541 matches
-
măsuri de protecție a sănătății în muncă. De altfel, din interpretarea textului de lege supus controlului de constituționalitate rezultă că inaptitudinea trebuie să conducă la imposibilitatea exercitării atribuțiilor corespunzătoare locului de muncă ocupat. Instanța mai reține că stabilirea limitei dintre inaptitudine și aptitudine condiționată nu este lăsată de legiuitor la aprecierea angajatorului (chiar dacă justifică interes în acest sens) și că nu se poate aprecia că aptitudinea condiționată reprezintă o subcategorie a inaptitudinii fizice/psihice, prevăzută expres și limitativ de art. 61
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
ocupat. Instanța mai reține că stabilirea limitei dintre inaptitudine și aptitudine condiționată nu este lăsată de legiuitor la aprecierea angajatorului (chiar dacă justifică interes în acest sens) și că nu se poate aprecia că aptitudinea condiționată reprezintă o subcategorie a inaptitudinii fizice/psihice, prevăzută expres și limitativ de art. 61 lit. c) din Codul muncii, întrucât acest tip de concediere a fost prevăzut în favoarea salariatului. Normele de drept material criticate nu trebuie interpretate în mod singular, disparat, ci trebuie coroborate cu
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
de concediere a fost prevăzut în favoarea salariatului. Normele de drept material criticate nu trebuie interpretate în mod singular, disparat, ci trebuie coroborate cu întregul cadru legislativ în materie. În concret, limitarea cazurilor în care se poate dispune concedierea pentru inaptitudine fizică/psihică reprezintă o materializare a principiului constituțional prevăzut de art. 41 alin. (2) din Constituție, conform căruia angajatorul are obligația de a le asigura salariaților cele mai bune condiții de muncă, cu scopul apărării vieții, a integrității corporale și a
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
din 18 mai 2011, dispoziții potrivit cărora: – Art. 61 lit. c): Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului în următoarele situații: [...] c) în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică și/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat; ... ... – Art. 62 alin. (1): „(1) În cazul în care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevăzute la art. 61 lit. b)-d
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
muncă din motive ce țin de persoana salariatului. Dispozițiile de lege supuse controlului de constituționalitate, respectiv art. 61 lit. c), se referă la situația când concedierea are loc ca urmare a constatării de către organele competente de expertiză medicală a inaptitudinii fizice sau psihice a salariatului de a mai îndeplini atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat. Prin urmare, încetarea contractului de muncă, în acest caz, nu implică existența unei culpe a salariatului, ci doar o inaptitudine fizică și/sau psihică de a
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
competente de expertiză medicală a inaptitudinii fizice sau psihice a salariatului de a mai îndeplini atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat. Prin urmare, încetarea contractului de muncă, în acest caz, nu implică existența unei culpe a salariatului, ci doar o inaptitudine fizică și/sau psihică de a desfășura munca ce îi revine potrivit contractului individual de muncă aflat în desfășurare, iar nu o inaptitudine generală a muncii, care ar determina încadrarea persoanei într-un grad de invaliditate. Curtea mai reține și faptul
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
urmare, încetarea contractului de muncă, în acest caz, nu implică existența unei culpe a salariatului, ci doar o inaptitudine fizică și/sau psihică de a desfășura munca ce îi revine potrivit contractului individual de muncă aflat în desfășurare, iar nu o inaptitudine generală a muncii, care ar determina încadrarea persoanei într-un grad de invaliditate. Curtea mai reține și faptul că este avută în vedere o inaptitudine fizică și/sau psihică intervenită pe parcursul desfășurării contractului individual de muncă. ... 26. Prin Decizia nr.
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
munca ce îi revine potrivit contractului individual de muncă aflat în desfășurare, iar nu o inaptitudine generală a muncii, care ar determina încadrarea persoanei într-un grad de invaliditate. Curtea mai reține și faptul că este avută în vedere o inaptitudine fizică și/sau psihică intervenită pe parcursul desfășurării contractului individual de muncă. ... 26. Prin Decizia nr. 7 din 4 aprilie 2016, pronunțată de Înalta Curte de Casație și Justiție - Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept, publicată în Monitorul Oficial al
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
399 din 26 mai 2016, instanța supremă a decis că, în interpretarea dispozițiilor art. 61 lit. c) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, prin decizie a organelor de expertiză medicală (prin care se constată inaptitudinea fizică și/sau psihică a salariatului) se înțelege rezultatul evaluării medicului specialist de medicina muncii privind aptitudinea în muncă, constând în fișa de aptitudine, necontestată sau devenită definitivă după contestare, prin emiterea deciziei de către entitatea cu atribuții legale în acest
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
În situația în care lucrătorul se află temporar, din cauza unei boli, în situația de incapacitate medicală privind desfășurarea activității la locul de muncă în profesia/funcția pentru care se solicită examenul medical de medicina muncii, medicul de medicina muncii stabilește inaptitudinea temporară până la dispariția cauzei medicale, iar în fișa de aptitudine avizul medical va fi „inapt temporar“ [art. 11 alin. (2)]. Inaptitudinea permanentă în muncă, în sensul Hotărârii Guvernului nr. 355/2007, reprezintă incapacitatea medicală permanentă a lucrătorului de a desfășura
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
locului de muncă ocupat determină efecte juridice diferite. Astfel, în ceea ce privește situațiile puse în discuție de autoarea prezentei excepții de neconstituționalitate, respectiv decizia prin care se stabilește că salariatul este „apt condiționat“ și cea prin care se stabilește inaptitudinea permanentă a acestuia, Curtea observă că acestea generează obligații diferite din partea angajatorului. În primul caz, în temeiul art. 41 alin. (2) din Constituție, potrivit căruia salariații au dreptul la protecția socială a muncii, care privește, între altele, securitatea și
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
care respectarea condițiilor prevăzute în decizia medicală prin care s-a constatat că lucrătorul este „apt condiționat“ nu pot fi realizate de angajator, atunci consecințele juridice ar trebui să fie identice cu cele ce decurg din decizia de constatare a inaptitudinii lucrătorului de a-și mai îndeplini atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat. Astfel, dispozițiile art. 61 lit. c) din Legea nr. 53/2003 ar fi neconstituționale în măsura în care se referă doar la cazul de inaptitudine a lucrătorului, nu și
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
decizia de constatare a inaptitudinii lucrătorului de a-și mai îndeplini atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat. Astfel, dispozițiile art. 61 lit. c) din Legea nr. 53/2003 ar fi neconstituționale în măsura în care se referă doar la cazul de inaptitudine a lucrătorului, nu și la cazul de aptitudine condiționată. ... 32. Față de aceste critici, Curtea reține că cele două situații comparate de autoarea excepției sunt, în mod evident, diferite, astfel că instituirea unui tratament juridic diferit este justificată. Susținerile autoarei
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
text de lege este aplicabil și în situația în care salariatul este declarat apt condiționat. Or, așa cum s-a mai arătat, reglementarea art. 61 lit. c) din Legea nr. 53/2003 are un conținut clar circumscris doar la cazurile de inaptitudine a salariatului de a mai desfășura munca. Astfel, criticile referitoare la efectele acestui articol în situația concedierii salariatului potrivit art. 61 lit. c) din Legea nr. 53/2003 atunci când acesta a fost declarat apt condiționat pentru desfășurarea muncii sunt lipsite
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
8) și (9), cu următorul cuprins: (8) În cazul în care candidatul este declarat «INAPT» în urma examenului medical prevăzut la alin. (3), fișa medicală-tip în original se păstrează la nivelul unității sanitare în cadrul căreia s-a constatat inaptitudinea medicală. După expirarea termenului prevăzut la art. 7 alin. (1) sau după soluționarea contestației împotriva rezultatului examinării medicale, după caz, fișa medicală-tip în original se transmite medicului de unitate al unității de recrutare. (9) În cazul în care candidatul
ORDIN nr. 185 din 6 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/291035]
-
7. La anexa nr. 1, la articolul 7, după alineatul (2) se introduce un nou alineat, alin. (2^1), cu următorul cuprins: (2^1) În situația depunerii contestației potrivit alin. (2), Direcția medicală informează unitatea sanitară în cadrul căreia s-a constatat inaptitudinea medicală. ... 8. La anexa nr. 1, la articolul 8 litera d), punctele (ii) și (vii) se modifică și vor avea următorul cuprins: (ii) solicită unității sanitare în cadrul căreia s-a constatat inaptitudinea medicală o copie certificată «conform cu originalul»
ORDIN nr. 185 din 6 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/291035]
-
sanitară în cadrul căreia s-a constatat inaptitudinea medicală. ... 8. La anexa nr. 1, la articolul 8 litera d), punctele (ii) și (vii) se modifică și vor avea următorul cuprins: (ii) solicită unității sanitare în cadrul căreia s-a constatat inaptitudinea medicală o copie certificată «conform cu originalul» a fișei medicale, precum și alte documente medicale relevante pentru soluționarea contestației; ... ............................................................................ (vii) aduce la cunoștința candidatului soluția adoptată de Comisia de soluționare a contestațiilor, materializată în fișa medicală-tip de soluționare a
ORDIN nr. 185 din 6 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/291035]
-
POATE PARTICIPA la concursul de admitere la o instituție de învățământ care formează personal pentru nevoile MAI/concursul de încadrare în MAI. ^1) Se va completa doar în situația în care este menționată în adeverința medicală o afecțiune care determină expres inaptitudinea medicală prin raportare la baremele medicale în vigoare. ^2) Pentru aprobarea baremului medical privind efectuarea examenului medical pentru admiterea în unitățile/instituțiile de învățământ militar, de informații, de ordine publică și de securitate națională, pe perioada școlarizării elevilor și studenților în
ORDIN nr. 185 din 6 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/291035]
-
al ministrului sănătății privind aprobarea listei bolilor profesionale dobândite ca urmare a desfășurării activităților didactice 30.04.2025 131 Ordin al ministrului educației și al ministrului sănătății privind constituirea comisiei de expertiza capacității de muncă în domeniul educației pentru aprobarea situațiilor de inaptitudine profesională de natură psihocomportamentală 30.04.2025 132 Ordin al ministrului educației și al ministrului sănătății privind aprobarea metodologiei pentru asigurarea asistenței medicale în unitățile de învățământ preuniversitar, precum și examinarea periodică a stării de sănătate a beneficiarilor primari 1.09.2024 133 Ordinul
ORDIN nr. 3.069 din 15 ianuarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/278992]
-
lucrătoare de la data primirii rezultatului evaluării capacității psihice consemnat în fișa de evaluare a capacității psihice prevăzută în anexa nr. 5 . (6) Expertiza capacității de muncă prevăzută la alin. (5) , prin care se analizează și se stabilesc situațiile de inaptitudine profesională de natură psihocomportamentală, se realizează de către o comisie formată din 3-5 membri, medici primari/specialiști psihiatri, constituită la nivelul centrului universitar de medicină și farmacie la care este arondată instituția/unitatea de învățământ superior, în baza unui protocol comun care
ORDIN nr. 4.060/1.502/2024 () [Corola-llms4eu/Law/280685]
-
45 de zile de la intrarea în vigoare a prezentului ordin, Ministerul Educației și Ministerului Sănătății vor elabora protocolul privind constituirea la nivelul centrelor universitare a comisiilor de expertiză a capacității de muncă în domeniul educației, privind stabilirea situațiilor de inaptitudine psihocomportamentală a personalului didactic de predare și didactic auxiliar prevăzut la art. 6 alin. (6) . Articolul 10 Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I. Ministrul educației, Ligia Deca Ministrul sănătății, Alexandru Rafila Anexa nr. 1 Județul
ORDIN nr. 4.060/1.502/2024 () [Corola-llms4eu/Law/280685]
-
să promoveze examene sau alte forme de evaluare prin fraudă dovedită; ... h6. nu susține sau nu promovează examenul de licență/diplomă în prima sau, cel mult, a doua sesiune organizată în anul absolvirii, exceptând eventualitatea unei situații de forță majoră sau inaptitudine medicală care nu ar permite, temporar, susținerea examenului; ... h7. refuză, după promovarea examenului de finalizare a studiilor universitare de licență, participarea la repartizarea în funcții pentru exercitarea profesiei de cadru militar în activitate; ... h8. este exmatriculat ca urmare a săvârșirii
STATUTUL din 30 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286682]
-
de cercetare ori de editare, o dată pentru o persoană; ... s) aprobă concediu fără plată pentru personalul didactic titular care, din proprie inițiativă, solicită să se specializeze ori să continue studiile; ... t) hotărăște, pentru întreg personalul angajat, în situații de inaptitudine profesională, de natură psihocomportamentală, la sesizarea oricărui factor implicat în procesul educațional, pentru cazuri justificate, solicitarea unui nou examen medical complet, care se efectuează în conformitate cu prevederile legale în vigoare; hotărârea consiliului de administrație nu este publică; ... u) aprobă
REGULAMENT-CADRU din 31 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286894]
-
prevăzut la alin. (1) , iar fondurile necesare acestor controale sunt asigurate de la bugetul de stat. (3) Personalul didactic de predare care se consideră nedreptățit poate solicita o expertiză a capacității de muncă în domeniul educației. (4) În situații de inaptitudine profesională de natură psihocomportamentală a personalului angajat într-o instituție de învățământ superior, instituția poate solicita, la sesizarea oricărui factor implicat în procesul educațional, prin hotărâre a consiliului de administrație, un nou examen medical complet. (5) Situațiile de inaptitudine profesională
METODOLOGIE-CADRU din 29 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/277899]
-
de inaptitudine profesională de natură psihocomportamentală a personalului angajat într-o instituție de învățământ superior, instituția poate solicita, la sesizarea oricărui factor implicat în procesul educațional, prin hotărâre a consiliului de administrație, un nou examen medical complet. (5) Situațiile de inaptitudine profesională de natură psihocomportamentală sunt analizate și stabilite de către o comisie formată din 3-5 membri, medici specialiști, constituită la nivelul centrului universitar în baza unui protocol încheiat între Ministerul Educației și Ministerul Sănătății, care realizează expertiza capacității de muncă
METODOLOGIE-CADRU din 29 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/277899]