66,320 matches
-
va avea loc Târgul de Cariere în IT, o expoziție de job-uri și tehnologie. Ambele la Iulius Mall, între orele 10.00 - 17.00. Ofertele de angajare se adresează în special tinerilor, iar la târguri participa cei mai importanți angajatori de pe piață, printre care BUW, E.On, Emerson, Endava, Genpact, Office Depot, Steelcase și Sykes la primul eveniment, respectiv Accesa, Accenture, Bosch, Emerson, HP, Endava, MHP, Steelcase și Yardi la Târgul de Cariere în IT. Radu Neag http://www.fapte
Networking, workshop-uri și job-uri la Târgul de Cariere by http://www.zilesinopti.ro/articole/6786/networking-workshop-uri-si-job-uri-la-targul-de-cariere [Corola-blog/BlogPost/98744_a_100036]
-
Studiul “Cei mai doriți angajatori” este cel mai cuprinzător instrument de pe piața care măsoară gradul de atractivitate a brand-urilor de angajatori și așteptările pe care tinerii le au de la aceștia. Studiul dezvăluie percepțiile candidaților în raport cu angajatorii de pe piața românească, oferind astfel angajatorilor informația necesară
Topul celor mai doriţi angajatori în 2015 by http://www.iasi4u.ro/topul-celor-mai-doriti-angajatori-in-2015/ [Corola-blog/BlogPost/94433_a_95725]
-
Studiul “Cei mai doriți angajatori” este cel mai cuprinzător instrument de pe piața care măsoară gradul de atractivitate a brand-urilor de angajatori și așteptările pe care tinerii le au de la aceștia. Studiul dezvăluie percepțiile candidaților în raport cu angajatorii de pe piața românească, oferind astfel angajatorilor informația necesară pentru înțelegerea pieței și pentru dezvoltarea strategiilor de employer branding. “Contextul în care angajatorii operează pe piața
Topul celor mai doriţi angajatori în 2015 by http://www.iasi4u.ro/topul-celor-mai-doriti-angajatori-in-2015/ [Corola-blog/BlogPost/94433_a_95725]
-
Studiul “Cei mai doriți angajatori” este cel mai cuprinzător instrument de pe piața care măsoară gradul de atractivitate a brand-urilor de angajatori și așteptările pe care tinerii le au de la aceștia. Studiul dezvăluie percepțiile candidaților în raport cu angajatorii de pe piața românească, oferind astfel angajatorilor informația necesară pentru înțelegerea pieței și pentru dezvoltarea strategiilor de employer branding. “Contextul în care angajatorii operează pe piața din România s-a schimbat mult în ultimii ani: numărul studenților a scăzut aproape la
Topul celor mai doriţi angajatori în 2015 by http://www.iasi4u.ro/topul-celor-mai-doriti-angajatori-in-2015/ [Corola-blog/BlogPost/94433_a_95725]
-
mai doriți angajatori” este cel mai cuprinzător instrument de pe piața care măsoară gradul de atractivitate a brand-urilor de angajatori și așteptările pe care tinerii le au de la aceștia. Studiul dezvăluie percepțiile candidaților în raport cu angajatorii de pe piața românească, oferind astfel angajatorilor informația necesară pentru înțelegerea pieței și pentru dezvoltarea strategiilor de employer branding. “Contextul în care angajatorii operează pe piața din România s-a schimbat mult în ultimii ani: numărul studenților a scăzut aproape la jumătate față de 2008, sistemul educațional nu
Topul celor mai doriţi angajatori în 2015 by http://www.iasi4u.ro/topul-celor-mai-doriti-angajatori-in-2015/ [Corola-blog/BlogPost/94433_a_95725]
-
brand-urilor de angajatori și așteptările pe care tinerii le au de la aceștia. Studiul dezvăluie percepțiile candidaților în raport cu angajatorii de pe piața românească, oferind astfel angajatorilor informația necesară pentru înțelegerea pieței și pentru dezvoltarea strategiilor de employer branding. “Contextul în care angajatorii operează pe piața din România s-a schimbat mult în ultimii ani: numărul studenților a scăzut aproape la jumătate față de 2008, sistemul educațional nu este adaptat la cerințele pieței, fenomenul de “brain drain” în continuare prezent pe plan local sunt
Topul celor mai doriţi angajatori în 2015 by http://www.iasi4u.ro/topul-celor-mai-doriti-angajatori-in-2015/ [Corola-blog/BlogPost/94433_a_95725]
-
la cerințele pieței, fenomenul de “brain drain” în continuare prezent pe plan local sunt doar câteva dintre aspectele care determină organizațiile să schimbe modul în care abordează procesul de recrutare. Pentru companii devine o necesitate construirea unui brand puternic de angajator. Pentru a se asigura că vor atrage acele talente de care organizația are nevoie, companiile au nevoie de informații specifice cu privire la grupul țintă și comportamentul acestora, iar studiul “Cei mai doriți angajatori” le pune la dispoziție astfel de date” - Alexandra
Topul celor mai doriţi angajatori în 2015 by http://www.iasi4u.ro/topul-celor-mai-doriti-angajatori-in-2015/ [Corola-blog/BlogPost/94433_a_95725]
-
devine o necesitate construirea unui brand puternic de angajator. Pentru a se asigura că vor atrage acele talente de care organizația are nevoie, companiile au nevoie de informații specifice cu privire la grupul țintă și comportamentul acestora, iar studiul “Cei mai doriți angajatori” le pune la dispoziție astfel de date” - Alexandra Manolache, Coordonator proiecte Recrutare & Employer Branding, Catalyst Solutions. Companiile din IT domină topul celor mai doriți angajatori. Companiile care se plasează pe primele 10 poziții în 2015 sunt: Oracle, Google, Microsoft, IBM
Topul celor mai doriţi angajatori în 2015 by http://www.iasi4u.ro/topul-celor-mai-doriti-angajatori-in-2015/ [Corola-blog/BlogPost/94433_a_95725]
-
nevoie de informații specifice cu privire la grupul țintă și comportamentul acestora, iar studiul “Cei mai doriți angajatori” le pune la dispoziție astfel de date” - Alexandra Manolache, Coordonator proiecte Recrutare & Employer Branding, Catalyst Solutions. Companiile din IT domină topul celor mai doriți angajatori. Companiile care se plasează pe primele 10 poziții în 2015 sunt: Oracle, Google, Microsoft, IBM, OMV Petrom, Continental, Vodafone, Renault România, HP și Coca - Cola HBC. Topul este dominat așadar de angajatorii din domeniul IT& C, petrol și gaze, automotive
Topul celor mai doriţi angajatori în 2015 by http://www.iasi4u.ro/topul-celor-mai-doriti-angajatori-in-2015/ [Corola-blog/BlogPost/94433_a_95725]
-
Companiile din IT domină topul celor mai doriți angajatori. Companiile care se plasează pe primele 10 poziții în 2015 sunt: Oracle, Google, Microsoft, IBM, OMV Petrom, Continental, Vodafone, Renault România, HP și Coca - Cola HBC. Topul este dominat așadar de angajatorii din domeniul IT& C, petrol și gaze, automotive și FMCG. În top 20, sunt reprezentate industriile financiar-bancar, consultanță, BPO și inginerie. Rezultatele studiului Cei mai doriți angajatori 2015 indică o creștere a interesului pentru industria IT&C, în rândul candidaților
Topul celor mai doriţi angajatori în 2015 by http://www.iasi4u.ro/topul-celor-mai-doriti-angajatori-in-2015/ [Corola-blog/BlogPost/94433_a_95725]
-
Vodafone, Renault România, HP și Coca - Cola HBC. Topul este dominat așadar de angajatorii din domeniul IT& C, petrol și gaze, automotive și FMCG. În top 20, sunt reprezentate industriile financiar-bancar, consultanță, BPO și inginerie. Rezultatele studiului Cei mai doriți angajatori 2015 indică o creștere a interesului pentru industria IT&C, în rândul candidaților cu profil economic, în timp ce industria bancară este pe un trend descendent. În rândul candidaților cu profil tehnic, industria de software development continuă să fie în topul preferințelor
Topul celor mai doriţi angajatori în 2015 by http://www.iasi4u.ro/topul-celor-mai-doriti-angajatori-in-2015/ [Corola-blog/BlogPost/94433_a_95725]
-
de software development continuă să fie în topul preferințelor. Industria auto este mai puțin populară decât în anii anteriori, insă oil&gas și ITO/ BPO devin din ce in ce mai populare în rândul acestor candidați. În topul criteriilor în funcție de care respondenții își aleg angajatorul se plasează pachetul de salarii și beneficii oferit de compania respectivă. Următoarele criterii variază în funcție de profilul repondenților. Dacă pentru candidații cu profil economic contează reputația companiei, pentru cei cu profil tehnic este important pachetul de training-uri și programe de
Topul celor mai doriţi angajatori în 2015 by http://www.iasi4u.ro/topul-celor-mai-doriti-angajatori-in-2015/ [Corola-blog/BlogPost/94433_a_95725]
-
salariale, acestea au crescut în special în cazul segmentului de candidați cu mai puțină experiență practică (sub 3 ani). În plus, rezultatele studiului din 2015 arată o creștere a interesului respondenților cu profil economic și pentru alte beneficii oferite de angajatori, precum asigurările medicale, în timp ce în rândul respondenților cu profil tehnic s-a înregistrat o mică scădere a interesului pentru pachetul de beneficii. O altă dimensiune explorata în studiul Cei mai doriți angajatori 2015 se referă la canalele de comunicare folosite
Topul celor mai doriţi angajatori în 2015 by http://www.iasi4u.ro/topul-celor-mai-doriti-angajatori-in-2015/ [Corola-blog/BlogPost/94433_a_95725]
-
profil economic și pentru alte beneficii oferite de angajatori, precum asigurările medicale, în timp ce în rândul respondenților cu profil tehnic s-a înregistrat o mică scădere a interesului pentru pachetul de beneficii. O altă dimensiune explorata în studiul Cei mai doriți angajatori 2015 se referă la canalele de comunicare folosite de respondenți. Cercetarea dezvăluie că portalurile de joburi (65,50%) și site-urile companiilor (58,75%) sunt principalele canale de informare, în timp ce, oportunitățile de a interacționa direct cu angajatorii, precum cele de
Topul celor mai doriţi angajatori în 2015 by http://www.iasi4u.ro/topul-celor-mai-doriti-angajatori-in-2015/ [Corola-blog/BlogPost/94433_a_95725]
-
Cei mai doriți angajatori 2015 se referă la canalele de comunicare folosite de respondenți. Cercetarea dezvăluie că portalurile de joburi (65,50%) și site-urile companiilor (58,75%) sunt principalele canale de informare, în timp ce, oportunitățile de a interacționa direct cu angajatorii, precum cele de tipul Zilele porților deschise (Open Days), sunt preferate de majoritatea respondenților (53.82%). În plus, modalitățile de interacțiune cu reprezentanții companiilor sunt cele mai de încredere metode de informare. O diferență importantă observăm în privința canalelor de comunicare
Topul celor mai doriţi angajatori în 2015 by http://www.iasi4u.ro/topul-celor-mai-doriti-angajatori-in-2015/ [Corola-blog/BlogPost/94433_a_95725]
-
jos!” Iată cum a fost întâmpinat tânărul Cunia în prima zi de muncă la Canadian International Paper Co! Nu era o problemă, era obișnuit de-acum cu sistemul occidental și știa că este doar o perioadă de provizorat, necesară pentru ca angajatorul să se edifice asupra capacității sale intelectuale și profesionale. Ajunsese în Canada, la Halifax, întâmpinat de prieteni cu care ținuse legătura. Șocurile nu i-au lipsit, de cum a pus piciorul pe pământ nord-american. „De la Halifax, am luat trenul până la Montreal
63 DE ANI ÎN EXIL, O CARIERĂ STRĂLUCITĂ ŞI-UN PREMIU „VON HUMBOLDT”! (CAPITOLUL XVIII) de OCTAVIAN CURPAŞ în ediţia nr. 313 din 09 noiembrie 2011 by http://confluente.ro/Exilul_romanesc_la_mijloc_de_secol_xx_un_alt_fel_de_pasoptisti_romani_in_franta_canada_si_statele_unite_0_1_2_3_4_5_6_7_8_9_10_11_12.html [Corola-blog/BlogPost/356396_a_357725]
-
este între 25 lei-60 lei (în funcție de fondul de pensii ales), iar conform legii, limita maximă de contribuție la un fond de pensii facultative este de 15% din venitul salarial brut lunar sau asimilat acestuia. Această contribuție poate fi plătită de angajator sau direct, individual de către contributor. Pentru a beneficia complet de deducerea de maxim 400 euro pe an, contribuția la o pensie facultativa ar trebui să fie de 140-150 lei pe lună. Pentru a alege cât să economisești lunar, depinde de
Cum și cât să economisim pentru pensie? by http://uzp.org.ro/cum-si-cat-sa-economisim-pentru-pensie/ [Corola-blog/BlogPost/93293_a_94585]
-
plătește 5,5% contribuție la asigurări sociale pentru suma din pensie ce depășește 740 lei și impozit de 16% pentru suma din pensie ce depășește 1000 lei ( după ce s-au plătit cei 5,5% CASS). De asemenea, contribuțiile plătite de angajator la fondurile de pensii sunt deductibile în limita a 400 euro pe an, pe angajat, atât din impozitul pe profit, cât și din contribuția la asigurări sociale datorate de companie. De această deducere de maxim 400 euro pe an (doar
Cum și cât să economisim pentru pensie? by http://uzp.org.ro/cum-si-cat-sa-economisim-pentru-pensie/ [Corola-blog/BlogPost/93293_a_94585]
-
Persoanele tind să fie loiale companiilor unde lucrează pe perioada de criză, securitatea locului de muncă fiind foarte importantă pentru ei. Odată cu economia care începe să se relanseze, fiecare începe să caute alte oportunități, și angajatorii realizează că este fundamental să își păstreze angajații de top, și cel mai adesea metodă de a-ți păstra angajații implică bani. În general, persoanele care primesc o contraoferta, chiar dacă rămân la compania unde sunt angajați, perioada de loialitate este
Uniunea Ziariştilor Profesionişti by http://uzp.org.ro/stii-cand-sa-pleci-din-firma/ [Corola-blog/BlogPost/93203_a_94495]
-
perioada de loialitate este de maxim 12 luni, cel mai adesea sunt deja plecați după 6 luni, si este tendința de a accepta jobul organizației care le oferă un rol, un post cu putere de decizie. În ciuda acestor statistici, multi angajatori cred în continuare că banii reprezintă cea mai bună abordare în privința plecării. Dacă motivul pentru care ești tentat să pleci este reprezentat strict de bani, și ești mulțumit de restul chestiilor din organizația ta, atunci acceptarea contra ofertei poate fi
Uniunea Ziariştilor Profesionişti by http://uzp.org.ro/stii-cand-sa-pleci-din-firma/ [Corola-blog/BlogPost/93203_a_94495]
-
ca alți factori să influențeze plecarea cum ar fi oamenii, cultura sau progresul. Dacă aceasta este situația, o contraoferta este doar o soluție pe termen scurt, indiferent cât de generoasă este contraoferta, problema este încă acolo, sunt multe șanse că angajatorii să facă promisiuni în încercarea de a te opri să nu mai pleci, dar este posibil să nu le ducă la îndeplinire. Atunci când îți vor prezenta contraoferta, vei fi întrebat de către cei din conducerea firmei care sunt motivele pentru care
Uniunea Ziariştilor Profesionişti by http://uzp.org.ro/stii-cand-sa-pleci-din-firma/ [Corola-blog/BlogPost/93203_a_94495]
-
la nimic, în care statul te sufocă înainte să ajungi să tragi prima gură de aer. Perfecționarea cere timp și resurse, iar turismul românesc nu are nici una, nici alta. Ce am observat până acum, și nu doar aici, e dinamica angajator - angajați. Angajatorul, la nivelul ăsta, se așteaptă ca angajatul să știe ce și cum să facă, mai ales în turism, că doar și la tine acasă faci curățenie, de exemplu, nu e mare lucru. Angajatul așteaptă ca angajatorul să îi
aventura deschiderii unui hotel la malul Mării Negre by https://republica.ro/eu-am-ajuns-in-vama-veche-zcu-jobul-aventura-deschiderii-unui-hotel-la-malul-marii-negre [Corola-blog/BlogPost/339035_a_340364]
-
în care statul te sufocă înainte să ajungi să tragi prima gură de aer. Perfecționarea cere timp și resurse, iar turismul românesc nu are nici una, nici alta. Ce am observat până acum, și nu doar aici, e dinamica angajator - angajați. Angajatorul, la nivelul ăsta, se așteaptă ca angajatul să știe ce și cum să facă, mai ales în turism, că doar și la tine acasă faci curățenie, de exemplu, nu e mare lucru. Angajatul așteaptă ca angajatorul să îi spună ce
aventura deschiderii unui hotel la malul Mării Negre by https://republica.ro/eu-am-ajuns-in-vama-veche-zcu-jobul-aventura-deschiderii-unui-hotel-la-malul-marii-negre [Corola-blog/BlogPost/339035_a_340364]
-
e dinamica angajator - angajați. Angajatorul, la nivelul ăsta, se așteaptă ca angajatul să știe ce și cum să facă, mai ales în turism, că doar și la tine acasă faci curățenie, de exemplu, nu e mare lucru. Angajatul așteaptă ca angajatorul să îi spună ce și cum să facă, mai ales în firmele mici, în care prioritățile și modul de lucru se pot schimba de la un moment la altul. Dacă ai vrea să faci statistică într-un loc ca ăsta, singurul
aventura deschiderii unui hotel la malul Mării Negre by https://republica.ro/eu-am-ajuns-in-vama-veche-zcu-jobul-aventura-deschiderii-unui-hotel-la-malul-marii-negre [Corola-blog/BlogPost/339035_a_340364]
-
mallul AFI Palace Cotroceni, între orele 11.00 - 20.00. Urmează târgurile din Pitești și Ploiești în luna iunie, iar în septembrie “caravană de dezvoltare profesională” revine în București. În fiecare oraș, cadrul expozițional va cuprinde minimum 10 ștanduri ale angajatorilor de nișă reprezentativi pentru aria de comunicare. Fiecare din cele patru ediții ale evenimentelor de carieră va crea un teren fertil pentru organizarea de interviuri și/sau simulări live, concursuri și competiții, pre-testari pentru viitorii angajați, dar și workshopuri de
Primul târg de joburi dedicat industriei de comunicare by http://uzp.org.ro/primul-targ-de-joburi-dedicat-industriei-de-comunicare/ [Corola-blog/BlogPost/93639_a_94931]