14,506 matches
-
băncii de dezvoltare, până la 10% din valoarea totală netă a cifrei de afaceri realizate în exercițiul financiar precedent, care include venitul brut constând din dobânzile de încasat și alte venituri similare, venituri din acțiuni și alte titluri cu randament variabil sau fix, precum și comisioanele ori taxele de încasat așa cum sunt prevăzute de reglementările emise de Banca Națională a României; ... d) amendă aplicabilă persoanei fizice până la suma de 22.179.000 lei; ... e) retragerea aprobării acordate persoanelor prevăzute la art.
ORDONANȚĂ nr. 17 din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264505]
-
transmitere a unor mesaje pentru combaterea lipsei de mișcare și a sedentarismului, prin jocuri de mișcare, sporturi, dansuri și teatru Ǧ Participarea la scurte antrenamente pentru activarea diferitelor părți ale corpului: coordonare braț stâng - picior drept, sărituri, alergare pe distanțe variabile Ǧ Repetarea unui complex de exerciții cu acompaniere muzicală (euritmie) Ǧ Vizionarea unor filme demonstrative, vizite la și întâlniri cu specialiști pentru a identifica mișcările care dezvoltă și creează starea de bine (ex. kinetoterapie, masaj de relaxare, hidro/talaso-terapie) Ǧ Exerciții
ANEXE din 18 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261282]
-
și evoluției acesteia în fiecare perioadă de timp. Aceste necesități de reglementare nu puteau fi, în mod evident, anticipate la data elaborării Legii nr. 55/2020 și nici prevăzute, în mod expres, în cuprinsul acestei legi, având în vedere caracterul lor variabil, imprevizibil. Cu toate acestea, legea analizată prevede, în mod expres, procedura de instituire și de prelungire a stării de alertă, măsurile care pot fi dispuse pe parcursul acesteia, perioadele de timp pentru care pot fi luate și prelungite astfel de
DECIZIA nr. 340 din 26 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258553]
-
publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 905 din 20 decembrie 2011, instanța de contencios constituțional a reținut că termenul rezonabil, dat fiind determinările impuse de art. 135 alin. (1) lit. b) din Constituție, este un concept esențialmente variabil și aprecierea sa se face în funcție de circumstanțele cauzei și ținând seama de complexitatea cauzei, de comportamentul reclamanților și de cel al autorităților competente, precum și de miza litigiului pentru părțile în cauză. Conceptul de termen rezonabil trebuie privit
DECIZIA nr. 289 din 17 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258755]
-
MWh 15.3. venituri pe PZU + PI lei 15.4. cantități de EE vândute pe PZU + PI MWh 15.5. venituri pe piața energiei termice (contracte negociate) lei 15.6. cantități de energie termică vândute pe contracte negociate MWh COSTURI TOTALE lei 16. Costuri variabile, din care: lei 16.1. costuri combustibil, inclusiv transportul acestuia la centrală lei 16.2. costuri aferente contractelor de achiziție energie electrică pe piața cu amănuntul, cu apă și reactivi lei 16.3. costuri cumpărare certificate CO_2 lei 16.4. număr certificate de CO_2
ORDIN nr. 61 din 26 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267441]
-
CO_2 (lei/MWh); ... (ii) costul specific al certificatelor de CO_2 (lei/MWh), prevăzut la pct. (i), se determină pe baza prețului mediu al certificatului de CO_2 (lei/certificat) considerat conform alin. (16), a factorului de emisie specific, f_CO2 (t/MWh), a coeficientului aferent costurilor variabile, A (-), și a ponderii cantității de combustibil pentru producerea energiei electrice în total combustibil aferent cogenerării, determinate la analiza de antesupracompensare; ... (iii) pentru producătorii aflați sub incidența art. 15 alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 27/2022, aprobată
ORDIN nr. 62 din 26 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267438]
-
facilitează punerea în aplicare a derogărilor prevăzute la articolul 32 alineatele (4), (5) și (6) din Directiva (UE) 2019/2034. ... 6. Deși firmele de investiții au obligația de a institui politici de remunerare pentru întregul personal, politicilor de remunerare și remunerației variabile a personalului identificat li se aplică cerințe suplimentare. Firmele de investiții pot aplica din proprie inițiativă dispozițiile prezentului ghid referitoare la personalul identificat tuturor angajaților lor. ... Destinatari 7. Prezentul ghid se adresează autorităților competente prevăzute la articolul 4 alineatul (2
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
2019/2033. ... Definiții 9. Termenii utilizați și definiți în Directiva 2019/34/UE, în Directiva 2014/65/UE și în Regulamentul (UE) nr. 2033/2019 au același înțeles în cuprinsul ghidului. În plus, în sensul prezentului ghid, se aplică următoarele definiții: Acordare - înseamnă acordarea unei remunerații variabile pentru o anumită perioadă de acumulare, indiferent de momentul efectiv în care este plătită suma acordată. Acționar - înseamnă o persoană care deține acțiuni în cadrul unei firme de investiții sau, în funcție de forma juridică a unei firme de investiții
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
UE) 2019/2033. Diferența de remunerare între femei și bărbați - înseamnă diferența dintre câștigurile salariale orare brute medii ale bărbaților și femeilor, exprimată ca procent din câștigurile salariale orare brute medii ale bărbaților. Fondul de prime - înseamnă valoarea maximă a remunerației variabile ce poate fi acordată în procesul de acordare stabilit la nivelul firmei de investiții sau al unității operaționale a unei firme de investiții. Instituție consolidantă - înseamnă instituția sau firma de investiții obligată să respecte cerințele prudențiale pe baza situației consolidate
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
valoarea pachetului de acțiuni și care au ca punct de referință prețul acțiunilor, de exemplu drepturi de apreciere a pachetului de acțiuni, tipuri de acțiuni sintetice. Intrare în drepturi - înseamnă efectul prin care membrul personalului devine titularul legal al remunerației variabile acordate, indiferent de instrumentul folosit pentru plată sau dacă plata se supune unor perioade de reținere suplimentare sau unor acorduri de tip „clawback”. Întreprindere-mamă din Uniune - înseamnă o firmă de investiții-mamă din Uniune, o societate de investiții holding-mamă din Uniune
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
și măsurată performanța în vederea stabilirii unei acordări de remunerație variabilă. Perioadă de acumulare multianuală nerepetitivă - înseamnă o perioadă de acumulare multianuală care nu se suprapune cu alte perioade de acumulare multianuale. Perioadă de amânare - înseamnă perioada dintre acordarea remunerației variabile și intrarea în drepturi în care personalul nu este proprietarul legal al remunerației acordate. Perioadă de reținere - înseamnă o perioadă de timp după intrarea în drepturi asupra instrumentelor ce au fost acordate ca remunerație variabilă, pe parcursul căreia acestea nu
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
conform articolului 39 din Directiva (UE) 2019/2034. ... 20. Politica de remunerare trebuie să conțină: a. obiectivele de performanță pentru firma de investiții, domeniile de activitate și personalul; ... b. metodele de măsurare a performanței, inclusiv criteriile de performanță; ... c. structura remunerației variabile, inclusiv, după caz, instrumentele în care sunt acordate părți ale remunerației variabile; ... d. măsurile de ajustare ex-ante și ex-post la riscuri ale remunerației variabile^5. ^5 Cerințele specifice pentru remunerarea personalului identificat și alinierea sa la riscuri sunt cuprinse
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
remunerarea personalului identificat și alinierea sa la riscuri sunt cuprinse în titlurile III și IV din prezentul ghid. ... ... 21. Firmele de investiții trebuie să se asigure că posibilele conflicte de interese cauzate de plata din instrumente ca parte a remunerației variabile sau fixe sunt identificate și gestionate. Aceasta presupune să se asigure respectarea regulilor privind tranzacțiile bazate pe informații privilegiate și să nu se ia nicio măsură care ar putea avea un efect pe termen scurt asupra prețului acțiunilor sau al
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
investiții; ... l. strategia de afaceri de bază; ... m. structura activităților economice și orizontul de timp, caracterul măsurabil și previzibilitatea riscurilor activităților economice; ... n. structura de finanțare a firmei de investiții; ... o. organizarea internă a firmei de investiții, inclusiv nivelul remunerației variabile ce poate fi plătită personalului identificat; ... q. tipul de clienți (de exemplu, persoane fizice, persoane juridice, IMM-uri, entități publice); ... r. complexitatea contractelor sau instrumentelor financiare; ... s. funcțiile externalizate și canalele de distribuție; ... t. sistemele existente de tehnologia informației, inclusiv
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
a aduce atingere punerii în aplicare a articolului 32 alineatul (4) din Directiva (UE) 2019/2034 de către statele membre, o firmă de investiții cu active totale sub pragul definit în legislația națională nu poate aplica cerințele de amânare a remunerației variabile și de plată a acesteia sub formă de instrumente, astfel cum se prevede la articolul 32 alineatul (1) literele (j) și (l) și la articolul 32 alineatul (3) al treilea paragraf din Directiva (UE) 2019/2034. ... 88. La stabilirea cuantumului remunerației
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
și de plată a acesteia sub formă de instrumente, astfel cum se prevede la articolul 32 alineatul (1) literele (j) și (l) și la articolul 32 alineatul (3) al treilea paragraf din Directiva (UE) 2019/2034. ... 88. La stabilirea cuantumului remunerației variabile anuale plătite unui membru al personalului și a raportului efectiv dintre remunerația anuală variabilă și remunerația anuală fixă în sensul articolului 32 alineatul (4) litera (b) din Directiva (UE) 2019/2034, și anume aplicarea derogărilor de la cerința de a amâna
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
poate aplica derogarea și toate perioadele de activitate care s-au încheiat în acest exercițiu financiar, indiferent de durata perioadelor de activitate subiacente care s-au încheiat în acest exercițiu financiar, de exemplu trebuie să includă întreaga sumă a remunerației variabile bazate pe perioade de acumulare multianuale reînnoibile și nereînnoibile și bonusurile de retenție pentru perioade mai lungi de un an în cazul în care perioada de bază se încheie în exercițiul financiar respectiv; ... b. remunerația fixă anuală acordată pentru anul
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
remunerație variabilă; ... d. remunerația variabilă trebuie să cuprindă toate formele de remunerație variabilă acordate, inclusiv remunerația variabilă bazată pe performanță, sumele plătite ca remunerație variabilă garantată, bonusurile de retenție, plățile compensatorii sau beneficiile discreționare de tipul pensiilor; ... e. suma remunerației variabile acordate pentru perioade de activitate mai lungi de un an, de exemplu pe baza unor planuri de stimulare pe termen lung sau a unor perioade de acumulare multianuale, luând în considerare întreaga sumă pentru anul de activitate în care se
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
an, de exemplu pe baza unor planuri de stimulare pe termen lung sau a unor perioade de acumulare multianuale, luând în considerare întreaga sumă pentru anul de activitate în care se încheie perioadele de activitate; ... f. întreaga sumă a remunerației variabile acordate în anul de activitate ca remunerație variabilă garantată, bonusuri de retenție, plăți compensatorii și beneficii discreționare de tipul pensiilor; ... g. sumele trebuie să se bazeze pe definiția remunerației fixe și a celei variabile din prezentul ghid și trebuie calculate
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
economice și personalului situat într-un stat membru la fel cum ar fi aplicate pentru o firmă de investiții la nivel individual. ... ... ... 6. Baza de capital 118. Firmele de investiții și autoritățile competente trebuie să se asigure că acordarea remunerației variabile, plata și intrarea în drepturi, inclusiv aplicarea acordurilor de tip „malus” și „clawback”, conform politicii de remunerare a firmelor de investiții, nu sunt în detrimentul capacității firmelor de investiții de a asigura o bază solidă de capital. ... 119. Atunci când
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
de fonduri proprii. Cerința privind menținerea unei baze solide de capital se aplică și pe bază consolidată. În plus, autoritățile competente trebuie să țină seama de rezultatele proceselor lor de supraveghere. ... 120. Firmele de investiții trebuie să cuprindă impactul remunerației variabile – atât cele în avans, cât și cele amânate – în planificarea capitalului și lichidităților lor și în procesul lor general de evaluare a adecvării capitalului intern. ... 121. Remunerația variabilă totală acordată de o firmă de investiții nu trebuie să limiteze capacitatea
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
capitalului intern, planificarea multianuală a capitalului și recomandările privind distribuirile efectuate de autoritățile competente și de autoritățile europene de supraveghere, atunci când stabilesc: a. fondul general de remunerație variabilă care va fi acordată pentru anul respectiv și ... b. valoarea remunerației variabile care va fi plătită sau pentru care se va intra în drepturi în anul respectiv. ... ... 122. Firmele de investiții care nu au o bază solidă de capital sau în care soliditatea bazei de capital este în pericol trebuie să ia
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
performanței, în special de tip „malus”; ... c. să folosească profitul net al firmei de investiții pentru anul respectiv și eventual pentru anii următori pentru a consolida baza de capital. Firma de investiții nu trebuie să compenseze nicio reducere a compensației variabile efectuată pentru a asigura o bază solidă de capital în anii următori sau prin alte plăți, mecanisme sau metode care duc la eludarea acestei prevederi. ... ... 123. Autoritățile competente trebuie să intervină atunci când acordarea remunerației variabile este în detrimentul menținerii
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
nicio reducere a compensației variabile efectuată pentru a asigura o bază solidă de capital în anii următori sau prin alte plăți, mecanisme sau metode care duc la eludarea acestei prevederi. ... ... 123. Autoritățile competente trebuie să intervină atunci când acordarea remunerației variabile este în detrimentul menținerii unei baze solide de capital, cerând firmei de investiții să reducă sau să aplice un plafon la portofoliul total al remunerației variabile determinat până la îmbunătățirea situației de adecvare a capitalului; și, dacă este necesar, să
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
la eludarea acestei prevederi. ... ... 123. Autoritățile competente trebuie să intervină atunci când acordarea remunerației variabile este în detrimentul menținerii unei baze solide de capital, cerând firmei de investiții să reducă sau să aplice un plafon la portofoliul total al remunerației variabile determinat până la îmbunătățirea situației de adecvare a capitalului; și, dacă este necesar, să aplice măsurile de ajustare în funcție de performanță, în special acorduri de tip „malus”, și să ceară firmelor de investiții să folosească profitul net pentru a
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]