11,785 matches
-
grefier persoană care îndeplinește următoarele condiții: ... a) are cetățenia română, domiciliul în România și capacitate deplină de exercițiu; ... b) nu are antecedente penale, nu are cazier fiscal și se bucură de o bună reputație; ... c) cunoaște limba română; ... d) este aptă din punct de vedere medical pentru exercitarea funcției; ... e) are studii superioare de specialitate juridică sau studii medii, cunoștințe de operare pe calculator sau de dactilografiere; ... f) este absolventa a Școlii Naționale de Grefieri. ... (3) În cazuri excepționale, Consiliul Superior
REGULAMENT din 22 septembrie 2005 (*actualizat*) de ordine interioară al instanţelor judecătoreşti. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256015_a_257344]
-
urmat un program de instruire organizat de Autoritatea Electorală Permanentă ............................ ******). Declar pe propria răspundere, cunoscând prevederile art. 292 din Codul penal privind falsul în declarații, că sunt cetățean român cu drept de vot, cunosc limba română, scris și vorbit, sunt apt fizic și psihic pentru exercitarea funcției de președinte al biroului electoral al secției de votare sau de locțiitor al acestuia, sunt absolvent de studii .......................*******), nu am apartenență politică și nu sunt urmărit penal, trimis în judecată penală sau condamnat penal
HOTĂRÂRE nr. 15 din 18 noiembrie 2013 privind întocmirea şi avizarea listelor cuprinzând persoanele care pot fi desemnate preşedinţi ai birourilor electorale ale secţiilor de votare sau locţiitori ai acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256278_a_257607]
-
și liniștii publice și normelor de conviețuire socială, precum și actele de încurajare sau sprijinire, sub orice formă, a unor astfel de grupuri de persoane, care incită la dezordine socială; 3) apelarea, în mod repetat, la mila publicului, de către o persoană aptă de muncă, precum și determinarea unei persoane la săvârșirea unor astfel de fapte; 4) aruncarea asupra unei persoane, construcții sau asupra unui mijloc de transport cu obiecte de orice fel, cu substanțe inflamante, iritant-lacrimogene sau cu efect paralizant, corosive sau care
LEGE nr. 61 din 27 septembrie 1991 (**republicată**)(*actualizată*) pentru sancţionarea faptelor de încălcare a unor norme de convieţuire socială, a ordinii şi liniştii publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256311_a_257640]
-
și liniștii publice și normelor de conviețuire socială, precum și actele de încurajare sau sprijinire, sub orice formă, a unor astfel de grupuri de persoane, care incită la dezordine socială; 3) apelarea, în mod repetat, la mila publicului, de către o persoană aptă de muncă, precum și determinarea unei persoane la săvârșirea unor astfel de fapte; 4) aruncarea asupra unei persoane, construcții sau asupra unui mijloc de transport cu obiecte de orice fel, cu substanțe inflamante, iritant-lacrimogene sau cu efect paralizant, corosive sau care
LEGE nr. 61 din 27 septembrie 1991 (**republicată**)(*actualizată*) pentru sancţionarea faptelor de încălcare a unor norme de convieţuire socială, a ordinii şi liniştii publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256310_a_257639]
-
nr. 559 din 3 septembrie 2013. Articolul 62 Prelungirea perioadei inițiale de acordare a ajutorului nerambursabil (1) Prelungirea perioadei inițiale de acordare a ajutorului nerambursabil se poate face cu cel mult 3 luni, în condițiile stabilite de lege, dacă persoanele apte de muncă care au primit o formă de protecție fac dovada că s-au prezentat la agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București, pentru solicitarea unui loc de muncă și nu au refuzat un loc de
NORME METODOLOGICE din 13 septembrie 2006 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 122/2006 privind azilul în România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/255779_a_257108]
-
să-i motiveze pe subalterni; - să urmărească cu atenție domeniul de preocupări și responsabilități în scopul realizării sarcinilor de serviciu și al formulării de propuneri pentru creșterea performanțelor și a randamentului activității. 7. Vârstă: - 8. Parametri privind starea sănătății somatice - apt pentru funcția de director; 9. Trăsături psihice și de personalitate - stabilitate comportamentală și emotiva, tact și stăpânire de sine. C. Condiții specifice de muncă 1. Locul de muncă: la sediul unității. 2. Programul de lucru: 8 ore/zi. 3. Deplasări
REGULAMENT din 28 octombrie 2013 de organizare şi funcţionare a Centrului naţional SIS. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/255809_a_257138]
-
să-i motiveze pe subalterni; - să urmărească cu atenție domeniul de preocupări și responsabilități în scopul realizării sarcinilor de serviciu și al formulării de propuneri pentru creșterea performanțelor și a randamentului activității. 7. Vârstă: - 8. Parametri privind starea sănătății somatice: - apt pentru funcția de director. 9. Trăsături psihice și de personalitate: - stabilitate comportamentală și emotiva, tact și stăpânire de sine. C. Condiții specifice de muncă 1. Locul de muncă: la sediul unității 2. Programul de lucru: 8 ore/zi 3. Deplasări
REGULAMENT din 28 octombrie 2013 de organizare şi funcţionare a Centrului naţional SIS. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/255809_a_257138]
-
muncească: a) în minele, carierele și industriile extractive de orice natură; ... b) în muncile cărora li se aplică prezentul articol și care sînt considerate periculoase sau insalubre de către autoritatea competentă. ... 5. Cu excepția persoanelor care prin certificat medical au fost declarate apte pentru o astfel de muncă: a) persoanele care au împlinit 12 ani, dar care nu au împlinit vîrsta de 17 ani, nu pot munci în fabricile care folosesc forța motrică și în care muncesc mai mult de zece persoane; ... b
CONVENŢIE nr. 59 din 1937 privind stabilirea vîrstei minime pentru admiterea copiilor la muncile industriale (revizuită)*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/255888_a_257217]
-
următoarele condiții: ... a) are cetățenia română, domiciliul în România și capacitate deplină de exercițiu; ... b) este licențiată în drept; ... c) nu are antecedente penale sau cazier fiscal și se bucură de o bună reputație; ... d) cunoaște limba română; ... e) este aptă, din punct de vedere medical și psihologic, pentru exercitarea funcției. Comisia medicală se numește prin ordin comun al ministrului justiției și al ministrului sănătății. Taxele examenului medical se suportă din bugetul Institutului Național al Magistraturii. ... ------------- Alin. (2) al art. 14
LEGE nr. 303 din 28 iunie 2004 (**republicată**)(*actualizată*) privind statutul judecătorilor şi procurorilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/247372_a_248701]
-
soluționare a contestațiilor. Aceasta le va soluționa în termen de 3 zile. Decizia comisiei de soluționare a contestațiilor este irevocabilă, dispozițiile alin. (6) fiind aplicabile în mod corespunzător. ... (8) Verificarea îndeplinirii condiției bunei reputații și a condiției de a fi apt din punct de vedere medical și psihologic pentru exercitarea funcției se realizează după afișarea rezultatelor definitive ale concursului. ... ------------- Alin. (8) al art. 15 a fost introdus de pct. 2 al art. I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 23 din 6
LEGE nr. 303 din 28 iunie 2004 (**republicată**)(*actualizată*) privind statutul judecătorilor şi procurorilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/247372_a_248701]
-
în România și capacitate deplina de exercițiu; ... b) sunt licentiate în drept și dovedesc o pregătire teoretică corespunzătoare; ... c) nu au antecedente penale, nu au cazier fiscal și se bucura de o buna reputație; ... d) cunosc limba română; ... e) sunt apte, din punct de vedere medical și psihologic, pentru exercitarea funcției. ... Articolul 111 (1) Asistenții judiciari se bucura de stabilitate pe durata mandatului și se supun numai legii. ... (2) Dispozițiile legale privind obligațiile, interdicțiile și incompatibilitățile judecătorilor și procurorilor se aplică
LEGE nr. 304 din 28 iunie 2004 (**republicată**)(*actualizată*) privind organizarea judiciară. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/247415_a_248744]
-
de a depune oferta; ... c) dialogul competitiv, respectiv procedura la care orice operator economic are dreptul de a-și depune candidatura și prin care autoritatea contractanta conduce un dialog cu candidații admiși, în scopul identificării uneia sau mai multor soluții apte să răspundă necesităților sale, urmând ca, pe baza soluției/soluțiilor, candidații selectați să elaboreze oferta finală; ... d) negocierea, respectiv procedura prin care autoritatea contractanta derulează consultări cu candidații selectați și negociază clauzele contractuale, inclusiv prețul, cu unul sau mai mulți
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 34 din 19 aprilie 2006 (*actualizată*) privind atribuirea contractelor de achiziţie publică, a contractelor de concesiune de lucrari publice şi a contractelor de concesiune de servicii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/247138_a_248467]
-
financiar și/sau cadrul juridic de implementare a proiectului. ... Articolul 96 Procedura de dialog competitiv se desfășoară în trei etape: a) etapă de preselecție a candidaților; ... b) etapă de dialog cu candidații admiși în urmă preselecției, pentru identificarea soluției/soluțiilor apte să răspundă necesităților autorității contractante și în baza căreia/cărora candidații vor elabora și vor depune oferta finală; ... c) etapă de evaluare a ofertelor finale depuse. Articolul 97 Dialogul competitiv se inițiază prin transmiterea spre publicare, în conformitate cu prevederile art. 55
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 34 din 19 aprilie 2006 (*actualizată*) privind atribuirea contractelor de achiziţie publică, a contractelor de concesiune de lucrari publice şi a contractelor de concesiune de servicii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/247138_a_248467]
-
și control). 6. Atitudini necesare/comportament solicitat: ● flexibilitate în gândire, receptivitate, previziune; ● deschidere pentru lucru în echipă, sociabilitate; ● inițiativă, conduită morală ireproșabilă; ● comportament adecvat (limbaj, vestimentație, reguli de politețe); ● obiectivitate, spirit critic. 7. Vârsta: ● 8. Parametri privind starea sănătății somatice: ● apt medical pentru funcții de conducere 9. Trăsături psihice și de personalitate: ● inteligență, flexibilitate a gândirii; ● stabilitate comportamentală, echilibru emotiv; ● apt psihologic pentru funcții de conducere. C. Condiții specifice de muncă 1. Locul de muncă: ● sediul inspectoratului general 2. Programul de
REGULAMENT din 21 decembrie 2011 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare al Inspectoratului General de Aviaţie al Ministerului Administraţiei şi Internelor**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/247447_a_248776]
-
morală ireproșabilă; ● comportament adecvat (limbaj, vestimentație, reguli de politețe); ● obiectivitate, spirit critic. 7. Vârsta: ● 8. Parametri privind starea sănătății somatice: ● apt medical pentru funcții de conducere 9. Trăsături psihice și de personalitate: ● inteligență, flexibilitate a gândirii; ● stabilitate comportamentală, echilibru emotiv; ● apt psihologic pentru funcții de conducere. C. Condiții specifice de muncă 1. Locul de muncă: ● sediul inspectoratului general 2. Programul de lucru: ● zilnic 8 ore; 40 de ore/săptămână 3. Deplasări curente: ● sediile aparatului central al ministerului, structurilor teritoriale ale inspectoratului
REGULAMENT din 21 decembrie 2011 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare al Inspectoratului General de Aviaţie al Ministerului Administraţiei şi Internelor**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/247447_a_248776]
-
și control). 6. Atitudini necesare/comportament solicitat: ● flexibilitate în gândire, receptivitate, previziune; ● deschidere pentru lucru în echipă, sociabilitate; ● inițiativă, conduită morală ireproșabilă; ● comportament adecvat (limbaj, vestimentație, reguli de politețe); ● obiectivitate, spirit critic. 7. Vârsta: ● - 8. Parametri privind starea sănătății somatice: ● apt medical pentru funcții de conducere 9. Trăsături psihice și de personalitate: ● inteligență, flexibilitate a gândirii; ● stabilitate comportamentală, echilibru emotiv; ● apt psihologic pentru funcții de conducere. C. Condiții specifice de muncă 1. Locul de muncă: ● sediul inspectoratului general. 2. Programul de
REGULAMENT din 21 decembrie 2011 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare al Inspectoratului General de Aviaţie al Ministerului Administraţiei şi Internelor**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/247447_a_248776]
-
morală ireproșabilă; ● comportament adecvat (limbaj, vestimentație, reguli de politețe); ● obiectivitate, spirit critic. 7. Vârsta: ● - 8. Parametri privind starea sănătății somatice: ● apt medical pentru funcții de conducere 9. Trăsături psihice și de personalitate: ● inteligență, flexibilitate a gândirii; ● stabilitate comportamentală, echilibru emotiv; ● apt psihologic pentru funcții de conducere. C. Condiții specifice de muncă 1. Locul de muncă: ● sediul inspectoratului general. 2. Programul de lucru: ● zilnic 8 ore; 40 de ore/săptămână. 3. Deplasări curente: ● sediile aparatului central al ministerului, al structurilor teritoriale ale
REGULAMENT din 21 decembrie 2011 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare al Inspectoratului General de Aviaţie al Ministerului Administraţiei şi Internelor**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/247447_a_248776]
-
și control). 6. Atitudini necesare/comportament solicitat: ● flexibilitate în gândire, receptivitate, previziune; ● deschidere pentru lucru în echipă, sociabilitate; ● inițiativă, conduită morală ireproșabilă; ● comportament adecvat (limbaj, vestimentație, reguli de politețe); ● obiectivitate, spirit critic. 7. Vârsta: ● - 8. Parametri privind starea sănătății somatice: ● apt medical pentru funcții de conducere 9. Trăsături psihice și de personalitate: ● inteligență, flexibilitate a gândirii; ● stabilitate comportamentală, echilibru emotiv; ● apt psihologic pentru funcții de conducere. C. Condiții specifice de muncă 1. Locul de muncă: ● sediul inspectoratului general 2. Programul de
REGULAMENT din 21 decembrie 2011 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare al Inspectoratului General de Aviaţie al Ministerului Administraţiei şi Internelor**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/247447_a_248776]
-
morală ireproșabilă; ● comportament adecvat (limbaj, vestimentație, reguli de politețe); ● obiectivitate, spirit critic. 7. Vârsta: ● - 8. Parametri privind starea sănătății somatice: ● apt medical pentru funcții de conducere 9. Trăsături psihice și de personalitate: ● inteligență, flexibilitate a gândirii; ● stabilitate comportamentală, echilibru emotiv; ● apt psihologic pentru funcții de conducere. C. Condiții specifice de muncă 1. Locul de muncă: ● sediul inspectoratului general 2. Programul de lucru: ● zilnic 8 ore; 40 de ore/săptămână 3. Deplasări curente: ● sediile aparatului central al ministerului, structurilor teritoriale ale inspectoratului
REGULAMENT din 21 decembrie 2011 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare al Inspectoratului General de Aviaţie al Ministerului Administraţiei şi Internelor**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/247447_a_248776]
-
din 25 mai 2012 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 377 din 5 iunie 2012. Articolul 25 (1) Pentru a participa la examenul/concursul organizat în vederea ocupării unei funcții de conducere vacante, polițiștii și cadrele militare trebuie să fie declarați/declarate "apt medical" și "apt" la testarea psihologică organizată în acest scop. ... (2) Nu pot participa la examenul/concursul organizat în vederea ocupării funcțiilor de conducere vacante sau, după caz, nu pot fi ��mputerniciți să asigure îndeplinirea atribuțiilor funcțiilor prevăzute cu indemnizație de
GHID din 28 aprilie 2009 (*actualizat*) carierei poliţiştilor şi cadrelor militare din Ministerul Administraţiei şi Internelor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/248934_a_250263]
-
2012 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 377 din 5 iunie 2012. Articolul 25 (1) Pentru a participa la examenul/concursul organizat în vederea ocupării unei funcții de conducere vacante, polițiștii și cadrele militare trebuie să fie declarați/declarate "apt medical" și "apt" la testarea psihologică organizată în acest scop. ... (2) Nu pot participa la examenul/concursul organizat în vederea ocupării funcțiilor de conducere vacante sau, după caz, nu pot fi ��mputerniciți să asigure îndeplinirea atribuțiilor funcțiilor prevăzute cu indemnizație de conducere/comandă polițiștii
GHID din 28 aprilie 2009 (*actualizat*) carierei poliţiştilor şi cadrelor militare din Ministerul Administraţiei şi Internelor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/248934_a_250263]
-
Nerespectarea acestei clauze de către oricare dintre părți atrage obligarea celui în culpă la plata de daune-interese. Articolul 27 (1) O persoană poate fi angajată în muncă numai în baza unui certificat medical, care constată faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea acelei munci. ... (2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de muncă. ... (3) Competența și procedura de eliberare a certificatului medical, precum și sancțiunile aplicabile angajatorului în cazul angajării sau schimbării locului ori felului muncii fără certificat medical
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/248531_a_249860]
-
al ministrului muncii, familiei și protecției sociale și al ministrului sănătății. ... (3) Salariații care desfășoară muncă de noapte și au probleme de sănătate recunoscute ca având legătură cu aceasta vor fi trecuți la o muncă de zi pentru care sunt apți. Articolul 128 (1) Tinerii care nu au împlinit vârsta de 18 ani nu pot presta muncă de noapte. ... (2) Femeile gravide, lăuzele și cele care alăptează nu pot fi obligate să presteze muncă de noapte. ... Secțiunea a 4-a Norma
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/248531_a_249860]
-
Nerespectarea acestei clauze de către oricare dintre părți atrage obligarea celui în culpă la plata de daune-interese. Articolul 27 (1) O persoană poate fi angajată în muncă numai în baza unui certificat medical, care constată faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea acelei munci. ... (2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de muncă. ... (3) Competența și procedura de eliberare a certificatului medical, precum și sancțiunile aplicabile angajatorului în cazul angajării sau schimbării locului ori felului muncii fără certificat medical
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (**republicată**)(*actualizată*) Codul muncii*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/248530_a_249859]
-
al ministrului muncii, familiei și protecției sociale și al ministrului sănătății. ... (3) Salariații care desfășoară muncă de noapte și au probleme de sănătate recunoscute ca având legătură cu aceasta vor fi trecuți la o muncă de zi pentru care sunt apți. Articolul 128 (1) Tinerii care nu au împlinit vârsta de 18 ani nu pot presta muncă de noapte. ... (2) Femeile gravide, lăuzele și cele care alăptează nu pot fi obligate să presteze muncă de noapte. ... Secțiunea a 4-a Norma
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (**republicată**)(*actualizată*) Codul muncii*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/248530_a_249859]