a finalizat procesarea informațiilor din teren, în Regiunea Vest au existat 502 517 salariați (față de 482 053 în luna decembrie 2004). Situația pe domenii de activitate arată după cum urmează (în paranteze, situația din decembrie 2004): agricultură, vânătoare și servicii anexe - 13 955 (13 896); industrie și construcții - 256 043 (243 503); servicii - 232 519
Agenda2006-08-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284765_a_286094]
-
domenii de activitate arată după cum urmează (în paranteze, situația din decembrie 2004): agricultură, vânătoare și servicii anexe - 13 955 (13 896); industrie și construcții - 256 043 (243 503); servicii - 232 519 (224 654). În Arad au existat 117 900 de salariați (114 425), în Caraș-Severin 60 918 (63 110), în Hunedoara 127 804 (118 965), iar în Timiș 195 895 (185 553). Datele la nivel de județ s-au estimat pe baza rezultatelor cercetării statistice lunare asupra câștigurilor salariale și a
Agenda2006-08-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284765_a_286094]
-
965), iar în Timiș 195 895 (185 553). Datele la nivel de județ s-au estimat pe baza rezultatelor cercetării statistice lunare asupra câștigurilor salariale și a rezultatelor cercetării anuale referitoare la costul forței de muncă (inclusiv unitățile cu 0-3 salariați). În ceea ce privește salariul mediu brut, situația în decembrie 2005 (în paranteză, cea din decembrie 2004) se prezintă după cum urmează: Arad - 934 (807) lei noi, Caraș-Severin - 850 (802), Hunedoara - 1 014 (951), Timiș - 1 166 (978). Iată și venitul salarial mediu net
Agenda2006-08-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284765_a_286094]
-
baza drepturilor salariale pentru care s-a plătit contribuția de asigurări sociale ( C.A.S. ) - salariul de bază plus sporurile cu caracter permanent. De aceea, dacă angajatorul nu plătește C.A.S. pentru o parte din drepturile bănești pe care le achită salariaților, partea respectivă nu este avută în vedere la stabilirea pensiei. Este de bănuit că s-a stabilit un salariu de bază mic pentru că numai pentru el se achită C.A.S. 2) Dacă se plătește C.A.S. numai pentru 3 700
Agenda2006-08-06-cititorii intreaba () [Corola-journal/Journalistic/284766_a_286095]
-
3 230 000 de lei vechi dacă suma pentru care s-a plătit C.A.S. a fost de cel puțin 9 300 000 de lei vechi (dacă nu s-a depășit stagiul complet de cotizare). 3) Legislația actuală prevede că salariații trebuie să primească fișa de plată („fluturașul de salariu“), în care ei pot vedea pentru ce sumă a achitat angajatorul C.A.S. , contribuția pentru bugetul asigurăilor de șomaj, contribuția la bugetul asigurărilor sociale de sănătate în numele lor. Iacovan Elena, Timișoara
Agenda2006-08-06-cititorii intreaba () [Corola-journal/Journalistic/284766_a_286095]
-
în situația în care contractul individual de muncă a fost suspendat în cursul unui an calendaristic, această perioadă să se scadă din timpul efectiv lucrat în acel an, iar concediul de odihnă să se acorde proporțional cu perioada în care salariatul a prestat munca. Potrivit art. 50 din Codul muncii, contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele situații: concediu de maternitate; concediu pentru incapacitate temporară de muncă; carantină; efectuarea serviciului militar obligatoriu; exercitarea unei funcții în cadrul unei autorități
Agenda2006-08-06-cititorii intreaba () [Corola-journal/Journalistic/284766_a_286095]
-
de muncă; carantină; efectuarea serviciului militar obligatoriu; exercitarea unei funcții în cadrul unei autorități executive, legislative ori judecătorești, pe toată durata mandatului, dacă legea nu prevede altfel; îndeplinirea unei funcții de conducere salarizate în sindicat; forță majoră; în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condițiile Codului de procedură penală; în alte cazuri expres prevăzute de lege. Dl Vasile Bute, Lugoj. În mod normal, trebuie să existe o hotărâre executorie, potrivit legii. Ne vine greu să credem că se face reținerea
Agenda2006-08-06-cititorii intreaba () [Corola-journal/Journalistic/284766_a_286095]
-
Vineri, 17 februarie, Institutul Național de Cercetare-Dezvoltare în Sudură și Încercări de Materiale ISIM Timișoara organizează Ziua Porților Deschise. Cu această ocazie, de la ora 12, la sediul ISIM va avea loc tradiționala întâlnire anuală la care sunt invitați toți foștii salariați (atât cei încă în activitate, cât și cei pensionari). ( I. B.) Fuziune În luna martie, va avea loc fuziunea dintre două companii membre ale Bega Grup. Este vorba despre „Bega Tehnomet“ și „Electrotimiș“. Firma rezultată va păstra numele companiei absorbante
Agenda2006-06-06-stiri () [Corola-journal/Journalistic/284733_a_286062]
-
mass-media și altele. Din datele cu privire la populația stabilă a municipiului Timișoara (conform recensământului din 2002), rezultă că din cei 317 660 locuitori, 43,28% reprezintă populație activă (92,38% ocupată și 7,62% șomeri). Ca statut profesional, 94,27% sunt salariați, 3,08% sunt patroni, iar restul alte categorii. Prognoza populației pentru 2010 este de 350000 locuitori. Din multitudinea de informații cuprinse în statut am mai reținut că: l zona de locuințe și funcțiuni complementare reprezintă 53,15% din intravilan l
Agenda2006-09-06-general1 () [Corola-journal/Journalistic/284797_a_286126]
-
carnetele de muncă în gestiunea Serviciului de evidența muncii din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Arad au obligația să depună cel târziu odată cu documentele de plată a salariilor pe ianuarie 2006 (până în 25 februarie) copii ale actelor de identitate ale tuturor salariaților activi (pentru a li se putea stabili codul numeric personal). ( N. I.) Seminar la Szeged Marți, 28 februarie, la Szeged va avea loc un seminar intitulat „Transportul rutier de persoane“. Organizatori sunt Camera de Comerț, Industrie și Agricultură Timișoara - Euro Info
Agenda2006-07-06-stiri () [Corola-journal/Journalistic/284756_a_286085]
-
pentru folosința proprie teren agricol în suprafață mai mare de 0,5 ha. Așadar, în cazul donației mama nu va beneficia de rentă viageră. Aceasta este opinia noastră din interpretarea dispozițiilor legale. Dl Aurel Popescu. Tichetele cadou sunt neimpozabile la salariat, în limita sumei de 150 lei persoană. Acest lucru este valabil atunci când aceste bonuri sunt acordate salariaților, în beneficiul copiilor lor minori, de Crăciun, de Paști și de 1 iunie sau când sunt acordate salariatelor, de 8 martie. Nu există
Agenda2006-09-06-cititorii intreaba () [Corola-journal/Journalistic/284793_a_286122]
-
mama nu va beneficia de rentă viageră. Aceasta este opinia noastră din interpretarea dispozițiilor legale. Dl Aurel Popescu. Tichetele cadou sunt neimpozabile la salariat, în limita sumei de 150 lei persoană. Acest lucru este valabil atunci când aceste bonuri sunt acordate salariaților, în beneficiul copiilor lor minori, de Crăciun, de Paști și de 1 iunie sau când sunt acordate salariatelor, de 8 martie. Nu există un act normativ care să reglementeze tichetele cadou, așa cum se întâmplă în cazul tichetelor de masă. Din
Agenda2006-09-06-cititorii intreaba () [Corola-journal/Journalistic/284793_a_286122]
-
a cel puțin trei luni de la data înscrierii pe listele acestuia. ( O. N.) ÎNTREABĂ: Domnul VALENTIN DINU, Timișoara. La o societate comercială cu capital integral privat, românesc, se poate repartiza din profitul net o sumă ce urmează a fi plătită salariaților ca fond de profit? RĂSPUNDE: Domnul ec. DORU PETRU DUDAȘ, directorul executiv adjunct al D.G.F.P. Timiș. Prevederile O.G. nr. 61/2005 și ale Legii nr. 414/2004, în opinia noastră, pot fi aplicate și societăților private, cu respectarea însă
Agenda2006-09-06-cititorii intreaba () [Corola-journal/Journalistic/284793_a_286122]
-
le îndeplinească vehiculele rutiere în vederea admiterii în circulație pe drumurile publice din România - RNTR 2, cu modificările și completările ulterioare: M.O. nr. 159/20. 02. 2006. l Hotărârea nr. 161 privind întocmirea și completarea registrului general de evidență a salariaților: M.O. nr. 172/22. 02. 2006. din sălile tribunalului Au acționat cu cruzime Curtea de Apel Timișoara a respins apelul declarat de Marius P. , de 24 de ani, din Sântana, și Emanuel A. , de 18 ani, din Șepreuș, împotriva
Agenda2006-09-06-politie () [Corola-journal/Journalistic/284804_a_286133]
-
locurilor de muncă nu presupune nici un fel de cheltuieli din partea agentului economic. I. BÎTEA Registrul general de evidență Transmiterea la Inspectoratul Teritorial de Muncă Conform Hotărârii de Guvern nr. 161/2006 privind întocmirea și completarea registrului general de evidență a salariaților („Monitorul Oficial“ nr. 172 din 22 februarie 2006), registrul general de evidență a salariaților se va completa în ordinea angajării și va fi transmis în format electronic la inspectoratul teritorial de muncă fie prin completarea on-line a bazei de date
Agenda2006-10-06-bursa munci () [Corola-journal/Journalistic/284818_a_286147]
-
Registrul general de evidență Transmiterea la Inspectoratul Teritorial de Muncă Conform Hotărârii de Guvern nr. 161/2006 privind întocmirea și completarea registrului general de evidență a salariaților („Monitorul Oficial“ nr. 172 din 22 februarie 2006), registrul general de evidență a salariaților se va completa în ordinea angajării și va fi transmis în format electronic la inspectoratul teritorial de muncă fie prin completarea on-line a bazei de date existente pe portalul Inspecției Muncii, fie prin poștă electronică (e-mail), pe bază de semnătură
Agenda2006-10-06-bursa munci () [Corola-journal/Journalistic/284818_a_286147]
-
elaborat după ce va fi adoptată soluția tehnică a registrului. Angajatorii care nu au mai desfășurat activitate vor avea obligația să transmită registrul în format electronic la inspectoratul teritorial de muncă în termen de 20 de zile de la data angajării primului salariat. În ceea ce îi privește pe angajatorii care la data intrării în vigoare a actului normativ sus-menționat (1 septembrie 2006) au încadrat personal cu contract individual de muncă, aceștia vor avea obligația să transmită registrul la inspectoratul teritorial de muncă în
Agenda2006-10-06-bursa munci () [Corola-journal/Journalistic/284818_a_286147]
-
a informat dna Cornelia Corescu, inspector șef la Inspectoratul Teritorial de Muncă Timiș, aplicația informatică pentru completarea și transmiterea registrului de către angajatori va fi distribuită de Inspecția Muncii tuturor angajatorilor care au obligația să înființeze registrul general de evidență a salariaților. I. B. Locuri de muncă Situația valabilă pentru luni, 13 martie agent comercial 2 agent dezinfecție-deratizare 1 agent pază 25 alpinist utilitar 1 analist 1 asistent manager 2 asistent medical 1 brutar 1 bucătar 2 cameristă hotel 1 casier 19
Agenda2006-10-06-bursa munci () [Corola-journal/Journalistic/284818_a_286147]
-
nu se poate spune că cei de la parter ar avea mai multe drepturi asupra spațiului, în comparație cu cei de la etaje. Cititorii intreaba ÎNTREABĂ: Doamna VERONICA STAN, Timișoara. La stabilirea pensiei pentru limită de vârstă se iau în calcul și stimulentele acordate salariatului de-a lungul anilor? RĂSPUNDE: Domnul IOAN CĂPRARIU, directorul executiv al Casei Județene de Pensii Timiș. După cum rezultă și din Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 4/2005, atunci când se calculează punctajul anual și punctajul mediu anual pentru perioada anterioară
Agenda2006-10-06-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/284821_a_286150]