11,003 matches
-
siguranță momentul să efectuați o testare-pilot a întrebărilor. Pasul 6. Testarea întrebărilortc "Pasul 6. Testarea întrebărilor" Înainte să folosim întrebările în cadrul unui focus grup, le testăm. Uneori, chestiunea este simplă și trebuie doar să găsim niște persoane care se potrivesc filtrului focus grupului din studiul nostru și să le punem întrebările respective. În acest moment, punem întrebările ca și cum am lucra într-un interviu individual. Sunt două aspecte cărora le acordăm atenție: • Cât de ușor este să punem întrebările? Cuvintele sunt pronunțate
[Corola-publishinghouse/Science/2050_a_3375]
-
pentru găsirea participanților" Există câteva strategii care se folosesc pentru identificarea participanților la interviurile de tip focus grup. Printre acestea se numără următoarele: Listatc "Lista" Dacă este posibil, încercați să găsiți o listă deja existentă a persoanelor care se potrivesc filtrelor dumneavoastră. Metoda listei este rapidă și economicoasă. Astfel de liste ar putea include clienți, membri, angajați sau persoane care utilizează serviciile unei companii. Dacă este necesar, încercați să obțineți mai mult decât numele, numărul de telefon și adresa. Este posibil
[Corola-publishinghouse/Science/2050_a_3375]
-
de telefon. Se folosesc o serie de întrebări de filtrare pentru a afla dacă persoana sunată îndeplinește criteriile stabilite pentru focus grup. Filtrarea telefonică este foarte eficientă atunci când se caută participanți care au caracteristici relativ comune. Pe măsură ce crește numărul de filtre, eficiența acestei metode descrește. De exemplu, atunci când am încercat să găsim femei care lucrează în afara căminului, a fost nevoie să sunăm la cincizeci de persoane pentru a identifica douăzeci și cinci de astfel de femei. Totuși, doar zece erau dispuse și puteau
[Corola-publishinghouse/Science/2050_a_3375]
-
care lucrează în afara căminului, a fost nevoie să sunăm la cincizeci de persoane pentru a identifica douăzeci și cinci de astfel de femei. Totuși, doar zece erau dispuse și puteau să participe la interviul de tip focus grup la momentul stabilit. Dacă filtrul ar fi fost mai restrictiv - de exemplu, femei care lucrează în afara căminului, având copii cu vârste cuprinse între cinci și zece ani -, eficiența convorbirilor telefonice ar fi scăzut. Eficiența metodei de filtrare telefonică depinde și de îndemânarea intervievatorului. Conversațiile prietenoase
[Corola-publishinghouse/Science/2050_a_3375]
-
ocazia să colaborăm cu o companie de cercetări de piață, pentru a ajuta o organizație comunitară nonprofit. Organizația nonprofit angajase câțiva studenți și folosea un scenariu de interviu conceput dinainte. Studenții descopereau că persoanele pe care le sunau treceau de filtrele impuse, dar de multe ori refuzau invitația de a participa la discuții. Procentul de invitații acceptate a crescut în mod dramatic atunci când un moderator profesionist a început să dea telefoane. Moderatorul profesionist transmitea o impresie generală de încredere, prietenie și
[Corola-publishinghouse/Science/2050_a_3375]
-
se ghidează selectarea participanților la interviurile de tip focus grup. Aceste reguli sunt apoi încorporate în câteva strategii de identificare a participanților. Mai întâi, vă prezentăm aceste reguli care coordonează procesul de selecție. Stabiliți clar condițiile - filtreletc "Stabiliți clar condițiile - filtrele" Încercați să identificați cât mai precis posibil caracteristicile demografice și pe cele observabile ale persoanelor pe care doriți să le alăturați focus grupului. Aceste caracteristici se numesc „filtre”. Iată câteva exemple de filtre: participantul trebuie să fie o femeie (Filtrul
[Corola-publishinghouse/Science/2050_a_3375]
-
care coordonează procesul de selecție. Stabiliți clar condițiile - filtreletc "Stabiliți clar condițiile - filtrele" Încercați să identificați cât mai precis posibil caracteristicile demografice și pe cele observabile ale persoanelor pe care doriți să le alăturați focus grupului. Aceste caracteristici se numesc „filtre”. Iată câteva exemple de filtre: participantul trebuie să fie o femeie (Filtrul 1) din Comitatul Dakota (Filtrul 2), care să aibă un copil mai mic de un an (Filtrul 3) și să fie mamă pentru prima dată (Filtrul 4). Fiți
[Corola-publishinghouse/Science/2050_a_3375]
-
Stabiliți clar condițiile - filtreletc "Stabiliți clar condițiile - filtrele" Încercați să identificați cât mai precis posibil caracteristicile demografice și pe cele observabile ale persoanelor pe care doriți să le alăturați focus grupului. Aceste caracteristici se numesc „filtre”. Iată câteva exemple de filtre: participantul trebuie să fie o femeie (Filtrul 1) din Comitatul Dakota (Filtrul 2), care să aibă un copil mai mic de un an (Filtrul 3) și să fie mamă pentru prima dată (Filtrul 4). Fiți atenți atunci când realizați selecții bazate
[Corola-publishinghouse/Science/2050_a_3375]
-
filtrele" Încercați să identificați cât mai precis posibil caracteristicile demografice și pe cele observabile ale persoanelor pe care doriți să le alăturați focus grupului. Aceste caracteristici se numesc „filtre”. Iată câteva exemple de filtre: participantul trebuie să fie o femeie (Filtrul 1) din Comitatul Dakota (Filtrul 2), care să aibă un copil mai mic de un an (Filtrul 3) și să fie mamă pentru prima dată (Filtrul 4). Fiți atenți atunci când realizați selecții bazate pe factori neobservabili, cum ar fi anumite
[Corola-publishinghouse/Science/2050_a_3375]
-
mai precis posibil caracteristicile demografice și pe cele observabile ale persoanelor pe care doriți să le alăturați focus grupului. Aceste caracteristici se numesc „filtre”. Iată câteva exemple de filtre: participantul trebuie să fie o femeie (Filtrul 1) din Comitatul Dakota (Filtrul 2), care să aibă un copil mai mic de un an (Filtrul 3) și să fie mamă pentru prima dată (Filtrul 4). Fiți atenți atunci când realizați selecții bazate pe factori neobservabili, cum ar fi anumite atitudini, opinii sau valori. Folosiți
[Corola-publishinghouse/Science/2050_a_3375]
-
care doriți să le alăturați focus grupului. Aceste caracteristici se numesc „filtre”. Iată câteva exemple de filtre: participantul trebuie să fie o femeie (Filtrul 1) din Comitatul Dakota (Filtrul 2), care să aibă un copil mai mic de un an (Filtrul 3) și să fie mamă pentru prima dată (Filtrul 4). Fiți atenți atunci când realizați selecții bazate pe factori neobservabili, cum ar fi anumite atitudini, opinii sau valori. Folosiți factorii neobservabili doar dacă dețineți date experimentale nepărtinitoare pe care să vă
[Corola-publishinghouse/Science/2050_a_3375]
-
se numesc „filtre”. Iată câteva exemple de filtre: participantul trebuie să fie o femeie (Filtrul 1) din Comitatul Dakota (Filtrul 2), care să aibă un copil mai mic de un an (Filtrul 3) și să fie mamă pentru prima dată (Filtrul 4). Fiți atenți atunci când realizați selecții bazate pe factori neobservabili, cum ar fi anumite atitudini, opinii sau valori. Folosiți factorii neobservabili doar dacă dețineți date experimentale nepărtinitoare pe care să vă bazați decizia. Mențineți controlul asupra procesului de selecțietc "Mențineți
[Corola-publishinghouse/Science/2050_a_3375]
-
listă șanse egale de a fi selectată. Totuși, acestprocedeu funcționează doar dacă toți candidații disponibili întrunesc criteriile de selecție pe care le-ați stabilit. Criteriul aleatoriu este rareori aplicat întregii populații, ci mai degrabă persoanelor care au trecut deja de filtrele de selecție. Ca rezultat, putem observa că, deși am ales la întâmplare pentru a limita subiectivismul, am folosit, în realitate, filtre greșite. Găsiți un echilibru între calitate și prețtc "GĂsiți un echilibru între calitate și preț" Există câțiva factori care
[Corola-publishinghouse/Science/2050_a_3375]
-
le-ați stabilit. Criteriul aleatoriu este rareori aplicat întregii populații, ci mai degrabă persoanelor care au trecut deja de filtrele de selecție. Ca rezultat, putem observa că, deși am ales la întâmplare pentru a limita subiectivismul, am folosit, în realitate, filtre greșite. Găsiți un echilibru între calitate și prețtc "GĂsiți un echilibru între calitate și preț" Există câțiva factori care măresc cheltuielile de recrutare: prea multe filtre de selecție, filtrele de selecție bazate pe factori neobservabili, potențialii participanți care ezită să
[Corola-publishinghouse/Science/2050_a_3375]
-
că, deși am ales la întâmplare pentru a limita subiectivismul, am folosit, în realitate, filtre greșite. Găsiți un echilibru între calitate și prețtc "GĂsiți un echilibru între calitate și preț" Există câțiva factori care măresc cheltuielile de recrutare: prea multe filtre de selecție, filtrele de selecție bazate pe factori neobservabili, potențialii participanți care ezită să participe, studiile ce nu sunt bine explicate, imaginea sponsorului, locațiile sau momentele de intervievare neconvenabile sau neclaritatea în legătură cu beneficiile participării, pentru a da doar câteva exemple
[Corola-publishinghouse/Science/2050_a_3375]
-
ales la întâmplare pentru a limita subiectivismul, am folosit, în realitate, filtre greșite. Găsiți un echilibru între calitate și prețtc "GĂsiți un echilibru între calitate și preț" Există câțiva factori care măresc cheltuielile de recrutare: prea multe filtre de selecție, filtrele de selecție bazate pe factori neobservabili, potențialii participanți care ezită să participe, studiile ce nu sunt bine explicate, imaginea sponsorului, locațiile sau momentele de intervievare neconvenabile sau neclaritatea în legătură cu beneficiile participării, pentru a da doar câteva exemple. Practic, în toate
[Corola-publishinghouse/Science/2050_a_3375]
-
toate situațiile sunt mai multe opțiuni pentru recrutare - fiecare diferită în ceea ce privește cheltuielile, eficiența și calitatea rezultatelor. Calitatea se referă la capacitatea de a găsi persoanele potrivite. Uneori sunt necesare compromisuri, cum ar fi găsirea locațiilor alternative sau renunțarea la unele filtre de selecție. Alternativele creative se pot găsi uneori cu ajutorul brainstorming-ului. Non-utilizatorii pot fi greu de găsittc " Non‑utilizatorii pot fi greu de găsit" Un număr de organizații au încercat să afle care este părerea celor ce nu le folosesc
[Corola-publishinghouse/Science/2050_a_3375]
-
fi găsiți în mai multe moduri, cum ar fi folosirea listelor sau a cărții de telefon, cu ajutorul organizațiilor sau a anumitor persoane sau prin identificarea făcută la un anumit eveniment sau la o activitate. Gândiți-vă cu atenție la stabilirea filtrelor pentru recrutare. Acestea vă vor ajuta să fiți siguri că selectați persoanele potrivite. Reflectați la modul în care vreți să descrieți studiul și beneficiile sale potențialilor participanți. Sună atractiv? Merită timpul acordat? Nu sună amenințător? Strategia de recrutare sistematică pe
[Corola-publishinghouse/Science/2050_a_3375]
-
Apoi luați o decizie. Gândiți-vă să găsiți un loc unde această persoană poate aștepta, să îi indicați ora la care se poate întoarce sau să îi permiteți să rămână în încăperea unde are loc dicuția. Dacă se potrivește cu filtrele noastre, uneori îi putem permite să se alăture grupului. Alți vizitatori, cum ar fi soțul sau soția, pot fi lăsați să rămână în aceeași încăpere, de multe ori într-o parte, dacă nu considerăm că acest lucru poate inhiba discuția
[Corola-publishinghouse/Science/2050_a_3375]
-
baza pe persoane din interior pentru selectarea persoanelor din memorie, din experiențele anterioare sau după alt criteriu. Amintirile sunt imperfecte și subiectivitatea își poate face loc cu ușurință în alegere. Cercetătorul ar trebui să elaboreze un plan de eșantionare, specificând filtrele sau criteriile pentru participarea la focus grup, și să îl urmeze cu atenție. Vă recomandăm folosirea procesului sigur și tradițional ce constă în crearea unui grup mare de persoane care îndeplinesc condițiile impuse de filtre și apoi selecționarea aleatorie a
[Corola-publishinghouse/Science/2050_a_3375]
-
un plan de eșantionare, specificând filtrele sau criteriile pentru participarea la focus grup, și să îl urmeze cu atenție. Vă recomandăm folosirea procesului sigur și tradițional ce constă în crearea unui grup mare de persoane care îndeplinesc condițiile impuse de filtre și apoi selecționarea aleatorie a participanților din acest grup. De multe ori, cercetătorul nu este familiarizat cu organizația și trebuie să se bazeze pe persoanele din interior pentru a le da sfaturi referitoare la alegerea eșantioanelor. În anumite situații, părerea
[Corola-publishinghouse/Science/2050_a_3375]
-
deschide o supapă care permite ca un jet de aer încărcat cu particule mirositoare să scape spre narine. Pragul exprimat este de "minimum identificabile odour". O altă metodă ușor de aplicat este metoda parfumerilor, utilizând un pătrățel de hârtie de filtru de 3 cm care este încărcat cu substanța mirositoare la concentrație cunoscută; marcând astfel de probe cu concentrații diferite, de la cel mai slab la cel mai puternic, se pot stabili pragurile absolute și diferențiale. Examinatorul trebuie să aibă în vedere
by MIHAELA ŞERBAN [Corola-publishinghouse/Science/1002_a_2510]
-
fosforului se va face numai cu ajutorul cleștilor sau al pensetelor. Tăierea bucăților de fosfor se va face numai sub apă, la temperatura camerei, în vase cu pereți groși. Uscarea bucăților de fosfor se face numai prin tamponare cu hârtie de filtru, fără a se freca. Resturile de fosfor rămase pe hârtia de filtru se vor aprinde sub nișă, pe o placă de metal. În cazul aprinderii fosforului, se va stinge turnând nisip. Experiențele cu lichide inflamabile și volatile (eter etilic, acetonă
Aplicaţii practice privind sinteza şi caracterizarea compuşilor anorganici by Prof. dr. ing.Daniel Sutiman, Conf. dr. ing. Adrian Căilean, Ş.l. dr. ing. Doina Sibiescu, Ş.l. dr. chim. Mihaela Vizitiu, Asist. dr.chim. Gabriela Apostolescu () [Corola-publishinghouse/Science/314_a_634]
-
de fosfor se va face numai sub apă, la temperatura camerei, în vase cu pereți groși. Uscarea bucăților de fosfor se face numai prin tamponare cu hârtie de filtru, fără a se freca. Resturile de fosfor rămase pe hârtia de filtru se vor aprinde sub nișă, pe o placă de metal. În cazul aprinderii fosforului, se va stinge turnând nisip. Experiențele cu lichide inflamabile și volatile (eter etilic, acetonă, alcool etilic, alcool metilic, benzen, etc.) trebuie efectuate cu atenție sporită. Este
Aplicaţii practice privind sinteza şi caracterizarea compuşilor anorganici by Prof. dr. ing.Daniel Sutiman, Conf. dr. ing. Adrian Căilean, Ş.l. dr. ing. Doina Sibiescu, Ş.l. dr. chim. Mihaela Vizitiu, Asist. dr.chim. Gabriela Apostolescu () [Corola-publishinghouse/Science/314_a_634]
-
sodiu impură, acid benzoic impur, azotat de potasiu impur, cristale de iod impur, apă distilată, alcool etilic( sau metilic). Pahare Berzelius, baghete, pâlnii de filtrare la presiune normală, pâlnii de filtrare la vid, pâlnie de filtrare la cald, hârtie de filtru, site de azbest, capsule de porțelan, balon cu fund rotund, bec de gaz. 3.1. Purificarea clorurii de sodiu Mod de lucru Într-un pahar Berzelius se dizolvă la cald 40 g NaCl impur în 100mL apă distilată. După filtrare
Aplicaţii practice privind sinteza şi caracterizarea compuşilor anorganici by Prof. dr. ing.Daniel Sutiman, Conf. dr. ing. Adrian Căilean, Ş.l. dr. ing. Doina Sibiescu, Ş.l. dr. chim. Mihaela Vizitiu, Asist. dr.chim. Gabriela Apostolescu () [Corola-publishinghouse/Science/314_a_634]