23,616 matches
-
diferite activități extracurriculare oferite gratis pentru dezvoltarea ta în carieră. Poți învăța cum să scrii un CV, cum să te prezinți la un interviu, cum să iți prezinți proiectul de diplomă dar poți și să-ți dezvolți cunoștințele acumulate și abilitățile dobândite până în prezent. Citește tot... Link your business @ Hotel Unirea - 26 martie 2009 Ziarul de Iași împreună cu asociația Oameni din Online organizează prima ediție a conferinței “Link Your Business” dedicată promovării oportunităților de afaceri pe care le oferă mediul online
Conferinte/Job-uri [Corola-blog/BlogPost/94365_a_95657]
-
competențele dobândite în perioada anilor de studiu. Nu te mulțumi doar să menționezi numele facultății pe care ai urmat-o, ci adaugă toate cursurile relevante pentru domeniul în care îți dorești să profesezi și explică pe scurt ce fel de abilități ai dobândit în urmă absolvirii lor. Cunoașterea a cel puțin două limbi străine - peste 12% - și implicarea în activități extracurriculare și ONG-uri - peste 20% - te pot aduce mai aproape de jobul dorit! Subliniază toate aceste aspecte în CV-ul tău
Momentul perfect sa te angajezi – 600 de joburi pentru Juniori la nivel national [Corola-blog/BlogPost/94384_a_95676]
-
pe care-l vede în candidat, disponibilitatea, coeziunea cu echipa, pasiunea sau competențele tehnice? Pe 30 martie, ziua BPO, angajatorii vor sta față în față cu „Omul din spatele CV-ului”. Vom afla de la specialiști cât de importante sunt aptitudinile și abilitățile pe care le are un candidat și cât de importantă este experiența de lucru pe care o are. Ce cântărește mai mult - experiența acumulată sau omul din fața recruiterului? În ultima zi de BuzzCamp, 31 martie, ziua Consumer Relationship, vom juca
Primăvara se numără job-urile în companii de renume la BuzzCamp 15 [Corola-blog/BlogPost/94383_a_95675]
-
în cadrul căruia tinerii pot interacționa direct cu angajatorii, pot afla detalii cu privire la procesele de recrutare din cadrul companiilor și cum se pot pregăti pentru un interviu; - Workshop-uri și seminarii susținute de către companiile partenere ce vor oferi participanților șansă să își dovedească abilitățile și motivația de a debuta în cariera; Pentru pozițiile deschise, angajatori caută absolvenți care dețin cunoștințe tehnice sau au profil economic, care sunt motivați pentru evoluție profesională pe termen lung, dețin cunostiinte de limbi străine și au rezultatele academice bune
Primul pas in cariera e mai important decat crezi. Participa la Internship amp; Trainee Marathon Iasi [Corola-blog/BlogPost/94428_a_95720]
-
și alte poziții până la sfârșit de an”Andreea, IT Recruiter & Sales Representative, Feel IT Services. În privința cerințelor avute în vedere de angajatori, în urma unui sondaj realizat în rândul companiilor prezente la eveniment, a reieșit un top al celor mai apreciate abilități și competențe care cuprinde: 1. TOP 3 HARD SKILLS: cunoștințe de programare (prin cele mai dorite sunt: Java, SQL, Python, C#, C++), cunostiinte de limbi străine la nivel avansat, cunoștințele tehnice specifice domeniului în care activează; 2. TOP 3 SOFT
30 de companii, 60 de specialisti HR si peste 1200 de oportunitati de cariera la Angajatori de TOP Iasi [Corola-blog/BlogPost/94427_a_95719]
-
HARD SKILLS: cunoștințe de programare (prin cele mai dorite sunt: Java, SQL, Python, C#, C++), cunostiinte de limbi străine la nivel avansat, cunoștințele tehnice specifice domeniului în care activează; 2. TOP 3 SOFT SKILLS: dorința de a învăța lucruri noi, abilități bune de comunicare și abilitatea de a lucra în echipă. În plus, companiile apreciază implicarea în activități extra-curriculare, rezultatele academice foarte bune, implicarea în stagii de practică, concursuri, internship-uri sau proiecte personale în domeniul lor de specialitate. Există însă și
30 de companii, 60 de specialisti HR si peste 1200 de oportunitati de cariera la Angajatori de TOP Iasi [Corola-blog/BlogPost/94427_a_95719]
-
prin cele mai dorite sunt: Java, SQL, Python, C#, C++), cunostiinte de limbi străine la nivel avansat, cunoștințele tehnice specifice domeniului în care activează; 2. TOP 3 SOFT SKILLS: dorința de a învăța lucruri noi, abilități bune de comunicare și abilitatea de a lucra în echipă. În plus, companiile apreciază implicarea în activități extra-curriculare, rezultatele academice foarte bune, implicarea în stagii de practică, concursuri, internship-uri sau proiecte personale în domeniul lor de specialitate. Există însă și companii care nu urmăresc un
30 de companii, 60 de specialisti HR si peste 1200 de oportunitati de cariera la Angajatori de TOP Iasi [Corola-blog/BlogPost/94427_a_95719]
-
și îi ajută să crească din punct de vedere profesional. Una dintre principalele nemulțumiri ale angajatorilor este legată de lipsă de pregătire a candidaților care aplică pentru pozițiile deschise fără să țină cont de măsură în care și-au însușit abilitățile și competențele necesare pentru companie. Citește tot... Primul pas în cariera e mai important decât crezi. Participa la Internship & Trainee Marathon Iași În perioada 14 Martie - 2 Aprilie 2015 va avea loc, în Iași, la Hotel Traian, un eveniment de
Intership Iasi [Corola-blog/BlogPost/94443_a_95735]
-
și îi ajută să crească din punct de vedere profesional. Una dintre principalele nemulțumiri ale angajatorilor este legată de lipsă de pregătire a candidaților care aplică pentru pozițiile deschise fără să țină cont de măsură în care și-au însușit abilitățile și competențele necesare pentru companie. Studiile sau programele de internship și trainee? În procesul de recrutare și selecție a candidaților juniori există anumite criterii pe care angajatorii le respectă și după care își aleg viitorii membri ai echipelor lor. Deși
Ce conteaza in angajarea de juniori - specializarea studiilor sau programele de internship? [Corola-blog/BlogPost/94434_a_95726]
-
doresc la interviu candidați care au în CV programe de internship, trainee și stagii de practică sau alte activități extracurriculare, în detrimentul specializării studiilor. De ce? Pentru că astfel de programe demonstrează nivelul de implicare al juniorilor și asigură angajatorii de existența unor abilități practice, nu doar teoretice. Din Ghidul de Angajare pentru Tineri realizat de Hipo.ro poți afla cum să transformi programul de internship într-un job full-time, care sunt salariile oferite juniorilor, cum să evoluezi rapid în cariera și multe alte
Ce conteaza in angajarea de juniori - specializarea studiilor sau programele de internship? [Corola-blog/BlogPost/94434_a_95726]
-
și îi ajută să crească din punct de vedere profesional. Una dintre principalele nemulțumiri ale angajatorilor este legată de lipsă de pregătire a candidaților care aplică pentru pozițiile deschise fără să țină cont de măsură în care și-au însușit abilitățile și competențele necesare pentru companie. Citește tot... Participa la cel mai important eveniment de carieră online - Angajatori de TOP Virtual Luni, 4 aprilie a început cea de-a 7-a ediție a evenimentului Angajatori de TOP Virtual, târg de joburi
Locuri De Munca Iasi [Corola-blog/BlogPost/94401_a_95693]
-
de vedere profesional (aria în care și-ar dori să activeze). Astfel, angajatorii pot oferi detalii specifice despre domeniul de interes al candidatului și pot răspunde la întrebări punctuale. De asemenea, este bine pentru candidați să iși cunoască setul de abilități pe care doresc să le folosească la un viitor job, astfel încât angajatorii să le poată face recomandări despre rolurile pe care le au disponibile. Nu în ultimul rând, angajatorii vizează să discute cu candidați serioși, care dau dovadă de maturitate
Vineri si sambata Angajatori de TOP ajunge la Iasi [Corola-blog/BlogPost/94450_a_95742]
-
a diasporei sau a finanțării Catedralei Mântuirii Neamului. În acest context, explică faptul că Președintele Ion Iliescu „este prin definiție un om de stat, care are calitatea principală necesară politicienilor chemați să gestioneze o societate democratică”. „Ion Iliescu a avut abilitatea și capacitatea de a crea consens într-o zonă în care sensibilitățile istorice, religioase și confesionale ar fi putut degenera într-o puternică dizarmonie socială absolut de nedorit într-o Românie care, trezită din 45 de ani de ateism, nu
„Statul român nu este un stat laic” – despre viziunea Domnului Victor Opaschi – Secretar de Stat pentru Culte, cu privire la raporturilor dintre Stat, Biserică şi Culte religioase, în România contempo [Corola-blog/BlogPost/94253_a_95545]
-
punctual în mod regulat și constant. - Contribuie la instruirea noilor parteneri, îmbunătățind performanță și oferind instruire. - Recunoaște și încurajează realizările personale și ale echipei folosind metodele pe care compania le pune la dispoziție. Experiența necesară - Experiență nu este necesară. Cerințe: - Abilitatea de a învăța repede. - Abilitatea de a înțelege și îndeplini instrucțiuni verbale și scrise, si a cere clarificări atunci când este nevoie - Puternice abilități de comunicareAbilitate de a lucra în echipă. - Abilități de a dezvolta și menține relații de muncă eficiente
Starbucks la Iasi pana la finalul anului [Corola-blog/BlogPost/94542_a_95834]
-
constant. - Contribuie la instruirea noilor parteneri, îmbunătățind performanță și oferind instruire. - Recunoaște și încurajează realizările personale și ale echipei folosind metodele pe care compania le pune la dispoziție. Experiența necesară - Experiență nu este necesară. Cerințe: - Abilitatea de a învăța repede. - Abilitatea de a înțelege și îndeplini instrucțiuni verbale și scrise, si a cere clarificări atunci când este nevoie - Puternice abilități de comunicareAbilitate de a lucra în echipă. - Abilități de a dezvolta și menține relații de muncă eficiente între parteneri. Dacă sunteți interesat
Starbucks la Iasi pana la finalul anului [Corola-blog/BlogPost/94542_a_95834]
-
echipei folosind metodele pe care compania le pune la dispoziție. Experiența necesară - Experiență nu este necesară. Cerințe: - Abilitatea de a învăța repede. - Abilitatea de a înțelege și îndeplini instrucțiuni verbale și scrise, si a cere clarificări atunci când este nevoie - Puternice abilități de comunicareAbilitate de a lucra în echipă. - Abilități de a dezvolta și menține relații de muncă eficiente între parteneri. Dacă sunteți interesat, vă rugăm să trimiteți CV-ul dumneavoastră la s.petrescu@starbucks.com.gr, indicând codul de referință corespunzător
Starbucks la Iasi pana la finalul anului [Corola-blog/BlogPost/94542_a_95834]
-
la dispoziție. Experiența necesară - Experiență nu este necesară. Cerințe: - Abilitatea de a învăța repede. - Abilitatea de a înțelege și îndeplini instrucțiuni verbale și scrise, si a cere clarificări atunci când este nevoie - Puternice abilități de comunicareAbilitate de a lucra în echipă. - Abilități de a dezvolta și menține relații de muncă eficiente între parteneri. Dacă sunteți interesat, vă rugăm să trimiteți CV-ul dumneavoastră la s.petrescu@starbucks.com.gr, indicând codul de referință corespunzător.(B-RO-BJ) și orașul pentru care aplicați. Mai multe
Starbucks la Iasi pana la finalul anului [Corola-blog/BlogPost/94542_a_95834]
-
spații office clasa A și alți 155.000 de mp în construcție, în marile orașe din afara Bucureștiului. Evenimentul a fost organizat de Revista Forbes România, cu scopul de a premia dezvoltatorii clădirilor de birouri din țară și de a recunoaște abilitățile manageriale care se reflectă în strategia de business a acestora. Despre United Business Center În ansamblul Palas Iași, brandul United Business Center (UBC) include patru clădiri de birouri operaționale, cu o suprafață închiriabilă de 38.000 mp. Palas reprezintă cea
Iulius Grup, prin reteaua de cladiri a United Business Center, a fost desemnat "Cel mai relevant dezvoltator in pietele secundare" in cadrul Galei Forbes Best Office Buildings 2016 [Corola-blog/BlogPost/94579_a_95871]
-
de flair deosebite de cele folosite în mod obișnuit în bar. Alături de rundă de working and exhibition flair, barmanii au șansa de a concura în probe clasice că: speed service, free pouring, speed pouring, speed opening, probe menite să testeze abilitățile barmanilor de a turna, desface sticle sau a prepara și servi băuturi contra cronometru. Citește tot... Red Night @ Oxford Pub, 8 mai Long drinks, cocktails, shots, shirts, lights, sounds, everything is resonating with the same color at Oxford Pub this
Evenimente Oxford Pub Iasi [Corola-blog/BlogPost/94676_a_95968]
-
păcătoși - spuse el, de ce nu și patruzeci și cinci, de ce nu și treizeci sau chiar douăzeci? Dumnezeu admise din nou. - Dar chiar zece drepți ar fi destul, ba chiar cinci, sau trei, nu-i așa?, se tocmi mai departe cu abilitate dialectică Abraham, care, în afara umanismului, cunoștea și paradoxul grămezii. Mai ales că nu este cu putință ca, din aceia zece rămași, cu toții să fie niște păcătoși - de pildă copiii? Dumnezeu mormăi ceva și admise după o ezitare. - În sfîrșit, spuse
Povești impertinente by Andrei Cornea () [Corola-journal/Imaginative/6975_a_8300]
-
află în proprietatea mea. Îi arătă actele doveditoare. Negrescu observă că erau autentice. Deocamdată, nu mai era nimic de făcut. Operațiunea lui și-o însușise generalul de arme, același care trimisese cuplul dictatorial în fața plutonului de execuție. Încă o dată, triumfa abilitatea lui. - În sfârșit, ai investit banii tiranului în ceva trainic!, exclamă cu amărăciune etnologul. - Durabil, e cuvântul potrivit, îl corectă Stănchescu. Albin Negrescu realiza că principalul complotist al revoluției, împiciorogat pe platou, mai dădea o lovitură de grație unei alte
Condamnări by Marius Tupan () [Corola-journal/Imaginative/7893_a_9218]
-
-i sară victimei în ajutor. Era însă prea târziu s-o mai oprească din drumul ei ușor de anticipat. Se aruncase de una singură, fusese ajutată să-și ia viața, nu putea spune. Poate, totuși, mai exista o speranță. Cu abilitatea ei de alpinistă, reuși să-i repereze trupul: Albin Negrescu căzuse pe un covor de Floarea Domnului, crescut în îmbucătura a trei stânci. La semnele ei disperate, apărură și princhindeii, pentru a-i executa comenzile. - Trebuie să înfigeți steagurile în
Condamnări by Marius Tupan () [Corola-journal/Imaginative/7893_a_9218]
-
nu oferă, nici pe departe, imaginea unui partid sigur de sine. Pe lângă directorimea de pe vremea lui Ceaușescu, pe lângă securiști și activiști, în PSD au intrat și oameni fericiți să câștige un ban nefăcând nimic. Adică profitând de mai vechile lor abilități de „guriști” în slujba oricărui stăpân. Astfel de ambiții limitate nu mai corespund fazei actuale a evoluției societății românești. Mulți dintre oamenii de aparat încep — cum spuneam — să-și pună întrebări privind uriașele diferențe sociale dintre ei și colegi cu
Nașii fără dinți by Mircea Mihăieș () [Corola-journal/Journalistic/13153_a_14478]
-
c d-urile grilei poate orice oligofren. Exist| o categorie de naivi ce-și imaginează că problemele României vor fi rezolvate o dată cu intrarea în Uniunea Europeană. Dacă mă uit la viteza cu care „observatorii”, „raportorii”, „consilierii” și „experții” străini își însușesc abilitățile noastre tradiționale (șpaga, traficul de influență, închiderea la momentul oportun a ochiului, intrarea în cârdășie directă cu marii escroci ai neamului etc.), îmi pierd orice speranță. Ar mai fi tineretul, îmi spun. Dar mă mușc imediat de limbă, încercând să
Glonțul de cârpă by Mircea Mihăieș () [Corola-journal/Journalistic/13181_a_14506]
-
din munții Balsam. Își luase cu el o desagă plină cu ustensile de gătit, carne, mălai, unelte de pescuit, o pușcă de vînătoare, pături groase și o bucată de pînză cerată pentru cort. Se aștepta la solitudine și la dovada abilității lui de a se descurca de unul singur. Dar cînd a ajuns pe podiș, a dat peste un chiolhan în toată regula. Vreo doisprezece oameni din Catalooch își făcuseră tabără în vîrful muntelui și se găseau acolo de o săptămînă
Charles Frazier: Cold Mountain by Antoaneta Ralian () [Corola-journal/Journalistic/13248_a_14573]