17,870 matches
-
modificat de pct. 8 al anexei la HOTĂRÂREA nr. 963 din 3 mai 2008 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 357 din 8 mai 2008, conform art. I din același act normativ. Articolul 45 (1) Înregistrarea ca formator, formator principal, examinator, evaluator se face pentru o perioadă de 4 ani. ... (2) În vederea înregistrării, persoanele interesate vor depune la Consiliu o cerere la care sunt atașate documentele doveditoare pentru îndeplinirea condițiilor prevăzute de prezentul standard. ... (3) Consiliul de mediere verifică dosarul și emite
EUR-Lex () [Corola-website/Law/239448_a_240777]
-
în termen de maximum 45 de zile de la înregistrarea acesteia. ... (4) Consiliul de mediere eliberează hotărârea în original, în termen de maximum 15 zile de la adoptare. (5) Formatorii și formatorii principali vor fi înscriși în Tabloul formatorilor. ... (6) Examinatorii și evaluatorii vor fi înscriși în Tabloul examinatorilor și evaluatorilor. ... (7) Tablourile se întocmesc de către Consiliul de mediere și se actualizează ori de câte ori apar modificări, dar nu mai mult decât lunar. ... (8) În vederea reînregistrării pe aceeași poziție formatorul trebuie să facă dovada medierii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/239448_a_240777]
-
înregistrarea acesteia. ... (4) Consiliul de mediere eliberează hotărârea în original, în termen de maximum 15 zile de la adoptare. (5) Formatorii și formatorii principali vor fi înscriși în Tabloul formatorilor. ... (6) Examinatorii și evaluatorii vor fi înscriși în Tabloul examinatorilor și evaluatorilor. ... (7) Tablourile se întocmesc de către Consiliul de mediere și se actualizează ori de câte ori apar modificări, dar nu mai mult decât lunar. ... (8) În vederea reînregistrării pe aceeași poziție formatorul trebuie să facă dovada medierii a minimum 10 cazuri anual, după autorizarea ca
EUR-Lex () [Corola-website/Law/239448_a_240777]
-
fost modificat de pct. 9 al anexei la HOTĂRÂREA nr. 963 din 3 mai 2008 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 357 din 8 mai 2008, conform art. I din același act normativ. Articolul 46 Înregistrarea ca examinator sau ca expert evaluator a formatorului înregistrat la categoria «formator principal» se face prin hotărâre a Consiliului de mediere, pe baza documentelor care dovedesc îndeplinirea cumulativă a următoarelor cerințe suplimentare: a) are minimum 240 de ore de formare în domeniul medierii, în calitate de formator principal
EUR-Lex () [Corola-website/Law/239448_a_240777]
-
de creștere a performanțelor lor; ... c) stabilirea abaterilor față de obiectivele adoptate și efectuarea corecțiilor; ... d) micșorarea riscurilor provocate de menținerea sau promovarea unor persoane incompetente. ... Articolul 5 Procedura evaluării se realizează în următoarele etape: a) completarea fișei de evaluare de către evaluator; ... b) interviul; ... c) contrasemnarea fișei de evaluare. ... Articolul 6 (1) Evaluatorul este persoana din cadrul instituției cu atribuții de conducere a compartimentului în cadrul căruia își desfășoară activitatea angajatul evaluat sau, după caz, care coordonează activitatea respectivului angajat. ... (2) În sensul prezentelor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/232568_a_233897]
-
și efectuarea corecțiilor; ... d) micșorarea riscurilor provocate de menținerea sau promovarea unor persoane incompetente. ... Articolul 5 Procedura evaluării se realizează în următoarele etape: a) completarea fișei de evaluare de către evaluator; ... b) interviul; ... c) contrasemnarea fișei de evaluare. ... Articolul 6 (1) Evaluatorul este persoana din cadrul instituției cu atribuții de conducere a compartimentului în cadrul căruia își desfășoară activitatea angajatul evaluat sau, după caz, care coordonează activitatea respectivului angajat. ... (2) În sensul prezentelor criterii de evaluare, are calitatea de evaluator: ... a) persoana aflată în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/232568_a_233897]
-
evaluare. ... Articolul 6 (1) Evaluatorul este persoana din cadrul instituției cu atribuții de conducere a compartimentului în cadrul căruia își desfășoară activitatea angajatul evaluat sau, după caz, care coordonează activitatea respectivului angajat. ... (2) În sensul prezentelor criterii de evaluare, are calitatea de evaluator: ... a) persoana aflată în funcția de conducere care coordonează compartimentul în cadrul căruia își desfășoară activitatea salariatul aflat într-o funcție de execuție sau care coordonează activitatea acestuia; ... b) persoana aflată în funcția de conducere ierarhic superioară, potrivit structurii organizatorice a autorității
EUR-Lex () [Corola-website/Law/232568_a_233897]
-
contractul individual de muncă al salariatului evaluat încetează sau se modifică, în condițiile legii. În acest caz, salariatul va fi evaluat pentru perioada de până la încetarea sau modificarea raporturilor de muncă; ... b) atunci când pe parcursul perioadei evaluate raportul de muncă al evaluatorului încetează, se suspendă sau se modifică, în condițiile legii. În acest caz, evaluatorul are obligația ca, înainte de încetarea, suspendarea sau modificarea raporturilor de muncă ori, după caz, într-o perioadă de cel mult 15 zile calendaristice de la încetarea ori modificarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/232568_a_233897]
-
legii. În acest caz, salariatul va fi evaluat pentru perioada de până la încetarea sau modificarea raporturilor de muncă; ... b) atunci când pe parcursul perioadei evaluate raportul de muncă al evaluatorului încetează, se suspendă sau se modifică, în condițiile legii. În acest caz, evaluatorul are obligația ca, înainte de încetarea, suspendarea sau modificarea raporturilor de muncă ori, după caz, într-o perioadă de cel mult 15 zile calendaristice de la încetarea ori modificarea raporturilor de muncă, să realizeze evaluarea performanțelor profesionale individuale ale salariaților din subordine
EUR-Lex () [Corola-website/Law/232568_a_233897]
-
în condițiile legii, într-o funcție corespunzătoare studiilor absolvite sau când este promovat în grad superior. ... Articolul 10 (1) Criteriile generale de evaluare a personalului contractual sunt prevăzute în anexa nr. 1. ... (2) În funcție de specificul activității desfășurate efectiv de către salariat, evaluatorul poate stabili și alte criterii de evaluare, care, astfel stabilite, se aduc la cunoștința salariatului evaluat la începutul perioadei evaluate. ... (3) Salariații care exercită, cu caracter temporar, o funcție de conducere vor fi evaluați pentru perioada exercitării temporare, pe baza criteriilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/232568_a_233897]
-
evaluat la începutul perioadei evaluate. ... (3) Salariații care exercită, cu caracter temporar, o funcție de conducere vor fi evaluați pentru perioada exercitării temporare, pe baza criteriilor de evaluare stabilite pentru funcția de conducere respectivă. ... Articolul 11 Persoanele care au calitatea de evaluator, potrivit art. 6, completează fișele de evaluare, al căror model este prevăzut în anexa nr. 2a, respectiv 2b, după cum urmează: a) stabilesc gradul de îndeplinire a obiectivelor, prin raportare la atribuțiile stabilite prin fișa postului, întocmită conform modelului prevăzut în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/232568_a_233897]
-
criteriile specifice de evaluare pentru următoarea perioadă de evaluare; ... e) stabilesc eventualele necesități de formare profesională pentru anul următor perioadei evaluate. ... Articolul 12 (1) Interviul, ca etapă a procesului de evaluare, reprezintă un schimb de informații care are loc între evaluator și persoana evaluată, în cadrul căruia: ... a) se aduc la cunoștința persoanei evaluate notările și consemnările f��cute de evaluator în fișa de evaluare; ... b) se semnează și se datează fișa de evaluare de către evaluator și de către persoana evaluată. ... (2) În
EUR-Lex () [Corola-website/Law/232568_a_233897]
-
perioadei evaluate. ... Articolul 12 (1) Interviul, ca etapă a procesului de evaluare, reprezintă un schimb de informații care are loc între evaluator și persoana evaluată, în cadrul căruia: ... a) se aduc la cunoștința persoanei evaluate notările și consemnările f��cute de evaluator în fișa de evaluare; ... b) se semnează și se datează fișa de evaluare de către evaluator și de către persoana evaluată. ... (2) În cazul în care între persoana evaluată și evaluator există diferențe de opinie asupra notărilor și consemnărilor făcute, în fișa
EUR-Lex () [Corola-website/Law/232568_a_233897]
-
de informații care are loc între evaluator și persoana evaluată, în cadrul căruia: ... a) se aduc la cunoștința persoanei evaluate notările și consemnările f��cute de evaluator în fișa de evaluare; ... b) se semnează și se datează fișa de evaluare de către evaluator și de către persoana evaluată. ... (2) În cazul în care între persoana evaluată și evaluator există diferențe de opinie asupra notărilor și consemnărilor făcute, în fișa de evaluare se va consemna punctul de vedere al persoanei evaluate; evaluatorul poate modifica fișa
EUR-Lex () [Corola-website/Law/232568_a_233897]
-
aduc la cunoștința persoanei evaluate notările și consemnările f��cute de evaluator în fișa de evaluare; ... b) se semnează și se datează fișa de evaluare de către evaluator și de către persoana evaluată. ... (2) În cazul în care între persoana evaluată și evaluator există diferențe de opinie asupra notărilor și consemnărilor făcute, în fișa de evaluare se va consemna punctul de vedere al persoanei evaluate; evaluatorul poate modifica fișa de evaluare. ... Articolul 13 (1) Pentru stabilirea calificativului, evaluatorul va proceda la notarea obiectivelor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/232568_a_233897]
-
de evaluare de către evaluator și de către persoana evaluată. ... (2) În cazul în care între persoana evaluată și evaluator există diferențe de opinie asupra notărilor și consemnărilor făcute, în fișa de evaluare se va consemna punctul de vedere al persoanei evaluate; evaluatorul poate modifica fișa de evaluare. ... Articolul 13 (1) Pentru stabilirea calificativului, evaluatorul va proceda la notarea obiectivelor și criteriilor de evaluare, prin acordarea pentru fiecare obiectiv și criteriu a unei note de la 1 la 5, nota exprimând aprecierea gradului de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/232568_a_233897]
-
care între persoana evaluată și evaluator există diferențe de opinie asupra notărilor și consemnărilor făcute, în fișa de evaluare se va consemna punctul de vedere al persoanei evaluate; evaluatorul poate modifica fișa de evaluare. ... Articolul 13 (1) Pentru stabilirea calificativului, evaluatorul va proceda la notarea obiectivelor și criteriilor de evaluare, prin acordarea pentru fiecare obiectiv și criteriu a unei note de la 1 la 5, nota exprimând aprecierea gradului de îndeplinire. ... (2) Pentru a obține nota finală a evaluatorului se face media
EUR-Lex () [Corola-website/Law/232568_a_233897]
-
Pentru stabilirea calificativului, evaluatorul va proceda la notarea obiectivelor și criteriilor de evaluare, prin acordarea pentru fiecare obiectiv și criteriu a unei note de la 1 la 5, nota exprimând aprecierea gradului de îndeplinire. ... (2) Pentru a obține nota finală a evaluatorului se face media aritmetică a notelor obținute ca urmare a aprecierii obiectivelor și criteriilor, rezultate din media aritmetică a notelor acordate pentru fiecare obiectiv sau criteriu, după caz. ... (3) Semnificația notelor prevăzute la alin. (1) este următoarea: nota 1 - nivel
EUR-Lex () [Corola-website/Law/232568_a_233897]
-
salariați. ... Articolul 15 (1) După finalizarea etapelor procedurii de evaluare menționate la art. 5 lit. a) și b), fișa de evaluare se înaintează contrasemnatarului. ... (2) În sensul prezentelor criterii de evaluare, are calitatea de contrasemnatar salariatul aflat în funcția superioară evaluatorului, potrivit structurii organizatorice a instituției. ... (3) În situația în care calitatea de evaluator o are conducătorul instituției, fișa de evaluare nu se contrasemnează. ... Articolul 16 (1) Fișa de evaluare poate fi modificată conform deciziei contrasemnatarului în următoarele cazuri: ... a) aprecierile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/232568_a_233897]
-
5 lit. a) și b), fișa de evaluare se înaintează contrasemnatarului. ... (2) În sensul prezentelor criterii de evaluare, are calitatea de contrasemnatar salariatul aflat în funcția superioară evaluatorului, potrivit structurii organizatorice a instituției. ... (3) În situația în care calitatea de evaluator o are conducătorul instituției, fișa de evaluare nu se contrasemnează. ... Articolul 16 (1) Fișa de evaluare poate fi modificată conform deciziei contrasemnatarului în următoarele cazuri: ... a) aprecierile consemnate nu corespund realității; ... b) între evaluator și persoana evaluată există diferențe de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/232568_a_233897]
-
În situația în care calitatea de evaluator o are conducătorul instituției, fișa de evaluare nu se contrasemnează. ... Articolul 16 (1) Fișa de evaluare poate fi modificată conform deciziei contrasemnatarului în următoarele cazuri: ... a) aprecierile consemnate nu corespund realității; ... b) între evaluator și persoana evaluată există diferențe de opinie care nu au putut fi soluționate de comun acord. ... (2) Fișa de evaluare modificată în condițiile prevăzute la alin. (1) se aduce la cunoștința salariatului evaluat. ... Articolul 17 (1) Salariații nemulțumiți de rezultatul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/232568_a_233897]
-
15 zile calendaristice de la data expirării termenului de depunere a contestației de către o comisie constituită în acest scop prin act administrativ al conducătorului autorității. Aceasta va soluționa contestația pe baza raportului de evaluare și a referatelor întocmite de salariatul evaluat, evaluator și contrasemnatar. ... (3) Rezultatul contestației se comunică salariatului în termen de 5 zile calendaristice de la soluționarea contestației. (4) Salariatul nemulțumit de modul de soluționare a contestației formulate potrivit alin. (1) se poate adresa instanței de contencios administrativ, în condițiile legii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/232568_a_233897]
-
atribuțiilor; 8. incompatibilități și regimuri speciale. Anexa 2a -------- la criteriile de evaluare ------------------------- FIȘĂ DE EVALUARE a performanțelor profesionale individuale ale persoanelor care ocupă posturi contractuale de conducere - model - Numele și prenumele persoanei evaluate ...................................... Funcția ..................................................................... Data ultimei promovări ...................................................... Numele și prenumele evaluatorului ........................................... Funcția ..................................................................... Perioada evaluată: de la ............... la ................................. Nr. Anexa 2b -------- la criteriile de evaluare -------------------------- FIȘĂ DE EVALUARE a performanțelor profesionale individuale ale persoanelor care ocupă posturi contractuale de execuție - model - Numele și prenumele persoanei evaluate ................................... Funcția .................................................................. Gradul/Treapta ........................................................... Data ultimei promovări ................................................... Numele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/232568_a_233897]
-
evaluată: de la ............... la ................................. Nr. Anexa 2b -------- la criteriile de evaluare -------------------------- FIȘĂ DE EVALUARE a performanțelor profesionale individuale ale persoanelor care ocupă posturi contractuale de execuție - model - Numele și prenumele persoanei evaluate ................................... Funcția .................................................................. Gradul/Treapta ........................................................... Data ultimei promovări ................................................... Numele și prenumele evaluatorului ........................................ Funcția .................................................................. Perioada evaluată: de la .................... la ......................... Nr. Anexa 3 ------- la criteriile de evaluare ------------------------- Denumirea instituției ...................................................... Direcția/ Serviciul/Biroul .................................................. Compartimentul ............................................................. Aprob*1) FIȘA POSTULUI nr. ................................... - model - Informații generale privind postul: 1. Denumirea postului: 2. Nivelul postului: de conducere/de execuție 3. Obiectivul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/232568_a_233897]
-
1) În cazul clădirilor care aparțin persoanelor juridice care aplică Standardele internaționale de raportare financiară și aleg ca metodă de evaluare ulterioară modelul bazat pe cost, valoarea impozabilă a acestora este valoarea rezultată din raportul de evaluare emis de un evaluator autorizat, depus la compartimentul de specialitate al administrației publice locale." 64. La articolul 296^25, alineatul (2^2) se abrogă. 65. După titlul IX^2 se introduce un nou titlu, titlul IX^3 "Impozitul pe construcții", cuprinzând articolele 296^33-296
EUR-Lex () [Corola-website/Law/256107_a_257436]