KorAP: Find »[drukola/base=deservit & drukola/pos=adjective]« with Poliqarp

<1 ...3 4 5 ...53 >

1,313 matches

Corola-llms4eu/Law/265600

deservite prin elaborarea și implementarea unor pachete de stimulente pentru o mai bună corelare a cererii și ofertei de RUS din spitale Acțiunea 1: Elaborarea de politici pentru retenția personalului angajat, acordarea de stimulente pentru practicarea profesiei în zonele insuficient deservite și în specialitățile cu deficit de personal și promovarea cooperării între Ministerul sănătății și autoritățile locale în vederea îmbunătățirii dotării cu personal a spitalelor Acțiunea 2: Îmbunătățirea mediului de lucru (siguranța locului de muncă, statutul personalului, timpul de lucru, serviciul

PLANURI din 6 martie 2023 (2023) [Corola-llms4eu/Law/265600]
să îmbunătățească furnizarea de servicii de îngrijire ambulatorie Acțiunea 4: Îmbunătățirea managementului resurselor umane și a educației continue ... ... 4.5. PLANUL DE ACȚIUNE PENTRU ASISTENȚA MEDICALĂ COMUNITARĂ 4.5.1. Obiectivul specific sectorial 1 (S1): Îmbunătățirea recrutării și a retenției în zonele insuficient deservite și defavorizate prin elaborarea și punerea în aplicare a opțiunilor de politică, a acțiunilor și a pachetelor de stimulente pentru asistenții medicali din cadrul serviciilor de asistență comunitară pentru a corela cererea și oferta de lucrători din domeniul sănătății Acțiunea

PLANURI din 6 martie 2023 (2023) [Corola-llms4eu/Law/265600]
și a pachetelor de stimulente pentru asistenții medicali din cadrul serviciilor de asistență comunitară pentru a corela cererea și oferta de lucrători din domeniul sănătății Acțiunea 1: Oferirea de stimulente pentru asistenții medicali comunitari (AMC) care practică în zonele insuficient deservite Acțiunea 2: Ajustarea mixului de servicii și a modelului de furnizare a serviciilor de îngrijire comunitară și consolidarea recrutării și menținerii în funcție a asistenților medicali comunitari Acțiunea 3: Stabilirea priorităților politicilor în domeniile de activitate ale asistenților medicali comunitari

PLANURI din 6 martie 2023 (2023) [Corola-llms4eu/Law/265600]
de carieră în specialitățile deficitare prin examinarea unui pachet de beneficii diferit; ● ajustarea cadrului de reglementare care va avea în vedere creșterea rolului acestor specialități în sistemul de sănătate. Acțiunea 4: Acordarea de stimulente pentru practicarea profesiei în zone insuficient deservite și pentru specialitățile cu deficit de personal ● realizarea de sondaje sistematice pentru a descoperi motivele reale pentru stabilirea în zonele insuficient deservite; ● examinarea eficacității și sustenabilității unor politici precum acordarea de stimulente financiare și sprijinirea tuturor categoriilor profesionale din domeniul

PLANURI din 6 martie 2023 (2023) [Corola-llms4eu/Law/265600]
rolului acestor specialități în sistemul de sănătate. Acțiunea 4: Acordarea de stimulente pentru practicarea profesiei în zone insuficient deservite și pentru specialitățile cu deficit de personal ● realizarea de sondaje sistematice pentru a descoperi motivele reale pentru stabilirea în zonele insuficient deservite; ● examinarea eficacității și sustenabilității unor politici precum acordarea de stimulente financiare și sprijinirea tuturor categoriilor profesionale din domeniul medical (medici, asistenți medicali, moașe etc.). pentru a intra pe piața muncii în zonele rurale (prin adoptarea unor stimulente precum cele financiare

PLANURI din 6 martie 2023 (2023) [Corola-llms4eu/Law/265600]
finanțare pentru personalul medical din zonele rurale și insuficient deservite (de exemplu, introducerea unor sisteme de plată diferite în funcție de diferitele condiții locale) pentru a stimula recrutarea și retenția și pentru a menține furnizarea de servicii în zonele insuficient deservite, precum și pentru a spori sustenabilitatea furnizării de servicii. Acțiunea 5: Creșterea rolului asistenților medicali și moașelor în actul medical ● stabilirea unor mecanisme pentru a crește nivelul de implicare a asistenților medicali și a moașelor în procesul de luare a

PLANURI din 6 martie 2023 (2023) [Corola-llms4eu/Law/265600]
de nevoile țării și în contextul deficitului de personal cu care se confruntă România, adică: () revizuirea contractelor între rezidenți și angajatori, în vederea îmbunătățirii termenilor, inclusiv a cerințelor privind perioada ocupării postului; () scoaterea la concurs a posturilor în zone insuficient deservite sau în zone în care medicii urmează să se pensioneze; () crearea posibilității de a face rotații pe termen scurt în timpul anilor de pregătire în zonele insuficient deservite; () examinarea eficacității unui pachet de stimulente constând în beneficii financiare și nefinanciare

PLANURI din 6 martie 2023 (2023) [Corola-llms4eu/Law/265600]
privind perioada ocupării postului; () scoaterea la concurs a posturilor în zone insuficient deservite sau în zone în care medicii urmează să se pensioneze; () crearea posibilității de a face rotații pe termen scurt în timpul anilor de pregătire în zonele insuficient deservite; () examinarea eficacității unui pachet de stimulente constând în beneficii financiare și nefinanciare; () reexaminarea stimulentelor financiare (de exemplu, în ceea ce privește impozitarea) pentru medicii rezidenți; ● Revizuirea modalităților de acces a medicilor specialiști la programele de rezidențiat în a doua specialitate

PLANURI din 6 martie 2023 (2023) [Corola-llms4eu/Law/265600]
evaluare (M&E) sunt prezentate în tabelele 3.4.A și 3.4.B . ... ... 4. Obiective strategice specifice fiecărui sector și acțiuni recomandate 4.1. Planul de acțiune pentru asistența medicală primară 4.1.1. Obiectivul specific sectorial 1 (S1): îmbunătățirea recrutării și a retenției în zonele insuficient deservite și defavorizate, prin elaborarea și implementarea unor politici, acțiuni și pachete de stimulente pentru personalul sanitar din cadrul serviciilor de asistență medicală primară pentru a corela cererea cu oferta de profesioniști din domeniul sănătății. În ceea ce privește îmbunătățirea recrutării

PLANURI din 6 martie 2023 (2023) [Corola-llms4eu/Law/265600]
și a pachetelor de stimulente pentru personalul sanitar din cadrul serviciilor de AMP pentru a corela cererea cu oferta de lucrători în domeniul sănătății, acțiunile recomandate se referă la acordarea de stimulente pentru cadrele medicale care profesează în zonele insuficient deservite și în specialitățile cu deficit de personal, adaptarea/diversificarea mixului de servicii și a modelului de furnizare a serviciilor de asistență medicală primară și consolidarea recrutării și retenției echipei de asistență medicală primară; sprijinirea, dezvoltarea și reglementarea rezidențiatului pe post pentru

PLANURI din 6 martie 2023 (2023) [Corola-llms4eu/Law/265600]
rezidențiatului pe post pentru medicii de familie, îmbunătățirea mediului de lucru și a colaborării cu autoritățile locale/capacitatea municipalităților pentru a contribui la măsurile de recrutare și retenție. Acțiunea 1: Acordarea de stimulente pentru personalul medical care profesează în zone insuficient deservite și în specialități cu deficit de personal ● definirea nevoilor de recrutare pentru asistenții medicali și alte categorii de personal, ținând cont de planificarea nevoilor de personal în asistența medicală primară și de nivelul de pregătire; ● înființarea unui grup tehnic de

PLANURI din 6 martie 2023 (2023) [Corola-llms4eu/Law/265600]
la intrarea pe piața muncii în zonele rurale prin adoptarea unui pachet de stimulente financiare și nefinanciare, în colaborare cu autoritățile locale; ● stabilirea unui mecanism flexibil pentru a oferi asistență medicală de specialitate în zonele rurale și în zonele insuficient deservite (de exemplu, stimularea mobilității periodice a personalului); ● sprijinirea MF, a asistenților medicali din AMP, moașelor etc. în utilizarea serviciilor mobile prin intermediul telemedicinei. Acțiunea 2: Ajustarea/diversificarea mixului de servicii și a modelului de furnizare a serviciilor de asistență medicală primară

PLANURI din 6 martie 2023 (2023) [Corola-llms4eu/Law/265600]
sănătății; ● revizuirea remunerării personalului ca răspuns la politicile de salarizare bazate pe rezultate. Acțiunea 3: Sprijinirea, dezvoltarea și extinderea rezidențiatului pe post pentru medicii de familie ● crearea cadrului legal pentru rezidențiatul pe post pentru medicii de familie în zonele insuficient deservite, în funcție de necesitățile din teritoriu și acordarea unui pachet de stimulente financiare și nefinanciare pentru a stimula atragerea tinerilor medici pe aceste locuri la rezidențiat. Acțiunea 4: Îmbunătățirea mediului de lucru (siguranța locului de muncă, statutul personalului, timpul de

PLANURI din 6 martie 2023 (2023) [Corola-llms4eu/Law/265600]
a acțiunilor și a pachetelor de stimulente pentru lucrătorii din domeniul sănătății publice pentru a corela cererea și oferta de lucrători din domeniul sănătății, acțiunile recomandate se referă la elaborarea de politici și stimulente pentru retenția personalului în zonele insuficient deservite și în specialitățile cu deficit de personal și la definirea rolului diferitelor părți interesate în organizarea serviciilor de sănătate publică la nivel național și local. De asemenea, este necesară redefinirea rolurilor organizaționale și a responsabilităților din domeniul sănătății publice pe

PLANURI din 6 martie 2023 (2023) [Corola-llms4eu/Law/265600]
sănătății, acțiunile recomandate se referă la promovarea cooperării între Ministerul sănătății și autoritățile locale pentru o mai bună dotare cu personal a spitalelor, elaborarea de politici pentru retenția personalului angajat și acordarea de stimulente pentru practicarea profesiei în zonele insuficient deservite și în specialitățile cu deficit de personal, îmbunătățirea mediului de lucru, consolidarea recrutării personalului spitalicesc, modificarea mixului de servicii și reexaminarea procedurilor de recrutare și compensarea managerilor de spital, precum și sprijinirea, dezvoltarea și extinderea rezidențiatului pe post. Acțiunea 1

PLANURI din 6 martie 2023 (2023) [Corola-llms4eu/Law/265600]
mixului de servicii și reexaminarea procedurilor de recrutare și compensarea managerilor de spital, precum și sprijinirea, dezvoltarea și extinderea rezidențiatului pe post. Acțiunea 1: Elaborarea de politici pentru retenția personalului angajat, acordarea de stimulente pentru practicarea profesiei în zonele insuficient deservite și în specialitățile cu deficit de personal și promovarea cooperării între Ministerul Sănătății și autoritățile locale în vederea îmbunătățirii dotării cu personal a spitalelor. ● identificarea mecanismelor de implicare a autorităților locale (AL) în accesarea și atragerea de fonduri și alocarea

PLANURI din 6 martie 2023 (2023) [Corola-llms4eu/Law/265600]
și în contextul deficitului de personal cu care se confruntă România, adică: () revizuirea contractelor de muncă încheiate între rezidenții pe post și angajator, în vederea îmbunătățirii termenilor, inclusiv a cerințelor privind durata ocupării postului; () crearea de posturi în zone insuficient deservite și/sau în zone în care există medici care urmează să se pensioneze; o reglementarea și încurajarea rotațiilor pe posturi pentru o perioadă scurtă de timp în zonele insuficient deservite, examinarea eficacității unui pachet de stimulente constând în beneficii financiare și

PLANURI din 6 martie 2023 (2023) [Corola-llms4eu/Law/265600]
cerințelor privind durata ocupării postului; () crearea de posturi în zone insuficient deservite și/sau în zone în care există medici care urmează să se pensioneze; o reglementarea și încurajarea rotațiilor pe posturi pentru o perioadă scurtă de timp în zonele insuficient deservite, examinarea eficacității unui pachet de stimulente constând în beneficii financiare și nefinanciare; o reexaminarea stimulentelor financiare (de exemplu, în ceea ce privește impozitarea) pentru medicii rezidenți și, eventual, corelarea acestora cu rezidențiatul pe post. Lista analitică și descrierea tuturor acțiunilor/rezultatelor

PLANURI din 6 martie 2023 (2023) [Corola-llms4eu/Law/265600]
centrele ambulatorii în funcție de nevoile de sănătate identificate ale populației; ● crearea unor circuite eficiente ale pacienților în funcție de prevederile modelului de personal; ● efectuarea de sondaje pentru a descoperi motivele reale pentru recrutarea și retenția specialiștilor în zonele insuficient deservite; ● organizarea și implementarea de cursuri privind utilizarea echipamentelor moderne folosite de specialiști în asistența medicală ambulatorie; ● organizarea de ateliere de lucru cu participarea autorităților locale și a părților interesate relevante pentru identificarea unor posibile mecanisme eficiente de implicare și mobilizare

PLANURI din 6 martie 2023 (2023) [Corola-llms4eu/Law/265600]
pentru a evita duplicarea și confuzia inutile și, prin urmare, pentru a facilita o mai bună gestionare a procesului de punere în aplicare și de raportare. 4.5.1. Obiectivul specific sectorial 1 (S1): Îmbunătățirea recrutării și a retenției în zonele insuficient deservite și defavorizate prin elaborarea și punerea în aplicare a opțiunilor de politică, a acțiunilor și a pachetelor de stimulente pentru asistenții medicali din cadrul serviciilor de asistență comunitară pentru a corela cererea și oferta de lucrători din domeniul sănătății Acțiunea

PLANURI din 6 martie 2023 (2023) [Corola-llms4eu/Law/265600]
și a pachetelor de stimulente pentru asistenții medicali din cadrul serviciilor de asistență comunitară pentru a corela cererea și oferta de lucrători din domeniul sănătății Acțiunea 1: Oferirea de stimulente pentru asistenții medicali comunitari (AMC) care practică în zonele insuficient deservite ● Analizarea posibilelor soluții alternative în ceea ce privește oferirea de condiții de muncă atractive, salarizare, dezvoltare profesională și pachete de politici locale de motivare; ● Analizarea eficacității și durabilității politicilor privind un pachet de stimulente axat pe stimulente financiare și nefinanciare

PLANURI din 6 martie 2023 (2023) [Corola-llms4eu/Law/265600]
recrutare pentru asistenții medicali comunitari și mediatorii sanitari, ținând cont de planificarea nevoilor de personal în asistența medicală primară (medici, asistenți medicali); ● Explorarea oportunității de a dezvolta un cadru legislativ pentru practica independentă a asistenților medicali comunitari în zonele insuficient deservite și cu deficit de medici de familie; ● Dezvoltarea unor rețele eficiente de sprijinire a asistenților medicali comunitari (de exemplu, cu MF, ambulatorii etc.) și luarea în considerare a cadrului pentru sprijinirea activității asistenților medicali comunitari de către MF; ● Asigurarea de

PLANURI din 6 martie 2023 (2023) [Corola-llms4eu/Law/265600]
populației și a datelor actualizate privind specialitățile pentru a revizui reglementările referitoare Ia specialități -identificarea lacunelor și provocărilor -elaborarea reformei de reglementare în colaborare cu părțile interesate aferente 18 luni H2.4 Acordarea de stimulente pentru practicarea profesiei în zone insuficient deservite și pentru specialitățile cu deficit de personal H2.4.1 Realizarea de sondaje sistematice pentru a descoperi motivele reale pentru stabilirea în zonele insuficient deservite. 12 luni Rezultatele sondajului . H2.4.2 Examinarea eficacității și sustenabilității politicilor, cum ar fi: -acordarea de stimulente financiare

PLANURI din 6 martie 2023 (2023) [Corola-llms4eu/Law/265600]
colaborare cu părțile interesate aferente 18 luni H2.4 Acordarea de stimulente pentru practicarea profesiei în zone insuficient deservite și pentru specialitățile cu deficit de personal H2.4.1 Realizarea de sondaje sistematice pentru a descoperi motivele reale pentru stabilirea în zonele insuficient deservite. 12 luni Rezultatele sondajului . H2.4.2 Examinarea eficacității și sustenabilității politicilor, cum ar fi: -acordarea de stimulente financiare pentru medicii cu specialități deficitare care lucrează în unități teritoriale cu deficit de personal, -sprijinirea medicilor, asistenților medicali, moașelor la intrarea pe piața

PLANURI din 6 martie 2023 (2023) [Corola-llms4eu/Law/265600]
sistemului de finanțare pentru personalul medical din zonele rurale și insuficient deservite (de exemplu, introducerea unor sisteme de plată diferite, bazate pe variabilitatea condițiilor locale) pentru a stimula recrutarea și retenția, dar cu menținerea furnizării de servicii pentru zonele insuficient deservite, reducerea cererii induse și creșterea sustenabilității furnizării de servicii, pe baza următoarelor sub-acțiuni: 24 luni Rapoarte de documentare, Studii de fezabilitate-Plan de costuri H2.4.3 a) înființarea unui grup de lucru format din toate părțile interesate relevante pentru a examina și

PLANURI din 6 martie 2023 (2023) [Corola-llms4eu/Law/265600]