98,291 matches
-
al inspectoratului școlar ori recomandarea senatului universității sau a organului de conducere al instituției în care candidatul își desfășoară activitatea la data înscrierii la concurs; ... g) nu a desfășurat poliție politică ��i nu a fost lipsit de dreptul de a ocupa o funcție de conducere în învățământ prin hotărâre judecătorească definitivă de condamnare penală; ... h) este apt din punct de vedere medical pentru îndeplinirea funcției, conform prevederilor art. 234 alin. (1) din Legea nr. 1/2011 ; ... i) la data susținerii concursului nu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270801_a_272130]
-
poate realiza prin detașare în interesul învățământului până la organizarea unui nou concurs, dar nu mai târziu de sfârșitul anului școlar respectiv sau se pot delega atribuțiile specifice funcției, în conformitate cu legislația în vigoare, cu excepția: ... a) persoanelor care până la organizarea concursului au ocupat funcții de conducere în inspectoratele școlare sau în casele corpului didactic și nu au participat la concurs; ... b) persoanelor care s-au prezentat la concurs, dar nu l-au promovat. ... ---------- Alin. (1) al art. 20 a fost modificat de pct.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270801_a_272130]
-
încheierea contractului colectiv de muncă la societăți personalul transferat va beneficia de drepturile de salarizare și de celelalte drepturi de personal avute la data transferării, prevăzute în contractul colectiv de muncă al C.F.R., corespunzătoare postului pe care urmează să îl ocupe, precum și de alte drepturi prevăzute de legislația în vigoare. Articolul 6 (1) Societățile sunt conduse de adunarea generală a acționarilor, formată din reprezentanții C.F.R. și ai celorlalți acționari. ... (2) Adunarea generală a acționarilor C.F.R. numește reprezentanții acesteia în adunarea generală
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270883_a_272212]
-
încheierea contractului colectiv de muncă la societăți personalul transferat va beneficia de drepturile de salarizare și de celelalte drepturi de personal avute la data transferării, prevăzute în contractul colectiv de muncă al C.F.R., corespunzătoare postului pe care urmează să îl ocupe, precum și de alte drepturi prevăzute de legislația în vigoare. Articolul 6 (1) Societățile sunt conduse de adunarea generală a acționarilor, formată din reprezentanții C.F.R. și ai celorlalți acționari. ... (2) Adunarea generală a acționarilor C.F.R. numește reprezentanții acesteia în adunarea generală
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270885_a_272214]
-
a entității publice. 2.2.2. Fiecare salariat trebuie să cunoască misiunea încredințată entității, obiectivele și atribuțiile entității publice și ale compartimentului din care face parte, rolul său în cadrul compartimentului, stabilit prin fișa postului, precum și obiectivele postului pe care îl ocupă. 2.2.3. Conducătorii compartimentelor entității publice au obligația de a întocmi și de a actualiza, ori de câte ori este cazul, fișele posturilor pentru personalul din subordine. 2.2.4. Sarcinile trebuie să fie clar formulate și strâns relaționate cu obiectivele postului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270814_a_272143]
-
salariaților și să le acorde sprijin în realizarea acestora. 2.2.6. Conducerea entității publice își identifică funcțiile sensibile și funcțiile considerate ca fiind expuse, în mod special, la corupție și stabilește o politică adecvată de gestionare a personalului care ocupă astfel de funcții. 2.2.7. Funcțiile sensibile și cele considerate ca fiind expuse, în mod special, la corupție pot fi atașate tuturor activităților privind gestionarea resurselor umane, financiare și informaționale. 2.2.8. Conducerea entității identifică funcțiile sensibile pe
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270814_a_272143]
-
cele considerate ca fiind expuse, în mod special, la corupție pot fi atașate tuturor activităților privind gestionarea resurselor umane, financiare și informaționale. 2.2.8. Conducerea entității identifică funcțiile sensibile pe baza inventarului funcțiilor sensibile și a listei salariaților care ocupă aceste funcții sensibile. În situația în care hotărăște să declare existența funcțiilor sensibile va elabora un plan pentru rotația personalului la intervale, de regulă, de minimum 5 ani. În situația în care conducerea entității publice hotărăște să nu declare unele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270814_a_272143]
-
încheierea contractului colectiv de muncă la societăți personalul transferat va beneficia de drepturile de salarizare și de celelalte drepturi de personal avute la data transferării, prevăzute în contractul colectiv de muncă al C.F.R. Călători, corespunzătoare postului ce urmează să fie ocupat, precum și de alte drepturi prevăzute de legislația în vigoare. Articolul 6 (1) Societățile sunt conduse de adunarea generală a acționarilor, formată din reprezentanții C.F.R. Călători și ai celorlalți acționari. ... (2) Adunarea generală a acționarilor C.F.R. Călători numește reprezentanții acesteia în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270933_a_272262]
-
a entității publice. 2.2.2. Fiecare salariat trebuie să cunoască misiunea încredințată entității, obiectivele și atribuțiile entității publice și ale compartimentului din care face parte, rolul său în cadrul compartimentului, stabilit prin fișa postului, precum și obiectivele postului pe care îl ocupă. 2.2.3. Conducătorii compartimentelor entității publice au obligația de a întocmi și de a actualiza, ori de câte ori este cazul, fișele posturilor pentru personalul din subordine. 2.2.4. Sarcinile trebuie să fie clar formulate și strâns relaționate cu obiectivele postului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270917_a_272246]
-
salariaților și să le acorde sprijin în realizarea acestora. 2.2.6. Conducerea entității publice își identifică funcțiile sensibile și funcțiile considerate ca fiind expuse, în mod special, la corupție și stabilește o politică adecvată de gestionare a personalului care ocupă astfel de funcții. 2.2.7. Funcțiile sensibile și cele considerate ca fiind expuse, în mod special, la corupție pot fi atașate tuturor activităților privind gestionarea resurselor umane, financiare și informaționale. 2.2.8. Conducerea entității identifică funcțiile sensibile pe
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270917_a_272246]
-
cele considerate ca fiind expuse, în mod special, la corupție pot fi atașate tuturor activităților privind gestionarea resurselor umane, financiare și informaționale. 2.2.8. Conducerea entității identifică funcțiile sensibile pe baza inventarului funcțiilor sensibile și a listei salariaților care ocupă aceste funcții sensibile. În situația în care hotărăște să declare existența funcțiilor sensibile va elabora un plan pentru rotația personalului la intervale, de regulă, de minimum 5 ani. În situația în care conducerea entității publice hotărăște să nu declare unele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270917_a_272246]
-
se modifică și va avea următorul cuprins: "(4) Fiecare loc de muncă creat ca urmare a investiției se menține pentru o perioadă minimă de 5 ani, respectiv 3 ani în cazul IMM-urilor, de la data la care acesta a fost ocupat prima dată." 2. La articolul 15 alineatul (1), litera a) se modifică și va avea următorul cuprins: "a) sunt înregistrate potrivit Legii societăților nr. 31/1990 , republicată, cu modificările și completările ulterioare, sau Legii nr. 1/2005 privind organizarea și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271047_a_272376]
-
la contractul individual de muncă. ... ---------- Alin. (4) al art. 41 a fost introdus de pct. 28 al art. I din LEGEA nr. 72 din 3 iunie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 399 din 7 iunie 2011. (5) Persoanele care ocupă funcții de director sau de director general la unitățile și instituțiile de cercetare-dezvoltare din subordinea ASAS au funcția de bază la aceste unități. ... ---------- Alin. (5) al art. 41 a fost introdus de pct. 28 al art. I din LEGEA nr.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271657_a_272986]
-
la contractul individual de muncă. ... ---------- Alin. (4) al art. 41 a fost introdus de pct. 28 al art. I din LEGEA nr. 72 din 3 iunie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 399 din 7 iunie 2011. (5) Persoanele care ocupă funcții de director sau de director general la unitățile și instituțiile de cercetare-dezvoltare din subordinea ASAS au funcția de bază la aceste unități. ... ---------- Alin. (5) al art. 41 a fost introdus de pct. 28 al art. I din LEGEA nr.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271658_a_272987]
-
cazul) [se vor indică grupurile/ entitățile care vor beneficia/ vizate de rezultatele proiectului, direct sau indirect (maxim 300 caractere)] 2.4. MANAGEMENTUL PROIECTULUI [Precizați care sunt resursele umane existente și/sau viitoare alocate proiectului (atașați CV-uri dacă pozițiile sunt ocupate), precum și metodologia de implementare a proiectului. Precizați cerințele dumneavoastră privind experiență persoanelor implicate în managementul proiectului, în cazul în care pozițiile nu sunt ocupate.] ............................................................................ 2.5. DURATĂ PROIECTULUI [Precizați durată implementării proiectului, exprimată în luni începând cu data semnării contractului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/273316_a_274645]
-
care sunt resursele umane existente și/sau viitoare alocate proiectului (atașați CV-uri dacă pozițiile sunt ocupate), precum și metodologia de implementare a proiectului. Precizați cerințele dumneavoastră privind experiență persoanelor implicate în managementul proiectului, în cazul în care pozițiile nu sunt ocupate.] ............................................................................ 2.5. DURATĂ PROIECTULUI [Precizați durată implementării proiectului, exprimată în luni începând cu data semnării contractului:]: 2.6. CALENDARUL ACTIVITĂȚILOR [Completați tabelele de mai jos cu activitățile care au avut loc până la momentul depunerii cererii de finanțare și/sau previzionate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/273316_a_274645]
-
cazul) [se vor indică grupurile/ entitățile care vor beneficia/ vizate de rezultatele proiectului, direct sau indirect (maxim 300 caractere)] 2.4. MANAGEMENTUL PROIECTULUI [Precizați care sunt resursele umane existente și/sau viitoare alocate proiectului (atașați CV-uri dacă pozițiile sunt ocupate), precum și metodologia de implementare a proiectului. Precizați cerințele dumneavoastră privind experiență persoanelor implicate în managementul proiectului, în cazul în care pozițiile nu sunt ocupate.] ............................................................................ 2.5. DURATĂ PROIECTULUI [Precizați durată implementării proiectului, exprimată în luni începând cu data semnării contractului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/273316_a_274645]
-
care sunt resursele umane existente și/sau viitoare alocate proiectului (atașați CV-uri dacă pozițiile sunt ocupate), precum și metodologia de implementare a proiectului. Precizați cerințele dumneavoastră privind experiență persoanelor implicate în managementul proiectului, în cazul în care pozițiile nu sunt ocupate.] ............................................................................ 2.5. DURATĂ PROIECTULUI [Precizați durată implementării proiectului, exprimată în luni începând cu data semnării contractului:]: 2.6. CALENDARUL ACTIVITĂȚILOR [Completați tabelele de mai jos cu activitățile care au avut loc până la momentul depunerii cererii de finanțare și/sau previzionate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/273316_a_274645]
-
pe termen lung): ... - scenarii propuse (minimum două); - scenariul recomandat de către elaborator; - avantajele scenariului recomandat; c) descrierea constructivă, funcțională și tehnologică, dup�� caz; ... 3. date tehnice ale investiției: a) zona și amplasamentul; ... b) statutul juridic al terenului care urmează să fie ocupat; ... c) situația ocupărilor definitive de teren: suprafață totală, reprezentând terenuri din intravilan/extravilan; ... d) studii de teren: ... - studii topografice cuprinzând planuri topografice cu amplasamentele reperelor, liste cu repere în sistem de referință național; - studiu geotehnic cuprinzând planuri cu amplasamentul forajelor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/273316_a_274645]
-
se constituie în conformitate cu legislația în vigoare și constau din fonduri proprii, credite bancare, fonduri de la bugetul de stat/bugetul local, credite externe garantate sau contractate de stat, fonduri externe nerambursabile și alte surse legal constituite. Estimări privind forță de muncă ocupată prin realizarea investiției 1. număr de locuri de muncă create în faza de execuție; 2. număr de locuri de muncă create în faza de operare. Principalii indicatori tehnico-economici ai investiției 1. valoarea totală (INV), inclusiv TVA (mii lei) (în prețuri
EUR-Lex () [Corola-website/Law/273316_a_274645]
-
cazul) [se vor indică grupurile/ entitățile care vor beneficia/ vizate de rezultatele proiectului, direct sau indirect (maxim 300 caractere)] 2.4. MANAGEMENTUL PROIECTULUI [Precizați care sunt resursele umane existente și/sau viitoare alocate proiectului (atașați CV-uri dacă pozițiile sunt ocupate), precum și metodologia de implementare a proiectului. Precizați cerințele dumneavoastră privind experiență persoanelor implicate în managementul proiectului, în cazul în care pozițiile nu sunt ocupate.] ............................................................................ 2.5. DURATĂ PROIECTULUI [Precizați durată implementării proiectului, exprimată în luni începând cu data semnării contractului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/273322_a_274651]
-
care sunt resursele umane existente și/sau viitoare alocate proiectului (atașați CV-uri dacă pozițiile sunt ocupate), precum și metodologia de implementare a proiectului. Precizați cerințele dumneavoastră privind experiență persoanelor implicate în managementul proiectului, în cazul în care pozițiile nu sunt ocupate.] ............................................................................ 2.5. DURATĂ PROIECTULUI [Precizați durată implementării proiectului, exprimată în luni începând cu data semnării contractului:]: 2.6. CALENDARUL ACTIVITĂȚILOR [Completați tabelele de mai jos cu activitățile care au avut loc până la momentul depunerii cererii de finanțare și/sau previzionate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/273322_a_274651]
-
cazul) [se vor indică grupurile/ entitățile care vor beneficia/ vizate de rezultatele proiectului, direct sau indirect (maxim 300 caractere)] 2.4. MANAGEMENTUL PROIECTULUI [Precizați care sunt resursele umane existente și/sau viitoare alocate proiectului (atașați CV-uri dacă pozițiile sunt ocupate), precum și metodologia de implementare a proiectului. Precizați cerințele dumneavoastră privind experiență persoanelor implicate în managementul proiectului, în cazul în care pozițiile nu sunt ocupate.] ............................................................................ 2.5. DURATĂ PROIECTULUI [Precizați durată implementării proiectului, exprimată în luni începând cu data semnării contractului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/273322_a_274651]
-
care sunt resursele umane existente și/sau viitoare alocate proiectului (atașați CV-uri dacă pozițiile sunt ocupate), precum și metodologia de implementare a proiectului. Precizați cerințele dumneavoastră privind experiență persoanelor implicate în managementul proiectului, în cazul în care pozițiile nu sunt ocupate.] ............................................................................ 2.5. DURATĂ PROIECTULUI [Precizați durată implementării proiectului, exprimată în luni începând cu data semnării contractului:]: 2.6. CALENDARUL ACTIVITĂȚILOR [Completați tabelele de mai jos cu activitățile care au avut loc până la momentul depunerii cererii de finanțare și/sau previzionate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/273322_a_274651]
-
pe termen lung): ... - scenarii propuse (minimum două); - scenariul recomandat de către elaborator; - avantajele scenariului recomandat; c) descrierea constructivă, funcțională și tehnologică, după caz; ... 3. date tehnice ale investiției: a) zona și amplasamentul; ... b) statutul juridic al terenului care urmează să fie ocupat; ... c) situația ocupărilor definitive de teren: suprafață totală, reprezentând terenuri din intravilan/extravilan; ... d) studii de teren: ... - studii topografice cuprinzând planuri topografice cu amplasamentele reperelor, liste cu repere în sistem de referință național; - studiu geotehnic cuprinzând planuri cu amplasamentul forajelor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/273322_a_274651]