60,315 matches
-
industria textilă în lohn" Mihai Chirica, primarul municipiului Iași "Iașul este Dubai-ul regiunii de Nord Est" Amazon.com a fost înființată în 1995 și acum a ajuns la afaceri anuale de peste 100 de miliarde dolari și la 270.000 de angajați. Retailer-ul Amazon, care a ajuns la 41.000 de angajați în Europa, anunță la început de an că își va mări efectivele cu câteva mii de persoane în toate cele 80 de puncte de lucru de pe continent. Amazon spune că
Amazon își deschide în România un centru de dezvoltare și tehnologie. „Căutăm minți sclipitoare din țară și din străinătate” by https://republica.ro/amazon-isi-deschide-in-romania-un-centru-de-dezvoltare-si-tehnologie-zcautam-minti-sclipitoare-din-tara [Corola-blog/BlogPost/338069_a_339398]
-
este Dubai-ul regiunii de Nord Est" Amazon.com a fost înființată în 1995 și acum a ajuns la afaceri anuale de peste 100 de miliarde dolari și la 270.000 de angajați. Retailer-ul Amazon, care a ajuns la 41.000 de angajați în Europa, anunță la început de an că își va mări efectivele cu câteva mii de persoane în toate cele 80 de puncte de lucru de pe continent. Amazon spune că anul trecut a angajat 10.000 de persoane în Europa
Amazon își deschide în România un centru de dezvoltare și tehnologie. „Căutăm minți sclipitoare din țară și din străinătate” by https://republica.ro/amazon-isi-deschide-in-romania-un-centru-de-dezvoltare-si-tehnologie-zcautam-minti-sclipitoare-din-tara [Corola-blog/BlogPost/338069_a_339398]
-
pâine pufoasă simplă sau cu semințe, batoane și produse dulci de patiserie, printre care interesantele croissante cu marțipan și gogoșile cu toppinguri ademenitoare. Lanțul Backwerk are patroni nemți, așa că te poți aștepta la un loc curat și ordonat (deși cu angajații români nu ne e niciodată rușine. Not). Deocamdată însă, lucrurile merg bine: produsele sunt ok ca preț, arată bine și poți fi sigur că vei mânca pe săturate. Un loc excelent pentru o pauză de masă completă.
pâine cu pâine, iar la mijloc: un prânz complet by http://www.zilesinopti.ro/articole/587/backwerk-paine-cu-paine-iar-la-mijloc-un-pranz-complet [Corola-blog/BlogPost/96904_a_98196]
-
putem mări diferențiat. Informația corectă este 3,75% pentru toate pensiile și este creșterea punctului de pensie”, a afirmat Victor Ponta într-o intervenție la postul România TV. În ceea ce privește salariile din sistemul bugetar, acestea nu vor fi mărite pentru acei angajați cu venituri mari, ci pentru acele categorii profesionale care au salarii mici. „La salarii vroiam însă să spun — și aceasta este o discuție pe care am avut-o și cu ministrul de Finanțe, cu dl. Chițoiu — din fondul acela în
Toate pensiile vor crește cu 3,75%; la salariile mari nu se va aplica creșterea by http://uzp.org.ro/toate-pensiile-vor-creste-cu-375-la-salariile-mari-nu-se-va-aplica-cresterea/ [Corola-blog/BlogPost/92381_a_93673]
-
mai multe din firmele românești, care acum se zbat între viață și moarte. Trebuie în 2010, să luăm deciziile dure sau necesare de limitare a cheltuielilor și risipei bugetare, trebuie să reducem drastic numărul de bugetari eliminându-i pe cei angajați în funcții pe criteriul salarii contra voturi. Și avem nevoie de minim 2 ani de zile, fără alegeri, fără criză politică, astfel încât să reușim să ne redresăm economic. Întâi la nivelul mediului de afaceri privat și apoi la nivelul familiei
DIALOG CU IULIAN I. URBAN de LUCREŢIA BERZINŢU în ediţia nr. 15 din 15 ianuarie 2011 by http://confluente.ro/Dialog_cu_iulian_i_urban.html [Corola-blog/BlogPost/344933_a_346262]
-
proiect și tu îi sugerezi să facă asta înainte de să iți zică - este de neprețuit. Să poți gândi cu un pas înaintea tuturor te va ajuta în carieră. Fii întotdeauna atentă la oameni și la obiceiurile lor. Dacă ești un angajat cu experiență, atenția te va ajuta să gestionezi totul, de la oameni la proiecte. 5. Nu împărtăși prea mult - chiar dacă șeful său colegii tăi o fac Unul din lucrurile cele mai ciudate pe care le înveți fiind asistență, este că vei
10 lucruri care te vor ajuta sa iesi in evidenta la job by http://www.zilesinopti.ro/articole/11468/10-lucruri-care-te-vor-ajuta-sa-iesi-in-evidenta-la-job [Corola-blog/BlogPost/100399_a_101691]
-
s-ar putea să nu fie potrivită în acel moment sau ar trebui să fie puțin modificată. Cu toate acestea, nu trebuie să renunți la exprimarea opiniei. 8. Absoarbe toate informațiile Informația este putere și de aceea cei mai buni angajați citesc întotdeauna tot ce este legat de munca lor - cărți, reviste, bloguri. Să cunoști foarte bine industria în care lucrezi este un lucru important. Ar trebuie să cauți informații oriunde, chiar si in social media, si sa selectezi întotdeauna ce
10 lucruri care te vor ajuta sa iesi in evidenta la job by http://www.zilesinopti.ro/articole/11468/10-lucruri-care-te-vor-ajuta-sa-iesi-in-evidenta-la-job [Corola-blog/BlogPost/100399_a_101691]
-
cea mai îndepărtată comună din țară, să transparentizeze prin tehnologizare fiecare mișcare pe care o face aparatul administrativ și politicienii care-i stau în spate. Mi-ar plăcea ca la final de toamnă, România să aibă un index al tuturor angajaților de la stat, cu funcții și grilă de salarizare, bugetele pe fiecare instituție- indiferent că e o școală sau un spital sau o primărie de sector, până la ultimul angajat tăietor de frunze printr-un birou de HR. Ar fi interesant să
În lunile care i-au mai rămas ca premier, Dacian Cioloș trebuie să facă un singur lucru by https://republica.ro/in-lunile-care-i-au-mai-ramas-ca-premier-dacian-ciolos-trebuie-sa-faca-un-singur-lucru [Corola-blog/BlogPost/339135_a_340464]
-
ca la final de toamnă, România să aibă un index al tuturor angajaților de la stat, cu funcții și grilă de salarizare, bugetele pe fiecare instituție- indiferent că e o școală sau un spital sau o primărie de sector, până la ultimul angajat tăietor de frunze printr-un birou de HR. Ar fi interesant să știm cât costă o coală de hârtie A4 în ficare colț de țară. Și nu ar fi deloc rău să știm cât costă fiecare kilogram de ciment sau
În lunile care i-au mai rămas ca premier, Dacian Cioloș trebuie să facă un singur lucru by https://republica.ro/in-lunile-care-i-au-mai-ramas-ca-premier-dacian-ciolos-trebuie-sa-faca-un-singur-lucru [Corola-blog/BlogPost/339135_a_340464]
-
în care niște băieți se joacă de-a dezinfectanții diluați de o mie de ori, turismul funcționează târâindu-se numai pentru că s-au chinuit privații, infrastructura este praf, informatizarea țării, proiectul e-România sunt departe, birocrația e în floare, ineficiența angajaților de la stat a ajuns la paroxism. Celor care râd de pe margine cum că tehnocrații nu se pricep să le reamintiți că, sub guvernarile lor, în România se merge pe calea ferată mai încet decât în perioada interbelică, dar și că
În lunile care i-au mai rămas ca premier, Dacian Cioloș trebuie să facă un singur lucru by https://republica.ro/in-lunile-care-i-au-mai-ramas-ca-premier-dacian-ciolos-trebuie-sa-faca-un-singur-lucru [Corola-blog/BlogPost/339135_a_340464]
-
bine. Făceam eforturi să-mi întrețin familia. Reușisem, cu mare greutate, să-mi cumpăr un apartament prin sistemul de rate al statului socialist. În vremea aceea, numărul proprietarilor era relativ mic, întrucât marea majoritate primiseră apartamente de la întreprinderile ai căror angajați erau. Nu beneficiasem de acest drept, datorită faptului că niciodată, din pricina sărăciei, nu fusesem în măsură să cultiv „relația” menită să mi-l asigure. N-a fost ușor, întrucât trebuia să fac față greutăților inerente acelei perioade, greutăți cu care
AMINTIRI DIN „EPOCA DE AUR” de IOAN CIORCA în ediţia nr. 1735 din 01 octombrie 2015 by http://confluente.ro/ioan_ciorca_1443708900.html [Corola-blog/BlogPost/381836_a_383165]
-
Acasa > Eveniment > Comunicate > CÂND VOM ADOPTA ȘI NOI FILOSOFIA ORGANIZAȚIONALĂ GOOGLE? Autor: Tănase Tasențe Publicat în: Ediția nr. 1995 din 17 iunie 2016 Toate Articolele Autorului Filosofia managerială convențională spune că dacă îi plătim suficient de bine pe angajați, aceștia vor fi mai productivi. Totuși, studiile recente arată mai degrabă o corelație mult mai strânsă între nivelul de fericire a angajatului și productivitatea la locul de muncă. Totodată, starea de spirit a angajatului se transferă imediat și către conducere
CÂND VOM ADOPTA ŞI NOI FILOSOFIA ORGANIZAŢIONALĂ GOOGLE? de TĂNASE TASENŢE în ediţia nr. 1995 din 17 iunie 2016 by http://confluente.ro/tanase_tasente_1466144393.html [Corola-blog/BlogPost/370470_a_371799]
-
17 iunie 2016 Toate Articolele Autorului Filosofia managerială convențională spune că dacă îi plătim suficient de bine pe angajați, aceștia vor fi mai productivi. Totuși, studiile recente arată mai degrabă o corelație mult mai strânsă între nivelul de fericire a angajatului și productivitatea la locul de muncă. Totodată, starea de spirit a angajatului se transferă imediat și către conducere, iar relația de subordonare se transformă într-una de colaborare. Această filosofie de a-i face pe angajați să se simtă confortabil
CÂND VOM ADOPTA ŞI NOI FILOSOFIA ORGANIZAŢIONALĂ GOOGLE? de TĂNASE TASENŢE în ediţia nr. 1995 din 17 iunie 2016 by http://confluente.ro/tanase_tasente_1466144393.html [Corola-blog/BlogPost/370470_a_371799]
-
îi plătim suficient de bine pe angajați, aceștia vor fi mai productivi. Totuși, studiile recente arată mai degrabă o corelație mult mai strânsă între nivelul de fericire a angajatului și productivitatea la locul de muncă. Totodată, starea de spirit a angajatului se transferă imediat și către conducere, iar relația de subordonare se transformă într-una de colaborare. Această filosofie de a-i face pe angajați să se simtă confortabil, chiar degajați la locul de muncă, a fost pentru prima dată implementată
CÂND VOM ADOPTA ŞI NOI FILOSOFIA ORGANIZAŢIONALĂ GOOGLE? de TĂNASE TASENŢE în ediţia nr. 1995 din 17 iunie 2016 by http://confluente.ro/tanase_tasente_1466144393.html [Corola-blog/BlogPost/370470_a_371799]
-
nivelul de fericire a angajatului și productivitatea la locul de muncă. Totodată, starea de spirit a angajatului se transferă imediat și către conducere, iar relația de subordonare se transformă într-una de colaborare. Această filosofie de a-i face pe angajați să se simtă confortabil, chiar degajați la locul de muncă, a fost pentru prima dată implementată la companii americane de top, precum Google. Cultura organizațională a colosului internațional este unică în lume, radical diferită față de cultura corporatistă, iar spațiile de
CÂND VOM ADOPTA ŞI NOI FILOSOFIA ORGANIZAŢIONALĂ GOOGLE? de TĂNASE TASENŢE în ediţia nr. 1995 din 17 iunie 2016 by http://confluente.ro/tanase_tasente_1466144393.html [Corola-blog/BlogPost/370470_a_371799]
-
radical diferită față de cultura corporatistă, iar spațiile de muncă de la Google seamănă mai mult cu locuri de joacă decât cu un centru economic caracterizat prin sobrietate și birocrație, dar care produce miliarde de dolari anual. Cu toate aceste facilități oferite angajaților (tobogane, sala de relaxare care să stârnească creativitatea, mese de biliard, bowling, minigolf, fotolii exotice etc.), gradul de fericire a angajaților de la Google a crescut la 37%, iar productivitatea acestora a crescut vizibil de la an la an. Specialist: “Vine din
CÂND VOM ADOPTA ŞI NOI FILOSOFIA ORGANIZAŢIONALĂ GOOGLE? de TĂNASE TASENŢE în ediţia nr. 1995 din 17 iunie 2016 by http://confluente.ro/tanase_tasente_1466144393.html [Corola-blog/BlogPost/370470_a_371799]
-
centru economic caracterizat prin sobrietate și birocrație, dar care produce miliarde de dolari anual. Cu toate aceste facilități oferite angajaților (tobogane, sala de relaxare care să stârnească creativitatea, mese de biliard, bowling, minigolf, fotolii exotice etc.), gradul de fericire a angajaților de la Google a crescut la 37%, iar productivitatea acestora a crescut vizibil de la an la an. Specialist: “Vine din spate o generație de antreprenori cu gândire liberală, care va adopta filosofia organizațională de tip Google și în România” Lorand Soares
CÂND VOM ADOPTA ŞI NOI FILOSOFIA ORGANIZAŢIONALĂ GOOGLE? de TĂNASE TASENŢE în ediţia nr. 1995 din 17 iunie 2016 by http://confluente.ro/tanase_tasente_1466144393.html [Corola-blog/BlogPost/370470_a_371799]
-
că Google nu a adoptat această filosofie în mod haotic, ci a existat un plan cu o bază științifică foarte bine pusă la punct. În același timp, specialistul afirmă că încă ne confruntăm cu mentalități învechite, în care relația dintre angajat și patron e similară celei dintre șoarece și pisică, însă vine din spate o generație de antreprenori cu gândire liberală, care va adopta cât de curând filosofia implementată de compania Google. “Sunt companii românești care au înțeles deja cât de
CÂND VOM ADOPTA ŞI NOI FILOSOFIA ORGANIZAŢIONALĂ GOOGLE? de TĂNASE TASENŢE în ediţia nr. 1995 din 17 iunie 2016 by http://confluente.ro/tanase_tasente_1466144393.html [Corola-blog/BlogPost/370470_a_371799]
-
care va adopta cât de curând filosofia implementată de compania Google. “Sunt companii românești care au înțeles deja cât de importantă este o echipă fericită și împlinită într-o afacere prosperă. M-am bucurat să văd antreprenori care își educă angajații să se raporteze la business ca la o companie în care sunt acționari (mulți dintre ei chiar devin acționari în timp). E un lucru minunat și nu pot decât să îl admir. Un angajat fericit și cu libertate de decizie
CÂND VOM ADOPTA ŞI NOI FILOSOFIA ORGANIZAŢIONALĂ GOOGLE? de TĂNASE TASENŢE în ediţia nr. 1995 din 17 iunie 2016 by http://confluente.ro/tanase_tasente_1466144393.html [Corola-blog/BlogPost/370470_a_371799]
-
să văd antreprenori care își educă angajații să se raporteze la business ca la o companie în care sunt acționari (mulți dintre ei chiar devin acționari în timp). E un lucru minunat și nu pot decât să îl admir. Un angajat fericit și cu libertate de decizie și exprimare va fi un angajat care va căuta noi metode de a crește business-ul”, declară Lorand Soares-Szasz. “E adevărat, încă ne mai luptăm cu mentalități în care relația dintre angajat și patron
CÂND VOM ADOPTA ŞI NOI FILOSOFIA ORGANIZAŢIONALĂ GOOGLE? de TĂNASE TASENŢE în ediţia nr. 1995 din 17 iunie 2016 by http://confluente.ro/tanase_tasente_1466144393.html [Corola-blog/BlogPost/370470_a_371799]
-
ca la o companie în care sunt acționari (mulți dintre ei chiar devin acționari în timp). E un lucru minunat și nu pot decât să îl admir. Un angajat fericit și cu libertate de decizie și exprimare va fi un angajat care va căuta noi metode de a crește business-ul”, declară Lorand Soares-Szasz. “E adevărat, încă ne mai luptăm cu mentalități în care relația dintre angajat și patron e similară celei dintre șoarece și pisică. Încă sunt patroni care cred
CÂND VOM ADOPTA ŞI NOI FILOSOFIA ORGANIZAŢIONALĂ GOOGLE? de TĂNASE TASENŢE în ediţia nr. 1995 din 17 iunie 2016 by http://confluente.ro/tanase_tasente_1466144393.html [Corola-blog/BlogPost/370470_a_371799]
-
admir. Un angajat fericit și cu libertate de decizie și exprimare va fi un angajat care va căuta noi metode de a crește business-ul”, declară Lorand Soares-Szasz. “E adevărat, încă ne mai luptăm cu mentalități în care relația dintre angajat și patron e similară celei dintre șoarece și pisică. Încă sunt patroni care cred că e normal să exploateze și angajați care pierd vremea în timpul orelor de muncă sau nu își dau niciun interes. Cred, însă, din ceea ce am observat
CÂND VOM ADOPTA ŞI NOI FILOSOFIA ORGANIZAŢIONALĂ GOOGLE? de TĂNASE TASENŢE în ediţia nr. 1995 din 17 iunie 2016 by http://confluente.ro/tanase_tasente_1466144393.html [Corola-blog/BlogPost/370470_a_371799]
-
a crește business-ul”, declară Lorand Soares-Szasz. “E adevărat, încă ne mai luptăm cu mentalități în care relația dintre angajat și patron e similară celei dintre șoarece și pisică. Încă sunt patroni care cred că e normal să exploateze și angajați care pierd vremea în timpul orelor de muncă sau nu își dau niciun interes. Cred, însă, din ceea ce am observat până acum, că vine o generație nouă de antreprenori - cu o gândire mai liberală și care, prin educație, deja a înțeles
CÂND VOM ADOPTA ŞI NOI FILOSOFIA ORGANIZAŢIONALĂ GOOGLE? de TĂNASE TASENŢE în ediţia nr. 1995 din 17 iunie 2016 by http://confluente.ro/tanase_tasente_1466144393.html [Corola-blog/BlogPost/370470_a_371799]
-
recrutare dura 6 luni. Ca să angajeze 100 de oameni într-un an era nevoie de peste 100 de secialiști HR care să facă asta full-time. Așa cum ei au realizat că au nevoie de o deschidere mai mare și de flexibilitate în raport cu angajații, sunt convins că și mediul de afaceri va conștientiza acest lucru prin educație", conchide Lorand Soares Szasz. Loránd Soares Szász este unul dintre cei mai apreciați traineri români - a fost desemnat, de două ori consecutiv, cel mai bun speaker din
CÂND VOM ADOPTA ŞI NOI FILOSOFIA ORGANIZAŢIONALĂ GOOGLE? de TĂNASE TASENŢE în ediţia nr. 1995 din 17 iunie 2016 by http://confluente.ro/tanase_tasente_1466144393.html [Corola-blog/BlogPost/370470_a_371799]
-
regimul exterminant aplicat în penitenciare a determinat ca să se realizeze o serie de anchete în această privință fără însă să existe rezultate concrete notabile, aceasta fiind imposibil pentru că răul nu era în neglijența sau în excesul de zel al unor angajați ci la rădăcinile aparatului, Securitatea fiind o instituție criminală și represivă ce lupta împotriva propriei populații. Intrat într-un astfel de aparat, fundamental rău se producea fragmentarea conștiinței și personalității omului, el putea fi tată bun acasă dar torționar neîntrecut
ANUL COMEMORATIV AL APĂRĂTORILOR ORTODOXIEI ÎN TIMPUL COMUNISMULUI” CÂTEVA REFERINŢE ŞI INDICII DESPRE BISERICA ORTODOXĂ ROMÂNĂ ŞI SECURITATEA, ÎN PERIOADA REGIMULUI COMUNIST... PARTEA I de STELIAN GO by http://confluente.ro/stelian_gombos_1485434486.html [Corola-blog/BlogPost/344374_a_345703]