429 matches
-
specifice. V. Obiective generale 1. Aplicarea legii și protecția persoanelor discriminate ● Asigurarea respectării prevederilor legislației antidiscriminare, prin acțiuni specifice de investigare, constatare și sancționare a actelor de discriminare ● Instituirea, conform legii, de măsuri și acțiuni speciale de protecție a persoanelor discriminate sau a categoriilor de persoane defavorizate ● Monitorizarea respectării și promovării drepturilor omului ● Creșterea capacității instituției pentru a asigura cetățenilor accesul la acțiunile și serviciile sale ● Formarea de specialiști în promovarea principiilor egalității de șanse și nediscriminarii. 2. Îmbunătățirea cadrului legislativ
EUR-Lex () [Corola-website/Law/160583_a_161912]
-
-și formula punctele de vedere cu privire la excepția de neconstituționalitate ridicată. Guvernul apreciază că excepția de neconstituționalitate ridicată nu este întemeiată, deoarece nici unul dintre textele de lege criticate nu conține dispoziții prin care să fie privilegiate unele categorii de cetățeni și discriminate altele, dacă acestea se află în situații identice. Referitor la întreaga reglementare a sistemului public de pensii, Guvernul arată că are drept scop asigurarea unui nivel de trai decent tuturor cetățenilor ajunși la vârsta de pensionare. Avocatul Poporului apreciază că
EUR-Lex () [Corola-website/Law/166165_a_167494]
-
și ale art. 21 din Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 , raportate la prevederile cuprinse în Legea nr. 202/2002 , legiuitorul a creat o evidentă inegalitate între persoanele discriminate pe criterii de sex, pe de o parte, și toate celelalte persoane discriminate sau hărțuite, pe de altă parte. Astfel, din interpretarea textelor de lege criticate rezultă că ori de câte ori au fost încălcate prevederile contractului individual de muncă prin acte de discriminare, salariatul nu are dreptul de a solicita instanței decât repararea prejudiciilor materiale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/182895_a_184224]
-
din 31 ianuarie 2002, dispoziții modificate prin art. I pct. 9 din Legea nr. 324/2006 , publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 626 din 20 iulie 2006. Textul de lege are următorul cuprins: "Persoana care se consideră discriminată poate formula, în fața instanței de judecată, o cerere pentru acordarea de despăgubiri și restabilirea situației anterioare discriminării sau anularea situației create prin discriminare, potrivit dreptului comun. Cererea este scutită de taxă judiciară de timbru și nu este condiționată de sesizarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/182895_a_184224]
-
împotriva șomajului, la un salariu egal pentru muncă egală, la o remunerație echitabilă și satisfăcătoare." În aplicarea acestor dispoziții, instanța judecătorească este chemată să aprecieze dacă aspectele probate de salariat întrunesc condițiile discriminării și, în caz afirmativ, să acorde persoanei discriminate despăgubiri și să dispună restabilirea situației anterioare discriminării sau anularea situației create prin discriminare. A interpreta textele de lege criticate în sensul limitării despăgubirilor datorate persoanei discriminate care are calitatea de salariat, la valoarea prejudiciului material cauzat de angajator, echivalează
EUR-Lex () [Corola-website/Law/182895_a_184224]
-
probate de salariat întrunesc condițiile discriminării și, în caz afirmativ, să acorde persoanei discriminate despăgubiri și să dispună restabilirea situației anterioare discriminării sau anularea situației create prin discriminare. A interpreta textele de lege criticate în sensul limitării despăgubirilor datorate persoanei discriminate care are calitatea de salariat, la valoarea prejudiciului material cauzat de angajator, echivalează cu o restrângere nepermisă a dreptului la repararea integrală a prejudiciului suferit. Or, tocmai această împrejurare ar determina aplicarea unui tratament diferențiat, deci discriminatoriu, unor persoane aflate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/182895_a_184224]
-
prezentei legi, poate, din oficiu, să dispună ca persoanele responsabile să pună capăt situației discriminatorii într-un termen pe care îl stabilește. Articolul 42 (1) Instanța de judecată competentă potrivit legii va dispune ca persoana vinovată să plătească despăgubiri persoanei discriminate după criteriul de sex, într-un cuantum ce reflectă în mod corespunzător prejudiciul pe care aceasta l-a suferit. ... (2) Valoarea despăgubirilor va fi stabilită de către instanță potrivit legii. ... Articolul 43 (1) Angajatorul care reintegrează în unitate sau la locul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/251050_a_252379]
-
între femei și bărbați. ... (2) Sindicatele sau organizațiile neguvernamentale care urmăresc protecția drepturilor omului, precum și alte persoane juridice care au un interes legitim în respectarea principiului egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați pot, la cererea persoanelor discriminate, reprezenta/asista în cadrul procedurilor administrative aceste persoane. ... ------------ Art. 44 a fost modificat de pct. 23 al art. I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 83 din 4 decembrie 2012 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 839 din 13 decembrie 2012. Capitolul VII
EUR-Lex () [Corola-website/Law/251050_a_252379]
-
lege, cum sunt cele adoptate de Parlament și ordonanțele Guvernului, emise în virtutea delegării legislative prevăzute de art. 115 din Constituție. Luând în considerare și dispozițiile art. 27 alin. (1) din ordonanță, prin care se instituie dreptul persoanei care se consideră discriminată de a cere instanței de judecată, între altele, restabilirea situației anterioare și anularea situației create prin discriminare, deci și a prevederilor cu caracter discriminatoriu, instanța de judecată poate să înțeleagă că are competența să anuleze o dispoziție legală pe care
EUR-Lex () [Corola-website/Law/237645_a_238974]
-
a restabili situația de echilibru între subiectele de drept, să instituie ea însăși o normă juridică nediscriminatorie sau să aplice dispoziții prevăzute în acte normative aplicabile altor subiecte de drept, în raport cu care persoana care s-a adresat instanței se consideră discriminată. Un asemenea înțeles al dispozițiilor ordonanței, prin care se conferă instanțelor judecătorești competența de a desființa norme juridice instituite prin lege și de a crea în locul acestora alte norme sau de a le substitui cu norme cuprinse în alte acte
EUR-Lex () [Corola-website/Law/237645_a_238974]
-
că sunt discriminatorii, și să le înlocuiască cu norme create pe cale judiciară sau cu prevederi cuprinse în alte acte normative. Luând în considerare și dispozițiile art. 27 alin. (1) din ordonanță, prin care se instituie dreptul persoanei care se consideră discriminată de a cere instanței de judecată, între altele, restabilirea situației anterioare și anularea situației create prin discriminare, deci și a prevederilor cu caracter discriminatoriu, instanța de judecată poate să înțeleagă - ceea ce s-a și petrecut în una dintre cauzele analizate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/213063_a_214392]
-
a restabili situația de echilibru între subiectele de drept, să instituie ea însăși o normă juridică nediscriminatorie sau să aplice dispoziții prevăzute în acte normative aplicabile altor subiecte de drept, în raport cu care persoana care s-a adresat instanței se consideră discriminată. Un asemenea înțeles al dispozițiilor ordonanței, prin care se conferă instanțelor judecătorești competența de a desființa norme juridice instituite prin lege și de a crea în locul acestora alte norme sau de a le substitui cu norme cuprinse în alte acte
EUR-Lex () [Corola-website/Law/213063_a_214392]
-
clar cel care a desfășurat muncă în domeniul militar. Cele două persoane nu sunt egale în fața Legii nr. 19/2000 , este avantajata persoană care a muncit în domeniul civil, pe când persoană care a muncit că militar în gr. I este discriminata, ea nebeneficiind de reducerea vârstelor standard de pensionare". Tribunalul Arad - Secția civilă apreciază că excepția de neconstituționalitate este neîntemeiată, deoarece textele criticate nu contravin art. 16 alin. (1) din Constituție. Potrivit prevederilor art. 24 alin. (1) din Legea nr. 47
EUR-Lex () [Corola-website/Law/147942_a_149271]
-
domeniul politic, economic, social și cultural sau în orice alte domenii ale vieții publice. [...] (11) Comportamentul discriminatoriu prevăzut la alin. (1)-(7) atrage răspunderea civilă, contravențională sau penală, după caz, în condițiile legii."; ... - Art. 27: "(1) Persoana care se consideră discriminată poate formula, în fața instanței de judecată, o cerere pentru acordarea de despăgubiri și restabilirea situației anterioare discriminării sau anularea situației create prin discriminare, potrivit dreptului comun. Cererea este scutită de taxă judiciară de timbru și nu este condiționată de sesizarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/201152_a_202481]
-
menționat se asigură o interpretare unitară a principiilor generale de egalitate și nediscriminare stabilite de către Constituția României, precum și de către documentele internaționale care au ca obiect eliminarea discriminărilor, ratificate de România, care alcătuiesc cadrul general în domeniu, persoanele care se consideră discriminate având la dispoziție prevederi legale concrete în baza cărora pot solicita încetarea manifestărilor discriminatorii și repararea prejudiciului cauzat. Actul normativ criticat sancționează contravențional orice deosebire, excludere, restricție sau preferință care are ca scop ori efect restrângerea sau înlăturarea recunoașterii, folosinței
EUR-Lex () [Corola-website/Law/201152_a_202481]
-
cetățenilor, tratamentul egal impunându-se doar pentru cetățenii aflați în situații identice. Pe de altă parte, actul normativ criticat nu îngrădește în vreun fel accesul liber la justiție, ci, dimpotrivă, favorizează accesul la justiție prin posibilitatea "persoanei care se consideră discriminată" de a formula, "în fața instanței de judecată, o cerere pentru acordarea de despăgubiri și restabilirea situației anterioare discriminării sau anularea situației create prin discriminare, potrivit dreptului comun. Cererea este scutită de taxă judiciară de timbru și nu este condiționată de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/201152_a_202481]
-
nu este condiționată de sesizarea Consiliului". (cap. III "Dispoziții procedurale și sancțiuni", art. 27). Actul normativ criticat nu contravine nici dreptului la petiționare consacrat de art. 51 din Constituție, atât timp cât stabilește în mod expres faptul că "persoana care se consideră discriminată poate sesiza Consiliul în termen de un an de la data săvârșirii faptei sau de la data la care putea să ia cunoștință de săvârșirea ei". [cap. II " Dispoziții speciale", secțiunea a VI-a: "Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării", art. 20 alin
EUR-Lex () [Corola-website/Law/201152_a_202481]
-
de la data la care putea să ia cunoștință de săvârșirea ei". [cap. II " Dispoziții speciale", secțiunea a VI-a: "Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării", art. 20 alin. (1)]. În sesizarea adresată Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării, "persoana care se consideră discriminată are dreptul să solicite înlăturarea consecințelor faptelor discriminatorii și restabilirea situației anterioare discriminării", în temeiul art. 20 alin. (3), iar potrivit art. 20 alin. (9), "hotărârea Colegiului director poate fi atacată la instanța de contencios administrativ, potrivit legii"." Soluția Curții
EUR-Lex () [Corola-website/Law/201152_a_202481]
-
aceste prevederi, criterii sau practici sunt justificate obiectiv de un scop legitim, iar metodele de atingere a acestui scop sunt adecvate și necesare." Prin art. 27 alin. (1) al ordonanței, reprodus mai sus, se instituie dreptul persoanei care se consideră discriminată de a cere instanței de judecată, între altele, restabilirea situației anterioare și anularea situației create prin discriminare. Așa cum lesne se poate observa, art. 2 alin. (3) din ordonanță caracterizează ca discriminatorii, între altele, prevederile care dezavantajează anumite persoane, față de alte
EUR-Lex () [Corola-website/Law/201152_a_202481]
-
lege, cum sunt cele adoptate de Parlament și ordonanțele Guvernului, emise în virtutea delegării legislative prevăzute de art. 115 din Constituție. Luând în considerare și dispozițiile art. 27 alin. (1) din ordonanță, prin care se instituie dreptul persoanei care se consideră discriminată de a cere instanței de judecată, între altele, restabilirea situației anterioare și anularea situației create prin discriminare, deci și a prevederilor cu caracter discriminatoriu, instanța de judecată poate să înțeleagă - ceea ce s-a și petrecut în una dintre cauzele analizate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/201152_a_202481]
-
a restabili situația de echilibru între subiectele de drept, să instituie ea însăși o normă juridică nediscriminatorie sau să aplice dispoziții prevăzute în acte normative aplicabile altor subiecte de drept, în raport cu care persoana care s-a adresat instanței se consideră discriminată. Un asemenea înțeles al dispozițiilor ordonanței, prin care se conferă instanțelor judecătorești competența de a desființa norme juridice instituite prin lege și de a crea în locul acestora alte norme sau de a le substitui cu norme cuprinse în alte acte
EUR-Lex () [Corola-website/Law/201152_a_202481]
-
în MONITORUL OFICIAL nr. 462 din 20 iunie 2008 de către pct. 3 al art. unic din LEGEA nr. 76 din 1 aprilie 2009 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 231 din 8 aprilie 2009. Articolul 20 (1) Persoana care se consideră discriminată poate sesiza Consiliul în termen de un an de la data săv��rșirii faptei sau de la data la care putea să ia cunoștință de săvârșirea ei. ... (2) Consiliul soluționează sesizarea prin hotărâre a Colegiului director prevăzut la art. 23 alin. (1
EUR-Lex () [Corola-website/Law/248712_a_250041]
-
rșirii faptei sau de la data la care putea să ia cunoștință de săvârșirea ei. ... (2) Consiliul soluționează sesizarea prin hotărâre a Colegiului director prevăzut la art. 23 alin. (1). ... (3) Prin cererea introdusă potrivit alin. (1), persoana care se consideră discriminată are dreptul să solicite înlăturarea consecințelor faptelor discriminatorii și restabilirea situației anterioare discriminării*). ... (4) Colegiul director al Consiliului dispune măsurile specifice constatării existenței discriminării, cu citarea obligatorie a părților. Citarea se poate face prin orice mijloc care asigură confirmarea primirii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/248712_a_250041]
-
bunei desfășurări a controlului și să-și dea concursul pentru clarificarea constatărilor. ... (4) Nerespectarea obligațiilor prevăzute la alin. (3) constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 200 lei la 1.000 lei. Articolul 27 (1) Persoana care se consideră discriminată poate formula, în fața instanței de judecată, o cerere pentru acordarea de despăgubiri și restabilirea situației anterioare discriminării sau anularea situației create prin discriminare, potrivit dreptului comun. Cererea este scutită de taxă judiciară de timbru și nu este condiționată de sesizarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/248712_a_250041]
-
prezentei legi, poate, din oficiu, să dispună ca persoanele responsabile să pună capăt situației discriminatorii într-un termen pe care îl stabilește. Articolul 33 (1) Instanța de judecată competentă potrivit legii va dispune ca persoana vinovată să plătească despăgubiri persoanei discriminate după criteriul de sex, într-un cuantum ce reflectă în mod corespunzător prejudiciul pe care aceasta l-a suferit. ... (2) Valoarea despăgubirilor va fi stabilită de către instanță potrivit legii. ... Articolul 34 (1) Angajatorul care reintegrează în unitate sau la locul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/141789_a_143118]