22,914 matches
-
mi-a prezentat un proiect de soluție. Urmează să verific soluției și să mă pronunț în perioada imediat următoare. Este vorba de cazul Dragnea", a afirmat Codruța Kovesi, pentru Agerpres. Procurorul general al României, Tiberiu Nițu, a dispus miercuri încetarea delegării procurorului Lucian Păpici, cel care s-a ocupat de anchetă în cazul Dragnea, în funcția de șef al secției I din cadrul Direcției Naționale Anticorupție.
Dosarul lui Dragnea, pe masa lui Kovesi. "Urmează să mă pronunț" by Covrig Roxana () [Corola-journal/Journalistic/68999_a_70324]
-
mandatului acestuia la șefia Secției I de la DNA. În locul lui Păpici a fost promovat procurorul Iuliana Bendeac, magistratul care a trimis în judecată dosarul Antenelor. Miercuri, la ora 17.09, Nițu a informat Direcția Națională Anticorupție, printr-un fax, ca delegarea lui Păpici ca șef al Secției I din DNA încetează cu 2 octombrie, data începând cu care funcția este ocupată de procurorul Iuliana Bendeac, pe o perioadă de șase luni. Alături de Păpici, Tiberiu Nițu a schimbat și adjunctul șefului de
Tiberiu Nițu a dispus încetarea delegării procurorului Lucian Papici la șefia unei secții a DNA by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/69010_a_70335]
-
lucrează în cadrul unității că delegați ai unei alte unități, se va menționa că sînt obligați să respecte, pe lîngă disciplină muncii din unitatea care i-a delegat, și regulile de disciplină specifice locului de muncă unde își desfășoară activitatea pe timpul delegării. 4. Capitolul ÎI "Obligațiile conducerii unității" va cuprinde în mod concret, în raport cu specificul activității unității - întreprindere, alta unitate economică, instituție ori organ de stat -, îndatoririle conducerii unității privind organizarea muncii și crearea condițiilor necesare în vederea desfășurării normale a producției, precum și
ÎNDRUMAR Nr. 53052 din 1985 pentru întocmirea regulamentelor de ordine interioară în unităţile socialiste de stat şi pentru încheierea contractelor de muncă în forma scrisă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106691_a_108020]
-
acordul conducerii unității care le-a detașat, iar sancțiunea desfacerii disciplinare a contractului de muncă se aplică de conducerea unității care le-a detașat. De asemenea, se va arăta ca abaterile disciplinare săvîrșite de o persoană încadrată în munca în timpul delegării în altă unitate se sancționează de către conducerea unității care a delegat-o. Se va preciza, totodată, ca în comunicarea scrisă ce se face persoanei încadrate în munca, în legătură cu sancțiunea aplicată, se vor prevedea și calea de atac, termenul de introducere
ÎNDRUMAR Nr. 53052 din 1985 pentru întocmirea regulamentelor de ordine interioară în unităţile socialiste de stat şi pentru încheierea contractelor de muncă în forma scrisă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106691_a_108020]
-
de facilitate pentru salariați ar putea fi prevăzută, eventual, în contractul colectiv de muncă al societății. Mai există Hotărârea de Guvern nr. 543/1995 care reglementează drepturile bănești ale salariaților instituțiilor publice și regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării și detașării în altă localitate, precum și în cazul deplasării, în cadrul localității, în interesul serviciului, însă acest act normativ nu este aplicabil în cazul dumneavoastră. Aici se arată că salariații instituțiilor publice și ai regiilor autonome cu specific deosebit, delegați sau
Agenda2006-01-06-cititorii intreaba () [Corola-journal/Journalistic/284576_a_285905]
-
licitație publică a cotei părți indivize aferente uscătoriei dintr-un imobil, proprietate mixtă; Studiul de fezabilitate pentru extindere de rețea apă și canalizare pe str. Aurel Pop. Alte trei proiecte de hotărâre se referă la Studiul de oportunitate, Regulamentul de delegare a gestiunii serviciilor publice prin contract de concesiune și numirea Comisiei de evaluare a ofertelor pentru următoarele activități: salubrizare, management al populației canine și ecarisaj, respectiv, combaterea vectorilor și dăunătorilor pe domeniul public al municipiului Timișoara. Dl Adrian Schiffbeck, consilier
Agenda2006-10-06-general3 () [Corola-journal/Journalistic/284825_a_286154]
-
fost acceptat. Pe lângă cele peste 30 de proiecte privind alocarea de fonduri pentru manifestări cultural-artistice și sportive, alte hotărâri aprobate se referă la: modificări ale organigramei Primăriei și a unor instituții din subordine, regulamentul pentru mansardarea blocurilor de locuințe colective, delegarea gestiunii unor servicii publice, atribuirea unor spații, studii de fezabilitate pentru diferite obiective de investiții, planuri urbanistice și altele. Primăria reamintește agenților economici cu activități de alimentație publică și comerț cu produse alimentare că personalul este obligat să dețină o
Agenda2006-13-06-administratie () [Corola-journal/Journalistic/284892_a_286221]
-
conturi proprii; ordine de plată simple sau de trezorerie; schimburi și conversii valutare; plăți externe; plata facturilor Connex, RomTelecom și Zapp; alimentare carduri și virare salarii pe card; personalizări de aplicații. Pentru firme, produsul permite operarea tranzacțiilor în timp real, delegarea sarcinilor în departamentele contabile, confirmarea plăților sau încasărilor, fără legătură telefonică cu banca; consemnarea documentelor de către mai multe persoane autorizate; posibilitatea gestionării simultane a mai multor firme sau sucursale. Nu sunt percepute taxe de instalare sau comision pentru plata facturilor
Agenda2006-02-06-general5 () [Corola-journal/Journalistic/284616_a_285945]
-
alte materiale ce au fost elaborate și pot fi consultate la avizierele Primăriei sau pe site-ul www. primariatm. ro. Este vorba despre mai multe proiecte referitoare la atribuirea unor terenuri sau spații cu altă destinație decât cea de locuință, delegarea unor servicii publice și altele. Cei care doresc să facă propuneri sau sugestii legate de conținutul respectivelor materiale se pot adresa, în scris, Biroului Relații Publice al Primăriei - et. I, cam. 120 - prin fax 0256/204 886, sau e-mail la adresa
Agenda2006-03-06-general4 () [Corola-journal/Journalistic/284640_a_285969]
-
unde-și desfășoară activitatea. Marți, 31 ianuarie, a avut loc ședința Consiliului Local, în cadrul căreia s-a aprobat conferirea, post mortem, a titlului de „Cetățean de onoare al municipiului Timișoara” lui Marius Munteanu. Prin hotărâri ale C.L.T. s-a decis delegarea gestiunii serviciilor publice de salubritate, de management al populației canine, animalelor de companie și activității de ecarisaj, respectiv de combatere a vectorilor și dăunătorilor pe domeniul public din municipiul Timișoara prin contracte de concesionare cu câștigătorii licitațiilor ce vor fi
Agenda2006-05-06-administratie () [Corola-journal/Journalistic/284684_a_286013]
-
decât ceilalți absolvenți", subliniază Țurcan. Raluca Țurcan mai acuză că prin modificările aduse de ordonanță se continuă politizarea învățământului, se permite rectorilor să rămână în funcție pe viață, dar și că prin aprobarea acestei Ordonanțe, Guvernul și-a depășit limitele delegării prevăzute de Constituție, fiind vorba de "o imixtiune nepermisa în competența legislativă a Parlamentului, o violare a principiului separației puterilor în stat".
Victor Ciorbea, presat să atace la CCR OUG privind Legea Educaţiei by Iordachescu Ionut () [Corola-journal/Journalistic/28664_a_29989]
-
perioadei de exercitare a unor funcții, constituie în mod evident o barieră constituțională în calea adoptării de către Guvern a unei ordonanțe de urgență în sensul arătat. A decide altfel înseamnă a goli de conținut dispozițiile art. 115 din Constituție privind delegarea legislativă și a lăsa libertate Guvernului să adopte în regim de urgență acte normative cu putere de lege, oricând și - ținând seama de împrejurarea că prin ordonanță de urgență se poate reglementa și în materii care fac obiectul legilor organice
TRAIAN BĂSESCU, scrisoare către AVOCATUL POPORULUI, VICTOR CIORBEA. Președintele cere sesizarea CCR pentru OUG 49/2014 by Bratu Iulian () [Corola-journal/Journalistic/28672_a_29997]
-
le conțin, au consecințe pozitive în domeniile în care intervin. Curtea Constituțională reține că reglementarea pe calea ordonanțelor și a ordonanțelor de urgența constituie, așa cum se prevede expres în Art. 115 din Constituție, o atribuție exercitată de Guvern în temeiul delegării legislative, iar depășirea limitelor acestei delegări, stabilite prin însuși textul Constituției, reprezintă o imixtiune nepermisă în competența legislativă a Parlamentului, altfel spus, o violare a principiului separației puterilor în stat. ». De asemenea, prin Decizia nr. 1.569 din 6 decembrie
TRAIAN BĂSESCU, scrisoare către AVOCATUL POPORULUI, VICTOR CIORBEA. Președintele cere sesizarea CCR pentru OUG 49/2014 by Bratu Iulian () [Corola-journal/Journalistic/28672_a_29997]
-
domeniile în care intervin. Curtea Constituțională reține că reglementarea pe calea ordonanțelor și a ordonanțelor de urgența constituie, așa cum se prevede expres în Art. 115 din Constituție, o atribuție exercitată de Guvern în temeiul delegării legislative, iar depășirea limitelor acestei delegări, stabilite prin însuși textul Constituției, reprezintă o imixtiune nepermisă în competența legislativă a Parlamentului, altfel spus, o violare a principiului separației puterilor în stat. ». De asemenea, prin Decizia nr. 1.569 din 6 decembrie 2011, publicată în Monitorul Oficial al
TRAIAN BĂSESCU, scrisoare către AVOCATUL POPORULUI, VICTOR CIORBEA. Președintele cere sesizarea CCR pentru OUG 49/2014 by Bratu Iulian () [Corola-journal/Journalistic/28672_a_29997]
-
folosește ștampila asociației de proprietari. La asociațiile de proprietari care cuprind până la 10 proprietari, președintele poate îndeplini și funcția de administrator. 3.4. COMISIA DE CENZORI Adunarea generală a proprietarilor alege, dintre membrii săi, o comisie de cenzori, sau hotărăște delegarea atribuțiilor acesteia unor persoane fizice sau juridice, asociații sau agenți economici specializați, pe bază de contract. Comisia urmărește și asigură respectarea legalității în administrarea bunurilor materiale și a fondurilor financiare. Numărul membrilor comisiei de cenzori (care va fi impar, dar
GHIDUL CET??EANULUI by Corneliu MORO?ANU, Drago?-Paul IONI??, Romeo ZAMISNICU, Valentina BI??, Bogdan SERBINA [Corola-publishinghouse/Administrative/84372_a_85697]
-
acte juridice în numele și pe seama cooperativei de credit; - rezolvă orice alte sarcini conforme cu legea și cu actul constitutiv, ce intră în competența sa B. Vicepreședintele Are următoarele atribuții: - angajează unitatea în relațiile cu persoanele fizice și juridice, în limita delegării primite din partea consiliului de administrație; - angajează patrimonial cooperativa de credit în lipsa președintelui și în limita delegării date de consiliul de administrație; - reprezintă cooperativa de credit în fața organelor de justiție, în lipsa președintelui; - răspunde de aducerea la îndeplinire, în spiritul legii
Noutăţi tehnologice financiar-bancare by Grigore Ema () [Corola-publishinghouse/Administrative/1773_a_3167]
-
actul constitutiv, ce intră în competența sa B. Vicepreședintele Are următoarele atribuții: - angajează unitatea în relațiile cu persoanele fizice și juridice, în limita delegării primite din partea consiliului de administrație; - angajează patrimonial cooperativa de credit în lipsa președintelui și în limita delegării date de consiliul de administrație; - reprezintă cooperativa de credit în fața organelor de justiție, în lipsa președintelui; - răspunde de aducerea la îndeplinire, în spiritul legii, a hotărârilor consiliului de administrație; - coordonează, îndrumă și controlează activitatea compartimentelor din subordonarea sa, conform organigramei; - execută
Noutăţi tehnologice financiar-bancare by Grigore Ema () [Corola-publishinghouse/Administrative/1773_a_3167]
-
așa ceva și m-ar supăra cumplit ca cineva să aibă o asemenea convingere. Aș vrea totuși să spun că, în povestea noastră, un premiu luat sau neluat de Bărzăun la școală nu are nici o importanță. Dar absolut nici una" etc.) și delegarea vocii auctoriale în aceea a unui raisonneur ("E drept că uneori există situații foarte grele în viața fiecărui om. Nu poți scăpa de ele, orice-ai face. Adică... or fi fiind ei și de cei nepăsători, cu mintea-n hopuri
[Corola-publishinghouse/Imaginative/1501_a_2799]
-
că adunarea din 2006 a fost ilegală, „din tufiș”, cum spuneți, si ca nu exista votat legal un procent de penalizare. Aici clar câștigăm ca să contestam ce a hotărât adunarea, nu cred că putem, v-au lucrat cu voturile prin delegare. ADM și bandă s-au dovedit mai deștepți. EU: Mă, nu e nicio chichița, ceva, să le-o dăm peste nas. AVOCAT: Asta e, coane, dar vorba matale, ai pierdut o bătălie, nu războiul. Încă nu avem răspunsul de la denunțul
Sunt un moș burghezo-moșier by Jorj-Ioan Georgescu () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1264_a_2119]
-
planificare strategică Planificare operațională, organizare, control Atitudinea față de risc Asumare. Este cel care preia „comanda în situații de risc” Evitare Atitudinea față de schimbare Promotorul schimbării, inovației, Preferă stabilitatea, este rezistent la schimbare, adeptul status-quo-ului Atitudinea față de subordonați Suportivă, permisivă, încurajează delegarea autorității, participarea la luarea deciziilor. Promovează mentoring-ul Formală, uneori chiar autoritară, promovează conformismul și disciplina, introduce reguli și regulamente În continuare nu vom face distincție între manager și lider, ambii termeni fiind folosiți pe rând pentru a desemna conducătorul unui
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
Autoritatea epistemică nu poate fi transferată deoarece fiecare persoană trebuie să își dovedească propria competență într-un domeniu (D) subiectului (S), pentru a fi acceptat, recunoscut ca autoritate de către (S). Transferul de autoritate nu reprezintă același lucru cu împuternicirea sau delegarea de competențe; el se referă la autoritatea de conducere și control, la autoritatea deontică. A-i delega cuiva competențe presupune o relație a acestuia cu un domeniu (are de făcut ceva într-un domeniu) și nu acceptarea lui drept responsabil
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
și cele ale organizației, pe care ați făcut-o în capitolul 1, la analiza tipului de autoritate deontică pe care o exercită șeful dumneavoastră pentru a vă determina să vă realizați sarcinile (de solidaritate sau de sancționare). Cum se face delegarea autorității în organizația dumneavoastră? Evaluați nivelul de reglementare și tipul de autoritate deontică din cadrul organizației în care lucrați. 4.3. Stiluri de conducere Am discutat în capitolele anterioare despre presupozițiile de la care pornesc managerii și despre felul cum se adaptează
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
și deciziilor urmează o criză de autonomie, resimțită mai ales în noile departamente, precum cele de cercetare și dezvoltare care se simt frustrate de lipsa de autonomie. Rezolvarea celei de-a doua crize presupune o altă etapă de creștere prin delegarea autorității și responsabilităților, care, în final, produce o a treia criză, determinată de lipsa de control datorată competiției pentru resurse între managementul de la diverse niveluri. Rezolvarea crizei de control se face prin coordonare, care presupune o îmbinare a controlului la
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
sau privesc planificarea strategică drept o modă; ei nu dețin instrumentele cu care să realizeze diagnoze și apoi prognoze. Planificarea tehnocratică este la fel de păgubitoare ca și absența acesteia. Deseori, managerii români confundă concepte și practici precum: competență, autoritate, management, leadership, delegare etc. Anecdotic, consemnăm aici că pe ușa managerului unei mari societăți pe acțiuni bucureștene scrie limpede: Director de management! Strategia se bazează pe cercetare, pe invenții și inovații. Există mai multe tipuri de cercetare: fundamentală costisitoare, uneori fără aport practic
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
pune în prim-plan oamenii, în sensul că oferă echipei manageriale toate instrumentele de care are nevoie pentru a conduce eficient angajații. Concret, oamenii sunt conduși prin puterea exemplului personal, angajații au la dispoziție un sistem motivațional, există sisteme de delegare de responsabilități coerente cu natura postului, abilitățile angajaților și competențele lor certificate, se oferă suport pentru lucrătorii care vor să realizeze activități colaterale postului, dar care fac parte din domeniul său de interes, fără consecințe negative asupra obiectivelor și performanței
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]