141,339 matches
-
apoi acestea au fost excepții). Astfel concursurile au pur și simplu aspectul unei promovări, ceea ce contravine ideii de concurență liberă caracteristice unei vieți academice reale. Ce criterii vor prevala atunci când pentru o catedră universitară se vor prezenta patru sau cinci candidați? Oare nu studiile publicate în revistele cu autoritate în domeniu și a cărților apărute în edituri consacrate? Și nu se va da precădere revistelor consacrate din străinătate? Acestea, chiar dacă nu sunt un barometru absolut, oferă suficientă garanție de competență pentru
Despre titlurile academice by Gheorghe CeauȘescu () [Corola-journal/Journalistic/10506_a_11831]
-
National Geographic, Carl Zimmer explică faptul că ADN-ul dinozaurilor este prea bătrân pentru a-l putea readuce la viață pe T-Rex. Mamutul, ar fi un concurent mai bun, dar ar presupune niște provocări foarte mari. Astfel, cel mai bun candidat pentru dez-extincție, din motive tehnice, etice și practice, este o specie dispărută relativ recent, precum porumbelul voiajor american. De ce s-ar putea să nu se întâmple niciodată? Ei bine, Ben Novak a explicat, la rândul lui, că „din cele 500
10 predicţii ştiinţifice pentru 2014 şi anii ce vor urma [Corola-blog/BlogPost/94257_a_95549]
-
Software, NOBEL, SUVODA SOTWARE, Ubisoft România • FMCG: McDonald’s România, Nestle România, Intersnack România, L’Oreal România • Tehnic: Schneider Electric, Continental, Romstal Group • Farmaceutice: Zentiva • Turism: Amoma • Publicitate&Media: Ziarul Bursă Una dintre surprizele acestei ediții constă în premiul oferit candidaților determinați: o Tabletă Lenovo Yoga Tab 3, cu GPS inclus pentru că tu să ajungi mai ușor la următorul interviu și cu spațiu de stocare de 16 GB, pentru că tu să ai întotdeauna CV-ul, scrisoarea de intenție și portofoliul la
Momentul perfect sa te angajezi – 600 de joburi pentru Juniori la nivel national [Corola-blog/BlogPost/94384_a_95676]
-
să ajungi mai ușor la următorul interviu și cu spațiu de stocare de 16 GB, pentru că tu să ai întotdeauna CV-ul, scrisoarea de intenție și portofoliul la tine! Ce își doresc angajatorii de la juniori? Numărul joburilor oferite de angajatori candidaților aflați la început de carieră a crescut cu 3 procente față de anul trecut - conform Raportul Hipo.ro “Piața forței de muncă în 2016”. Mai multe joburi pentru tine, dar și o competiție mai mare! De aceea, trebuie să te asiguri
Momentul perfect sa te angajezi – 600 de joburi pentru Juniori la nivel national [Corola-blog/BlogPost/94384_a_95676]
-
dar și o competiție mai mare! De aceea, trebuie să te asiguri că ești pregătit pentru întâlnirea cu companiile și că te faci remarcat. Internship-urile și stagiile de practică sunt primele lucruri pe care angajatorii le caută în CV-urile candidaților Juniori - acumulând un procent de aproximativ 20%. Astfel de activități demonstrează angajatorului dorința de implicare, proactivitatea și înclinația către domeniul pe care vrei să te specializezi. Nu rata șansă că vara aceasta să adaugi un plus de valoare aplicației tale
Momentul perfect sa te angajezi – 600 de joburi pentru Juniori la nivel national [Corola-blog/BlogPost/94384_a_95676]
-
skills vs. hard skills”. O să aflăm împreună cu ce arme trebuie să vină un tânăr la interviul pe care-l susține la compania preferată. Ce contează cel mai mult pentru un specialist în Resurse Umane - potențialul pe care-l vede în candidat, disponibilitatea, coeziunea cu echipa, pasiunea sau competențele tehnice? Pe 30 martie, ziua BPO, angajatorii vor sta față în față cu „Omul din spatele CV-ului”. Vom afla de la specialiști cât de importante sunt aptitudinile și abilitățile pe care le are un
Primăvara se numără job-urile în companii de renume la BuzzCamp 15 [Corola-blog/BlogPost/94383_a_95675]
-
disponibilitatea, coeziunea cu echipa, pasiunea sau competențele tehnice? Pe 30 martie, ziua BPO, angajatorii vor sta față în față cu „Omul din spatele CV-ului”. Vom afla de la specialiști cât de importante sunt aptitudinile și abilitățile pe care le are un candidat și cât de importantă este experiența de lucru pe care o are. Ce cântărește mai mult - experiența acumulată sau omul din fața recruiterului? În ultima zi de BuzzCamp, 31 martie, ziua Consumer Relationship, vom juca adevăr sau provocare la conferința „Statut
Primăvara se numără job-urile în companii de renume la BuzzCamp 15 [Corola-blog/BlogPost/94383_a_95675]
-
importante sunt calificările pe care le-au obținut. Cât de mult învățăm și cât aplicăm din cursurile de la facultate sau cât de mult ne perfecționăm în urma unui curs acreditat? La conferința „Certificări sau facultate?” aflăm dacă e relevant ca un candidat să aibă certificări care să confirme faptul că este apt pentru un anumit post sau dacă este de ajuns să aibă studii în domeniul său. „Job vs carieră” sau cu câtă plăcere venim la muncă, cât entuziam avem când auzim
Primăvara se numără job-urile în companii de renume la BuzzCamp 15 [Corola-blog/BlogPost/94383_a_95675]
-
obțin informații utile pentru următoarele etape ale procesului de recrutare. “Apreciem că Iasul este un oraș cu potențial de creștere în următorii ani. Piața locală a devenit tot mai competitivă și din ce in ce mai mulți angajatori își manifestă interesul pentru a recruta candidați din Iași. Având în vedere numărul companiilor confirmate până în acest moment și previziunile pozitive de angajare, apreciem că evenimentul va fi un succes. Le recomandăm celor care sunt în căutarea unui job să salveze în agendă participarea la Angajatori de
Pe 21-22 martie, are loc in Iasi cel mai mare targ de cariera din aceasta primavara [Corola-blog/BlogPost/94423_a_95715]
-
TRW Airbag Systems, Continental. Financiar, outsourcing: ProCredit Bank, Xerox, Capgemeni, SCC Services România „Stefanini este un partener cu tradiție al Angajatori de Top. Este cel mai important eveniment de acest gen care ne oferă posibilitatea de a ne întâlni cu candidați pregătiți pentru care vom avea aproximativ 60 de posturi disponibile din zona suportului tehnic , specialiști pe infrastructură IT și 50 de poziții axate pe dezvoltare software, cu precădere pe Programatori .Net, Java, PL/SQL, ABAP, Sieble, SharePoint, precum și pe QA
Pe 21-22 martie, are loc in Iasi cel mai mare targ de cariera din aceasta primavara [Corola-blog/BlogPost/94423_a_95715]
-
Stoica, HR Manager Continental Automotive România, HR Country Coordinator Continental România. „ProCredit Bank, a început colaborarea cu Angajatori de Top încă de acum 3 ani , iar scopul participărilor este de a prezenta ProCredit Bank și de a discuta cu potențialii candidați despre programul Young Bankers pe care il oferim. Ceea ce ne propunem, este să cunoaștem persoane entuziaste care doresc să se implice în activitatea bancară, persoane responsabile, cu standarde etice înalte, care să întregească echipa ProCredit Bank” - Andreea Florescu, Șef Departament
Pe 21-22 martie, are loc in Iasi cel mai mare targ de cariera din aceasta primavara [Corola-blog/BlogPost/94423_a_95715]
-
fiind implementată pentru prima dată în cadrul evenimentului Angajatori de TOP București, ediția primăvară 2012. Pentru a aplica la joburile oferite de companiile prezente în cele două zile, vizitatorii pot folosi un singur CV BarCODE. Tot ce trebuie să facă un candidat, este să intre în contul personal de pe www.hipo.ro, să selecteze iconița de descărcare CV BarCODE pentru Angajatori de TOP și să îl printeze într-un exemplar. Accesul publicului va fi permis vineri - 21 martie, în intervalul 10:00
Pe 21-22 martie, are loc in Iasi cel mai mare targ de cariera din aceasta primavara [Corola-blog/BlogPost/94423_a_95715]
-
maraton de evenimente dedicat mai multor industrii. În urma unui studiu realizat de Hipo.ro în perioada decembrie 2014 - ianuarie 2015, pe un eșantion de 261 de companii, a reieșit că 41% dintre angajatori vor dezvolta programe dedicate juniorilor (studenți, absolvenți, candidați cu experiență sub 3 ani), dintre care cele mai multe joburi entry-level vor fi în: IT/ Telecom, vânzări, client service, economie, financiar-bancar și inginerie. Evenimentul Internship & Trainee Marathon va avea loc pe parcursul a 3 zile, fiecare fiind dedicată unei industrii, domenii pentru
Primul pas in cariera e mai important decat crezi. Participa la Internship amp; Trainee Marathon Iasi [Corola-blog/BlogPost/94428_a_95720]
-
11-15 noiembrie, pe www.hipo.ro are loc cea de-a doua ediție a evenimentului virtual Angajatori de TOP. Prima a avut loc în primăvara când au fost înregistrate 91 510 vizite atât din partea persoanelor cu experiență, dar și a candidaților entry-level și a studenților. În ceea ce privește repartizarea vizitelor, 64% dintre cei care au vizitat evenimentul au fost din București, în timp ce 36% din alte orașe, printre care: Cluj-Napoca, Iași și Timișoara. Începând de astăzi și până pe 15 noiembrie, candidații pot aplica la
Afla cum poti avea acces la 3000 de locuri de munca? [Corola-blog/BlogPost/94421_a_95713]
-
dar și a candidaților entry-level și a studenților. În ceea ce privește repartizarea vizitelor, 64% dintre cei care au vizitat evenimentul au fost din București, în timp ce 36% din alte orașe, printre care: Cluj-Napoca, Iași și Timișoara. Începând de astăzi și până pe 15 noiembrie, candidații pot aplica la pește 3000 de oportunități de carieră, iar dintre acestea 57% sunt poziții adresate persoanelor cu 1-5 ani experiență, 34% dintre oportunități sunt adresate studenților și persoanelor cu până la 1 an experiență, iar 9% sunt joburi pentru profesioniști
Afla cum poti avea acces la 3000 de locuri de munca? [Corola-blog/BlogPost/94421_a_95713]
-
center sau magazinele Vodafone, până la roluri de specialiști în departamentele comerciale (account managers, product managers) și tehnice (ingineri telecomunicații, specialiști IT). Ne dorim ca prezența noastră la ediția virtuală a Târgului Angajatori de Top să aducă joburile Vodafone mai aproape de candidații aflați în diverse etape în construcția unei cariere. Ne dorim să transmitem candidaților mesajul să aibă încredere în ei, să nu înceteze niciodată să învețe și să se dezvolte, să fie perseverenți și realiști” - Mădălina Dragoescu, Talent & Resourcing Manager, Vodafone
Afla cum poti avea acces la 3000 de locuri de munca? [Corola-blog/BlogPost/94421_a_95713]
-
product managers) și tehnice (ingineri telecomunicații, specialiști IT). Ne dorim ca prezența noastră la ediția virtuală a Târgului Angajatori de Top să aducă joburile Vodafone mai aproape de candidații aflați în diverse etape în construcția unei cariere. Ne dorim să transmitem candidaților mesajul să aibă încredere în ei, să nu înceteze niciodată să învețe și să se dezvolte, să fie perseverenți și realiști” - Mădălina Dragoescu, Talent & Resourcing Manager, Vodafone România. Pentru oportunitățile de carieră deschise de companiile participante, candidații pot aplica indiferent
Afla cum poti avea acces la 3000 de locuri de munca? [Corola-blog/BlogPost/94421_a_95713]
-
dorim să transmitem candidaților mesajul să aibă încredere în ei, să nu înceteze niciodată să învețe și să se dezvolte, să fie perseverenți și realiști” - Mădălina Dragoescu, Talent & Resourcing Manager, Vodafone România. Pentru oportunitățile de carieră deschise de companiile participante, candidații pot aplica indiferent de orașul în care locuiesc. Tot ce trebuie să facă este să își creeze un cont și un CV pe portalul de carieră care găzduiește evenimentul, www.hipo.ro. După logarea pe www.hipo.ro vor putea
Afla cum poti avea acces la 3000 de locuri de munca? [Corola-blog/BlogPost/94421_a_95713]
-
permite să discute live cu specialiștii în resurse umane și să aplice la oportunitățile de carieră oferite de angajatori din toată țara. Joburile deschise de companii vor fi actualizate permanent până vineri, 15 noiembrie. Chiar dacă această ediție se desfasoara online, candidații au în continuare ocazia de a interacționa cu reprezentanții companiilor participante și de a primi răspunsuri legate de joburile care prezintă interes pentru ei. Prin intermediul soluției de chat angajatorii vor răspunde în timp real la întrebările adresate de către candidați. În cadrul
Afla cum poti avea acces la 3000 de locuri de munca? [Corola-blog/BlogPost/94421_a_95713]
-
online, candidații au în continuare ocazia de a interacționa cu reprezentanții companiilor participante și de a primi răspunsuri legate de joburile care prezintă interes pentru ei. Prin intermediul soluției de chat angajatorii vor răspunde în timp real la întrebările adresate de către candidați. În cadrul ediției anterioare, cele mai frecvente întrebări au fost în legătură cu oportunitățile de carieră și competențele urmărite de angajatori, dar și în legătură cu procesul de selecție. Programul cu intervalele orare în care în care vor avea loc sesiunile de interactiune live cu
Afla cum poti avea acces la 3000 de locuri de munca? [Corola-blog/BlogPost/94421_a_95713]
-
octombrie poate fi o bună modalitate prin care să înțeleagă evoluția pieței forței de muncă în acest moment. Pentru cele peste 1200 de poziții deschise, vizitatorii evenimentului pot aplica cu un singur CV BarCODE. Tot ce trebuie să facă un candidat, este să intre în contul personal de pe www.hipo.ro, să selecteze iconița de descărcare CV BarCODE pentru Angajatori de TOP și să îl printeze într-un exemplar. “În comparație cu ediția din martie a evenimentului Angajatori de TOP Iași, în această
Peste 1200 de joburi deschise la Angajatori de TOP Iasi pe 24-25 octombrie [Corola-blog/BlogPost/94426_a_95718]
-
În comparație cu ediția din martie a evenimentului Angajatori de TOP Iași, în această toamnă observăm o creștere a numărului de joburi deschise de companiile participante. Există companii care au planuri importante de recrutare și manifestă un interes crescut pentru a angaja candidați din Iași. Din punctul nostru de vedere, Iasul este un oraș cu potențial, cu o piață a forței de muncă stabilă, ce oferă oportunități de carieră atât pentru profesioniști cu experianta, dar și pentru juniori, iar ediția din această toamnă
Peste 1200 de joburi deschise la Angajatori de TOP Iasi pe 24-25 octombrie [Corola-blog/BlogPost/94426_a_95718]
-
Anica Stoica, HR Country Coordinator, Continental România. “Fie că discutăm despre tineri absolvenți de facultate/master sau de specialiști în următoarele domenii: Finance&Accounting, IT Support, Procurement, HR, Logistics și Customer Care; pentru fiecare nivel de carieră venim în întâmpinarea candidaților cu oportunități reale de angajare atât în București cât și în țară, în cadrul companiilor multinaționale de top din industria Business Process Outsourcing sau/și Shared Services. Prezenta I.FUTURE la această ediție a târgului Angajatori de Top este concentrată pe
Peste 1200 de joburi deschise la Angajatori de TOP Iasi pe 24-25 octombrie [Corola-blog/BlogPost/94426_a_95718]
-
de angajare atât în București cât și în țară, în cadrul companiilor multinaționale de top din industria Business Process Outsourcing sau/și Shared Services. Prezenta I.FUTURE la această ediție a târgului Angajatori de Top este concentrată pe interacțiunea deschisă cu candidații ce nu sunt doar în căutarea unui loc de muncă ci a unui mediu în care să își înceapă sau să își continue carieră în domeniile mai sus precizate” - Constantina Sebestin Floroiu, HR Consultant, I FUTURE. Câteva exemple de companii
Peste 1200 de joburi deschise la Angajatori de TOP Iasi pe 24-25 octombrie [Corola-blog/BlogPost/94426_a_95718]
-
oportunități în departamente precum: Dezvoltare Software (23%), Suport Tehnic (13%), Contabilitate (2%), Achiziții (4%), Relații cu Clienții (24%), Bancar (3%), Vânzări (8%), Inginerie (6%), Resurse Umane (1%), Consultanță (6%), Telecom (4%), Marketing (3%). Oferta companiilor este variată, joburile fiind adresate candidaților cu diferite nivele de experiență: 47% dintre joburi sunt pentru candidați cu 1-5 ani experiență, 49% joburi și programe adresate studenților și personelor cu 0-1 ani experiență, iar 3% poziții adresate persoanelor cu peste 5 ani experiență. Câteva exemple de
30 de companii, 60 de specialisti HR si peste 1200 de oportunitati de cariera la Angajatori de TOP Iasi [Corola-blog/BlogPost/94427_a_95719]