111 matches
-
sau nu; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă,indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă juridic; * participă la cursurile de perfecționare, la examenele finale și instruiește personalul subordonat, zilnic și cu ocazia cursurilor special organizate; * poartă permanent pagerul sau orice alt mijloc de comunicație alocat, păstrându-l în stare de funcționare; * aduce la cunoștința responsabilului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211221_a_212550]
-
în vigoare; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă din punct de vedere juridic; * îndeplinește orice alte sarcini stabilite de conducerea spitalului și/sau a UPU ori CPU; * efectuează, după caz, gărzi în cadrul SMURD, unde are următoarele sarcini suplimentare: - conduce echipajul de intervenție și coordonează activitatea acestuia la locul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211221_a_212550]
-
infecțiilor nosocomiale; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă juridic; * poartă permanent un mijloc de comunicație alocat, păstrându-l în stare de funcționare; * aduce la cunoștința responsabilului cu mobilizarea indisponibilitatea pe o perioadă anume, cu minimum 24 de ore înainte (excepție fac situațiile deosebite, cum ar fi deces în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211221_a_212550]
-
a muncii; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă juridic; * participă la cursurile de perfecționare, la examenele finale și instruiește personalul subordonat, zilnic și cu ocazia cursurilor special organizate; * poartă permanent un mijloc de comunicație alocat, păstrându-l în stare de funcționare; * participă la ședințe periodice cu medicul-șef
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211221_a_212550]
-
programelor aferente; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă juridic; * poartă permanent un mijloc de comunicație alocat, păstrându-l în stare de funcționare; * aduce la cunoștința responsabilului cu mobilizarea indisponibilitatea pe o perioadă anume, cu minimum 24 de ore înainte (excepție fac situațiile deosebite, cum ar fi deces în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211221_a_212550]
-
protecției sociale; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă; * participă la cursurile de perfecționare, la examenele finale și instruiește voluntarii asistenți sociali aflați în stagiu de pregătire la UPU/CPU și, după caz, în cadrul SMURD; * poartă permanent pagerul sau orice alt mijloc de comunicație alocat, păstrându-l în stare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211221_a_212550]
-
pături etc.; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă; * participă la cursurile de perfecționare organizate de unitate; * poartă permanent pagerul sau orice alt mijloc de comunicatie alocat, păstrându-l în stare de funcționare; * răspunde în timp util în cazul chemării și imediat în cazul alarmei generale. Aduce la cunoștința
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211221_a_212550]
-
transportului bolnavului; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă juridic; * nu este abilitat să dea relații despre starea sănătății pacienților; * participă la cursurile de perfecționare organizate de unitate; * poartă permanent pagerul sau orice alt mijloc de comunicatie alocat, păstrându-l în stare de funcționare; * aduce la cunoștința responsabilului cu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211221_a_212550]
-
întregului personal; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă juridic; * respectă regulamentul de funcționare a UPU/CPU; * participă la toate ședințele de lucru ale personalului angajat la UPU/CPU; * îndeplinește orice alte sarcini stabilite de conducerea spitalului și/sau a UPU ori a CPU. * își exercită profesia în mod
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211221_a_212550]
-
întregului personal; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă juridic; * respectă regulamentul de funcționare a UPU/CPU; * participă la toate ședințele de lucru ale personalului angajat la UPU/CPU; * îndeplinește orice alte sarcini stabilite de conducerea spitalului și/sau a UPU ori a CPU. * își exercită profesia în mod
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211221_a_212550]
-
îndeplinirea acestora; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă; * participă la ședințele de lucru ale personalului angajat la UPU/CPU; * îndeplinește orice alte sarcini stabilite de conducerea spitalului și/sau a UPU ori a CPU. II. * Are aceleași responsabilități, atribuții și obligații generale prevăzute pentru medicii de gardă din cadrul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211221_a_212550]
-
reglementărilor legale; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă juridic; * participă la cursurile de perfecționare, la examenele finale și instruiește personalul subordonat, zilnic și cu ocazia cursurilor special organizate; * este informat în permanență despre starea de disponibilitate a personalului din subordine; * poartă permanent un mijloc de comunicație alocat, păstrându
EUR-Lex () [Corola-website/Law/229964_a_231293]
-
în vigoare; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă; * propune medicului-șef al UPU sau CPU ori locțiitorului acestuia internarea obligatorie a unui pacient într-o secție anume, în cazul unor divergențe de opinie cu medicul de gardă din secția respectivă; * îndeplinește orice alte sarcini stabilite de conducerea spitalului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/229964_a_231293]
-
sau nu; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă,indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă juridic; * participă la cursurile de perfecționare, la examenele finale și instruiește personalul subordonat, zilnic și cu ocazia cursurilor special organizate; * poartă permanent pagerul sau orice alt mijloc de comunicație alocat, păstrându-l în stare de funcționare; * aduce la cunoștința responsabilului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/229964_a_231293]
-
în vigoare; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă din punct de vedere juridic; * îndeplinește orice alte sarcini stabilite de conducerea spitalului și/sau a UPU ori CPU; * efectuează, după caz, gărzi în cadrul SMURD, unde are următoarele sarcini suplimentare: - conduce echipajul de intervenție și coordonează activitatea acestuia la locul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/229964_a_231293]
-
infecțiilor nosocomiale; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă juridic; * poartă permanent un mijloc de comunicație alocat, păstrându-l în stare de funcționare; * aduce la cunoștința responsabilului cu mobilizarea indisponibilitatea pe o perioadă anume, cu minimum 24 de ore înainte (excepție fac situațiile deosebite, cum ar fi deces în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/229964_a_231293]
-
a muncii; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă juridic; * participă la cursurile de perfecționare, la examenele finale și instruiește personalul subordonat, zilnic și cu ocazia cursurilor special organizate; * poartă permanent un mijloc de comunicație alocat, păstrându-l în stare de funcționare; * participă la ședințe periodice cu medicul-șef
EUR-Lex () [Corola-website/Law/229964_a_231293]
-
programelor aferente; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă juridic; * poartă permanent un mijloc de comunicație alocat, păstrându-l în stare de funcționare; * aduce la cunoștința responsabilului cu mobilizarea indisponibilitatea pe o perioadă anume, cu minimum 24 de ore înainte (excepție fac situațiile deosebite, cum ar fi deces în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/229964_a_231293]
-
protecției sociale; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă; * participă la cursurile de perfecționare, la examenele finale și instruiește voluntarii asistenți sociali aflați în stagiu de pregătire la UPU/CPU și, după caz, în cadrul SMURD; * poartă permanent pagerul sau orice alt mijloc de comunicație alocat, păstrându-l în stare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/229964_a_231293]
-
pături etc.; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă; * participă la cursurile de perfecționare organizate de unitate; * poartă permanent pagerul sau orice alt mijloc de comunicatie alocat, păstrându-l în stare de funcționare; * răspunde în timp util în cazul chemării și imediat în cazul alarmei generale. Aduce la cunoștința
EUR-Lex () [Corola-website/Law/229964_a_231293]
-
transportului bolnavului; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă juridic; * nu este abilitat să dea relații despre starea sănătății pacienților; * participă la cursurile de perfecționare organizate de unitate; * poartă permanent pagerul sau orice alt mijloc de comunicatie alocat, păstrându-l în stare de funcționare; * aduce la cunoștința responsabilului cu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/229964_a_231293]
-
întregului personal; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă juridic; * respectă regulamentul de funcționare a UPU/CPU; * participă la toate ședințele de lucru ale personalului angajat la UPU/CPU; * îndeplinește orice alte sarcini stabilite de conducerea spitalului și/sau a UPU ori a CPU. * își exercită profesia în mod
EUR-Lex () [Corola-website/Law/229964_a_231293]
-
întregului personal; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă juridic; * respectă regulamentul de funcționare a UPU/CPU; * participă la toate ședințele de lucru ale personalului angajat la UPU/CPU; * îndeplinește orice alte sarcini stabilite de conducerea spitalului și/sau a UPU ori a CPU. * își exercită profesia în mod
EUR-Lex () [Corola-website/Law/229964_a_231293]
-
îndeplinirea acestora; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă; * participă la ședințele de lucru ale personalului angajat la UPU/CPU; * îndeplinește orice alte sarcini stabilite de conducerea spitalului și/sau a UPU ori a CPU. II. * Are aceleași responsabilități, atribuții și obligații generale prevăzute pentru medicii de gardă din cadrul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/229964_a_231293]
-
învățământ postuniversitar ale universităților sau facultăților de medicină, medicină dentară ori farmacie acreditate și de responsabilul de program. Contractul de colaborare va conține o clauză obligatorie referitoare la lipsa oricăror influențe comerciale asupra programului de pregătire, influențe ce pot fi atacabile legal sau deontologic. V. Medicii, medicii dentiști și farmaciștii care au urmat în străinătate un program de pregătire similar, ca tematică și durată, fapt dovedit cu acte autentice, pot solicita Centrului Național de Perfecționare în Domeniul Sanitar București echivalarea studiilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/230516_a_231845]