9,942 matches
-
beneficiile rețelelor. Acest fapt poate constitui temelia unei structurări durabile a rețelelor. Conceptul „învățării pe baza propriilor probleme“ reprezintă în același timp pentru IMM-uri o șansă (bine valorificabilă) de a-și accepta necesarul de perfecționare, ca bază pentru dezvoltarea organizațională. Învățarea pe baza propriilor probleme înseamnă că întreprinzătorii nu sunt dăscăliți, ci că-și pot descoperi și mobiliza propriile resurse de învățare, pe baza responsabilităților reale, pe care și le asumă realmente cu plăcere. Acceptând și soluționând aceste responsabilități, ei
Învățarea în cadrul rețelelor () [Corola-website/Science/324508_a_325837]
-
de zi? Ce experiență are această persoană și ce aduce nou afacerii? Ce calități speciale și competitive are? Există un plan de a continua afacerea dacă aceasta persoana este pierdută? Dacă ai mai mult de 10 angajați, creează un tabel organizațional în care să fie trecute o ierarhie a lor și în dreptul fiecăruia pentru ce este responsabil. Dacă întocmești acest plan pentru obținerea unui împrumut sau pentru anumiți investitori este recomandat să treci în plan angajații cheie. Include într-un tabel
Plan de afaceri () [Corola-website/Science/324673_a_326002]
-
sau răniți. În fața otomanilor, rușii și-au fortificat liniile și au răspuns cu contraofensive. În această perioadă, până la izbucnirea Revoluției Ruse, flota rusă a dominat în mod incontestabil regiunea Mării Negre. Restul anului 1916 a fost folosit de turci pentru modificări organizaționale și operaționale pe frontul din Caucaz. Aceste modificări au fost facilitate de lipsa de inițiativă din partea rușilor. Odată cu venirea iernii, orice acțiune militară a trebuit să înceteze datorită unei ierni neobișnuit de grele. Situația militară nu s-a schimbat în
Campania din Caucaz (Primul Război Mondial) () [Corola-website/Science/326274_a_327603]
-
în mod direct. Posibilitatea de a utiliza aceste platforme de troc online poate înlesni companiilor mișcarea stocurilor și, în același timp, economisirea de numerar. Aceste solutii create și dedicate entuziaștilor și practicanților schimbului direct, fie individual sau colectiv, personal sau organizațional sunt un serviciu complementar activităților de schimb monetar cunoscute și participă activ la fluidizarea conectării sociale între membrii unei comunități. Termenul din se traduce prin cuvântul „schimb”. Prin urmare, un „"swap"” este un schimb de cadouri pe o temă dată
Troc () [Corola-website/Science/322590_a_323919]
-
ocupațiilor: identitatea și construcția identității devin foarte provocatoare în ocupațiile stigmatizate . Într-un articol recent, Tracy și Trethewey afirmă că “indivizii gravitează înspre și se îndepărtează de anumite ocupații în parte în funcție de măsura în care își pot valida un «sine organizațional preferat»”. Anumite ocupații sunt conotate cu anumite stigmate sau cu anumite onoruri, iar în procesul prin care individul ajunge să justifice sau să valorizeze anumite alegeri ocupaționale este implicată, pe lângă satisfacția de la locul de muncă și calitatea generală a vieții
Identitate (științe sociale) () [Corola-website/Science/322688_a_324017]
-
o versiune extinsă a managementului configurației, cu controlul documentelor de inginerie în fondul său. În această privință, PLM nu este un concept nou (Rosen, Jason, 2010, op. cit.). De notat că managementul configurației se concentrează în general pe activitățile tehnice și organizaționale care stabilesc și mențin controlul unui produs și al informațiilor referitoare la configurația produsului...(SR ISO 10007:2005, punctul 3.6) Informațiile asupra configurației produsului se referă la cerințe pentru proiectarea, realizarea, verificarea, funcționarea și susținerea produsului. Caracterul holistic al
Managementul ciclului de viață al produsului () [Corola-website/Science/322695_a_324024]
-
(3 septembrie 1868 - 18 decembrie 1933) a fost o autoare americană în domeniul managementului, unul dintre fondatorii perspectivei comportamentale. A lucrat în servicii sociale, devenind apoi consultant în management și ajungând un pionier în domeniile teoriei organizației și comportamentului organizațional. A publicat câteva cărți și numeroase eseuri, articole și discursuri cu privire la democrație, relațiile umane, filosofie politică, psihologie, comportament organizațional și rezolvarea conflictelor. a fost una dintre cele două femei cu contribuții majore la dezvoltarea teoriei manageriale clasice (cealaltă fiind Lillian
Mary Parker Follett () [Corola-website/Science/329924_a_331253]
-
comportamentale. A lucrat în servicii sociale, devenind apoi consultant în management și ajungând un pionier în domeniile teoriei organizației și comportamentului organizațional. A publicat câteva cărți și numeroase eseuri, articole și discursuri cu privire la democrație, relațiile umane, filosofie politică, psihologie, comportament organizațional și rezolvarea conflictelor. a fost una dintre cele două femei cu contribuții majore la dezvoltarea teoriei manageriale clasice (cealaltă fiind Lillian Gilbreth). Follett s-a născut și a trăit o lungă perioadă în Massachusetts. În septembrie 1885 s-a înrolat
Mary Parker Follett () [Corola-website/Science/329924_a_331253]
-
În opinia lui Follett, cheia unui management eficace este coordonarea, bazată pe principiile următoare: Follett a subliniat rolul "unității integrative" (engleză: "integrative unity") - organizația să aibă funcționalitate ca întreg, iar diferitele ei componente să acționeze împreună, eficace, pentru atingerea scopurilor organizaționale. Prin această perspectivă, Follett a anticipat teoria sistemelor, din cadrul perspectivelor manageriale contemporane. De asemenea, Follett a promovat ideea organizării companiilor în "echipe multifuncționale", în care membri ai unor compartimente diferite să lucreze împreună în cadrul unor proiecte comune. Această idee a
Mary Parker Follett () [Corola-website/Science/329924_a_331253]
-
a decis să anuleze această interdicție a candidării rabinilor pentru congres. Organizatorii congresului, care se identificau cu curentul neolog, au declarat în repetate rânduri că nu intenționează să dezbată asupra polemicilor religioase dintre tabere, congresul având drept obiectiv subiecte strict organizaționale. Poziția extremistă a lui Krausz, (care era, altfel, cunoscut ca un om destul de instruit și sociabil), în favoarea separării ortodocșilor de neologi, era o urmare a influenței ideilor rabinului Samson Raphael Hirsch, care lupta în acele vremuri pentru asigurarea independenței comunității
Sciziunea iudaismului maghiar () [Corola-website/Science/330659_a_331988]
-
propus crearea unei formațiuni: Consiliul Institutelor de Consultanță în Management, cu scopul de a îmbunătăți procedura de certificare a consultanților în management de pretutindeni. Institute din șapte țări au jucat rolul de membri fondatori ai noului Consiliu. În 1989, structura organizațională a Consiliului a fost stabilită. Numărul membrilor a crescut la unsprezece. Cei 30 de delegați care au participat la sesiune au ratificat structura și criteriile de înscriere, stabilindu-se ca sediu central Elveția și aprobându-se Codul Profesional al ICMCI
Consiliul internațional al institutelor de consultanță () [Corola-website/Science/331670_a_332999]
-
Sven Constantin Voelpel (n. 13 Octombrie 1973, Munich) este un teoretician organizațional de origine germană și profesor de la departamentul de umanistica și științe sociale la în Bremen, Germania, cunoscut pentru munca să în domeniul managementului strategic, modelelor de afaceri și gestionare a cunoștințelor. Voelpel și-a făcut diplomă de Master (MĂ) în
Sven Voelpel () [Corola-website/Science/335586_a_336915]
-
IHRA) și Centrul pentru Istoria Culturii Evreilor din cadrul Universității din Salzburg (Zentrum für jüdische Kulturgeschichte, Universität Salzburg). Consiliul Director al Institutului Wiesenthal este numit de către reprezentanții acestor organizații. Acest consiliu are cea mai mare putere de decizie privind toate aspectele organizaționale ale Institutului Wiesenthal. Comisia Internațională de Experți Academici este un factor de decizie important în toate aspectele referitoare la activități științifice. Comisia este formată din cel puțin 12 experți de renume internațional, dintre care minim 9 trebuie să activeze în afara
Institutul Wiesenthal pentru Studierea Holocaustului din Viena (VWI) () [Corola-website/Science/332858_a_334187]
-
ca o organizație umbrelă pentru a uni o arie largă de grupuri de muncă și grupuri de discuție. Un reprezentant din fiecare grup mergea lunar la întâlnirile Comitetului de Conducere pentru a ajunge la un consens asupra strategie și politicii organizaționale. Au ridicat probleme precum sănătatea femeilor, drepturi reproductive, educație, drepturi economice, arte vizuale și muzică, sportui, liberalizarea lesbianismului etc. Women's International Terrorist Conspiracy from Hell sau prescurtat W.I.T.C.H a desemnat multe grupuri feministe independente formate în Statele Unite
Feminism socialist () [Corola-website/Science/333647_a_334976]
-
biserici care împărtășesc concepțiile expuse în Bazele credinței și doctrinei bisericilor creștine libere. De asemenea uniunea pledează pentru împărtășirea liberă a credinței, pentru principiul autonomiei și independenței Bisericilor din componența sa și colaborarea lor în unitate „frățească”, acordându-le ajutorul organizațional, informațional, consultativ, juridic și alt ajutor necesar. Organul executiv al Uniunii este Consiliul Uniunii în componența căruia sunt aleși toți pastorii tuturor Bisericilor locale (după țară), membre ale Uniunii. Consiliul Uniunii realizează programele de activitate ale Uniunii, soluționează cazurile litigioase
Mișcarea carismatică () [Corola-website/Science/332448_a_333777]
-
actori, care în mod normal nu s-ar fi considerat membri ai aceleiași rețele (). În al doilea rând, GRI este concepută ca sistem auto-regenerativ, design care este menit a asigura adaptabilitatea. În ultimul rând, sistemul are la bază o structură organizațională care activează ca garant al stadardelor, standarde care sunt concepute drept bun public.
Global Reporting Initiative () [Corola-website/Science/332447_a_333776]
-
frontierei și modernizarea celor existente, elaborarea mecanismelor de aliniere a bazei normativ-juridice a celor trei state la cerințele europene în domeniile politicii regionale, autoadministrării locale și colaborării interregionale. Actual însă, realizările sunt în prezent vizibile nu doar în crearea cadrului organizațional ci și în implementarea unor proiecte de cooperare, unele de anvergură în ceea ce privește dezvoltarea economică, infrastructura, protecția mediului sau schimburile culturale și sociale. Deasemeni s-a remarcat activizarea colaborării comerciale și economice între subiectele activității de antreprenoriat. Intenții comune de viitor
Euroregiunea Prutul de Sus () [Corola-website/Science/333892_a_335221]
-
cu o cifră de afaceri de peste două miliarde de euro anual, înseamnă că mă voi califica și eu să am greutate în momentul în care exprim un punct de vedere politic", a mai spus Remus Borza. Am căutat o platformă organizațională, instituțională în care să pot să mă exprim. Altfel e foarte simplu. Fiecare stăm pe margini, ne exprimăm anumite frustrări, nemulțumiri și constatăm derapaje ale anumitor instituții. România nu evoluează într-o direcție în care ne-o dorim. Din păcate
Salvatorul Hidroelectrica, mișcare-cheie după o discuție cu Tăriceanu. Anunțul ZILEI by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/102823_a_104115]
-
vacanță. Electorat pentru ANR există, ipotetic, mai ales în contextul actual. Și vorbim de un electorat pe care alte partide care au încercat filosofii cumva ultraconservatoare nu au reușit să îl fructifice. Dar suntem într-o fază în care construcția organizațională și de imagine primează. Pe urmă vorbim despre măsurători. Trebuie spus că la actualele parlamentare este ceva înghesuială la capitolul partide mici care vor să intre în parlament și eventual să tragă de balanța pe care stau PNL și PSD
Directorul INSCOP: Marea greșeală a PSD și PNL. Cum înclină balanța Nicușor Dan și Marian Munteanu by Roxana Covrig () [Corola-website/Journalistic/102868_a_104160]
-
pentru acest gen de partid. Depinde foarte mult dacă a reușit să găsească același gen de entuziasm și de lideri și în țară. Până la a vorbi de electorat național, nu știm nici aici cum a mers construcția USR la nivel organizațional. Desigur, rezultatele de la localele din București ale USB ajută dar, cum spuneam, variabila cheie e deocamdată una cât se poate de obiectivă: strategia de organizare la nivel național", a mai subliniat Darie Cristea. PMP pas mare pe scena politică Sociologul
Directorul INSCOP: Marea greșeală a PSD și PNL. Cum înclină balanța Nicușor Dan și Marian Munteanu by Roxana Covrig () [Corola-website/Journalistic/102868_a_104160]
-
lucru bazat pe chat menit să dezvolte „arta" lucrului în echipă." Office 365 se adaptează stilului de lucru unic al fiecărei echipe, prin aplicații integrate, create pentru scopuri specifice: Outlook, un client de email pregătit pentru cele mai stringente standarde organizaționale, SharePoint pentru gestionarea inteligentă a conținutului, Yammer pentru networking în cadrul echipei, Skype for Business ca infrastructură de comunicare voce și video la nivelul organizației, iar acum, Microsoft Teams. [citeste si[ Conform spuselor lui Laurie Koch, vice-președinte global pentru relația cu
Microsoft Teams, spațiu nou de lucru virtual bazat pe chat, disponibil pentru clienții Office 365 by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103817_a_105109]
-
Cine este Gabriel Petrea Este născut în octombrie 1984. A absolvit Facultatea de Automatică și Calculatoare București, Universitatea Politehnica București. Are doctorat în Management Organizațional Universitatea Politehnica București. Pe blogul său scrie că " Am muncit mult, am învățat enorm, încercând să îmi găsesc un drum în viață și prin ceea ce fac să încerc să influentez pozitiv lucrurile sau oamenii din jurul meu". Din 2012 a fost
ALEGERI TSD. Gabriel Petrea, candidat la președinția TSD, INTERVIU EXCLUSIV by Roxana Covrig () [Corola-website/Journalistic/103317_a_104609]
-
vor să lucreze cu UNPR și nici măcar nu mai știm cine vrea să stea în UNPR și cine este, de fapt, UNPR în momentul de față, sincer, nu pare un proiect politic foarte viabil. Depinde ce mai are de oferit organizațional. Poate mai are niște filiale, nu știu ce gen de capital poate să mai aducă altui partid care să fie interesat de o colaborare sau de absorbirea UNPR. În momentul de față are probleme și la nivel de relații cu alte partide
UNPR, pariu politic pierdut. Darie Cristea (INSCOP), scenariu crunt pentru partidul lui Gabriel Oprea by Roxana Covrig () [Corola-website/Journalistic/102933_a_104225]
-
subdimensionat, membrii Comisiei pentru Cetățenie soluționează lucrări și în alte structuri din ANC, fapt ce îngreunează activitatea Comisiei, iar la Secretariatul Tehnic al acesteia înregistrarea dosarelor funcționează deficitar. În ceea ce privește disfuncțiile din sistemul de management, s-a constatat existența unui climat organizațional conflictual și o lipsă de comunicare între managementul superior și angajați, dar și faptul că ANC a contractat o firmă privată de pază, deși instituția poate să beneficieze de servicii de pază asigurate de Jandarmeria Română, ceea ce ar reduce costurile
Andrei Tinu, desființat de Corpul de Control al Ralucăi Prună. Raport devastator by Editura DCNEWS Team () [Corola-website/Journalistic/103174_a_104466]
-
în tot acest scenariu? Simplu... Nu e. Toate semnalele pe care le dă PNL acum nu sunt nici pentru electorat, nici pentru PSD, nici pentru eventualii aliați politici. Toată comunicarea e orientată în interior unde sunt multe lucruri de clarificat organizațional pentru liberali. Practic PNL a traversat un scenariu de coșmar în care a retrăit la nivel național eșecul de la locale din București. Discuția politică reală este acum între președintele Iohannis și PSD.”
PNL, scenariu de coșmar. De ce nu a fost PSD la Cotroceni, adevăratul motiv by Roxana Covrig () [Corola-website/Journalistic/102657_a_103949]