79,399 matches
-
specializat. În vederea atingerii acestor obiective, în a doua jumătate a anului în curs vor fi luate patru măsuri principale. Completarea și modificarea Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă va urmări: stimularea încadrării în muncă a absolvenților imediat după absolvire prin acordarea primelor de angajare; stimularea studenților în vederea inițierii unei afaceri; stimularea formării profesionale a persoanelor care au revenit în activitate din concediu pentru îngrijirea copilului, a tinerilor care și-au efectuat serviciul
Agenda2003-34-03-bursa () [Corola-journal/Journalistic/281383_a_282712]
-
inițierii unei afaceri; stimularea formării profesionale a persoanelor care au revenit în activitate din concediu pentru îngrijirea copilului, a tinerilor care și-au efectuat serviciul militar, a persoanelor care au revenit din pensie de invaliditate; stimularea suplimentară a angajatorilor pentru încadrarea șomerilor care mai au 3 ani până la împlinirea vârstei de pensionare; facilitarea accesului la programele de formare profesională finanțate din bugetul asigurărilor pentru șomaj pentru persoanele care își desfășoară activitatea în mediul rural, prin asigurarea gratuită a acestor servicii. Reorganizarea
Agenda2003-34-03-bursa () [Corola-journal/Journalistic/281383_a_282712]
-
de buzunar. Este adevărat, cum i-a spus patronul respectiv, că nu i se poate încheia contract de muncă deoarece nu a împlinit 18 ani? RĂSPUNDE: Dl ec. GHEORGHE FILIMON, inspector-șef la Inspectoratul de Teritorial de Muncă Timiș. Problema încadrării minorilor este reglementată de articolul 13 din noul Cod al muncii (Legea nr. 53/2003), care a intrat în vigoare la 1 martie 2003. Acesta stipulează că persoana fizică dobândește capacitate de muncă la împlinirea vârstei de 16 ani (alin
Agenda2003-35-03-22 () [Corola-journal/Journalistic/281407_a_282736]
-
salariat și la împlinirea vârstei de 15 ani, cu acordul părinților sau al reprezentanților legali, pentru activități potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile și cunoștințele sale, dacă astfel nu îi sunt periclitate sănătatea, dezvoltarea și pregătirea profesională (alin. (2)). Este interzisă încadrarea în muncă a persoanelor sub vârsta de 15 ani (alin. (3)), ca și a persoanelor puse sub interdicție judecatorească (alin. (4)). Conform alin. (5) al articolului sus-menționat, numai încadrarea în muncă în locuri de muncă grele, vătămatoare sau periculoase (acestea
Agenda2003-35-03-22 () [Corola-journal/Journalistic/281407_a_282736]
-
sunt periclitate sănătatea, dezvoltarea și pregătirea profesională (alin. (2)). Este interzisă încadrarea în muncă a persoanelor sub vârsta de 15 ani (alin. (3)), ca și a persoanelor puse sub interdicție judecatorească (alin. (4)). Conform alin. (5) al articolului sus-menționat, numai încadrarea în muncă în locuri de muncă grele, vătămatoare sau periculoase (acestea sunt stabilite prin hotarâre a Guvernului) se poate face după împlinirea vârstei de 18 ani. ( I. B.) ÎNTREABĂ: Dl RADU MITRESCU Timișoara. O societate comercială, conform contractului de vânzare-cumpărare
Agenda2003-35-03-22 () [Corola-journal/Journalistic/281407_a_282736]
-
informat că etapele ocupării posturilor sau a catedrelor vacante/rezervate s-a modificat, din inițiativa Ministerului Educației, Cercetării și Tineretului. Astfel, până luni, 1 septembrie, ora 18, Inspectoratul trebuie să afișeze listele finale ale posturilor/catedrelor vacante sau rezervate, precum și încadrarea în baza de date a tuturor fișierelor candidaților, cu notele și rezultatele la probele practice. Candidații declarați admiși și-au refăcut în 27 și 28 august fișele de opțiuni, iar între 3-4 septembrie inspectoratele școlare vor introduce opțiunile finale ale
Agenda2003-35-03-18 () [Corola-journal/Journalistic/281403_a_282732]
-
-și dezvolte propriile capacități și competențe pentru integrare socială. Internarea în asemenea instituții se face pe baza unei evaluări a unităților medicale cu paturi de către serviciul public de asistență socială din cadrul unităților administrativ-teritoriale în care își au domiciliul persoanele respective. Încadrarea cu personal medico-sanitar și auxiliar în unitățile medico-sociale se face pe baza următorului normativ: un medic la 25-30 de paturi; un cadru sanitar cu pregătire medie la 15-20 de paturi/tură; o infirmieră la 8-12 paturi/tură; o îngrijitoare pentru
Agenda2003-37-03-9 () [Corola-journal/Journalistic/281450_a_282779]
-
casnici vor mai anexa: l chestionar pentru obținerea avizului de racordare l lista receptoarelor l copie acte de proprietate/contract de închiriere l extras Carte Funciară și/sau autorizație de construire l plan de situație la scara 1: 500 (cu încadrare în zonă), vizat spre neschimbare de organele competente l aviz de amplasament l copie act de identitate l contravaloarea tarifului pentru avizul de racordare. VALI CORDUNEANU Debranșarea/deconectarea de la „CALOR“ l Conform normelor în vigoare Dna ing. Mirela Bugarschi, șefa
Agenda2003-36-03-10 () [Corola-journal/Journalistic/281424_a_282753]
-
copia actului de proprietate/contract de închiriere, extras C.F. și/sau autorizație de construire, sentința civilă, certificat de înmatriculare, înscriere de mențiuni de la Camera de Comerț pentru punctul de lucru, codul fiscal, plan de situație la scara 1: 500 (cu încadrare în zonă), vizat spre neschimbare, copie după avizul de racordare obținut anterior (dacă este cazul), aviz de amplasament, contravaloarea taxei pentru avizul de racordare. VALI CORDUNEANU Centralele termice de apartament l Precizări ale conducerii Distrigaz Timișoara „Punerea în funcțiune a
Agenda2003-37-03-imob () [Corola-journal/Journalistic/281468_a_282797]
-
hidrologic. Pentru modernizarea podurilor și viaductelor de pe traseu, se execută lucrări de înlocuire a bordurilor deteriorate, de refacere a căii de rulare și a trotuarelor, se înlocuiesc parapeții etc. O. NICA Locurile de muncă în condiții speciale l Criteriile pentru încadrarea angajaților Prin H.G.R. nr. 1 025/2003 (publicată în „M. O.“ nr. 645/10 septembrie 2003), Executivul a modificat radical metodologia și criteriile de încadrare a persoanelor în locuri de muncă în condiții speciale (echivalentul grupei I de muncă prevăzute
Agenda2003-38-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281474_a_282803]
-
se înlocuiesc parapeții etc. O. NICA Locurile de muncă în condiții speciale l Criteriile pentru încadrarea angajaților Prin H.G.R. nr. 1 025/2003 (publicată în „M. O.“ nr. 645/10 septembrie 2003), Executivul a modificat radical metodologia și criteriile de încadrare a persoanelor în locuri de muncă în condiții speciale (echivalentul grupei I de muncă prevăzute de le-gislația în vigoare până la 1 aprilie 2001). Locurile de muncă în condiții speciale sunt, potrivit acestui act normativ, locurile de muncă „unde există factori
Agenda2003-38-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281474_a_282803]
-
a condițiilor de realizare a acesteia, conduc în timp la reducerea prematură a capacității de muncă, îmbolnăviri profesionale și la comportamente riscante în activități care au urmări grave“ în ceea ce privește securitatea și sănătatea angajaților și/sau a altor persoa-ne. Criteriile pentru încadrarea angajaților în locurile de muncă în condiții speciale sunt în număr de cinci, și anume: a) încadrarea locurilor de muncă în grupa I de muncă înainte de 1 aprilie 2001, b) desfășurarea activității în condiții speciale pe durata programului normal de
Agenda2003-38-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281474_a_282803]
-
profesionale și la comportamente riscante în activități care au urmări grave“ în ceea ce privește securitatea și sănătatea angajaților și/sau a altor persoa-ne. Criteriile pentru încadrarea angajaților în locurile de muncă în condiții speciale sunt în număr de cinci, și anume: a) încadrarea locurilor de muncă în grupa I de muncă înainte de 1 aprilie 2001, b) desfășurarea activității în condiții speciale pe durata programului normal de lucru din luna în cauză doar în locurile de muncă definite mai sus, c) existența la locurile
Agenda2003-38-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281474_a_282803]
-
Dacă au realizat stagiul complet de cotizare (în cazul lor este de 34 de ani), bărbații născuți în august 1948 au dreptul la reducerea vârstei standard de pensionare (care este de 64 de ani și 6 luni) în funcție de perioada de încadrare în grupa a II-a de muncă (astfel, dacă dovedesc că au fost încadrați timp de 30 sau 31 de ani în această grupă, reducerea este de 7 ani). Boșcov Nicoleta, Timișoara. Pentru femeile născute în mai 1950, vârsta standard
Agenda2003-37-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281460_a_282789]
-
58 de ani și 5 luni (ele o împlinesc în octombrie 2008). În cazul în care au acumulat stagiul complet de cotizare (26 de ani și 10 luni), ele pot beneficia de reducerea vârstei standard de pensionare în funcție de perioada de încadrare în grupa a II-a de muncă (dacă dovedesc că au lucrat 12 sau 13 ani în această grupă, reducerea este de 2 ani și 6 luni). De reținut că dacă au realizat stagiul sus-menționat, ele au dreptul la pensie
Agenda2003-37-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281460_a_282789]
-
aferente terenului pentru care se solicită avizul de gospodărie pe care se trasează lucrarea solicitată (câte două planuri de situație pentru fiecare societate); l un dosar plic. De asemenea, se fac următoarele mențiuni: l planul de situație și planul de încadrare în zonă se eliberează de către Primăria Municipiului Timișoara - Direcția Urbanism (masa nr. 4 sau masa nr. 5); l pentru avizul Distrigaz Nord se solicită în plus indicator proiectant și cotă gaz (numai pentru lucrări de branșament, exterioare, rețea gaze naturale
Agenda2003-38-03-imob () [Corola-journal/Journalistic/281496_a_282825]
-
împlini în mai 2011), iar stagiul complet de cotizare se cifrează la 28 de ani și 2 luni. În cazul în care au acumulat acest stagiu de cotizare, ele au dreptul la reducerea vârstei standard de pensionare în funcție de perioada de încadrare în grupă superioară de muncă; dacă pot dovedi că au fost încadrate vreme de 20 sau 21 de ani, reducerea - care se acordă la cerere - este de de 4 ani și 6 luni. Pe de altă parte, cu începere din
Agenda2003-38-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281488_a_282817]
-
puteți dovedi cu acte că ați fost încadrată timp de 22 sau 23 de ani în grupa a II-a de muncă, atunci puteți beneficia - la cerere - de reducerea vârstei standard de pensionare cu 5 ani (ianuarie 2004), iar dacă încadrarea a durat 24 sau 25 de ani, cu 5 ani și 6 luni (adică, vi se poate deschide dreptul la pensie și în momentul de față). Vă mulțumim pentru urări. Vârlan Garofina, Ghiroda. Instituția care vă interesează are adresa următoare
Agenda2003-38-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281488_a_282817]
-
există o situație exactă întocmită, se estimează că circa 500 nu își mai continuă studiile, deși clasa a IX-a a devenit obligatorie din acest an. Inspectorii de specialitate au început deja vizitarea școlilor, una dintre principalele teme fiind verificarea încadrărilor, în condițiile în care unii dintre cei care s-au titularizat nu s-au prezentat la catedră, iar posturile trebuie ocupate de suplinitori. Conform unei dispoziții a Ministerului Educației, Cercetării și Tineretului, au început deja și inspecțiile de specialitate, deși
Agenda2003-39-03-11 () [Corola-journal/Journalistic/281508_a_282837]
-
prezentat la catedră, iar posturile trebuie ocupate de suplinitori. Conform unei dispoziții a Ministerului Educației, Cercetării și Tineretului, au început deja și inspecțiile de specialitate, deși măsura este considerată nerelevantă în acest moment, în care nu sunt încă definitivate nici încadrările. Probleme studențești l Legate de cazarea în cămine În această săptămână, la sediul Ministerului Educației, Cercetării și Tineretului, au avut loc discuții între conducerea acestuia și reprezentanții Uniunii Studenților din România, în urma cărora s-a dispus luarea unor măsuri în
Agenda2003-39-03-11 () [Corola-journal/Journalistic/281508_a_282837]
-
armonizării legislației naționale cu cea comunitară. Permisul de muncă va fi eliberat, la cerere, de către Oficiul pentru Migrația Forței de Muncă, în condițiile Legii nr. 203/1999, (a) străinilor care îndeplinesc condițiile prevăzute de reglementările în vigoare în România cu privire la încadrarea în muncă și care au aplicată pe documentele de trecere a frontierei viza de lungă ședere pentru angajarea în muncă ori, după caz, viza de lungă ședere pentru alte scopuri, (b) străinilor exceptați de la obligativitatea vizelor de lungă ședere pentru
Agenda2003-39-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281502_a_282831]
-
NICOLAE BALAȘ, Nădrag. Muncitorii care au manipulat, utilizat mercur în întreținerea, etalonarea și verificarea aparatelor de măsură și control au fost încadrați într-o grupă superioară de muncă? În cazul unei unități aflată în lichidare, se poate schimba grupa de încadrare (dacă da, cui trebuie să se adreseze un salariat în acest sens)? RĂSPUNDE: Dl ec. IOAN CĂPRARIU, directorul general al Casei Județene de Pensii Timiș. Pentru a putea fi valorificată la deschiderea dreptului la pensie de asigurări sociale de stat
Agenda2003-22-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281074_a_282403]
-
dacă da, cui trebuie să se adreseze un salariat în acest sens)? RĂSPUNDE: Dl ec. IOAN CĂPRARIU, directorul general al Casei Județene de Pensii Timiș. Pentru a putea fi valorificată la deschiderea dreptului la pensie de asigurări sociale de stat, încadrarea într-o grupă superioară de muncă recunoscută de legislația care a fost în vigoare înainte de data de 1 martie 2001 trebuie dovedită cu acte emise de unitatea angajatoare (acte în care se specifică perioada de încadrare și temeiul legal al
Agenda2003-22-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281074_a_282403]
-
asigurări sociale de stat, încadrarea într-o grupă superioară de muncă recunoscută de legislația care a fost în vigoare înainte de data de 1 martie 2001 trebuie dovedită cu acte emise de unitatea angajatoare (acte în care se specifică perioada de încadrare și temeiul legal al încadrării), deoarece aceasta este cea care avea posibilitatea să decidă dacă un post permitea sau nu încadrarea într-o grupă superioară de muncă, în funcție de prevederile legale și de condițiile de muncă; caselor județene de pensii le
Agenda2003-22-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281074_a_282403]
-
într-o grupă superioară de muncă recunoscută de legislația care a fost în vigoare înainte de data de 1 martie 2001 trebuie dovedită cu acte emise de unitatea angajatoare (acte în care se specifică perioada de încadrare și temeiul legal al încadrării), deoarece aceasta este cea care avea posibilitatea să decidă dacă un post permitea sau nu încadrarea într-o grupă superioară de muncă, în funcție de prevederile legale și de condițiile de muncă; caselor județene de pensii le revine sarcina de a verifica
Agenda2003-22-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281074_a_282403]